Jump to content
  • 0

Αλλαγή Σύμβασης Εργασίας από 8ώρη σε 7ώρη.


Question

Η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι ως βοηθός λογιστή ζητάει από τους εργαζόμενούς της, οι οποίοι είναι κατά το πλείστον ημερομίσθιοι, να δεχτούν μείωση του ωραρίου εργασίας τους από 8ώρο σε 7ώρο σε 5μερη εργασία. Όσοι από αυτούς δεν δεχθούν τους απειλούν έμμεσα με απόλυση.

Ο λογιστής μου ζήτησε να συντάξω μόνο Υπεύθυνες Δηλώσεις του Ν105 για κάθε εργαζόμενο ότι αποδέχεται τη μείωση του ωραρίου του και να πάρω υπογραφές μόνο σ' αυτό το έγγραφο.

Από την Επιθεώρηση Εργασίας μου λένε ότι πρέπει να γίνει απόλυση (ή οικιοθελής αποχώρηση) και επαναπρόσληψη των εργαζομένων με τους νέους όρους της σύμβασης. Ο λογιστής επιμένει ότι δεν χρειάζεται κάτι τέτοιο γιατί στόχος μας δεν είναι ν' απολύσουμε τους εργαζόμενους αλλά να τους μειώσουμε απλά το ωράριο εργασίας.

Επίσης, δέχομαι όλη την πίεση των εργαζόμενων που φοβούνται ότι η επιχείρηση θέλει να τους αλλάξει τη σύμβαση για να τους απολύσει στη συνέχεια χωρίς αποζημίωση καθώς από την Επιθεώρηση Εργασίας τους είπαν ότι αν υπογράψουν καινούργια σύμβαση χάνεται η προϋπηρεσία τους.

Επειδή δεν θέλω να αδικήσω κανέναν από τους εργαζόμενους, τα ερωτήματά μου είναι:

1. Πρέπει να γίνει απόλυση και επαναπρόσληψη ή αρκεί απλά μόνο η Υπεύθυνη Δήλωση και ένας καινούργιος πίνακας προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας;

2. Σε περίπτωση μελλοντικής απόλυσης τι ισχύει με την αποζημίωση;

3. Η ετήσια άδεια των εργαζομένων επηρεάζεται καθόλου ή όχι;

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη βοήθειά σας.

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

1)Θα κάνετε τροποποίηση της σύμβασης χωρίς εικονικές απολύσεις και επαναπροσλήψεις ή οικειωθελείς αποχωρήσεις.

Ο πίνακασ θα κατατεθέι το αργότερο αυθημερόν της ημερομηνιας τροποποίησης στην επιθεώρηση.

Οι συμβάσεις που πλέον γίνονται μερικής απασχόλησης μπορούν να κατατεθούν στην επιθεώρηση εντος 15νθημερου από την έναρξη της ισχύς τους.

Απαράιτητη προυπόθεση για τα ανωτέρω η αποδόχή των ορών της νέας σύμβασης από τον κάθε εργαζόμενο.

2)θα υπολογίσθει με το νέο ημερομίσθιο.

3)δεν επηρεάζεται σε αριθμό ημερών αλλά οι αποδόχες αδέιασ και το επίδομα θα υπολογισθεί με το νέο ημερομίσθιο.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Αλχημιστης

Καλημερα. ηθελα να ρωτησω κατι.

σε περιπτωση 7ωρου οπως παραπανω , και νεας συμβασης εργασιας.τι γινεται με τα χρονια της προυπηρεσιας ;

εαν γινουν απολυσεις μετα απο 1-2 χρονια , τοτε τα χρονια αυτα μετρανε ;;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Αναστασία

Αν δεν γίνει απόλυση και νέα πρόσληψη τότε ισχύει κανόνικά η προυπηρέσια και τα ανάλογα δικαιώματα.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Aναστασία

Τα ίδια ισχύουν και σε περίπτωση μισθωτού? Η τροποποιημένη σύμβαση μπορεί να είναι αορίστου χρόνου ή είναι αποκλειστικά περιορισμένου. Στην περίπτωση που είναι ορισμένου χρόνου, τι γίνεται οταν λήξη?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημερα. ηθελα να ρωτησω κατι.

σε περιπτωση 7ωρου οπως παραπανω , και νεας συμβασης εργασιας.τι γινεται με τα χρονια της προυπηρεσιας ;

εαν γινουν απολυσεις μετα απο 1-2 χρονια , τοτε τα χρονια αυτα μετρανε ;;

Εννοείται ότι μετράνε, δεν καταρτίζεται νέα σχέση εργασίας (όπως βλακωδώς προτείνουν κάποιοι από την Επιθεώρηση Εργασίας) αλλά τροποποιείται η ήδη υπάρχουσα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ισχύει εφόσον είναι αορίστου χρόνου, και παραμείνει αορίστου και όπως είπα δεν θα γίνει απόλυση και πρόσληψη.

Αν όμως άλλαζει η σύμβαση και γίνεται ορισμένου χρόνου απ' αοριστού τότε πρέπει γίνει απολύση και νέα πρόσληψη , βέβαια ο εργαζομένος αποζημιώνεται ανάλογα. Η προυπηρέσια ισχύει κανονικά και με ορισμένου χρόνου σύμβαση.

Αν υπάρχει οικονομική στενότητα.... και ο εργοδότης άλλαξει σε μεγάλο αριθμό υπάλληλων τις συμβάσεις μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος υπεύθυνη δήλωση (καλύτερα με γνήσιο υπογραφής) απο τον εργοδότη ότι με την αλλαγή της σύμβασης του απο αοριστού σε ορισμένου χρόνου και με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να καταβάλει στο μισθωτό ότι του αναλογούσε σε αποζημίωση και επιδόματα που αφορούσαν τη περίοδο που ήταν με συμβαση αόριστου χρόνου, ή να αναφέρει οποιαδήποτε όλο τρόπο καταβολής της αποζημίωσης και των τυχών επιδομάτων.

Την υπεύθυνη δήλωση μου την υπέδειξαν από την επιθέωρηση εργασίας.

Θα ήθελα όμως και τη γνώμη κάποιου άλλου συνάδελφού σε αυτό το θέμα....

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Αναστασία

Σας ρώτησα επειδή έχω ακούσει ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί πέρα του εξαμήνου όταν πρόκειται για αλλαγή σύμβασης στον ίδιο εργοδότη.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Αναστασία

Η μετατροπή απο 8ωρη σε 7ωρη απασχόληση θεωρείτε μετατροπή εκ περιτροπής ή μετατροπή σε μερική απασχόληση? Η ακόλουθη περίπτωση: αορίστου χρόνου σύμβαση 8ωρης απασχόλησης σε ορισμένου χρόνου 7ωρης απασχόλησης,τι μετατροπή είναι?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest thanos2

Πιστεύω ότι αναφέρει για την εκ περιτροπής απασχόληση καί όχι μερική απασχόληση. Κατά γράμμα είναι σάν να αποκλείει την μερική απασχόληση με μειωμένο ωράριο και όλες τις εργάσιμες.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πιστεύω ότι αναφέρει για την εκ περιτροπής απασχόληση καί όχι μερική απασχόληση. Κατά γράμμα είναι σάν να αποκλείει την μερική απασχόληση με μειωμένο ωράριο και όλες τις εργάσιμες.

αυτο ...δεν το καταλαβα τι ενοεις :) εαν απαντησες στον προηγουμενο σου λεω οτι αυτο που ηθελε να κανη δηλαδη , μετατροπη απο οκταωρη σε επταωρη ,εαν ειναι καθημερινη θεωρειται μετατροπη πληρους απασχολησης σε μερικη, ειναι νομιμοτατη ,και δεν αποκλειεται απο κανεναν ,αρκει να συμφωνη σε αυτο και ο εργαζομενος

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σε όλους,

Σας ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας. Ανάμεσα στους εργαζόμενους υπάρχουν και τρεις γυναίκες οι οποίες όμως έχουν ήδη μειωμένο ωράριο λόγω μητρότητας. Μπορούν να ισχυριστούν ότι η αλλαγή αυτή είναι βλαπτική, ούτως ή άλλως, και να μην αποδεχτουν την αλλαγή αυτή τώρα, αλλά αναγκαστικά, από τότε που λήγει το μειωμένο τους? Πόσο νόμιμο είναι αυτό?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το δώρο Χριστουγέννων για κάποιον μισθωτό που μέχρι πριν δυο μήνες εργαζόταν 8ωρος και στην συνέχεια το ωράριο του μειώθηκε σε 7ωρο, πως θα υπολογισθεί? Θα βγει αναλογικά?

Ο αριθμος των ενσήμων επηρεάζεται απο την μετατροπή σε 7ωρο?

Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το δώρο Χριστουγέννων για κάποιον μισθωτό που μέχρι πριν δυο μήνες εργαζόταν 8ωρος και στην συνέχεια το ωράριο του μειώθηκε σε 7ωρο, πως θα υπολογισθεί? Θα βγει αναλογικά?

Ο αριθμος των ενσήμων επηρεάζεται απο την μετατροπή σε 7ωρο?

Ευχαριστώ

25 ασφαλιστικές ημέρες ο 7ωρος και το δώρο χριστουγέννων καλό είναι να υπολογιστεί αναλογικά.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Eυχαριστώ Doctor!

Υπάρχει όμως ένα προβληματάκι με τα ένσημα, και γω αυτό γνώριζα οτι θα έπρεπε να είναι 25, μας λένε όμως ότι τα ένσημα πρέπει να είναι 22 και η εξήγηση? ότι δεν επιτρέπει το ΙΚΑ να είναι παραπάνω. Πως σας φαίνεται αυτό?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Eυχαριστώ Doctor!

Υπάρχει όμως ένα προβληματάκι με τα ένσημα, και γω αυτό γνώριζα οτι θα έπρεπε να είναι 25, μας λένε όμως ότι τα ένσημα πρέπει να είναι 22 και η εξήγηση? ότι δεν επιτρέπει το ΙΚΑ να είναι παραπάνω. Πως σας φαίνεται αυτό?

Να βάλουν 22 στον εαυτό τους, έτσι κι αλλιώς κανένας τους δεν δουλεύει 8 ώρες τη μέρα...

Link to post
Share on other sites
  • 0

25 ασφαλιστικές ημέρες ο 7ωρος και το δώρο χριστουγέννων καλό είναι να υπολογιστεί αναλογικά.

το ΔΧ βγαίνει με το μισθό που ισχύει κατά την 10/12/10

Αρα αφού την 10/12/10 ήταν μισθός 7ωρου, θα πάει : 25*μισθός 7ωρου*1,04166

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δώρο Χριστουγέννων σε μεταβολή των όρων εργασίας

23.12.2009 (ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ)

Θα ήθελα να μάθω κατά την μετατροπή της εργασιακής σχέσης από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, που έχει γίνει τον μήνα Σεπτέμβριο και κατατεθειμένη στην επιθεώρηση εργασίας, πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων; Αναλογικά ή με βάση το μισθό της 10/12;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Εργατική Νομοθεσία (Ν. 2112/1920, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει), αλλά και με βάση τα αναφερόμενα στο ερώτημα, δεν υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασιακής σχέσης του μισθωτού από τον εργοδότη, από την στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος δέχεται και υπογράφει υποβιβασμό της πλήρους απασχόλησής του σε μερική. Συνεπώς, ο εργαζόμενος αυτός αποδέχεται μαζί με την μερική απασχόληση και τις μειωμένες αποδοχές.

Περαιτέρω, η Κ.Υ.Α. Οικονομικών και Εργασίας 19040/1981, ορίζει ότι το επίδομα εορτής Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου (ή την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, για το αντίστοιχο επίδομα). Η καταβολή δε των αποδοχών του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων, επισημαίνεται στην ως άνω Απόφαση, πρέπει να πραγματοποιείται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου (αντίστοιχα το επίδομα Πάσχα, μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη). Ο νομοθέτης εκτίμησε ως ορθό, να μην μεταβληθούν (για οποιονδήποτε λόγο), οι αποδοχές του επιδόματος Χριστουγέννων για τον μισθωτό, κατά το τελευταίο δεκαήμερο (10/12-21/12), πριν την καταβολή των αποδοχών αυτών, διασφαλίζοντας την σχετική σταθερότητά τους, από τυχόν έκτατες μεταβολές της περιόδου αυτής.

Κατά την άποψή μας, η μεταβολή της πλήρους απασχόλησης σε μερική και η συνακόλουθη μείωση των αποδοχών του μισθωτού, σε κάθε περίπτωση, δεν συνιστούν κυμαινόμενες αποδοχές. Σύμφωνα με την ως άνω Κ.Υ.Α., τα επιδόματα εορτών των μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται στον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών (ή του μέσου ημερομισθίου) των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο μισθωτός κατά τα χρονικά διαστήματα που ορίζονται για την θεμελίωσή τους (από 1/5-31/12 για το Δ.Χ. και 1/1/-30/4 για το Δ.Π.) και μπορεί να είναι:

(α) αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά

(β) βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αποδοχές βάσει παραγωγής

(γ) υπάλληλοι που αμείβονται με μισθό και ποσοστά

(δ) σταθερός μισθός και επίδομα απόδοσης εργασίας κ.λπ.

Κατά συνέπεια, το γεγονός ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε για ένα χρονικό διάστημα με πλήρεις αποδοχές και για ένα άλλο με μειωμένες (λόγω της μετατροπής της εργασιακής του σύμβασης), δεν μπορεί να ερμηνευθεί ως σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών. Άρα, οι αποδοχές του Δ.Χ. του παραπάνω μισθωτού του ερωτήματος, θα υπολογισθούν βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών την 10η Δεκεμβρίου.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αλέκο, στο συγκεκριμένο παράδειγμα δεν διαφωνώ αλλά οι Επιθεωρήσεις Εργασίας και το ΙΚΑ έχουν άλλη άποψη. Κατά τη γνώμη μου πρέπει να τηρείται η αρχή της αναλογίας και να εξετάζονται οι ιδιαιτερότητες κάθε περίπτωσης.

Αντιμετώπισα περίπτωση όπου σύμβαση πλήρους απασχόλησης μεταβλήθηκε την 1/12 σε σύμβαση 8 ωρών εβδομαδιαίως (Κάθε Δευτέρα, οχτάωρη απασχόληση) με ταυτόχρονη αναλογική μείωση των αποδοχών. Τι Δώρο έπρεπε να βγάλω;

Θα μπορούσε να θεσμοθετηθεί κάποιο χρονικό σημείο, π.χ. η 31/8 που θα ήταν και το πιο δίκαιο.

Επίσης, τι γίνεται σε περίπτωση μονομερούς προσωρινής επιβολής του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας εκ μέρους του εργοδότη; Αν αυτή π.χ. "τρέχει" από 1/7 είναι το ίδιο το με αν "τρέχει" από 1/12;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Eυχαριστώ Doctor!

Υπάρχει όμως ένα προβληματάκι με τα ένσημα, και γω αυτό γνώριζα οτι θα έπρεπε να είναι 25, μας λένε όμως ότι τα ένσημα πρέπει να είναι 22 και η εξήγηση? ότι δεν επιτρέπει το ΙΚΑ να είναι παραπάνω. Πως σας φαίνεται αυτό?

Σωστό είναι αυτό. Το 7ωρο είναι μερική απασχόληση και άρα 22 ένσημα μέσο όρο το μήνα.

Εγώ δεν μπορώ να καταλάβω γιατί το κάνουν από 8ωρο σε 7ωρο αφου το κέρδος της επιχειρησης είναι πολύ μικρό. Δεν μπορώ να καταλάβω.:blink:

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το 7ωρο είναι μερική απασχόληση και άρα 22 ένσημα μέσο όρο το μήνα.

Μπορείτε να μου πείτε ποιος νόμος το λέει αυτό; Έχετε διαβάσει την υπ'αρ. 2331/2003 απόφαση του Σ.τ.Ε.; Υπάρχει στο παρόν φόρουμ...

Εδώ κάνουμε τόσο μεγάλο αγώνα για να σταματήσει αυτή η αδικία:

http://www.topontiki.gr/articles/view/7340

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...