Jump to content
  • 0

Κανονική Άδεια


gus
 Share

Question

ΝΟΜΟΣ 3302/28.12.04 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις.

Αρθρο 1

Ετήσιο άδεια με αποδοχές

1. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α΄), όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:

"1.α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 (είκοσι) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α΄. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, εκτός από τις διατάξεις του νόμου αυτού διέπονται και από τις λοιπές συναφείς διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας".

2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦEΚ 31 Α) καταργείται.

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα, θα ήθελα να σας ρωτήσω κάτι σχετικά με το Ε11 οπου αναφέρονται οι ετήσιες άδειες.

 

Στο πεδίο ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ τι βάζουμε; Τις αποδοχές  μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση που δεν την πήρε ολόκληρη την άδεια ο εργαζόμενος;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα, θα ήθελα να σας ρωτήσω κάτι σχετικά με το Ε11 οπου αναφέρονται οι ετήσιες άδειες.

 

Στο πεδίο ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ τι βάζουμε; Τις αποδοχές  μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση που δεν την πήρε ολόκληρη την άδεια ο εργαζόμενος;

 

ναι..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ναι..

 

Καλημέρα, θα ήθελα να σας ρωτήσω κάτι σχετικά με το Ε11 οπου αναφέρονται οι ετήσιες άδειες.

 

Στο πεδίο ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ τι βάζουμε; Τις αποδοχές  μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση που δεν την πήρε ολόκληρη την άδεια ο εργαζόμενος;

Στις αποδοχές βάζουμε τις αποδοχές αδείας με βάση την άδεια που πήρε παιδιά, όχι την μη ληφθείσα, όπως συμπληρωνονται στο βιβλιο αδειων

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στις αποδοχές βάζουμε τις αποδοχές αδείας με βάση την άδεια που πήρε παιδιά, όχι την μη ληφθείσα, όπως συμπληρωνονται στο βιβλιο αδειων

μι επιπλεον ερωτηση,εργαζομενοι με πολλες προσληψεις στον ιδιο εργοδοτη κατα τη διαρκεια του ετους( πχ μουσικοι,καθε γιορτη γινοταν προσληψη και απολυση σε εστιατορια),οι οποιοι δεν απασχολουνται ως 31/12, και εχουν λαβει αποζ.αδειας,πρεπει να αναγραφουν στο ε11? (σαν αποδοχες αδειας ,η αποζημιωση ,καθως και  η αναλογια του επιδ αδειας που αντιστοιχουσε σε καθε προσληψη?)παντως το συστημα δεν δεχεται ιδιο αφμ εργαζομενου με διαφορετικη ημερομηνια προσληψης

Link to comment
Share on other sites

  • 0

μι επιπλεον ερωτηση,εργαζομενοι με πολλες προσληψεις στον ιδιο εργοδοτη κατα τη διαρκεια του ετους( πχ μουσικοι,καθε γιορτη γινοταν προσληψη και απολυση σε εστιατορια),οι οποιοι δεν απασχολουνται ως 31/12, και εχουν λαβει αποζ.αδειας,πρεπει να αναγραφουν στο ε11? (σαν αποδοχες αδειας ,η αποζημιωση ,καθως και  η αναλογια του επιδ αδειας που αντιστοιχουσε σε καθε προσληψη?)παντως το συστημα δεν δεχεται ιδιο αφμ εργαζομενου με διαφορετικη ημερομηνια προσληψης

Από την στιγμή που δεν υφισταται ο εργαζομενος και εχει παρει αποζημιωση αδειας δεν θα περαστει στο ε11, τωρα ομως με τις επαναπροσληψεις, εχω κι εγω το ιδιο θεμα και δεν ξερω αν το δεχεται με διαφορετικες ημερομηνιες προσληψης αλλα ιδιο α.φ.μ. εργαζομενου

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Από την στιγμή που δεν υφισταται ο εργαζομενος και εχει παρει αποζημιωση αδειας δεν θα περαστει στο ε11, τωρα ομως με τις επαναπροσληψεις, εχω κι εγω το ιδιο θεμα και δεν ξερω αν το δεχεται με διαφορετικες ημερομηνιες προσληψης αλλα ιδιο α.φ.μ. εργαζομενου

σε σεπε που ρωτησα,ειπαν δεν γνωριζουν πως ακριβως να συμπληρωνεται το ε11,θεωρησαν οτι πρεπει να συμπληρωθει οπως το βιβλιο αδειων,(οπου υπαρχει αποζ αδειας για μη ληφθεισα αδεια,να αναφερθει ,καθως και η αναλογια του επιδ αδειας)δεν γνωριζουν ομως για τους τεχνικους περιορισμους που δημιουργειται στη συμπληρωση του ε11 για επαναπροσληψη του ιδιου ατομου

υπαρχει καποια οδηγια που ισως διασαφηνιζει τι ακριβως υποβαλλουμε στο ε11?εκτος του κατωθι

Αριθμ. οικ. 49327/10702

3. β. Στο τέλος του άρθρου 4 της υπ' αριθμ. 29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β 2390/08-9-2014) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας προστίθεται νέα περίπτωση η), η οποία έχει ως εξής:

«η) Με το έντυπο Ε11 (Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) γνωστοποιούνται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Υποπαράγραφο ΙΑ.5. παρ. 2 περ. 3β του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') εντός του μηνός Ιανουαρίου (από 1/01 έως και 31/01 εκάστου έτους), στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών».

μηπως απλοποιημενα να ασχοληθουμε μονο με τους εργαζομενους που υφιστανται την 31/12/2014

Link to comment
Share on other sites

  • 0

σε σεπε που ρωτησα,ειπαν δεν γνωριζουν πως ακριβως να συμπληρωνεται το ε11,θεωρησαν οτι πρεπει να συμπληρωθει οπως το βιβλιο αδειων,(οπου υπαρχει αποζ αδειας για μη ληφθεισα αδεια,να αναφερθει ,καθως και η αναλογια του επιδ αδειας)δεν γνωριζουν ομως για τους τεχνικους περιορισμους που δημιουργειται στη συμπληρωση του ε11 για επαναπροσληψη του ιδιου ατομου

υπαρχει καποια οδηγια που ισως διασαφηνιζει τι ακριβως υποβαλλουμε στο ε11?εκτος του κατωθι

Αριθμ. οικ. 49327/10702

3. β. Στο τέλος του άρθρου 4 της υπ' αριθμ. 29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β 2390/08-9-2014) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας προστίθεται νέα περίπτωση η), η οποία έχει ως εξής:

«η) Με το έντυπο Ε11 (Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) γνωστοποιούνται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Υποπαράγραφο ΙΑ.5. παρ. 2 περ. 3β του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') εντός του μηνός Ιανουαρίου (από 1/01 έως και 31/01 εκάστου έτους), στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών».

μηπως απλοποιημενα να ασχοληθουμε μονο με τους εργαζομενους που υφιστανται την 31/12/2014

ΠΑΙΔΙΑ με τον νομο 4254/2014 το βιβλιο αδειων εχει αλλαξει μορφη και δεν περναμε πουθενα αποζημιωση αδειας

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πωλήτρια ήρθε στα γραφεία της εταιρείας,στις 2/01/15 και δήλωσε παραίτηση,στο 2015 δεν δούλεψε ούτε μέρα το 2015,δικαιούται

άδεια και εα για το 2015?εργαζόταν τέσσερα χρόνια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πωλήτρια ήρθε στα γραφεία της εταιρείας,στις 2/01/15 και δήλωσε παραίτηση,στο 2015 δεν δούλεψε ούτε μέρα το 2015,δικαιούται

άδεια και εα για το 2015?εργαζόταν τέσσερα χρόνια.

ΕΦΟΣΟΝ ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΨΕ ΚΑΙ Η ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗς ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΘΑ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 31/12/2014 ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΕ!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΟΤΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2014 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ Ε11;

Δεν αναφέρεται πουθενά οτι δεν πρέπει.

 

ΕΦΟΣΟΝ ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΨΕ ΚΑΙ Η ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗς ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΘΑ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 31/12/2014 ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΕ!

Το θέμα είναι ,οτι η οικειοθελής έγινε το 2015.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πωλήτρια ήρθε στα γραφεία της εταιρείας,στις 2/01/15 και δήλωσε παραίτηση,στο 2015 δεν δούλεψε ούτε μέρα το 2015,δικαιούται

άδεια και εα για το 2015?εργαζόταν τέσσερα χρόνια.

Αχ  βρε Γιαννη δεν την εστελνες σημερα με ημερομηνια αποχωρησης 31/12 και τελευταια μερα εργασιας 31/12?αλλα και τωρα στηλτην με 2/1 και γραψε τελευταια μερα εργασιας 31/12 και μη δινεις αδεια και επιδομα αφου επι πραγματικου δεν εργαστηκε καθολου το 2015 οποτε στην ουσια δε το δικαιουται . στηλε ομως την οικιοθελη εως 10/1   μη σου περασει και αυτο το οκταημερο και τραβας τις ημερομηνιες πιο  μπροστα λογω 8ημερου ετσι και αλλιως αφου δεν θελει την υπογραφη της

καλο βραδυ και καλη δυναμη.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΟΤΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2014 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ Ε11;

Γιατι να μην πρεπει αφου η αδεια αφορα ετος που η επιχειρηση ηταν εν ενεργεια?οταν μια επιχειρηση π.χ κλεινει το Δεκεμβριο τον  Ιανουαριο δεν θα υποβαλλει την  ΑΠΔ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

μι επιπλεον ερωτηση,εργαζομενοι με πολλες προσληψεις στον ιδιο εργοδοτη κατα τη διαρκεια του ετους( πχ μουσικοι,καθε γιορτη γινοταν προσληψη και απολυση σε εστιατορια),οι οποιοι δεν απασχολουνται ως 31/12, και εχουν λαβει αποζ.αδειας,πρεπει να αναγραφουν στο ε11? (σαν αποδοχες αδειας ,η αποζημιωση ,καθως και  η αναλογια του επιδ αδειας που αντιστοιχουσε σε καθε προσληψη?)παντως το συστημα δεν δεχεται ιδιο αφμ εργαζομενου με διαφορετικη ημερομηνια προσληψης

 

Όχι. Γι'αυτό το λένε "βιβλίο αδειών" και όχι "βιβλίο καταχωρίσεως μη ληφθεισών αδειών".  Τώρα γιατί ζητήσανε αυτή την αηδία κανείς δεν ξέρει. Ούτε διαστήματα δηλώνεις, ούτε υπογράφουν οι εργαζόμενοι. Παπαριές για να μας ταλαιπωρούν πάλι οι μαλάκες...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αχ  βρε Γιαννη δεν την εστελνες σημερα με ημερομηνια αποχωρησης 31/12 και τελευταια μερα εργασιας 31/12?αλλα και τωρα στηλτην με 2/1 και γραψε τελευταια μερα εργασιας 31/12 και μη δινεις αδεια και επιδομα αφου επι πραγματικου δεν εργαστηκε καθολου το 2015 οποτε στην ουσια δε το δικαιουται . στηλε ομως την οικιοθελη εως 10/1   μη σου περασει και αυτο το οκταημερο και τραβας τις ημερομηνιες πιο  μπροστα λογω 8ημερου ετσι και αλλιως αφου δεν θελει την υπογραφη της

καλο βραδυ και καλη δυναμη.

ΓΙΑΤΙ ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΗΡΘΕ ΔΙΑΒΑΣΜΕΝΗ ΚΑΙ ΞΕΡΕΙ ΟΤΙ ΔΙΑΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πωλήτρια ήρθε στα γραφεία της εταιρείας,στις 2/01/15 και δήλωσε παραίτηση,στο 2015 δεν δούλεψε ούτε μέρα το 2015,δικαιούται

άδεια και εα για το 2015?εργαζόταν τέσσερα χρόνια.

 

Αν δεν εργάστηκε δεν δικαιούται τίποτα. Πρέπει όμως να το αποδείξετε.  Αν ήταν λίγο πονηρούλα θα δούλευε στις 2/1 οπότε μάλλον δεν ξέρει ότι τα δικαιούται.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Όχι. Γι'αυτό το λένε "βιβλίο αδειών" και όχι "βιβλίο καταχωρίσεως μη ληφθεισών αδειών".  Τώρα γιατί ζητήσανε αυτή την αηδία κανείς δεν ξέρει. Ούτε διαστήματα δηλώνεις, ούτε υπογράφουν οι εργαζόμενοι. Παπαριές για να μας ταλαιπωρούν πάλι οι μαλάκες...

Γεια σου Δημητρη και καλη χρονια υγεια ,δυναμη και υπομονη...

Τωρα  τι ειναι τουτο παλι να μην δεχεται ιδιο ΑΦΜ με διαφοερετικη ημερομηνια προσληψης και απο την αλλη οταν χρειαζεσαι καποιον περιστασιακα σε υποχρεωνει σε προσληψη-απολυση? εγω βρε μακακες πως θα το διαχειριστω αυτο το θεμα , με αυτο το κολωχαρτο που σας ηλθε να βγαλετε  στο ποδι? :angry: ουφ δεν μπορω πια  ...συνελαβαν βλεπεις  και ...τον Ξηρο...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γεια σου Δημητρη και καλη χρονια υγεια ,δυναμη και υπομονη...

Τωρα  τι ειναι τουτο παλι να μην δεχεται ιδιο ΑΦΜ με διαφοερετικη ημερομηνια προσληψης και απο την αλλη οταν χρειαζεσαι καποιον περιστασιακα σε υποχρεωνει σε προσληψη-απολυση? εγω βρε μακακες πως θα το διαχειριστω αυτο το θεμα , με αυτο το κολωχαρτο που σας ηλθε να βγαλετε  στο ποδι? :angry: ουφ δεν μπορω πια  ...συνελαβαν βλεπεις  και ...τον Ξηρο...

 

Α άρχισες και στέλνεις; Χαλάρωσε ρε αφού θα πάρει παράταση. Άντε με τους απίστευτους πια. Λίγες μέρες τους μείνανε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Α άρχισες και στέλνεις; Χαλάρωσε ρε αφού θα πάρει παράταση. Άντε με τους απίστευτους πια. Λίγες μέρες τους μείνανε.

Τι λες μωρε!! ακου αρχισα να στελνω!!!εγω μονο πως ειναι το εντυπο εχω δει και τιποτε αλλο ! εξ αλλου οπως λες ολα παιρνουν παραταση και τοτε που ληγουν, αυτοι θα εχουν φυγει πιο πριν  και οι αλλοι που ξερεις... μπορει να το καταργησουν και σωθουμε!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αχ  βρε Γιαννη δεν την εστελνες σημερα με ημερομηνια αποχωρησης 31/12 και τελευταια μερα εργασιας 31/12?αλλα και τωρα στηλτην με 2/1 και γραψε τελευταια μερα εργασιας 31/12 και μη δινεις αδεια και επιδομα αφου επι πραγματικου δεν εργαστηκε καθολου το 2015 οποτε στην ουσια δε το δικαιουται . στηλε ομως την οικιοθελη εως 10/1   μη σου περασει και αυτο το οκταημερο και τραβας τις ημερομηνιες πιο  μπροστα λογω 8ημερου ετσι και αλλιως αφου δεν θελει την υπογραφη της

καλο βραδυ και καλη δυναμη.

Νίκο καλησπέρα,δυστυχώς επειδή η πωλήτρια ηταν αλλοδαπή γειτονικής χώρας ,είχε μουλαρώσει και ήθελε και καλά και ντε ,ημερομηνία αποχώρησης 02/01/2015.

Αλλά ,θα πληρώσει και αυτή, οτι ορίζεται σε τέτοιες περιπτώσεις ,επειδή δεν ενημέρωσε εγκαίρως την εταιρεία.Γιατί εδώ πρόκειται για πουστιά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Νίκο καλησπέρα,δυστυχώς επειδή η πωλήτρια ηταν αλλοδαπή γειτονικής χώρας ,είχε μουλαρώσει και ήθελε και καλά και ντε ,ημερομηνία αποχώρησης 02/01/2015.

Αλλά ,θα πληρώσει και αυτή, οτι ορίζεται σε τέτοιες περιπτώσεις ,επειδή δεν ενημέρωσε εγκαίρως την εταιρεία.Γιατί εδώ πρόκειται για πουστιά.

 

564/1998 ΑΠ (272654)

 

ΔΕΝ/1998 (1496)

Μίσθωση εργασίας. Αποδοχές και επίδομα αδείας μισθωτοί. Καταγγελία

συμβάσεως εργασίας υπαλλήλου Τραπέζης, η οποία έγινε την 1η Ιανουαρίου.

Ο απολυθείς δεν δικαιούται αποδοχές και επίδομα αδείας του νέου έτους.

Απόρριψη λόγων αναίρεσης για παραβίαση κανόνα δικαίου και για παρά το

νόμο κήρυξη απαραδέκτου.

 

Εισηγητής : Ι. ΤΕΤΟΚΑΣ

Δικηγόροι : Π. Παναγιωτακόπουλος - Π. Χούπας

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ :

......................................................

Κατά το άρθρο 5 παράγρ. 5 του ΑΝ 539/45, όπως έχει αντικατασταθεί με

την παράγρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 1346/83, αν λυθεί η σχέση εργασίας

μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του

οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν

του είχε χορηγηθεί η άδεια. Από την διάταξη αυτή, συνδυαζόμενη προς

εκείνη της παραγρ. 1 του άρθρου 2 του ως άνω ΑΝ (539/45), προκύπτει ο

μισθωτός του οποίου η εργασιακή σύμβαση λύθηκε με καταγγελία, που έγινε

μετά την παροχή της κανονικής άδειας που δικαιούτο για το τελευταίο

έτος της απασχολήσεώς του και χωρίς καμία περαιτέρω απασχόλησή του, δεν

δικαιούται άδεια και αποδοχές άδειας. Επομένως, το Εφετείο, το οποίο

βάσει της ανέλεγκτης παραδοχής του ότι η εργασιακή σύμβαση του

αναιρεσείοντος λύθηκε την 1.1.92 με την από 18.12.91 έγγραφη καταγγελία

της από την αναιρεσίβλητη Τράπεζα και ότι ο αναιρεσείων δεν εργάστηκε

στην Τράπεζα ούτε μια ημέρα κατά το έτος 1992, έκρινε ότι ο τελευταίος

δεν δικαιούται άδεια και αποδοχές άδειας για το έτος αυτό και έτσι,

κατά παραδοχή σχετικού λόγου εφέσεως, απέρριψε το σχετικό αγωγικό

αίτημα, δεν παραβίασε την προαναφερόμενη διάταξη, ούτε υπέπεσε στην

πλημμέλεια του άρθρου 559 αριθμ. 14 ΚΠολΔ.

............................................

Αρείου Πάγου 564/98 (Τμ. Β`)

Εισηγητής: Ι. ΤΕΤΟΚΑΣ

Δικηγόροι: Π. Παναγιωτακόπουλος - Π. Χούπας

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ

.........

(...) Κατά το άρθρο 5 παράγρ. 5 του ΑΝ 539/45, όπως έχει

αντικατασταθεί με την παράγρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 1346/83, αν λυθεί

η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική

άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες

θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια. Από την διάταξη αυτή,

συνδυαζόμενη προς εκείνη της παραγρ. 1 του άρθρου 2 του ως άνω ΑΝ

(539/45), προκύπτει ότι ο μισθωτός του οποίου η εργασιακή σύμβαση

λύθηκε με καταγγελία, που έγινε μετά την παροχή της κανονικής άδειας

που δικαιούτο για το τελευταίο έτος της απασχολήσεώς του και χωρίς

καμία περαιτέρω απασχόλησή του, δεν δικαιούται άδεια και αποδοχές

άδειας. Επομένως, το Εφετείο, το οποίο, βάσει της ανέλεγκτης παραδοχής

του ότι η εργασιακή σύμβαση του αναιρεσείοντος λύθηκε την 1.1.92 με

την από 18.12.91 έγγραφη καταγγελία της από την αναιρεσίβλητη Τράπεζα

και ότι ο αναιρεσείων δεν εργάστηκε στην Τράπεζα ούτε μία ημέρα κατά

το έτος 1992, έκρινε ότι ο τελευταίος δεν δικαιούται άδεια και

αποδοχές άδειας για το έτος αυτό και έτσι, κατά παραδοχή σχετικού

λόγου εφέσεως, απέρριψε το σχετικό αγωγικό αίτημα, δεν παραβίασε την

προαναφερόμενη διάταξη, ούτε υπέπεσε στην πλημμέλεια του άρθρου 559

αριθμ. 14 ΚΠολΔ.

..........

 
Link to comment
Share on other sites

  • 0

μι επιπλεον ερωτηση,εργαζομενοι με πολλες προσληψεις στον ιδιο εργοδοτη κατα τη διαρκεια του ετους( πχ μουσικοι,καθε γιορτη γινοταν προσληψη και απολυση σε εστιατορια),οι οποιοι δεν απασχολουνται ως 31/12, και εχουν λαβει αποζ.αδειας,πρεπει να αναγραφουν στο ε11? (σαν αποδοχες αδειας ,η αποζημιωση ,καθως και  η αναλογια του επιδ αδειας που αντιστοιχουσε σε καθε προσληψη?)παντως το συστημα δεν δεχεται ιδιο αφμ εργαζομενου με διαφορετικη ημερομηνια προσληψης

δειτε το συν/νο

sepe138.pdf

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημερα

εχω ένα θεμα ο εργοδότης μου θελει η αδεια των εργαζομενων να δοθεί για τους μισους τον Ιουλιο και τους αλλους μισους τον Αυγουστο.Το θεμα είναι ότι για λογους δικους του μου ζητησε το επιδομα αδειας ολων να πληρωθεί αρχες Ιουλιου.Υπαρχει αυτή η δυνατοτητα η θα πρεπει παντα με την πληρωμη της λειφθεισας αδειας να ακολουθείται και το επιδομα αδειας ταυτόχρονα?Αν γινεται στην απδ πως θα εμφανιστεί?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...