Προς το περιεχόμενο
  • 0

Κανονική Άδεια


gus

Ερώτηση

ΝΟΜΟΣ 3302/28.12.04 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις.

Αρθρο 1

Ετήσιο άδεια με αποδοχές

1. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α΄), όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:

"1.α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 (είκοσι) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α΄. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, εκτός από τις διατάξεις του νόμου αυτού διέπονται και από τις λοιπές συναφείς διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας".

2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦEΚ 31 Α) καταργείται.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

συγνωμη συναδελφε ήμουνα σε κινητο και δεν μπορουσα να γραψω. Το θεμα μου ειναι οτι εταιρεια λογισμικου γνωστη μου βγαζει το παραπανω επιδομα και δεν μπορω να καταλαβω πως το βγαζει. ευχαριστω.

μαλιστα ειναι πολυ σιγουροι οτι ειναι σωστο οποτε προσπαθω να καταλαβω που κανω λαθος, για αυτο και επιμενω στο παρακατω παραδειγμα. ευχαριστω.

 

καλησπερα μια βοηθεια εχω  εναn ημερομισθιο εργατη με προσληψη 09/03/2014 και ημερες ασφαλισης εως και 8/2014  124 και ημερομισθιο 28,80 το επιδομα αδειας ειναι 124/25,6*2=9,92 ημερομισθια ?

και μολις μπει στο 2 ημερολογιακο και μετα την συμπληρωση του 24μηνου κανω πχ 124/25,6*2,08=10,075 ημερομισθια. ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Πολλές φορές έχουμε πεί πως τα μηχανήματα και τα προγράμματα είναι για να μας βοηθάνε κι όχι να αναλαμβάνουνε πρωτοβουλίες και να κάνουνε τη δουλειά αντί για μας.

Δεν τα εμπιστευόμαστε "με κλειστά μάτια"

 

Αν διαβάζατε προσεκτικά το άρθρο που σας παρέπεμψα θα είχατε καταλάβει.

 

Προφανώς το πρόγραμμά σας μετράει τα ασφαλιστικά για να δεί πόσους πλήρεις μήνες απασχόλησης είχε ο εργαζόμενος.

Τα άλλα είναι απλά ο μαθηματικός τύπος που σκέφτηκε ο κατασκευαστής για να κάνει τους υπολογισμούς.

 

Τα πράγματα όμως είναι πιο απλά

 

Αντιγράφω επιλεκτικά από το άρθρο που σας παρέπεμψα.

 

I. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ.1 β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία - ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

..............

 

Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, τονίζονται τα εξής:

Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρ.3, παρ.16 Ν.4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας-είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.

.........

Γ. ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρ.1, παρ.3 του Ν.1346/1983).

..................

α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

...........

 

 

Ο άνθρωπός σας δικαιούται ως το τέλος του 2014

20 ημερομίσθια αποδοχές άδειας και 13 ημερομίσθια επίδομα άδειας.

 

Τα 13 ημερομίσθια του επιδόματος τα δικαιούται μόλις συμπληρώσει 6,5 μήνες εργασιακής σχέσης. Αρα τέλος Σεπτέμβρη.

 

Αν λοιπόν δεν σκοπεύετε τον απολύσετε ως τότε, μαζί με την άδεια τον Αύγουστο του πληρώνετε όλο το επίδομα και καθαρίζετε.

 

Αν υπολογίζετε το επίδομα ως τέλος Αυγούστου (για την ακρίβεια ώς 24/08/2014) όπως λέτε τότε αυτό είναι 11 ημερομίσθια αλλά δεν έχετε λόγο να το κάνετε έτσι γιατί αυτό που καταλαβαίνω εγώ είναι είτε ότι τότε θα τον απολύσετε ή ότι θα του ξαναδώσετε επίδομα τα άλλα δύο ημερομίσθια που του χρωστάτε ως το τέλος του χρόνου.

Συμπέρασμα: Μάθετε τι λέει ο νόμος και μην εμπιστεύεστε τα προγράμματα. Αν μάθετε να το υπολογίζετε με το χέρι θα μπορείτε να ελέγξετε το πρόγραμμα και θα παρεμβαίνετε όταν χρειάζετε να του αφαιρέσετε την πρωτοβουλία.

Το ίδιο να κάνετε και για τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων. Πρώτα με το χέρι

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημερα ευχαριστω για την απαντηση. Παντως μεχρι τελος αυγουστου το προγραμμα βγαζει 11,72 ημερες επιδοματος και με μια επιθεωρηση το ιδιο μου ειπαν επειδη ειναι ημερομισθιος. εγω δεν μπορω να το καταλαβω. ευχαριστω.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τα μηχανήματα και τα προγράμματα δουλεύουν με παραδοχές. Στην περίπτωσή μας η παραδοχή είναι ότι ο μήνας έχει 30 μέρες.

 

Οπότε από 09/03/2014 ως και την 31/08/2014 έχουμε 176 ημερες

 

176:30=5,866666666..... μήνες

Αν κόψεις τα πολλά δεκαδικά τότε έχεις 5,86*2=11,72

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σε ευχαριστω πολυ για τον χρονο σου. η επιθεωρηση τωρα που μιλουσα μου ειπε το ιδιο για ποιο ευκολα.

 

Εγώ στη θέση σας θα το πλήρωνα ολόκληρο ή θα το υπολόγιζα το Σεπτέμβρη πάλι ολόκληρο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

αυτο θα κανω απλα προσπαθω να τσεκαρω και το προγραμμα αν ειναι σωστο.

παντως απο την επιθεωρηση μου ειπαν για εμμιθο θα κανω ημερες ασφαλισης /25*2*μισθο/25

                                                               για ημερομισθιο       ημερολογιακες/30*2

ελπιζω να ειναι σωστα.

 

ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν υποθέσουμε ότι έχουμε τον εργαζόμενό σας από 09/03/2014 και τον απολύσουμε τέλος σήμερα τότε έχω διάρκεια της εργασιακής σχέσης 4 μήνες και 10 μέρες άρα 4,333 μήνες

Οπότε 8,65 (4,3333*2)  ημερομίσθια επίδομα (8,65/25)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

αυτο εκανα και εγω μεχρι σημερα που ειδα διαφορετικο υπολογισμο , το θεμα ειναι ποιος απο τους 2 ειναι σωστος ?

ο δικος μας ειναι 8,65 εως 31/07 και ο δικος του ειναι 9,69

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν είμαι τόσο "της ακριβείας"

Γενικά δεν κάνω υπολογισμούς με δεκαδικά σε ημέρες. Εκτός αν είναι το 12,5 του επιδόματος, δηλαδή ακριβώς μισός μισθός.

 

Τα άλλα τα στρογγυλοποιώ προς τα πάνω. Εδώ δηλαδή 8,65=9

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπερα ευχαριστω και τους 2 για τις απαντησεις , απλα το προβλημα ειναι οτι μεχρι τωρα εχω μιλησει με 2 επιθ εργασιας και 3 συναδελφους και δεν εχουμε κοινες απαντησεις. ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπερα ευχαριστω και τους 2 για τις απαντησεις , απλα το προβλημα ειναι οτι μεχρι τωρα εχω μιλησει με 2 επιθ εργασιας και 3 συναδελφους και δεν εχουμε κοινες απαντησεις. ευχαριστω

:o:blink:

 

Συνάδελφε θα μας τρελλάνεις.

ο γιατρός σου έστειλε την απόφαση του Παναγιωτόπουλου

Εγώ κι ο HARYK σε παραπέμψαμε στο ίδιο άρθρο που αναλύει την απόφαση που έδωσε ο γιατρός κι έχει επίσης παραδείγματα κλπ

Αρα αν οι τρείς συνάδελφοι είμαστε εγώ ο γιατρός κι ο HARYK, εμείς συμφωνούμε απόλυτα.

 

Τώρα αν η επιθεώρηση σου δίνει 8,69 κι εγώ στο χειρισμό μου σου έγραψα 8,65=9 ....... ε δεν το λές και διαφωνία.

Μήπως αναλώνεσαι ψάχνοντας ψύλλους στ' αχερα;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τι πρέπει να ξέρουν οι εργοδότες για το 2015

 

ellinikioikonomia180-3_73340_1J915K_b.jp

Μια σειρά διαδικασιών και υποχρεώσεων προβλέπεται και το 2015 για τους εργοδότες, με στόχο τον περιορισμό της μαύρης ανασφάλιστης εργασίας και της οργάνωσης της απασχόλησης. Όλες δε, περνούν μέσα από το πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη".

Σύμφωνα με εγκυκλίους και αποφάσεις που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, μέσω του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά, εντός του Ιανουαρίου, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας που έχουν καταβάλει κατά το προηγούμενο χρόνο, όπως οφείλει να έχει καταγραφεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.

Ηλεκτρονικά, στο σύστημα "Εργάνη" υποχρεούνται επίσης, οι εργοδότες να δηλώνουν όλες τις αλλαγές ωραρίων του προσωπικού τους πριν από την ανάληψη της εργασίας ενώ καταργήθηκε από τις 8 Δεκεμβρίου, η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας. Την ίδια στιγμή, το ΙΚΑ καθορίζει τις καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής μηνιαίων Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ), που υποβάλλονται από τους εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων και διασταυρώνονται πλέον, αυτόματα, από το σύστημα "Εργάνη".


Αναλυτικά, η πρώτη απόφαση του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ, προβλέπει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών για τη δήλωση της ετήσιας άδειας των εργαζόμενων καθώς και την προθεσμία υποβολής του σχετικού ηλεκτρονικού εντύπου. Η απόφαση προβλέπει ότι η υποβολή όλων των στοιχείων που αφορούν στην ετήσια κανονική άδεια των εργαζόμενων είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, από την 1.1.2015 και μετά, μέσω του εντύπου Ε11.

Το συγκεκριμένο έντυπο θα πρέπει να υποβάλλεται ηλεκτρονικά από 1/01 έως και 31/01 εκάστου έτους,για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούν στην επιχείρησή τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Εξαιρούνται οι φορείς του «Μητρώου Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που ακολουθούν για τη χορήγηση αδειών στο με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό τους. Με το έντυπο Ε11 θα κατατίθενται τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών».

Στην ίδια απόφαση τονίζεται ότι ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά και το έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού) συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών εντός 15 ημερών από τη μεταβολή. Επίσης, ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4) υποβάλλεται ηλεκτρονικά μία φορά το χρόνο, από 1η έως 21 Οκτωβρίου εκάστου έτους.

Στην "Εργάνη" - ηλεκτρονικά - πρέπει πλέον οι εργοδότες να δηλώνουν και όλες τις αλλαγές ωραρίων του προσωπικού τους πριν από την ανάληψη της εργασίας ενώ καταργήθηκε η υποχρέωση να τηρούν το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας.

Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη" συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού, μόνον ως προς τα στοιχεία που μεταβάλλονται το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Διατηρείται, ωστόσο, σε ισχύ η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών στο οποίο πρέπει να καταχωρείται η υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται εντός των νομίμων ορίων. Οι εργοδότες υποχρεούνται, επιπλέον, να γνωστοποιούν στο Σ.ΕΠ.Ε. ηλεκτρονικά, και πάλι μέσω του πληροφοριακού συστήματος "Εργάνη", εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα το σύνολο των νομίμων υπερωριών ανά εργαζόμενο που πραγματοποιήθηκαν τον προηγούμενο μήνα.

«Περίοδοι υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων»



Εν τω μεταξύ, το ΙΚΑ κοινοποίησε τους αναλυτικούς πίνακες με τις καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής μηνιαίων ΑΠΔ, εργοδοτών Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων, περιόδων απασχόλησης από 1/2015 έως 12/2015. Οι εν λόγω πίνακες είναι διαθέσιμοι και στον διαδικτυακό τόπο του ΙΚΑ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τι πρέπει να ξέρουν οι εργοδότες για το 2015

 
ellinikioikonomia180-3_73340_1J915K_b.jp
Μια σειρά διαδικασιών και υποχρεώσεων προβλέπεται και το 2015 για τους εργοδότες, με στόχο τον περιορισμό της μαύρης ανασφάλιστης εργασίας και της οργάνωσης της απασχόλησης. Όλες δε, περνούν μέσα από το πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη".
Σύμφωνα με εγκυκλίους και αποφάσεις που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, μέσω του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά, εντός του Ιανουαρίου, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας που έχουν καταβάλει κατά το προηγούμενο χρόνο, όπως οφείλει να έχει καταγραφεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Ηλεκτρονικά, στο σύστημα "Εργάνη" υποχρεούνται επίσης, οι εργοδότες να δηλώνουν όλες τις αλλαγές ωραρίων του προσωπικού τους πριν από την ανάληψη της εργασίας ενώ καταργήθηκε από τις 8 Δεκεμβρίου, η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας. Την ίδια στιγμή, το ΙΚΑ καθορίζει τις καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής μηνιαίων Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ), που υποβάλλονται από τους εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων και διασταυρώνονται πλέον, αυτόματα, από το σύστημα "Εργάνη".

Αναλυτικά, η πρώτη απόφαση του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ, προβλέπει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών για τη δήλωση της ετήσιας άδειας των εργαζόμενων καθώς και την προθεσμία υποβολής του σχετικού ηλεκτρονικού εντύπου. Η απόφαση προβλέπει ότι η υποβολή όλων των στοιχείων που αφορούν στην ετήσια κανονική άδεια των εργαζόμενων είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, από την 1.1.2015 και μετά, μέσω του εντύπου Ε11.
Το συγκεκριμένο έντυπο θα πρέπει να υποβάλλεται ηλεκτρονικά από 1/01 έως και 31/01 εκάστου έτους,για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούν στην επιχείρησή τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Εξαιρούνται οι φορείς του «Μητρώου Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που ακολουθούν για τη χορήγηση αδειών στο με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό τους. Με το έντυπο Ε11 θα κατατίθενται τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών».
Στην ίδια απόφαση τονίζεται ότι ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά και το έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού) συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών εντός 15 ημερών από τη μεταβολή. Επίσης, ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4) υποβάλλεται ηλεκτρονικά μία φορά το χρόνο, από 1η έως 21 Οκτωβρίου εκάστου έτους.
Στην "Εργάνη" - ηλεκτρονικά - πρέπει πλέον οι εργοδότες να δηλώνουν και όλες τις αλλαγές ωραρίων του προσωπικού τους πριν από την ανάληψη της εργασίας ενώ καταργήθηκε η υποχρέωση να τηρούν το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας.
Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη" συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού, μόνον ως προς τα στοιχεία που μεταβάλλονται το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.
Διατηρείται, ωστόσο, σε ισχύ η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών στο οποίο πρέπει να καταχωρείται η υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται εντός των νομίμων ορίων. Οι εργοδότες υποχρεούνται, επιπλέον, να γνωστοποιούν στο Σ.ΕΠ.Ε. ηλεκτρονικά, και πάλι μέσω του πληροφοριακού συστήματος "Εργάνη", εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα το σύνολο των νομίμων υπερωριών ανά εργαζόμενο που πραγματοποιήθηκαν τον προηγούμενο μήνα.
«Περίοδοι υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων»


Εν τω μεταξύ, το ΙΚΑ κοινοποίησε τους αναλυτικούς πίνακες με τις καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής μηνιαίων ΑΠΔ, εργοδοτών Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων, περιόδων απασχόλησης από 1/2015 έως 12/2015. Οι εν λόγω πίνακες είναι διαθέσιμοι και στον διαδικτυακό τόπο του ΙΚΑ.

 

 

Είναι απερίγραπτα γραφικό το πως εισέρχεται η γραφειοκρατική αρτηριοσκλήρωση του δημοσίου στα ηλεκτρονικά συστήματα. Σαν να βλέπεις TFT οθόνη να έχει πάνω την κεντημένη δαντελίτσα της γιαγιάς...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Είναι απερίγραπτα γραφικό το πως εισέρχεται η γραφειοκρατική αρτηριοσκλήρωση του δημοσίου στα ηλεκτρονικά συστήματα. Σαν να βλέπεις TFT οθόνη να έχει πάνω την κεντημένη δαντελίτσα της γιαγιάς...

 

 

Είναι απερίγραπτα εξοργιστικό πώς όλο αυτό πέφτει στις πλάτες μας.

Λες και κάποιος σχεδίασε την τιμωρία μας για τις επί χρόνια διαμαρτυρίες μας γι αυτή την άθλια κρατική μηχανή.

Τόσο σαδιστικά σαν να θέλει να μας αναγκάσει να αποδεχθούμε "τι ωραία που ήταν πριν !!! "

 

Ετσι όπως τα κάνανε μόνο με ολοκληρωτικό γκρέμισμα μπορεί να αρχίσει κάτι να αλλάζει.

Ελπίζω το 2015 μαζί με αυτούς τους άθλιους να πάρει και την αθλιότητα που δημιούργησαν οι απίθανοι τεχνοκράτες τους.

 

Καλή χρονιά

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...