Jump to content
  • 0

Δώρο Χριστουγέννων σε μισθωτό με μετατροπή σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε ημιαπασχόληση


Question

Καλησπέρα συνάδελφοι,

Έχω διαβάσει προσεκτικά όλες τις δημοσιεύσεις σχετικά με τον υπολογισμό του Δ.Χ. αλλά έχω να παραθέσω το εξής ερώτημα :

Έχω μισθωτό για ο οποίος απασχολούταν με σύμβαση πλήρους απασχόλησης από 30/3/2009 αλλά από 12/10/2009 έως 8/12/2009 όπου και απολύθηκε η σύμβαση του μετατράπηκε σε ημιαπασχόληση (8.00-12.00 , 5 ημέρες την εβδομάδα).

Υπολογίζοντας το Δ.Χ. που δικαιούται έλαβα υπ' όψιν τον μισθό που λάμβανε κατά την 8/12/2009, αρά τον μισθό τησ ημιαπασχόλησης.

Παρ' όλα αυτά σκέφτηκα να το διασταυρώσω με το ΙΚΑ οπότε ο υπάλληλος των Εσόδων μου είπε τα εξής :

"Το Δ.Χ. θα υπολογιστεί αναλογικά για τους μήνες της πλήρους απασχόλησης και για τους μήνες της ημιαπασχόλησης και όχι όλο το Δ.Χ. με τον καταβαλλόμενο μισθό κατά την 8/12, διότι εαν υπολογισθεί έτσι εμείς στον έλεγχο θα βγάλουμε διαφορές. Εαν ήταν έτσι όλοι οι εργοδότες θα αλλάζαν τις συμβάσεις των εργαζόμενων και θα κατέβαλλαν μισό Δ.Χ. (τραβηγμένο αλλά έτσι ακριβώς μου είπε)."

Επίσης ζήτησε να καταθέσουμε το πρόγραμμα ωρών εργασίας της μετατροπής σύμβασης και μάλιστα μου είπε ότι έχει και προθεσμία κατάθεσης.

Αυτό όσο και να το έψαξα (και τηλεφώνησα και σε άλλα υποκαταστήματα ΙΚΑ) δεν μπόρεσα να το διασταυρώσω.

Γνωρίζει κάποιος συνάδελφος κάποιο νόμο ή εγκύκλιο που να αναφέρει τα παραπάνω;

Ευχαριστώ.

Link to post
Share on other sites

18 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλησπέρα συνάδελφοι,

Έχω διαβάσει προσεκτικά όλες τις δημοσιεύσεις σχετικά με τον υπολογισμό του Δ.Χ. αλλά έχω να παραθέσω το εξής ερώτημα :

Έχω μισθωτό για ο οποίος απασχολούταν με σύμβαση πλήρους απασχόλησης από 30/3/2009 αλλά από 12/10/2009 έως 8/12/2009 όπου και απολύθηκε η σύμβαση του μετατράπηκε σε ημιαπασχόληση (8.00-12.00 , 5 ημέρες την εβδομάδα).

ΚΑΤΑΘΕΣΕΣ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ;

Υπολογίζοντας το Δ.Χ. που δικαιούται έλαβα υπ' όψιν τον μισθό που λάμβανε κατά την 8/12/2009, ΣΩΣΤΑ αρά τον μισθό τησ ημιαπασχόλησης.

Παρ' όλα αυτά σκέφτηκα να το διασταυρώσω με το ΙΚΑ οπότε ο υπάλληλος των Εσόδων μου είπε τα εξής :

"Το Δ.Χ. θα υπολογιστεί αναλογικά για τους μήνες της πλήρους απασχόλησης και για τους μήνες της ημιαπασχόλησης και όχι όλο το Δ.Χ. με τον καταβαλλόμενο μισθό κατά την 8/12, διότι εαν υπολογισθεί έτσι εμείς στον έλεγχο θα βγάλουμε διαφορές. Εαν ήταν έτσι όλοι οι εργοδότες θα αλλάζαν τις συμβάσεις των εργαζόμενων και θα κατέβαλλαν μισό Δ.Χ. (τραβηγμένο αλλά έτσι ακριβώς μου είπε)." ΠΟΥ ΤΟ ΣΤΗΡΙΖΕΙ ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΤΙΘΕΤΟ Η ΜΕΡΙΚΗ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΛΗΡΗΣ ...

Επίσης ζήτησε να καταθέσουμε το πρόγραμμα ωρών εργασίας ΠΡΩΤΟΥ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ Η ΜΕΡΙΚΗ της μετατροπής σύμβασης ΕΝΤΟΣ 15 ΗΜΕΡΩΝ και μάλιστα μου είπε ότι έχει και προθεσμία κατάθεσης.

Αυτό όσο και να το έψαξα (και τηλεφώνησα και σε άλλα υποκαταστήματα ΙΚΑ) δεν μπόρεσα να το διασταυρώσω.

Γνωρίζει κάποιος συνάδελφος κάποιο νόμο ή εγκύκλιο που να αναφέρει τα παραπάνω;

Ευχαριστώ.

Το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές κάθε μισθωτού της 10ης Δεκεμβρίου ( Η ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ) (μισθός, τακτικές και νόμιμες προσαυξήσεις νυκτερινής εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας Κυριακής εργασίας, επιδόματος ισολογισμού κλπ., οικειοθελείς παροχές για τις οποίες δεν έχει γίνει επιφύλαξη από τον εργοδότη ότι δεν θα υπολογίζονται στα δώρα εορτών) με εξαίρεση των αποζημιώσεων που καταβλήθηκαν για τις παράνομες τυχόν υπερωρίες ή για την παράνομη απασχόληση των μισθωτών κατά την 6η εβδομάδα προκειμένου για τους εργαζομένους με 5νθήμερο. Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΕΣΤΑΤΟΣ ΓΡΑΦΕΙ 10 / 12 ΔΕΝ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΠΟΣΑ ΕΠΑΙΡΝΕ ΠΧ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ

Link to post
Share on other sites
  • 0
Το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές κάθε μισθωτού της 10ης Δεκεμβρίου ( Η ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ) (μισθός, τακτικές και νόμιμες προσαυξήσεις νυκτερινής εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας Κυριακής εργασίας, επιδόματος ισολογισμού κλπ., οικειοθελείς παροχές για τις οποίες δεν έχει γίνει επιφύλαξη από τον εργοδότη ότι δεν θα υπολογίζονται στα δώρα εορτών) με εξαίρεση των αποζημιώσεων που καταβλήθηκαν για τις παράνομες τυχόν υπερωρίες ή για την παράνομη απασχόληση των μισθωτών κατά την 6η εβδομάδα προκειμένου για τους εργαζομένους με 5νθήμερο. Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΕΣΤΑΤΟΣ ΓΡΑΦΕΙ 10 / 12 ΔΕΝ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΠΟΣΑ ΕΠΑΙΡΝΕ ΠΧ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ

Εγώ πάντως Γιώργο, βρίσκω άδικο αυτό το τρόπο, δλδ ενώ υπάρχει αλλαγή σύμβασης, να υπολογίσεις στο μισθό που έχει στις 10/12...

Εφαρμόζω τη μέθοδο που ισχύει γενικά για τις κυμαινόμενες αποδοχές, δλδ λαμβάνω υπόψη όλες τις αποδοχές που είχε μετά την 1/5.. Και πιστεύω ότι είναι πιο δίκαιο...

Link to post
Share on other sites
  • 0
Μιας και πρόκειται για δυο συμβασεις θα βγαλεις 2 Δωρα ενα για την περιοδο απο 1/5/2009 εως 11/10/2009 και ενα για την περιοδο απο 12/10/2009 εως 8/10/2009.

Τελικά έτσι το υπολόγισα κι εγώ. Τουλάχιστον σε ενδεχόμενο έλεγχο δεν θα μας βγάλουν διαφορές.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές κάθε μισθωτού της 10ης Δεκεμβρίου ( Η ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ) (μισθός, τακτικές και νόμιμες προσαυξήσεις νυκτερινής εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας Κυριακής εργασίας, επιδόματος ισολογισμού κλπ., οικειοθελείς παροχές για τις οποίες δεν έχει γίνει επιφύλαξη από τον εργοδότη ότι δεν θα υπολογίζονται στα δώρα εορτών) με εξαίρεση των αποζημιώσεων που καταβλήθηκαν για τις παράνομες τυχόν υπερωρίες ή για την παράνομη απασχόληση των μισθωτών κατά την 6η εβδομάδα προκειμένου για τους εργαζομένους με 5νθήμερο. Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΕΣΤΑΤΟΣ ΓΡΑΦΕΙ 10 / 12 ΔΕΝ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΠΟΣΑ ΕΠΑΙΡΝΕ ΠΧ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ

Η μετατροπή του προγράμματος ωρών εργασίας κατατέθηκε εμπρόθεσμα στην επιθεώρηση εργασίας, μαζί με θεωρημένη υπεύθυνη δήλωση του εργαζόμενου ότι αποδέχεται την αλλαγή καθώς και νέα σύμβαση εργασίας.

Δεν αναφερόταν πουθενά (βιβλίο Εργατικό Δίκαιο Καραγιάννη, τηλέφωνο σε άλλα υποκαταστήματα ΙΚΑ) ότι έπρεπε να κατατεθεί και στο ΙΚΑ το αντίστοιχο πρόγραμμα. Και μάλιστα ότι έχει και προθεσμία.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Η μετατροπή του προγράμματος ωρών εργασίας κατατέθηκε εμπρόθεσμα στην επιθεώρηση εργασίας, μαζί με θεωρημένη υπεύθυνη δήλωση του εργαζόμενου ότι αποδέχεται την αλλαγή καθώς και νέα σύμβαση εργασίας.

Δεν αναφερόταν πουθενά (βιβλίο Εργατικό Δίκαιο Καραγιάννη, τηλέφωνο σε άλλα υποκαταστήματα ΙΚΑ) ότι έπρεπε να κατατεθεί και στο ΙΚΑ το αντίστοιχο πρόγραμμα. Και μάλιστα ότι έχει και προθεσμία.

ΣΩΣΤΑ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΣ - ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ - ΤΟ ΙΚΑ ΤΑ ΖΗΤΑΕΙ ΣΤΟΝ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ <<ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ>> ΕΛΕΓΧΟ

Link to post
Share on other sites
  • 0
Τελικά έτσι το υπολόγισα κι εγώ. Τουλάχιστον σε ενδεχόμενο έλεγχο δεν θα μας βγάλουν διαφορές.

ΣΗΜΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΤΟ ΟΡΘΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΤΕΒΑΖΕΙ ΤΟ ΠΑΝΤΕΛΟΝΙ ΚΑΘΕ ελεκτακος του ικα

Link to post
Share on other sites
  • 0
Εγώ πάντως Γιώργο, βρίσκω άδικο αυτό το τρόπο, δλδ ενώ υπάρχει αλλαγή σύμβασης, να υπολογίσεις στο μισθό που έχει στις 10/12...

Εφαρμόζω τη μέθοδο που ισχύει γενικά για τις κυμαινόμενες αποδοχές, δλδ λαμβάνω υπόψη όλες τις αποδοχές που είχε μετά την 1/5.. Και πιστεύω ότι είναι πιο δίκαιο...

ΑΛΛΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΛΛΟ ΤΟ ΟΡΘΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΣΤΕΦΑΝΕ , ΕΔΩ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δικαστήριο: ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ ΤΜΗΜΑ Β'

Τόπος: ΑΘΗΝΑ

Αριθ. Απόφασης: 821

Ετος: 1991

--------------------------------------------------------------------------------

Περίληψη

Προσωπικό κουρείων και κομμωτηρίων - Αμοιβή σε ποσοστά - Επιδόματα (δώρων) εορτών - Διαδικασία εργατικών διαφορών - Αποδεικτικά μέσα -. Η διάταξη για τα επιδόματα εορτών και τον τρόπο υπολογισμού τους εφαρμόζεται στους μισθωτούς κουρείων και κομμωτηρίων που αμείβονται μόνο με ποσοστά. Οι ρυθμίσεις αυτές δεν μεταβλήθηκαν με τις σ.σ.ε. του προσωπικού κουρείων - κομμωτηρίων. Στις εργατικές δίκες για την οικονομία της ειδικής διαδικασίας η επ' ακροατηρίου συζήτηση πρέπει να τερματίζεται σε μία δικάσιμο, απόφαση περί αποδείξεως δεν εκδίδεται και το δικαστήριο εκτιμά ελεύθερα τα προσκομιζόμενα από τους διαδίκους αποδεικτικά στοιχεία.

--------------------------------------------------------------------------------

Κείμενο Απόφασης

Κατά την έννοια του άρθρ. 559 παρ. 8 Κ.Πολ.Δικ., ως "πράγματα", η λήψη των οποίων υπ' όψη από το δικαστήριον της ουσίας καίτοι μη νομίμως προταθέντων,ιδρύει λόγον αναιρέσεως της αποφάσεως,θεωρούνται οι αυτοτελείς ισχυρισμοί, οι οποίοι τείνουν στην θεμελίωση ή κατάλυση ασκηθέντος ουσιαστικού ή δικονομικού δικαιώματος, είτε ως επιθετικού, είτε ως αμυντικού μέσου και όχι οι αρνητικοί της αγωγής ή της ενστάσεως ισχυρισμοί ως και εκείνοι που συνιστούν επιχειρήματα ή συμπεράσματα των διαδίων ή του δικαστηρίου εκ της εκτιμήσεως των αποδείξεων. Επομένως είναι απορριπτέος ως απαράδεκτος ο πρώτος λόγος της αιτήσεως, με τον οποίον προσάπτεται η προαναφερόμενη πλημμέλεια εκ του ότι το Εφετείον δέχθηκε ότι η αναιρεσείουσα δεν διέθετε τα νόμιμα προσόντα βοηθού κομμωτηρίου, χωρίς να προταθεί σχετικός ισχυρισμός εκ μέρους της αναιρεσίβλητης,εφ' όσον αυτός ως αρνητικός της ιστορικής βάσεως της αγωγής, δεν συνιστούσε "πράγμα", υπό την εκτεθείσα έννοια του όρου. Εξ άλλου, όπως προκύπτει από το περιεχόμενον των δικογράφων της εφέσεως και των προτάσεων της ενώπιον του Εφετείου, τα οποία, ως διαδικαστικά έγγραφα, υπόκεινται στον αναιρετικόν έλεγχον, η αναιρεσίβλητη είχε προτείνει ρητώς τον ισχυρισμόν περί εισπράξεως εκ μέρους της αναιρεσείουσας των "φιλοδωρημάτων" των πελατών, τα οποία, κατά συμφωνία των μερών, συμπλήρωναν και,μετά την παραδοχή του δικαστηρίου, υπερεκάλυπταν τις διαφορές μεταξύ των νομίμων αποδοχών της και εκείνων που ελάμβανε κατά μήνα. Συνεπώς είναι απορριπτέος ως αβάσιμος, κατά το πρώτο μέρος του, ο αντίθετος δεύτερος λόγος της αιτήσεως, στηριζόμενος επί της αυτής ως άνω διατάξεως.

Η διάταξη του άρθρ. 559 παρ. 10 εδ. β'Κ.Πολ.Δικ. κατά την οποία συγχωρείται το ένδικον μέσον της αναιρέσεως εάν το δικαστήριον παρά τον νόμον δέχθηκε πράγματα έχοντα ουσιώδη επιρροή στην έκβαση της δίκης ως αληθή χωρίς να διατάξει περί αυτών απόδειξη, είναι ασυμβίβαστη προς το όλον πνεύμα και την οικονομία των άρθρ. 663 επ., με τα οποία θεσπίζεται ειδική διαδικασία εκδικάσεως των εργατικών διαφορών, όπως η

εφαρμοσθείσα στην προκειμένη υπόθεση και ιδίως των άρθρ. 670 και 671 εκ των οποίων προκύπτει ότι η επ' ακροατηρίου συζήτηση πρέπει να τερματίζεται σε μία δικάσιμον, απόφάση περί αποδείξεως δεν εκδίδεται και το δικαστήριον εκτιμά ελευθέρως τα προσκομιζόμενα από τους διαδίκους αποδεικτικά στοιχεία, χωρίς να υποχρεούται να ακολουθήσει ορισμένους κανόνες ως προς την αποδεικτική ισχύ των μέσων αποδείξεως. Επομένως είναι απορριπτέος ως απαράδεκτος, κατά το τρίτον μέρος του, ο περί του εναντίου δεύτερος λόγος της αιτήσεως, με τον οποίον προσάπτεται η πλημμέλεια ότι έγινε δεκτός ο αναφερόμενος στην προηγούμενη σκέψη ισχυρισμός της αναιρεσίβλητης,περί συμφωνίας των μερών για τα "φιλοδωρήματα", χωρίς να προηγηθεί σχετική διάταξη αποδείξεως. Ο αυτός λόγος,κατά το δεύτερον μέρος του, με τον οποίον ατοδίδεται η πλημμέλεια του άρθρ. 559 παρ. 10 εδ. α' Κ.Πολ.Δικ., εκ του ότι το Εφετείον δέχθηκε παρά τον νόμον τον ισχυρισμόν αυτόν χωρίς απόδειξη, είναι απορριπτέος ως αβάσιμος, διότι, όπως προκύπτει από το απορριπτέος ως αβάσιμος, διότι, όπως προκύπτει από το περιχόμενον της προσβαλλομένης αποφάσεως,το δικαστήριον κατέληξη στην κρίση του αφού έλαβε υπ' όψη τα, σε αυτήν αναφερόμενα, αποδεικτικά μέσα που είχαν επικαλεσθεί και προσκομίσει οι διάδικοι.

Κατά το άρθρ. 1 παρ. 1 της υπ' αριθμ.19040/1981 κοινής αποφάσεως των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας (ΦΕΚ, Β', 742), όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και αμείβονται με μισθόν ή με ημερομίσθιον, δικαιούνται από τους εργοδότες επίδομα εορτών Χριατουγέννων ίσον με ένα μηνιαίον μισθόν εφ' όσον αμείβονται με μισθόν και με 25 ημερομίσθια, εφ' όσον αμείβονται με ημερομίσθιον και επίδομα εορτών Πάσχα ίσον με μισόν μηνιαίον μισθόν ή με 15 ημερομίσθια, αντιστοίχως. Τα επιδόματα αυτά καταβάλλονται στο ακέραιον εάν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρη την χρονική περίοδον που ορίζεται στην παρ.

2 του ιδίου άρθρου, περιοριζόμενα, κατά τους ορισμούς της παρ. 3, εάν η σχέση εργασίας διήρκεσε μέρος μόνον της περιόδου αυτής, κατά το άρθρ. 3 παρ. 1 και 3 ο υπολογισμός των ως άνω επιδομάτων γίνεται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών - ημερομισθίων και, εάν οι αποδοχές αυτές υπολείπονται των νομίμων, βάσει των τελευταίων, την 10ην Δεκεμβρίου κάθε έτους για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15η ημέρα προ του Πάσχα για το επίδομα Πάσχα, ως καταβαλλόμενος δε μισθός ή ημερομίσθιον νοείται το σύνολόν των τακτικών αποδοχών,προσδιοριζομένων ειδικότερα στην παρ. 2 του ιδίου άρθρου. Με το άρθρο 4 προσδιορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, μεταξύ των οποίων και των αμειβομένων κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο σύστημα κυμαινομένων αποδοχών. Τέλος, με το άρθρ. 5 παρ. 3 ορίζεται ότι για την καταβολή των επιδομάτων εορτών στο προσωπικόν των κουρείων και κομμωτηρίων που αμείβεται μόνον με ποσοστά αυξάνονται κατά 30%για 15 ημέρες προ του Πάσχα και από 6 Δεκεμβρίου μέχρι 5 Ιανουαρίου του επομένου έτους οι τιμές των κουρευτικών και λοιπών υπηρεσιών που παρέχονται στα ανωτέρω καταστήματα και προσδιορίζεται περαιτέρω ο τρόπος υπολισμού των επιδομάτων των βοηθών και των τεχνιτών.Από την τελευταία αυτή διάταξη προκύπτει ότι η εφαρμογή της περιορίζεται στους αμειβόμενους μόνον με ποσοστά μισθωτούς των κουρείων και κομμωτηρίων. Συνεπώς για τους αμειβομένους κατ' άλλον τρόπον ο υπολογισμός των επιδομάτων γίνεται βάσει των ορισμών των προηγουμένων άρθρων. Οι ρυθμίσεις αυτές δεν μετεβλήθησαν με την σ.σ.ε. της 20.7.1984 "περί των όρων αμοιβής και εργασίας του προσωπικού κουρείων - κομμωτηρίων νομού Αττικής", που δημοσιεύθηκε με την υπ' αριθμ. 18464/1984 απόφαση του Υπουργού Εργασίας (ΦΕΚ Β',570) και ισχύει από 1.5.1984, καλύπτουσα μέρος του κρισίμου χρόνου για τον υπολογισμόν του επιδόματος Χριστουγέννων 1984, κατά το άρθρο 4 παρ. 1 της οποίας όλοι οι εργαζόμενοι τεχνίτες, βοηθοί, μαθητευόμενοι λαμβάνουν κανονικά τα "δώρα" Πάσχα και Χριστουγέννων "όπως ο νόμος ορίζει". Στην προκειμένη περίπτωση, το Εφετείον δέχθηκε ότι οι νόμιμες αποδοχές της

αναιρεσείουσας διεμορφώνοντο βάσει των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των οικείων διαιτητικών αποφάσεων, εφ' όσον αυτή δεν διέθετε τα νόμιμα προσόντα βοηθού, ότι η αμοιβή της κατεβάλλετο με μηνιαίον μισθόν, υπολειπόμενων των νομίμων αποδοχών της, οι οποίες υπερεκαλύπτοντο όμως από τα ειστραττόμενα.κατά συμφωνία των μερών, "φιλοδωρήματα" και ότι, βάσει του προαναφερομένου συστήματος αμοιβής του άρθρ.5 παρ. 3 της υπ' αριθμ. 19040/1981 υ.α.,το οποίον είχε εφαρμόσει η αναιρεσίβλητη για όλους τους μισθωτούς της, είχε λάβει τα επιδόματα εορτών που εδικαιούτο. Με τις παραδοχές δε αυτές απέρριψε το σχετικόν κεφάλαιον της αγωγής. Με την κρίση του όμως αυτή το δικαστήριον υπέπεσε στην πλημμέλεια της παραβιάσεως κανόνος ουσιαστικού δικαίου, εφ'όσον, βάσει των δεκτών γενομένων πραγματικών περιστατικών, δεν συνέτρεχαν για την αναιρεσείουσα οι νόμιμες προϋποθέσεις εφαρμογής της ως άνω διατάξεως. Επομένως πρέπει να αναιρεθεί στο σημείον τούτο η προσβαλλομένη απόφαση,κατά παραδοχή του τρίτου λόγου της αιτήσεως εκ του άρθρ. 559 παρ. 2 Κ.Πολ.Δικ.

Κατά το άρθρο 559 παρ. 19 Κ.Πολ.Δικ. ιδρύεται λόγος αναιρέσεως όταν η απόφαση διαλαμβάνει ανεπαρκείς ή ασαφείς αιτιολογίες επί ζητήματος που ασκεί ουσιώδη επιρροή στην έκβαση της δίκης,διότι στην περίπτωση αυτή, λόγω των ελλείψεων και ασαφειών, δεν προκύπτει ποία πραγματικά περιστατικά δέχθηκε το ουσιαστικόν δικαστήριον για την στήριξη του διατακτικού της αποφάσεώς του και ως εκ τούτου δεν είναι δυνατόν να κριθεί περαιτέρω αν εφαρμόσθηκε ορθώς ο νόμος. Στην προκειμένη περίπτωση, το Εφετείον απέρριψε το κεφάλαιον της αγωγής περί επιδικάσεως χρηματικού ποσού αντιστοιχούντος στα επιδόματα αδείας του κρισίμου χρόνου, με την εξής κατά λέξη αιτιολογία "επίσης η ενάγουσα έχει λάβει τα επιδόματα αδείας των ετών που εργάσθηκε". Η αιτιολογία όμως αυτή είναι εντελώς ανεπαρκής, εφ' όσον δεν προσδιορίζεται ούτε το χρηματικόν αντίτιμον του επιδόματος που εδικαιούτο, κατα νόμον, να λάβει η αναιρεσείουσα, ούτε το ποσόν που έλαβε κατά τον ανωτέρω χρόνον. Συνεπώς πρέπει να αναιρεθεί και στο σημείον τούτο η προσβαλλομένη ατόφαση,κατά παροδοχήν του τετάρτου λόγου της αιτήσεως. Μετά ταύτα, αναιρουμένης μερικώς της αποφάσεως, πρέπει να παραπεμφθεί η υπόθεση προς περαιτέρω εκδίκαση, κατά το αναιρούμενον μέρος της, στο Εφετείον Πειραιώς (άρθρ. 580 πρ. 3 Κ.Πολ.Δικ. όπωςαντικ. με το άρθρο 5 νόμου 1738/1987) και καταδικασθεί η αναιρεσίβλητη στην δικαστική δαπάνη της αναιρεσείουσας, η οποία δεν κατέθεσε προτάσεις, περιοριζομένην σε πενήντα χιλιάδες δραχμές, λόγω της μερικής ήττας και αυτής. (Αναιρεί την 11642/1987 απόφαση του Εφετείου Αθηνών).

--------------------------------------------------------------------------------

Πρόεδρος: Μιχ. Παπαδάκις

Εισηγητές: Νικ. Καβαλλιέρος

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΟΣ

Είδος: ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αριθμός: 19040

Έτος: 1981

ΦΕΚ: Β 742 19811209

Τέθηκε σε ισχύ: 09.12.1981

Αρμόδιος Φορέας: Υπουργοί Οικονομικών - Εργασίας.

Ημ.Υπογραφής: 07.12.1981

Τίτλος

Χορήγηση επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Προοίμιο

Εχοντας υπόψη τις διατάξεις: 1. Του Νόμου 1901/1951 "περί κυρώσεως του Α.Ν. 1777/1951 "περί συμπληρώσεως των διατάξεων του Α.Ν. 28/1944 και του άρθρου μόνου του Α.Ν. 866/1946" (ΦΕΚ 213/Α/1951). 2. Του Ν.Δ. 4547/1966 (άρθρον 2 παρ. 2) "περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας κ.λ.π." (ΦΕΚ 192/Α/1966). 3. Του Νόμου 1082/1980 (άρθρον 1) "περί τροποποιήσεως, αντικαταστάσεως και συμπληρώσεως διατάξεων εργατικών νόμων και ρυθμίσεως συναφών θεμάτων", (ΦΕΚ 250/Α/1980), αποφασίζουμε:

Θέματα

Επιδόματα εορτών

--------------------------------------------------------------------------------

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΡΘΡΩΝ

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 1

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Επιδόματα εορτών, Προϋποθέσεις χορήγησης επιδομάτων εορτών, Υπολογισμός επιδομάτων εορτών, Εποχιακώς απασχολούμενοι

Κείμενο Αρθρου

1. Ολοι οι μισθωτοί, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, δικαιούνται από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους:

α) Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο και

β) Επίδομα εορτών Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, για τους αμειβόμενους με μισθό, και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

2. Τα ανωτέρω επιδόματα καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διήρκεσε ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου και στην περίπτωση του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων από 1 Μαίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

3. Από τους ανωτέρω μισθωτούς, εκείνοι που η σχέση εργασίας τους με τον υπόχρεο, στην καταβολή του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, εργοδότη, δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται:

α) Σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννεαήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσεώς τους, και

β) Σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8ήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσεώς τους, μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 2 του παρόντος άρθρου.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ήμερου ή του 8ήμερου, αντίστοιχα, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

4. Στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσεως δεν υπολογίζονται οι ημέρες, κατά τις οποίες ο μισθωτός, αν και δεν ελύθηκε η εργασιακή του σχέση, απέσχε από την εργασία του αδικαιολόγητα, ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

Συνυπολογίζεται πάντως ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά από τον τοκετό.

5. Οι απασχολούμενοι στα Δημόσια, Δημοτικά και Κοινοτικά Εργα, τις εποχιακά εκτελούμενες εργασίες, καθώς και οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου, δικαιούνται:

α) Σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε οκτώ (8) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν, και

β) Σαν επίδομα εορτών Πάσχα, δύο (2) ημερομίσθια για κάθε δεκατρία (13) που πραγματοποιήθησαν, μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου ή ανάλογο κλάσμα για τα κάτω από οκτώ (8) ή από δέκα τρία (13) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν αντίστοιχα.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 2

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Δικαιούχοι επιδομάτων εορτών, Νομικοί σύμβουλοι, Δικηγόροι, Γεωργικοί εργάτες, Μισθωτοί σε κατάσταση στράτευσης, Μισθωτοί σε κατάσταση ασθενείας, Προσωπικό Α.Τ.Ε.

Κείμενο Αρθρου

Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα δικαιούνται από τον υπόχρεο και με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 της παρούσης και οι εξής:

1. Οι Νομικοί Σύμβουλοι και Δικηγόροι των πάσης φύσεως Νομικών Προσώπων και επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων που αμείβονται με μισθό.

2. Οι μισθωτοί των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων (βουστασίων, λαχανοκήπων, ανθοκήπων, πτηνοτροφείων και λοιπών), εφόσον οι σχέσεις τους διέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες πράξεις, από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 7 της παρούσης ή υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ.

3. Το προσωπικό των γεωργοκτηνοτροφικών εργασιών που ασκούνται από το Δημόσιο, τις Ανώνυμες Εταιρείες, τις Συνεταιριστικές Οργανώσεις και λοιπά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, ανεξάρτητα από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του ΙΚΑ ή από τον καθορισμό των αποδοχών τους με συλλογικές συμβάσεις και λοιπές πράξεις.

4. Οι μισθωτοί που τελούν σε κατάσταση στρατεύσεως:

Από αυτούς: α) αυτοί που έλαβαν κατά τις χρονικές περιόδους, που αναφέρονται στο άρθρο 1, επίδομα στρατεύσεως, δικαιούνται σαν επίδομα Χριστουγέννων και Πάσχα ανάλογο ποσό με το ύψος του επιδόματος στρατεύσεως και με το χρόνο που έλαβαν επίδομα στρατεύσεως μέσα στις περιόδους αυτές και

β) Αυτοί που απολύθηκαν από τις τάξεις του Στρατού μέσα στις χρονικές περιόδους αυτές, εφόσον, όταν υπηρετούσαν στο στρατό κατά τις χρονικές αυτές περιόδους έλαβαν επίδομα στρατεύσεως, δικαιούνται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, κατά τμήμα ανάλογο με το χρόνο της υπηρεσίας τους στο στρατό από τον υπόχρεο γι' αυτό Οργανισμό ή εργοδότη και κατά τμήμα ανάλογο με το χρόνο της πραγματικής υπηρεσίας τους από της απολύσεώς τους, από το στρατό μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι 30 Απριλίου, από τον εργοδότη.

Η στρατιωτική υπηρεσία των εφέδρων, που καλούνται για την εκτέλεση στρατιωτικών ασκήσεων, εφόσον δεν υπερβαίνει τον μήνα, λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα στο χρόνο υπηρεσίας στον οικείο εργοδότη.

Προκειμένου για μισθωτούς που καλούνται στα όπλα κατόπιν γενικής επιστρατεύσεως, ολόκληρος ο χρόνος της υπηρεσίας τους στα όπλα σαν έφεδροι, που εμπίπτει στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης, προσμετρείται για τον υπολογισμό των οφειλομένων από τον εργοδότη επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, χωρίς να εφαρμόζονται σ' αυτούς οι διατάξεις της παρούσης παραγράφου.

5. Οι μισθωτοί που διατελούσαν ή διατελούν σε κατάσταση ασθένειας δικαιούνται από τον εργοδότη τους, σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ποσά ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσεως μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης, αφού αφαιρεθούν οι ημέρες ασθένειας, για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθένειας.

Αυτοί συμπληρωματικά δικαιούνται από τον οικείο Ασφαλιστικό Οργανισμό τα δώρα που προβλέπονται από τις οικείες αποφάσεις "περί χορηγήσεως δώρων για τις εορτές των Χριστουγέννων και Πάσχα στους συνταξιούχους και επιδοτουμένους, λόγω ασθένειας ασφαλισμένους", εφόσον με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται σε αυτές δικαιούνται επίδομα ασθένειας. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα των υπαλλήλων της Αγροτικής Τράπεζας που εξήλθαν θεληματικά κατά το έτος 1958 και μετά θα υπολογίζονται με βάση το σύνολο της παροχής (σύνταξη και επικούρηση) που καταβάλλεται σε αυτούς κάθε μήνα.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 3

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Υπολογισμός επιδομάτων εορτών, Τακτικές αποδοχές, Επίδομα δυσχερούς διαβίωσης, Μισθωτοί Δημοσίου

Κείμενο Αρθρου

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα για το επίδομα Πάσχα ή την ημερομηνία λύσεως της εργασιακής σχέσεως.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού, από τις οποίες εξαιρείται μόνο το επίδομα "δυσχερούς διαβιώσεως" το οποίο αποκλείεται από το Ν.Δ. 907/1971.

2. Τακτικές αποδοχές για την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσης θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα, είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λ.π.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας τακτικά κάθε μήνα, ή κατ' επανάληψη περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου. Σαν τακτικές αποδοχές προσδιορίζονται ενδεικτικά εκείνες που έχουν κριθεί από την Νομολογία όπως:

(α) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές ή αργίες και τις νυκτερινές ώρες, εφόσον δίνεται στον μισθωτό σταθερά και μόνιμα σαν τακτικό αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας, κατά τις ανωτέρω ημέρες και ώρες τακτικά κάθε μήνα ή κατά επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

(β) Η αμοιβή που καταβάλλεται από τον εργοδότη στο μισθωτό για τη νόμιμη υπερωριακή εργασία, εφόσον η εργασία αυτή χωρίς να απαγορεύεται από τον νόμο, παρέχεται τακτικά.

(γ) Το επίδομα αδείας και λοιπές τακτικές παροχές.

Επίσης η συμπληρωματική αμοιβή η οποία χορηγείται για υπερεργασία, δηλαδή για εργασία μέχρι συμπληρώσεως των 48 ωρών την εβδομάδα και η οποία πραγματοποιείται βάσει των διατάξεων των άρθρων 3, 4 και 6 της από 26.2.75 ΕΓΣΣΕ και της υπ' αριθ. 6/79 αποφάσεως του ΔΔΔΔ Αθηνών που κυρώθηκε με τον Ν. 1082/80, υπολογίζεται στα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, αν κατά τα κρίσιμα χρονικά διαστήματα η ανωτέρω υπερεργασία πραγματοποιείται τακτικά. Σαν τακτική υπερεργασία θεωρείται όχι μόνο η συνεχής αλλά και εκείνη η οποία εμφανίζει ορισμένη συχνότητα επαναλήψεως από την φύση της και σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργοδότη.

Η ανωτέρω αμοιβή (υπερωρίας και υπερεργασίας) υπολογίζεται βάσει του ποσού ίσου με τον μέσο όρο των αμοιβών τούτων, τις οποίες έλαβε κάθε μισθωτός κατά τις χρονικές περιόδους του άρθρου 1 της παρούσας ή μέχρι λύσεως της σχέσεως εργασίας χρονικό διάστημα.

3. Οι μισθωτοί που οι καταβαλλόμενες αποδοχές τους την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ή την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου ή κατά τον χρόνο λύσεως της εργασιακής σχέσεως, δεν υπερβαίνουν τις αποδοχές που καθορίζονται από τις οικείες συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις ή άλλες διατάξεις που ισχύουν τις ημερομηνίες αυτές ή που δημοσιεύονται μεταγενέστερα, αλλά έχουν ισχύ που ανατρέχει σε χρόνο προηγούμενο των ημερομηνιών αυτών, δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα με βάση τις αποδοχές που προβλέπονται από αυτές (ΣΣΕ ή ΔΑ ή άλλες διατάξεις).

4. Στους υπαλλήλους που συνδέονται με το Δημόσιο ή τα ΝΠΔΔ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και έχουν αντιμισθία τακτικού διοικητικού υπαλλήλου, καταβάλλονται σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ότι και στους τακτικούς υπαλλήλους του αντιστοίχου μισθού.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 4

Ημ/νία: 21.03.1991

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Υπολογισμός επιδομάτων εορτών, Αμοιβή κατά μονάδα εργασίας, Αμοιβή με ποσοστά, Αμοιβή με σύστημα κυμαινομένων αποδοχών, Αμοιβή με μικτό σύστημα, Μισθωτοί απασχολούμενοι σε περισσότερους εργοδότες, Μισθωτοί ωρομίσθιοι, Μισθωτοί σε κατάσταση διαθεσιμότητας, Εργασία εκ περιτροπής, Μισθωτοί απασχολούμενοι στη συγκομιδή φρούτων, Υφαλοχρωματιστές, Ναυπηγοξυλουργοί, Ματσακονιστές, Λεβητοκαθαριστές ατμοπλοίων, Θυρωροί πολυκατοικιών, Ταξιθέτες, Οδηγοί ταξί, Οικιακοί μισθωτοί, Οικιακός βοηθός, Μερική απασχόληση

Σχόλια

Η παρ. 6 τίθεται όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 της Υ.Α. Οικ.-Εργ. 2006743/538/0022/1991.

Κείμενο Αρθρου

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα των κατωτέρω κατηγοριών μισθωτών υπολογίζονται με τις προϋποθέσεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 1 της παρούσης βάσει του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει κάθε μισθωτός στα χρονικά διαστήματα που προσδιορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης ή μέχρι της λύσεως της σχέσεως εργασίας. Ειδικότερα το μέσο ημερομίσθιο βρίσκεται με τη διαίρεση του συνόλου των αμοιβών αυτών, με τον συνολικό αριθμό των ημερών, που περιλαμβάνονται στα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα και κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή πάντως διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

α) Εργατοτεχνίτες εκτός των κατηγοριών που αναφέρονται στα επόμενα άρθρα που ασχολούνται σε ένα εργοδότη και αμείβονται κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο σύστημα κυμαινομένων αποδοχών, όπως με μικτό σύστημα (βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αμοιβές βάσει παραγωγής ή αυξημένης αποδόσεως) κ.λ.π.

β) Υπάλληλοι που αμείβονται κατά μονάδα εργασίας, ή με μισθό και ποσοστά.

γ) Μισθωτοί που απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες γενικά και αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας.

δ) Μισθωτοί που ασχολούνται σε ένα μόνο εργοδότη και αμείβονται με ωρομίσθιο.

Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζονται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα των δημοσιογράφων οι οποίοι αμείβονται με το σύστημα αμοιβής κατά μονάδα εργασίας, καθώς και των ξεναγών.

2. Αυτοί που βρίσκονται σε κατάσταση διαθεσιμότητας, δικαιούνται για τον χρόνο της καταστάσεώς τους αυτής το μισό των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στο χρόνο αυτό.

3. Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους, στο μισό.

4. Οι μισθωτοί που απασχολούνται στην επεξεργασία και συσκευασία σταφίδας, στην συσκευασία και κοπή σταφυλίων, καθώς και στην συσκευασία εσπεριδοειδών και φρούτων γενικά, δικαιούνται σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα ένα ημερομίσθιο για κάθε πέντε (5) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν μέσα στις χρονικές περιόδους της παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης και κλάσμα αυτού ανάλογο, για τα κάτω των 5 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν.

Αυτά υπολογίζονται, για μεν τους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 της παρούσης, για δε τους αμειβόμενους κατά μονάδα εργασίας (κατασκευαστές, καρφωτές σταφιδοκιβωτίων και λοιπούς), βάσει του πηλίκου της διαιρέσεως των αμοιβών που έλαβαν κατά τα ανωτέρω χρονικά διαστήματα, με τον αριθμό των ημερομισθίων που πραγματοποίησαν.

5. Οι υφαλοχρωματιστές, ναυπηγοξυλουργοί, ματσακονιστές και λεβητοκαθαριστές ατμοπλοίων δικαιούνται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, σύμφωνα με τα οριζόμενα από τα άρθρα 1 (παρ. 4) και 3 (παρ. 1) της παρούσης.

Τα εργατικά τιμολόγια των υφαλοχρωματιστών και ματσακονιστών, που έχουν εγκριθεί, προσαυξάνονται κατά 30% από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 19 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και επί 15 ημέρες πριν από την Μεγάλη Πέμπτη, για το επίδομα Πάσχα.

"6. Ειδικά οι Θυρωροί πολυκατοικιών και μεγάρων δικαιούνται σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα ποσά ίσα με το 25πλάσιο ή το 15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτη, επιφυλασσομένων κατά τα λοιπά των διατάξεων της παρ. 2 του άρθ. 1 της απόφασης αυτής. Σε περίπτωση που οι μηνιαίες καταβαλλόμενες αποδοχές, συνυπολογιζομένου και του ποσοστού 15% που παρακρατείται για παροχή κατοικίας κ.λπ., είναι ανώτερες από τα ποσά που προσδιορίζονται κατά τον παραπάνω τρόπο, τότε ως επιδόματα εορτών δικαιούνται τις ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές".

7. Κάθε ταξιθέτης και κάθε ταξιθέτρια των θεατρικών και

κινηματογραφικών επιχειρήσεων δικαιούνται, με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 της παρούσης, επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ίσα με το 25πλάσιο ή το 15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου.

8. Κάθε ένας από τους οδηγούς επιβατηγών αυτοκινήτων (ταξί και αγοραία) δικαιούται, για να λάβει επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, να εισπράττει ολόκληρη την αύξηση της πτώσεως της σημαίας του μετρητή που χορηγείται λόγω των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Επί πλέον αυτοί δικαιούνται από τον εκμεταλλευόμενο το αυτοκίνητο, με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης, ποσά ίσα με το 6πλάσιο για το επίδομα Πάσχα και το 11πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του γεν. κατωτάτου ορίου ημερομισθίου.

Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν θα δοθεί δικαίωμα εισπράξεως της αυξήσεως του μετρητή ή προκειμένου για οδηγούς αυτοκινήτων που δεν έχουν μετρητή, δικαιούνται αυτοί σαν επίδομα Χριστουγέννων και Πάσχα από τον εκμεταλλευόμενο το αυτοκίνητο και με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης ποσά ίσα με το 25πλάσιο, για το επίδομα Χριστουγέννων και 15πλάσιο για το επίδομα Πάσχα, του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου. Στα ποσά αυτά συμψηφίζεται το δικαίωμα εκκινήσεως που τυχόν εισπράττεται από αυτούς για τις εορτές Χριστουγέννων ή Πάσχα. Τα τελευταία αυτά ποσά δικαιούται και κάθε ένας από τους οδηγούς αυτοκινήτων εκκενώσεως βόθρων, εφόσον αμείβεται με ποσοστά ή κατ' αποκοπή.

9. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα του προσωπικού που απασχολείται για την εξυπηρέτηση του οίκου του εργοδότη (βοηθοί, θαλαμηπόλοι, παιδαγωγοί, κηπουροί, μάγειροι κ.λ.π.) υπολογίζονται βάσει των σε χρήμα μόνο καταβαλλόμενων σε κάθε ένα μηνιαίων αποδοχών. Ειδικά για τις οικιακές βοηθούς, ανεξάρτητα από την ηλικία τους τα επιδόματα αυτά δεν μπορούν να είναι κατώτερα του 10πλάσιου για το επίδομα Χριστουγέννων και του 8πλάσιου για το επίδομα Πάσχα του γεν. κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, μειούμενα ανάλογα γι' απασχόληση μικρότερη των χρονικών περιόδων που ορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 5

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Επιδόματα εορτών, Αμοιβή με ποσοστά, Σερβιτόροι, Προσωπικό διεθνούς εταιρείας κλιναμάξων, Προσωπικό κουρείων και κομμωτηρίων, Προσωπικό λουτρών, Προσωπικό στιλβωτηρίων, Μισθωτοί ΝΠΔΔ, Μισθωτοί επαγγελματικών οργανώσεων, Εισπράκτορες επιχειρήσεων, Πλασιέ, Ζυγιστές δημοτικών στατήρων, Απασχολούμενοι σε μη μόνιμο εργοδότη

Κείμενο Αρθρου

1. Με το σκοπό να λάβουν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και οι σερβιτόροι και βοηθοί που αμείβονται με ποσοστά και εργάζονται στα εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, οινομαγειρεία, ταβέρνες, κοσμικά κέντρα διασκεδάσεως, καφενεία, καφεζαχαροπλαστεία, αναψυκτήρια,

ζαχαροπλαστεία, γαλακτοπωλεία, εξοχικά κέντρα και συναφή καταστήματα, αυξάνονται τα ποσοστά που έχουν κανονιστεί για την αμοιβή τους από 16% σε 28%, από 13% σε 21% και από 11% σε 18%, για τις χρονικές περιόδους από την Μεγάλη Τρίτη μέχρι και την 9η ημέρα μετά το Πάσχα και από 16 Δεκεμβρίου μέχρι 15 Ιανουαρίου επομένου χρόνου ειδικά δε για τις κοσμικές ταβέρνες, κέντρα διασκεδάσεως, εξοχικά κέντρα και ψητοπωλεία από το Μεγάλο Σάββατο μέχρι και την 13η ημέρα μετά το Πάσχα και από 23 Δεκεμβρίου μέχρι 22 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου.

Το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως των ποσοστών περιέρχεται στον οικείο εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται, σύμφωνα με τους ορισμούς του άρθρου 1 της παρούσης, να καταβάλλει σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25πλάσιο και σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 15πλάσιο, του τεκμηρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσεως του (ΙΚΑ), στην οποία κάθε ένας σερβιτόρος ή βοηθός ανήκει, ή ανάλογο κλάσμα. Κατ' εξαίρεση, προκειμένου για τους σερβιτόρους και βοηθούς των κοσμικών ταβερνών, κοσμικών κέντρων διασκεδάσεως, εξοχικών κέντρων μετά ορχήστρας και ψητοπωλείων, της περιοχής Νομού Αττικής, εκτός Νήσων, το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως των ποσοστών μοιράζεται μεταξύ των εργαζομένων, κατά τις περιόδους που αναφέρονται παραπάνω και κατά την αυτή αναλογία, κατά την οποία μοιράζεται και η τακτική από τα ποσοστά αμοιβή τους.

2. Με τα ίδια ποσοστά και για ίδιο χρονικό διάστημα, δηλαδή από το Μ. Σάββατο μέχρι και την 13η ημέρα μετά το Πάσχα και από 23 Δεκεμβρίου μέχρι 22 Ιανουαρίου επομένου χρόνου, αυξάνονται τα δικαιώματα υπηρεσίας του προσωπικού της Διεθνούς Εταιρείας Κλιναμαξών που απασχολείται με την περιποίηση.

Σε περίπτωση όμως, κατά την οποία το ποσό αυτό με τον μισθό που καταβάλλεται στο ανωτέρω προσωπικό σε χρήμα και το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως δεν καλύπτει τους μισθούς ασφαλείας που καθορίζονται από την εκάστοτε ισχύουσα γι' αυτούς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή απόφαση Διαιτησίας, υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει σε κάθε ένα την προκύπτουσα διαφορά. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 1 της παρούσης.

3. Για να λάβει επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα και το προσωπικό των Κουρείων και Κομμωτηρίων, που αμείβονται με ποσοστά μόνο αυξάνονται κατά 30% για 15 ημέρες πριν από το Πάσχα και από 6 Δεκεμβρίου μέχρι 5 Ιανουαρίου του επόμενου χρόνου, οι τιμές των κουρευτικών και λοιπών υπηρεσιών που παρέχονται στα ανωτέρω καταστήματα.

Το ποσό που προκύπτει από την αύξηση αυτή, μετά την παροχή από αυτά ποσού ίσου με το 8πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων και το 4πλάσιο για το επίδομα Πάσχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, σε κάθε βοηθό κουρείου και κομμωτηρίου, μοιράζεται σε ίσα μέρη, σε όλους τους τεχνίτες και τεχνίτριες, κάθε κουρείου ή κομμωτηρίου και αποκλείονται οι προσωπικά εργαζόμενοι εργοδότες, εφ όσον αυτοί απασχολούν περισσότερους από ένα τεχνίτες.

Σε περίπτωση συμμετοχής των εργοδοτών στο προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως, τα επιδόματα για τους βοηθούς αφαιρούνται από το μερίδιό τους. Κουρεία ή Κομμωτήρια, τα οποία δεν αυξάνουν κατά τα ανωτέρω τις τιμές, υποχρεούνται να καταβάλλουν σε κάθε ένα που εργάζεται σ' αυτά με ποσοστά, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης, σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 15πλάσιο και σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25πλάσιο, του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου για τους τεχνίτες-τεχνίτριες και ποσό ίσο με το 10πλάσιο για το επίδομα των Χριστουγέννων και το 6πλάσιο για το επίδομα Πάσχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου για τους βοηθούς κουρείων και κομμωτηρίων.

4. Για να λάβει επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το προσωπικό που αμείβεται με ποσοστά και εργάζεται στις επιχειρήσεις λουτρών καθαριότητος, ιαματικών και θαλασσίων που λειτουργούν σε ολόκληρη τη χώρα, αυξάνονται κατά ποσοστό 25% οι τιμές των εισιτηρίων από 8 Δεκεμβρίου μέχρι 25 Ιανουαρίου επομένου χρόνου και από την Μεγάλη Τρίτη και μέχρι την 9η ημέρα μετά το Πάσχα.

Το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως περιέρχεται στον οικείο εργοδότη ο οποίος υποχρεούται να καταβάλλει σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα ποσά ίσα με το 25πλάσιον ή 15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, τηρουμένων βέβαια των προϋποθέσεων του άρθρου 1 της παρούσης.

5. Επίσης, για την παροχή των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων που προβλέπονται από την παρούσα στο προσωπικό των στιλβωτηρίων, αυξάνονται από τη Μεγάλη Τρίτη και μέχρι την 9η μέρα μετά το Πάσχα και από 15 Δεκεμβρίου μέχρι 14 Ιανουαρίου του επόμενου χρόνου, σε ποσοστό 30%, οι τιμές του στιλβώματος.

Το ποσό που συγκεντρώνεται από την αύξηση αυτή, μοιράζεται σε ίσα μέρη μεταξύ όλων των στιλβωτών που εργάζονται σε κάθε κατάστημα.

6. Το αμειβόμενο με ποσοστά προσωπικό των Νομικών Προσώπων Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου και των Επαγγελματικών Οργανώσεων, οι αμειβόμενοι με ποσοστά (εισπράκτορες και πλασιέ) των κάθε μορφής επιχειρήσεων, που απασχολούνται σε ένα μόνο εργοδότη, καθώς και οι ζυγιστές των Δημοτικών Στατήρων, δικαιούνται, σαν επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, ποσό ίσο με το μέσο όρο των απολαβών που προκύπτουν από τα ποσοστά, στις χρονικές περιόδους που προσδιορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης.

7. Για να λάβουν επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων οι απασχολούμενοι σε μη μόνιμο εργοδότη και με τιμολόγιο ή κατά μονάδα εργασίας αμειβόμενοι, όπως οι οψοκομιστές, συντηρητές ζώων, ελαιομετρητές, καραγωγείς, ραπτεργάτες, φορτ/τές, που δεν διέπονται από την κείμενη νομοθεσία περί φορτ/τών λιμένων ή ξηράς κ.λ.π. αυξάνονται τα νόμιμα τιμολόγια αμοιβής των που έχουν εγκριθεί ή συμφωνηθεί κατά 30% από 7 ημέρες πριν μέχρι και την 7η μέρα μετά το Πάσχα και από 18 Δεκεμβρίου μέχρι και τη 17η Ιανουαρίου του επομένου χρόνου.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 6

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Ανώτατο όριο επιδόματος εορτών

Κείμενο Αρθρου

Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και του επιδόματος Χριστουγέννων, δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να υπερβαίνει τον ένα ή μισό μισθό αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και τα 25 ή τα 15 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, όπως προσδιορίζεται στα άρθρα 3 και 4 της παρούσης.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 7

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

Κείμενο Αρθρου

Διατάξεις Νόμων, Διαταγμάτων, Υπουργικών αποφάσεων, Συλλογικών Συμβάσεων, Διαιτητικών Αποφάσεων, Εσωτερικών Κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκώτερους από την παρούσα όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπερισχύουν.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 8

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Επιχειρήσεις με οικονομικές δυσκολίες, Μειωμένο επίδομα εορτών

Κείμενο Αρθρου

1. Επιχειρήσεις, οι οποίες εξαιτίας οικονομικών δυσχερειών είχαν αργήσει από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου ή από 1 Μαίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου, μπορούν να καταβάλλουν τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων που προβλέπονται από την παρούσα μειωμένα α) στο μισό αν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από ένα μήνα όχι όμως και από δύο και

β) στα 2/3 αυτού, εάν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από δύο μήνες.

2. Αι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται στο προσωπικό των ανωτέρω επιχειρήσεων, το οποίο εξακολούθησε να παρέχει τις υπηρεσίες παρά την αργία της επιχειρήσεως, ούτε στο προσωπικό των επιχειρήσεων, που λειτουργούν εποχιακά.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 9

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Ασφαλιστικές κρατήσεις στα επιδόματα εορτών

Σχόλια

Η διάταξη αυτή έχει σιωπηρώς τροποποιηθεί με το άρθρο 10 παραγρ. 4 Ν. 2217/1994.

Κείμενο Αρθρου

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπόκεινται, όπως και οι τακτικές αποδοχές, σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς Οργανισμούς και λοιπούς Οργανισμούς ή Λογαριασμούς Κοινωνικής Πολιτικής. Οι κρατήσεις αυτές καταβάλλονται σε τέσσερις (4) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, από τις οποίες η πρώτη μέχρι τη 15 Ιανουαρίου κάθε χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και μέχρι την 30 Μαίου κάθε χρόνου, για το επίδομα Πάσχα.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 10

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Απαγόρευση καταβολής επιδομάτων εορτών σε είδος, Χρόνος καταβολής επιδομάτων εορτών, Ανώτατο όριο επιδόματος εορτών

Κείμενο Αρθρου

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο, καταβάλλονται την 21 Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31 Δεκεμβρίου ή την 30 Απριλίου, το ποσό που αναλογεί στα επιδόματα, χωρίς να μπορεί να το καταβάλλει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές.

2. Τα ανωτέρω επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων μπορούν να περιορισθούν για τους υπαλλήλους και για τους εργάτες, και των δύο φύλων, σε ποσά ίσα με το 5Οπλάσιο για το επίδομα Πάσχα, και το 100πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου. Τα ποσά αυτά μειώνονται ανάλογα γι απασχόληση μικρότερη των χρονικών περιόδων που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης.

3. Ο ανωτέρω περιορισμός δεν μπορεί να έχει εφαρμογή στις περιπτώσεις, στις οποίες τα επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων (δώρα) καταβάλλονται μέχρι τώρα, είτε από συμβατική υποχρέωση ή συνήθεια, είτε από υποχρεωτικό κανόνα δικαίου, με βάση ψηλότερα ποσά αποδοχών ή αν, από την οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας ή απόφαση διαιτησίας ή άλλη διάταξη, προκύπτει, κατά την έννοια των άρθρων 3 και 4 της παρούσης, μισθός ή ημερομίσθιο ψηλότερο.

--------------------------------------------------------------------------------

Αρθρο: 11

Ημ/νία: 09.12.1981

Ημ/νία Ισχύος: 09.12.1981

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ-ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ

Λήμματα

Εξαίρεση από εφαρμογή ΥΑ Οικ-Εργ 19040/1981, Γεωργικοί εργάτες, Κατ' οίκον εργαζόμενοι, Αμοιβή με ποσοστά, Φορτοεκφορτωτές λιμένων, Φορτοεκφορτωτές ξηράς, Κατάργηση ΥΑ Οικ-Εργ 19430/1980, Κατάργηση ΥΑ Οικ-Εργ 12921/1981

Κείμενο Αρθρου

Οι διατάξεις της παρούσης δεν έχουν εφαρμογή στις κατωτέρω περιπτώσεις: α) Στους εργάτες των λοιπών, εκτός από τις γεωργικές ή κτηνοτροφικές εργασίες που αναφέρονται στο άρθρο 2.

β) Στους εργαζόμενους κατ' οίκον σε κωμοπόλεις (δήμους ή κοινότητες) πληθυσμού κάτω από έξη χιλιάδες (6.000) κατοίκους.

γ) Στους μισθωτούς που αμείβονται με ποσοστά, εκτός από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται ανωτέρω.

δ) Στους Φορτοεκφορτωτές Λιμένων και Ξηράς που διέπονται από τη νομοθεσία που τους αφορά.

Από την ισχύ της παρούσης παύουν να ισχύουν αι διατάξεις των υπ' αριθ. 19430/2.12.1980 και 12921/3.4.81 αποφάσεών μας.

Αθήναι, 7 Δεκεμβρίου 1981.

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΑΛΛΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΛΛΟ ΤΟ ΟΡΘΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΣΤΕΦΑΝΕ , ΕΔΩ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ

Φαντάσου ότι έχεις εμπορικό μαγαζί, που το δουλεύεις κυρίως εσύ και μια πωλήτρια 4ώρη. Το Δεκέμβρη, περιμένεις ότι θα γίνεται πανικός, οπότε της αλλάζεις τη σύμβαση από 1/12 σε πλήρους απασχόλησης.. Τι δώρο θα δώσεις Γιώργο..???

Link to post
Share on other sites
  • 0
Φαντάσου ότι έχεις εμπορικό μαγαζί, που το δουλεύεις κυρίως εσύ και μια πωλήτρια 4ώρη. Το Δεκέμβρη, περιμένεις ότι θα γίνεται πανικός, οπότε της αλλάζεις τη σύμβαση από 1/12 σε πλήρους απασχόλησης.. Τι δώρο θα δώσεις Γιώργο..???

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου, ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΕ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ 10 / 12 ΚΑΙ ΘΑ ΜΕΤΕΤΡΕΠΑ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΟ 11 / 12 .....

Link to post
Share on other sites
  • 0

μια ερωτηση...εργαζομουν απο 1/9/2008 εως 31/5/2009...το δωρο του 2008 το πηρα φυσικα,τωρα ποσα ειναι να παρω ακομα?

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΣΩΣΤΑ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΣ - ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ - ΤΟ ΙΚΑ ΤΑ ΖΗΤΑΕΙ ΣΤΟΝ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ <<ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ>> ΕΛΕΓΧΟ

ΟΧΙ ΕΣΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ. ΤΟ ΙΚΑ ΜΟΥ ΤΟ ΖΗΤΗΣΕ. ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΚΑΤΕΘΕΣΑ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΕΣΟΔΩΝ ΜΕ ΑΡΙΘΜΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΣΗΜΟΤΗΤΕΣ. Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΟ ΘΕΛΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΕΠΙΤΟΠΙΟ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΟΥΝ ΕΑΝ ΟΝΤΩΣ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ. ΑΛΛΑ ΣΕ ΠΟΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΑΥΤΟ........ΔΕΝ ΠΗΡΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΑΛΛΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΛΛΟ ΤΟ ΟΡΘΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΣΤΕΦΑΝΕ , ΕΔΩ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΕΛΕΓΚΤΗ ΤΟΥ ΙΚΑ :

"ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΕΝ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ. ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ Ή ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΡΑ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΝΔΕΧΕΤΑΙ ΝΑ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. ΟΠΟΤΕ Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΕΝΝΟΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΕΩΣ ΤΗΝ 10/12."

ΑΥΤΗ ΗΤΑΝ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΝΑ ΠΩ???? ΕΑΝ ΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ 8/12 ΟΠΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ ΚΑΙ ΣΕ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΕΛΕΓΧΟ ΒΓΑΖΑΝ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΘΑ ΒΡΙΣΚΑΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ???

Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλησπέρα συνάδελφοι,

Έχω διαβάσει προσεκτικά όλες τις δημοσιεύσεις σχετικά με τον υπολογισμό του Δ.Χ. αλλά έχω να παραθέσω το εξής ερώτημα :

Έχω μισθωτό για ο οποίος απασχολούταν με σύμβαση πλήρους απασχόλησης από 30/3/2009 αλλά από 12/10/2009 έως 8/12/2009 όπου και απολύθηκε η σύμβαση του μετατράπηκε σε ημιαπασχόληση (8.00-12.00 , 5 ημέρες την εβδομάδα).

...........

Αναφέρεις στην αρχή ότι απολύθηκε 8/12/2009 αφού πρώτα η σύμβαση είχε μετατραπεί σε ημιαπασχόληση.

άρα υπολογίζεις το Δώρο με τις αποδοχές της 08/12/2009 οπότε (κι όχι όπου) απολύθηκε.

Απλά είναι τα πράγματα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Κατά την γνώμη μου υπολογίζεται αναλογικά

Το γράμμα του νόμου πιθανόν να επιτρέπει παρερμηνείες

αλλά κατά την εφαρμογή του (όπως και για όλους τους νόμους) ισχύει η βασική αρχή της αναλογικότητας

Π.χ Ειναι λογικό , δίκαιο και δυνατον Να εργάζεται κάποιος ως πλήρως απασχολούμενος απο 01.05.2009 με μισθό 1.000 ευρώ και απο 01.12.2009 ως μερικώς απασχολούμενος για 2 ημέρες τον μήνα με μηνιαίες αποδοχές 80 ευρώ

να λάβει Δωρο ίσο με τον μισθό της 10.12.2009 ήτοι 80 ευρώ προσαυξημένα κατα 4,166% ?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 20/12/2009 στις 3:31 ΜΜ, stefanos_her είπε

Εγώ πάντως Γιώργο, βρίσκω άδικο αυτό το τρόπο, δλδ ενώ υπάρχει αλλαγή σύμβασης, να υπολογίσεις στο μισθό που έχει στις 10/12...

Εφαρμόζω τη μέθοδο που ισχύει γενικά για τις κυμαινόμενες αποδοχές, δλδ λαμβάνω υπόψη όλες τις αποδοχές που είχε μετά την 1/5.. Και πιστεύω ότι είναι πιο δίκαιο...

Νομίζω κι εγώ μετά από τόσα χρόνια ότι είναι το πιο σωστό/δίκαιο.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...