Η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι ως βοηθός λογιστή ζητάει από τους εργαζόμενούς της, οι οποίοι είναι κατά το πλείστον ημερομίσθιοι, να δεχτούν μείωση του ωραρίου εργασίας τους από 8ώρο σε 7ώρο σε 5μερη εργασία. Όσοι από αυτούς δεν δεχθούν τους απειλούν έμμεσα με απόλυση.
Ο λογιστής μου ζήτησε να συντάξω μόνο Υπεύθυνες Δηλώσεις του Ν105 για κάθε εργαζόμενο ότι αποδέχεται τη μείωση του ωραρίου του και να πάρω υπογραφές μόνο σ' αυτό το έγγραφο.
Από την Επιθεώρηση Εργασίας μου λένε ότι πρέπει να γίνει απόλυση (ή οικιοθελής αποχώρηση) και επαναπρόσληψη των εργαζομένων με τους νέους όρους της σύμβασης. Ο λογιστής επιμένει ότι δεν χρειάζεται κάτι τέτοιο γιατί στόχος μας δεν είναι ν' απολύσουμε τους εργαζόμενους αλλά να τους μειώσουμε απλά το ωράριο εργασίας.
Επίσης, δέχομαι όλη την πίεση των εργαζόμενων που φοβούνται ότι η επιχείρηση θέλει να τους αλλάξει τη σύμβαση για να τους απολύσει στη συνέχεια χωρίς αποζημίωση καθώς από την Επιθεώρηση Εργασίας τους είπαν ότι αν υπογράψουν καινούργια σύμβαση χάνεται η προϋπηρεσία τους.
Επειδή δεν θέλω να αδικήσω κανέναν από τους εργαζόμενους, τα ερωτήματά μου είναι:
1. Πρέπει να γίνει απόλυση και επαναπρόσληψη ή αρκεί απλά μόνο η Υπεύθυνη Δήλωση και ένας καινούργιος πίνακας προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας;
2. Σε περίπτωση μελλοντικής απόλυσης τι ισχύει με την αποζημίωση;
3. Η ετήσια άδεια των εργαζομένων επηρεάζεται καθόλου ή όχι;
Ερώτηση
tsakalakitsa
Η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι ως βοηθός λογιστή ζητάει από τους εργαζόμενούς της, οι οποίοι είναι κατά το πλείστον ημερομίσθιοι, να δεχτούν μείωση του ωραρίου εργασίας τους από 8ώρο σε 7ώρο σε 5μερη εργασία. Όσοι από αυτούς δεν δεχθούν τους απειλούν έμμεσα με απόλυση.
Ο λογιστής μου ζήτησε να συντάξω μόνο Υπεύθυνες Δηλώσεις του Ν105 για κάθε εργαζόμενο ότι αποδέχεται τη μείωση του ωραρίου του και να πάρω υπογραφές μόνο σ' αυτό το έγγραφο.
Από την Επιθεώρηση Εργασίας μου λένε ότι πρέπει να γίνει απόλυση (ή οικιοθελής αποχώρηση) και επαναπρόσληψη των εργαζομένων με τους νέους όρους της σύμβασης. Ο λογιστής επιμένει ότι δεν χρειάζεται κάτι τέτοιο γιατί στόχος μας δεν είναι ν' απολύσουμε τους εργαζόμενους αλλά να τους μειώσουμε απλά το ωράριο εργασίας.
Επίσης, δέχομαι όλη την πίεση των εργαζόμενων που φοβούνται ότι η επιχείρηση θέλει να τους αλλάξει τη σύμβαση για να τους απολύσει στη συνέχεια χωρίς αποζημίωση καθώς από την Επιθεώρηση Εργασίας τους είπαν ότι αν υπογράψουν καινούργια σύμβαση χάνεται η προϋπηρεσία τους.
Επειδή δεν θέλω να αδικήσω κανέναν από τους εργαζόμενους, τα ερωτήματά μου είναι:
1. Πρέπει να γίνει απόλυση και επαναπρόσληψη ή αρκεί απλά μόνο η Υπεύθυνη Δήλωση και ένας καινούργιος πίνακας προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας;
2. Σε περίπτωση μελλοντικής απόλυσης τι ισχύει με την αποζημίωση;
3. Η ετήσια άδεια των εργαζομένων επηρεάζεται καθόλου ή όχι;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη βοήθειά σας.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
34 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα