Jump to content

Υποχρεωση εγκρισης συμβασης μισθωτης εργασιας μελους ΔΣ


Recommended Posts

Υπαλληλος της εταιριας εδω και 10 χρονια.

Το 2008 γινεται μετοχος με 5% και μελος του ΔΣ.

Παρεμεινε και μισθωτος και συνεχιζει να παρεχει τις υπηρεσιες που

παρειχε και πριν ως υπευθυνος πωλησεων.

Ασφαλιση ΙΚΑ πληρες ωραριο.

Απο το 2008 ο μισθος του εχει παραμεινει σταθερος.

Συμφωνα με την Πολ.1005/2005 δεν απαιτειται η υπαρξη προεγκρισης απο την ΓΣ για την εκπτωση

της σχετικης δαπανης μισθοδοσιας του μελους του ΔΣ.

Περα απο τις φορολογικες διαταξεις ομως, μηπως πρεπει να εγκριθει η "συνεχιση" της συμβασης εργασιας απο

την ΓΣ και να καθοριστει και το υψος του ανωτατου μισθου που θα μπορει να καταβληθει, εστω και τωρα στην ΓΣ του 2010;

Link to comment
Share on other sites

προσωπικά εγκρίνω απο την γενική συνέλευση όλες τις αμοιβές των μετόχων (μισθωτών και ελευθέρων επαγγελματιών) καθώς και των στελεχών που υπάρχει περίπτωσ να τους χρησιμοποιησώ ως μέλη του ΔΣ.

Από την άλλη προσφυγή μπορεί να κάνει κατα τις συγκεκριμένης αμοιβής ο έχων άμεσο συμφέρον και έννομο δικαίωμα, δλδ οι άλλοι μέτοχοι

αν υπάρχει πρόβλημα μεταξύ τους τότε χρειάζεται

Link to comment
Share on other sites

  • 4 years later...

Σε Α.Ε. , αν αποφασισθεί να δίνονται αμοιβές στα μέλη του ΔΣ , χρειάζεται να εγκριθεί απο το  ΔΣ ή/ και τη Γενική Συνέλευση των μετόχων??

 

Στο καταστατικό αναφέρει οτι μπορούν να δοθούν αμοιβές μελλοντικά αλλα μέχρι τώρα δεν αμείβονται τα μέλη του ΔΣ

 

Θα πρέπει να κάνουμε και σύμβαση  μεταξύ μελών και εταιρίας???

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...