Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα για το οποίο δυστυχώς δεν βρήκα κάτι ανάλογα στις ήδη υπάρχουσες συνομιλίες.
Εργάζομαι σε ξενοδοχιακή επιχείρηση που λειτουργεί κατά την διάρκεια του καλοκαιριού. Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη γεννήσει σε νεκρή περίοδο, θα πρέπει να της γίνει πρόσληψη μετά από τις λεγόμενες 63 ημέρες?? Αν κάνει αίτηση εώς 31/1 είμαι αναγκασμένος να την ξαναπροσλάβω μέχρι τέλη Μαίου. Με γέννα όμως μέσα Απριλίου κάτι τέτοιο δεν είναι εφικτό.
Ακόμα πιο τραβηγμένη περίπτωση να είναι προγραμματισμένος τοκετός τον Ιούλιο. Άδεια κύησης και άδεια λογχείας καλύπτουν όλη την σαιζόν. Κάνουμε πρόσληψη "άνευ αποδοχών", ή δεν κάνουμε τίποτα και διατηρεί το δικαίωμα για την νέα χρονιά??
Ερώτηση
Sotthes
Καλημέρα και χρόνια πολλά!!
Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα για το οποίο δυστυχώς δεν βρήκα κάτι ανάλογα στις ήδη υπάρχουσες συνομιλίες.
Εργάζομαι σε ξενοδοχιακή επιχείρηση που λειτουργεί κατά την διάρκεια του καλοκαιριού. Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη γεννήσει σε νεκρή περίοδο, θα πρέπει να της γίνει πρόσληψη μετά από τις λεγόμενες 63 ημέρες?? Αν κάνει αίτηση εώς 31/1 είμαι αναγκασμένος να την ξαναπροσλάβω μέχρι τέλη Μαίου. Με γέννα όμως μέσα Απριλίου κάτι τέτοιο δεν είναι εφικτό.
Ακόμα πιο τραβηγμένη περίπτωση να είναι προγραμματισμένος τοκετός τον Ιούλιο. Άδεια κύησης και άδεια λογχείας καλύπτουν όλη την σαιζόν. Κάνουμε πρόσληψη "άνευ αποδοχών", ή δεν κάνουμε τίποτα και διατηρεί το δικαίωμα για την νέα χρονιά??
Σχετικά με το μειωμένο ωράριο τι γίνεται?
Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
0 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα