Jump to content
  • 0

Μητρότητα σε Εποχιακούς Υπαλ.


Sotthes
 Share

Question

Καλημέρα και χρόνια πολλά!!

Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα για το οποίο δυστυχώς δεν βρήκα κάτι ανάλογα στις ήδη υπάρχουσες συνομιλίες.

Εργάζομαι σε ξενοδοχιακή επιχείρηση που λειτουργεί κατά την διάρκεια του καλοκαιριού. Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη γεννήσει σε νεκρή περίοδο, θα πρέπει να της γίνει πρόσληψη μετά από τις λεγόμενες 63 ημέρες?? Αν κάνει αίτηση εώς 31/1 είμαι αναγκασμένος να την ξαναπροσλάβω μέχρι τέλη Μαίου. Με γέννα όμως μέσα Απριλίου κάτι τέτοιο δεν είναι εφικτό.

Ακόμα πιο τραβηγμένη περίπτωση να είναι προγραμματισμένος τοκετός τον Ιούλιο. Άδεια κύησης και άδεια λογχείας καλύπτουν όλη την σαιζόν. Κάνουμε πρόσληψη "άνευ αποδοχών", ή δεν κάνουμε τίποτα και διατηρεί το δικαίωμα για την νέα χρονιά??

Σχετικά με το μειωμένο ωράριο τι γίνεται?

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Link to comment
Share on other sites

0 answers to this question

Recommended Posts

There have been no answers to this question yet

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...