Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
gus

Κανονική Άδεια

Question

ΝΟΜΟΣ 3302/28.12.04 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις.

Αρθρο 1

Ετήσιο άδεια με αποδοχές

1. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α΄), όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:

"1.α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 (είκοσι) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α΄. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, εκτός από τις διατάξεις του νόμου αυτού διέπονται και από τις λοιπές συναφείς διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας".

2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦEΚ 31 Α) καταργείται.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Guest Επισκέπτης-Peter-
Μια ερώτηση σχετικά με τις ημέρες άδειας, επειδή δεν την έχω βρει (κι έχω ψάξει πάρα πολύ)

Εχω διαβάσει σχετικά με τις δικαιούμενες μέρες άδειας για νεοπροσληφθέντες και πολλά παραδείγματα πάνω σε αυτό. Όλα όμως μιλάνε για πρόσληψη 1η του μηνός. Πχ. για νεοπροσληφθέντα την 01/10 δικαιούται 2*3=6 μέρες άδειας ως την 31/12, βάσει της αναλογίας 2 μέρες τον μήνα.

Η ερώτηση μου είναι η εξής: Αν προσλήφθηκε 15, 20 ή 26 ενός μήνα, για εκείνον τον 1ο μήνα πόσες δικαιούται? Και τις 2 μέρες ανεξαρτήτως ποια μέρα του μήνα ήταν? 'Η πχ για μετά τις 15 του μήνα πέφτει στην 1 μέρα δικαιούμενης άδειας για εκείνον τον μήνα? Κι αν πάρουμε το οριακό ότι προσλαμβάνεται στις 30 ενός μήνα, τότε τι γίνεται?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Τελικά με ένα καλύτερο ψάξιμο, νομίζω κατάλαβα. Θα πω ένα παράδειγμα: Κάποιος που θα προσληφθεί 31/10/07 θα πληρωθεί 3*2=6 ημερομίσθια (δηλαδή ολόκληρος ο Οκτώβριος) , αλλά θα κάτσει: 01/23 (εργάσιμες Οκτωβρίου) = 0,0435 + 2 = 2,0435 * (20/12) = 3,406 άρα 3 μέρες. Κατάλαβα σωστά?

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων :huh:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

συνάδελφοι

θα ηθελα να υποβάλλω και εγω ένα ερώτημα σχετικά με την δικαιούμενη άδεια κατά το δεύτερο και τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης σε μία επιχείρηση.

Συγκεκριμένο παράδειγμα: ημ.πρόσληψης 01/12/2006. Τι άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος με το σύστημα της 5μερης απασχόλησης για το 2007??

Περιπτώσεις:

α. αναλογία ημερών αδείας 20/12 από 01/01/07 έως 30/11/2007 = 1,6667 x 11 = 18,34 ημέρες

+ αναλογία ημερών αδείας 21/12 από 01/12/07 έως 31/12/07 εφόσον έκλεισε ένα χρόνο από την πρόσληψη, δηλ. 1,75 x 1 = 1,75.

Αρά το σύνολο για όλο το 2007 είναι 18,34 + 1,75 = 20,08 ημέρες αδείας ????

β. έως 31/12/07 δικαιούται 21 ημέρες αδείας εφόσον έχει συμπληρώσει ένα χρόνο από την πρόσληψη. ?????

Τι από τα δύο ισχύει ??? Το α. ή το β. και γιατί ???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
συνάδελφοι

θα ηθελα να υποβάλλω και εγω ένα ερώτημα σχετικά με την δικαιούμενη άδεια κατά το δεύτερο και τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης σε μία επιχείρηση.

Συγκεκριμένο παράδειγμα: ημ.πρόσληψης 01/12/2006. Τι άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος με το σύστημα της 5μερης απασχόλησης για το 2007??

Περιπτώσεις:

α. αναλογία ημερών αδείας 20/12 από 01/01/07 έως 30/11/2007 = 1,6667 x 11 = 18,34 ημέρες

+ αναλογία ημερών αδείας 21/12 από 01/12/07 έως 31/12/07 εφόσον έκλεισε ένα χρόνο από την πρόσληψη, δηλ. 1,75 x 1 = 1,75.

Αρά το σύνολο για όλο το 2007 είναι 18,34 + 1,75 = 20,08 ημέρες αδείας ????

β. έως 31/12/07 δικαιούται 21 ημέρες αδείας εφόσον έχει συμπληρώσει ένα χρόνο από την πρόσληψη. ?????

Τι από τα δύο ισχύει ??? Το α. ή το β. και γιατί ???

21, διότι ... Εγκύκλιος 3392/2005 του Υπ.Απασχόλησης...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-GEORGE-

Στην περίπτωση που η συλλογική σύμβαση προβλέπει 25 μέρες άδειας μετά από 9 χρόνια στον κλάδο, και η πρόσληψη υπαλλήλου, που τα είχε ήδη συμπληρώσει, έγινε το Μάρτιο 2008, πώς υπολογίζεται η άδειά του για τα 2 πρώτα ημερολογιακά έτη;

George

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μιλώντας υποθέτω για πενθήμερο..

25/12 * μήνες εργασίες = δικαιούμενες εργάσιμες

30/12 * μήνες εργασίας = αμοιβή για άδεια

30/12 * μήνες εργασίας = αμοιβή για επίδομα αδείας.

Ισχύει γενικά για τους νεοπροσλαμβανόμενους με 12 έτη γενική προϋπηρεσία

και ειδικά στην περίπτωση σας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-GEORGE-
Μιλώντας υποθέτω για πενθήμερο..

25/12 * μήνες εργασίες = δικαιούμενες εργάσιμες

30/12 * μήνες εργασίας = αμοιβή για άδεια

30/12 * μήνες εργασίας = αμοιβή για επίδομα αδείας.

Ισχύει γενικά για τους νεοπροσλαμβανόμενους με 12 έτη γενική προϋπηρεσία

και ειδικά στην περίπτωση σας.

Ευχαριστώ

Με το 2ο ημερολογιακό έτος τι γίνεται;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης
Ακριβώς τα ίδια..

Την άδεια του 2ου έτους τη δικαιούται από την αρχή του έτους ή τμηματικά ανά μήνα εργασίας;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο υπολογισμός γίνεται όπως και στο πρώτο έτος.. δλδ αν φύγει ή απολυθεί μέσα στο έτος δικαιούται αναλογία.

Επίσης υπάρχει το δικαίωμα κατάτμησης της αδείας.

Από την 01/01 του 3ου ημερολογιακού έτους δικαιούται ολόκληρη την άδεια και το επίδομα χωρίς να δίνεται η δυνατότητα κατάτμησης εκτός εκτάκτων περιπτώσεων.

Υ.Γ. Γιατί τα ξαναλέμε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-GEORGE-
Ο υπολογισμός γίνεται όπως και στο πρώτο έτος.. δλδ αν φύγει ή απολυθεί μέσα στο έτος δικαιούται αναλογία.

Επίσης υπάρχει το δικαίωμα κατάτμησης της αδείας.

Από την 01/01 του 3ου ημερολογιακού έτους δικαιούται ολόκληρη την άδεια και το επίδομα χωρίς να δίνεται η δυνατότητα κατάτμησης εκτός εκτάκτων περιπτώσεων.

Υ.Γ. Γιατί τα ξαναλέμε?

Ευχαριστώ πολύ!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Πρόσληψη 5/9/2007

Αποχώρηση 10/1/2009

Την 1/1/2009 θα πάρει απευθείας 22 ημέρες τις οποίες πρέπει να αποζημιωθεί ή όχι?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κανονικά.

Εφόσον βρίσκεται στο 3ο έτος από την πρόσληψη, δικαιούται 22 ημέρες άδεια (για τις οποίες θα αποζημιωθεί) & επίδομα αδείας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Δηλαδή αποζημίωση αποδοχών αδείας= (Υπόλοιπο αδείας 2008 + 22)*(Μεικτός μισθός/25)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δηλαδή αποζημίωση αποδοχών αδείας= (Υπόλοιπο αδείας 2008 + 22)*(Μεικτός μισθός/25)

& γιατί μέχρι το τέλος του έτους να μην λάβει την υπολοιπόμενη άδεια του???

& γιατί τα υπολογίζεται από τώρα???

Να μην κλείσει το έτος πρώτα (& αν έχει υπολοιπο αδείας να αποζημιωθεί 31/12 & όχι στο 2009 που θα πρέπει να τον αποζημιώσετε Χ 2 ???) ??? :P:D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Εννοείται ότι για το υπόλοιπο αδείας του 2008 θα γίνει 31/12 για να μην έχουμε την προσαύξηση, σε ευχαριστώ πολύ για τις άμεσες απαντήσεις, αν και στην επιθεώρηση εργασίας μου είπαν άλλα για το αν δικαιούται 22 μέρες από την 1/1/2009

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
, αν και στην επιθεώρηση εργασίας μου είπαν άλλα για το αν δικαιούται 22 μέρες από την 1/1/2009

Τι? Οτι την 22η ημέρα την εδραιώνει με την συμπλήρωση του 2ου ημερολογιακού έτους? (αν έμενε δηλαδή ως τον 9/2009). Το μπερδεύουν συχνά αυτό. Οχι. Με το πέρας του 2ου ημερολογιακού έτους από την πρόσλήψη, η άδεια μετράει κανονικά 22 ημέρες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Τι? Οτι την 22η ημέρα την εδραιώνει με την συμπλήρωση του 2ου ημερολογιακού έτους? (αν έμενε δηλαδή ως τον 9/2009). Το μπερδεύουν συχνά αυτό. Οχι. Με το πέρας του 2ου ημερολογιακού έτους από την πρόσλήψη, η άδεια μετράει κανονικά 22 ημέρες.

Αν φύγει το διάστημα από 01/01 έως 04/09 .. δικαιούται 21 ημέρες και το επίδομα.

IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάλι "χουβαρντού" εγώ...

"Δώστε χρήμα στο λαό"... :D

Ευχαριστώ πολύ για την διόρθωση ...!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-dk-

Καλησπέρα σας. Ζητώ συγγνώμη διότι μπορεί να έχει επαναληφθεί η ερώτηση μου αλλά χάθηκα στις αναζητήσεις επί του θέματος. Εργάζομαι σαν μισθωτός από τον Απρίλιο του 1996 μέχρι και σήμερα σε διαφορετικούς εργοδότες. Σε αυτά τα 12 χρόνια, είχα κάποια διαλείμματα μικρά, επομένως δεν είναι συνεχόμενα ή αν θέλετε δεν είναι συμπληρωμένες 3.600 ημέρες εργασίας αλλά περίπου 3.000 ημέρες. Στην παρούσα εργασία μου προσλήφθηκα τον Απρίλιο του 2005 με 5μερη εργασία.

Η ερώτηση μου είναι: στην φετινή μου άδεια δικαιούμαι 22 ημέρες άδεια ή 25 ημέρες λόγω τις 12χρονης προϋπηρεσίας μου?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προϋπηρεσία = Αριθμός ενσήμων/300 άρα 3000/300 = 10 έτη..

Θα περιμένεις λοιπόν .. :lol:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημερα

Προσληφθηκα μετα από 10 χρονια σε διαφορετικους εργοδοτες σε καινουργια δουλεια στι 20/06/2008. Δικαιουμαι 10 ημερες αδεια μεχρι τι τελος του ετους. Δικαιουμαι μηπως επιδομα αδειας για αυτές τις 10 μερες και εάν ναι ποσο?

ευχαριστω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλημερα

Προσληφθηκα μετα από 10 χρονια σε διαφορετικους εργοδοτες σε καινουργια δουλεια στι 20/06/2008. Δικαιουμαι 10 ημερες αδεια μεχρι τι τελος του ετους. Δικαιουμαι μηπως επιδομα αδειας για αυτές τις 10 μερες και εάν ναι ποσο?

ευχαριστω

Με το σύστημα υπολογισμού της 25ήμερης εργασίας

13 Ημέρες άδεια Ητοι 2 εβδομάδες (2Χ6=12) και 1 ημέρα

12,5 ημέρες Επ.Αδείας

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Με το σύστημα υπολογισμού της 25ήμερης εργασίας

13 Ημέρες άδεια Ητοι 2 εβδομάδες (2Χ6=12) και 1 ημέρα

12,5 ημέρες Επ.Αδείας

ευχαριστω

20/07/2008 ηταν η προσληψη ..οποτε πρεπει να ειναι 10 μερες

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΝΟΜΟΣ 3302/28.12.04 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις.

Αρθρο 1

Ετήσιο άδεια με αποδοχές

1. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α΄), όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:

"1.α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 (είκοσι) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α΄. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, εκτός από τις διατάξεις του νόμου αυτού διέπονται και από τις λοιπές συναφείς διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας".

2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 (ΦEΚ 31 Α) καταργείται.

Επομένως ,αν καποιος προσληφθεί την 15/10/07

δικαιούται ,1)εως 31/12/07 ,5 μέρες άδεια

2)απο 01/01/08 εως 31/12/08 ,20 μέρες η 21?και

3)απο 01/01/09 και εφ εξής 22 η εως 31/12/09, 21 μέρες και απο 01/01/10

και εφ εξής 22?

Μιλάμε πάντα για 5μερο κια εφ όσον διαρκεί η εργασιακή σχέση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...