Jump to content

Recommended Posts

Καλησπέρα,

θα μπορούσε να μου πει κάποιος πως φορολογούνται τα bonus των μισθωτών αυτή τη στιγμή?

Ευχαριστώ πολύ:)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Είχα την εντυπωση πως φορολογούνται αυτοτελώς. Και η παρακράτηση φόρου πως γίνεται?Κανονικά συννεκαθαρίζονται με τις μηνιαίες αποδοχές??

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest SOTHRIS

Είχα την εντυπωση πως φορολογούνται αυτοτελώς. Και η παρακράτηση φόρου πως γίνεται?Κανονικά συννεκαθαρίζονται με τις μηνιαίες αποδοχές??

Ευχαριστώ

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bλέπε σχετκά στο άρθρο 57 του Ν 2238/1994 , στην παρ. γ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ευχαριστώ πολύ,

το δίαβασα καθώς και την ΠΟΛ1163, αλλά ήθελα να διευκρινήσω τα εξής:

  • Απο τι εξαρτάται αν θα συνεκκαθαριστεί το ποσό με τις μηνιαίες αποδοχές ή αν θα παρακρατηθεί φόρος 20% όπως αναφέρεται στην παράγραφο Γ? (στην ΠΟΛ διευκρινίζει μόνο για τις υπερωρίες οτί πάνε σίγουρα με το 20%)
  • Με το 20% δεν εξαντλείται η φορολογική υποχρέωση. σωστά?

Ευχαριστώ πολύ

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest SOTHRIS

Ευχαριστώ πολύ,

το δίαβασα καθώς και την ΠΟΛ1163, αλλά ήθελα να διευκρινήσω τα εξής:

  • Απο τι εξαρτάται αν θα συνεκκαθαριστεί το ποσό με τις μηνιαίες αποδοχές ή αν θα παρακρατηθεί φόρος 20% όπως αναφέρεται στην παράγραφο Γ? (στην ΠΟΛ διευκρινίζει μόνο για τις υπερωρίες οτί πάνε σίγουρα με το 20%)
  • Με το 20% δεν εξαντλείται η φορολογική υποχρέωση. σωστά?

Ευχαριστώ πολύ

Εξαρτάται από την πολιτική της επιχειρήσεως, δηλ. από το πότε πληρώνει τους μισθούς κλπ.

Οχι με το 20% δεν θα εξαντληθεί η φορολογική υποχρέωση . Τα ποσά αυτά δεν είναι αυτοτελώς φορολογούμενα για τον λήπτη τους.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ευχαριστώ πολύ,

το δίαβασα καθώς και την ΠΟΛ1163, αλλά ήθελα να διευκρινήσω τα εξής:

  • Απο τι εξαρτάται αν θα συνεκκαθαριστεί το ποσό με τις μηνιαίες αποδοχές ή αν θα παρακρατηθεί φόρος 20% όπως αναφέρεται στην παράγραφο Γ? (στην ΠΟΛ διευκρινίζει μόνο για τις υπερωρίες οτί πάνε σίγουρα με το 20%)
  • Με το 20% δεν εξαντλείται η φορολογική υποχρέωση. σωστά?

Ευχαριστώ πολύ

Δείτε το παράδειγμα στ' της εν λόγω ΠΟΛ και θα κατανοήσετε πλήρως τον τρόπο φορολογίας του bonus.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ευχαριστώ πολύ για τη βοήθεια, κατάλαβα πως υπολογίζεται, απλώς νομίζω πως δεν διευκρινίζεται στην ΠΟΛ πότε παρακρατούμε μόνο το 20% και πότε κάνουμε συνεκκαθάριση. Απο αυτά που καταλαβαίνω πάντος, το πιο σωστό για τον υπάλληλο είναι να γίνει εκκαθάριση κανονικά, ειδικά εάν έχει υψηλές αμοιβές. Ίσως σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη και εφόσον ο τρέχων εργοδότης που δίνει και το BONUS, δεν γνωρίζει το μετέπειτα εισόδημα του μισθωτού να είναι πιο λογικό να παρακρατηθεί το 20%.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Εργοδότης, θέλει να δώσει στον πωλητή του πέραν από το μισθό του και ένα ποσόν ακόμα ως bonu για την εργασία του . Το ποσόν θα είναι κυμαινόμενο κάθε μήνα και ίσως υπάρξουν και μήνες που να μη το παίρνει.

Θα πάει μαζί με τις τακτικές αποδοχές του, ή θα φορολογηθεί με παρακράτηση 20%?

Πως αποδίδεται αυτό το 20%?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Εργοδότης, θέλει να δώσει στον πωλητή του πέραν από το μισθό του και ένα ποσόν ακόμα ως bonu για την εργασία του . Το ποσόν θα είναι κυμαινόμενο κάθε μήνα και ίσως υπάρξουν και μήνες που να μη το παίρνει.

Θα πάει μαζί με τις τακτικές αποδοχές του με ΙΚΑ και ΦΜΥ , ή  δεν θα εμφανιστεί στην ΑΠΔ και θα φορολογηθεί με παρακράτηση 20%?

Πως αποδίδεται αυτό το 20%?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Κανονικά οι εισφορές ΙΚΑ υπολογίζονται επί όλων των αποδοχών που παίρνει ένας υπάλληλος μέχρι του ορίου των 6.500 €.

Όμως επειδή ο συγκεκριμένος υπάλληλος είναι πωλητής με κυμαινόμενες αποδοχές θα μπορούσε να υπαχθεί στην ασφάλιση με τεκμαρτές αποδοχές (Εγκ.ΙΚΑ 10/2013 11η ασφαλ.κλάση που σημαίνει 37,13 € Χ 25 = 928,25 € μηνιαίως) εφόσον βέβαια οι τακτικές του αποδοχές δεν υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, ειδάλλως ασφαλίζεται επί των τακτικών αποδοχών. Στην ΑΠΔ ο τύπος αποδοχών είναι 13 και όχι 01.

Όσον αφορά την παρακράτηση ΦΜΥ υπάρχει η δυνατότητα να μην γίνεται μηνιαία εκκαθάριση μαζί με τις τακτικές αποδοχές και να παρακρατείται φόρος 20% αλλά τότε η εκκαθάριση του φόρου θα γίνει στην φορολογική δήλωση του εργαζομένου. Όπως και να γίνει όμως η παρακράτηση αυτή αποδίδεται με την μηνιαία δήλωση ΦΜΥ. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ευχαριστώ πολύ Tacar για την απάντησή σου.....οι μηνιαίες αποδοχές του είναι 1.500(> 928,25 που αναφέρεις.)

Άρα η πρότασή σου είναι να προσθέσω το bonus ('όταν υπάρχει) με τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές.....σωστά το κατάλαβα?

Με κωδικό ΑΠΔ 01 και οι δυο αμοιβές?

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 ώρες πριν, solwn 1 είπε

Ευχαριστώ πολύ Tacar για την απάντησή σου.....οι μηνιαίες αποδοχές του είναι 1.500(> 928,25 που αναφέρεις.)

Άρα η πρότασή σου είναι να προσθέσω το bonus ('όταν υπάρχει) με τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές.....σωστά το κατάλαβα?

Με κωδικό ΑΠΔ 01 και οι δυο αμοιβές?

Όχι δεν λέω ακριβώς αυτό, μπορεί κάλλιστα να ασφαλιστεί επί των 1.500 € σταθερά κάθε μήνα και όχι επί των ποσών bonus εφόσον χαρακτηρισθεί  πωλητής με κυμαινόμενες αποδοχές. Θα πρέπει να αλλάξει νομίζω όμως η σύμβαση εργασίας του για να προβλέπεται κάτι τέτοιο. Εγώ το έχω εφαρμόσει με περιοδεύοντα πωλητή αλλά νομίζω ότι ισχύει και για σκέτο πωλητή.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...