Jump to content
  • 0

Ασφαλιστικές εισφορές ΙΚΑ ασθένειας όταν έχει καλυφθεί η υποχρέωση εργοδότη


adel
 Share

Question

Σε μακροχρόνια ασθένεια έχει καλυφθεί η υποχρέωση εργοδότη για 1 μήνα αποδοχές αφού αφαιρεθεί το επίδομα ΙΚΑ. Ο εργαζόεμενος συνεχίζει να λαμβάνει επίδομα ασθένειας μόνο από το ΙΚΑ.

Γνωρίζει κάποιος τι γίνεται με τις ασφαλιστικές εισφορές αυτές ?

Εχει κάποια υποχρέωση ο εργοδότης να καταβάλλει εισφορές από την στιγμή που δεν καταβάλλει αποδοχές ?

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Σε μακροχρόνια ασθένεια έχει καλυφθεί η υποχρέωση εργοδότη για 1 μήνα αποδοχές αφού αφαιρεθεί το επίδομα ΙΚΑ. Ο εργαζόεμενος συνεχίζει να λαμβάνει επίδομα ασθένειας μόνο από το ΙΚΑ.

Γνωρίζει κάποιος τι γίνεται με τις ασφαλιστικές εισφορές αυτές ?

Εχει κάποια υποχρέωση ο εργοδότης να καταβάλλει εισφορές από την στιγμή που δεν καταβάλλει αποδοχές ?

Δεν έχετε καμμία υποχρέωση

Απλώς φυλάξτε τα χαρτιά της αδείας για τον έλεγχο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Είχα και εγώ αυτή την εντύπωση. Αλλά διαβάζοντας το εργατικό δίκαιο από την τράπεζα πληροφοριών του Τότση αναφέρει μία εγκύκλιο ΙΚΑ 68/26.6.1992 όπου όπως καταλαβαίνω ο εργοδότης καταβάλλει τις εισφορές ΙΚΑ κανονικά. Δες συνημμένο αρχείο στην αρχή της 2ης σελίδας

Eisfores_IKA_se_Astheneia.pdf

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν εννοείς αυτό .. μάλλον παρανόησες . :rolleyes:

To σύνολο των εισφορων (εργοδότη και ασφαλισμένου) στην περίπτωση που δεν απομένει

μισθός γιατί τα καταβληθέντα επιδόματα κάλυψαν ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού είναι υποχρεωμένος να το καταβάλει ο εργοδότης. (Eγκύκλιος I.K.A. 68/26.6.1992).

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Αν εννοείς αυτό .. μάλλον παρανόησες . :rolleyes:

Aσφαλιστικές εισφορές. Eισφορές υπέρ του I.K.A. (εργοδότη και ασφαλισμένου) υπολογίζονταν παλαιότερα μόνο στο τμήμα αποδοχών που κατέβαλε ο εργοδότης, στον ασθενούντα μισθωτό. Δεν οφείλονταν, δηλαδή, εισφορές για το επίδομα ασθενείας που καταβάλλει το I.K.A. (A.Π. 305/68, εγκ. I.K.A. 227/68). Aπό το 1992, όμως, ο υπολογισμός των εισφορών υπέρ I.K.A. γίνεται επί του συνόλου των προβλεπομένων από το νόμο αποδοχών, πριν δηλαδή την έκπτωση του καταβληθέντος στο μισθωτό επιδόματος ασθενείας από το I.K.A. Aυτό όρισε η υπ αριθ. 14/1992 γνωμοδότηση του Nομικού Συμβουλίου του Kράτους, που έκαμε δεκτή το I.K.A. Φυσικά, ο εργοδότης παρακρατεί από το μισθωτό το αναλογούν ποσό εισφορών ασφαλισμένου. Στην περίπτωση που δεν απομένει καθόλου υπόλοιπο μισθού να καταβληθεί στο μισθωτό ­γιατί το καταβληθέν από το I.K.A. επίδομα ασθενείας κάλυψε ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη ­το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι υποχρεωμένος να καταβάλει ο εργοδότης (εγκ. I.K.A. 68/26.6.1992).

Oπως σου είπε και ο Θανάσης

έχεις παρανοήσει

Αναφέρεται στο διάστημα (15 ημέρες ή ένας μήνας) που ο εργοδότης έχει υποχρέωση καταβολής αμοιβής.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μήπως δεν το εξηγώ καλά ή κάτι δεν έχω καταλάβει καλά.

Στην περίπτωσή μου ο εργοδότης δεν έχει πλέον υποχρέωση να καταβάλλει διαφορά μισθού και ο εργαζόμενος παίρνει μόνο από το ΙΚΑ το επίδομα ασθενείας. Μήπως η τελευταία παράγραφο

Στην περίπτωση που δεν απομένει καθόλου υπόλοιπο μισθού να καταβληθεί στο μισθωτό ­γιατί το καταβληθέν από το I.K.A. επίδομα ασθενείας κάλυψε ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη ­το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι υποχρεωμένος να καταβάλει ο εργοδότης (εγκ. I.K.A. 68/26.6.1992).

σημαίνει ότι ο εργοδότης παρόλο που δεν έχει υποχρέωση καταβολής της διαφοράς από το επίδομα θα καταβάλλει κανονικά εισφορές ΙΚΑ ?

Με μπερδεύει το δεν απομένει καθόλου υπόλοιπο μισθού να καταβληθεί στο μισθωτό ­γιατί το καταβληθέν από το I.K.A. επίδομα ασθενείας κάλυψε ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Μήπως δεν το εξηγώ καλά ή κάτι δεν έχω καταλάβει καλά.

Στην περίπτωσή μου ο εργοδότης δεν έχει πλέον υποχρέωση να καταβάλλει διαφορά μισθού και ο εργαζόμενος παίρνει μόνο από το ΙΚΑ το επίδομα ασθενείας. Μήπως η τελευταία παράγραφο

Στην περίπτωση που δεν απομένει καθόλου υπόλοιπο μισθού να καταβληθεί στο μισθωτό ­γιατί το καταβληθέν από το I.K.A. επίδομα ασθενείας κάλυψε ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη ­το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι υποχρεωμένος να καταβάλει ο εργοδότης (εγκ. I.K.A. 68/26.6.1992).

σημαίνει ότι ο εργοδότης παρόλο που δεν έχει υποχρέωση καταβολής της διαφοράς από το επίδομα θα καταβάλλει κανονικά εισφορές ΙΚΑ ?

Με μπερδεύει το δεν απομένει καθόλου υπόλοιπο μισθού να καταβληθεί στο μισθωτό ­γιατί το καταβληθέν από το I.K.A. επίδομα ασθενείας κάλυψε ολοσχερώς την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη

Είπαμε

Αναφέρεται στην περίπτωση που ο εργοδότης υποχρεουται σε καταβολή μισθού, απο τον οποίο αφαιρείται το επίδομα του ΙΚΑ .

Και ο εργοδότης υποχρεούται σε καταβολή αμοιβής για 15 ημέρες ή για έναν μήνα απο την έναρξη της ασθενείας.

Αν παρέλθει αυτό το διάστημα και συνεχίζεται η ασθένεια ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή αμοιβής , αλλά ο εργαζόμενος δικαιούται επιδόματος απο το ΙΚΑ.

Αν λοιπόν για το διάστημα που ο ασθενήσας δικαιούται μισθού Π.χ. 1000 και λάβει επίδομα ΙΚΑ 1000 , ο εργοδότης δεν του καταβάλλει τίποτα αλλά καταβάλλει τις εισφορές.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Καλησπέρα παιδιά

Άρα στην περίοδο μετά το μήνα ασθενείας (για εργαζόμενο με υπηρεσία άνω του 1 έτους και αναρρωτική άδεια πάνω από 1 μήνα) που ο εργοδότης δεν υποχρεουται σε καταβολή μισθού δεν καταβάλει επίσης και εισφορές. Τίποτα. Σαν να έχει ο εργαζόμενος άδεια άνευ αποδοχών. Σωστά;

Κώστας

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πα

Καλησπέρα παιδιά

Άρα στην περίοδο μετά το μήνα ασθενείας (για εργαζόμενο με υπηρεσία άνω του 1 έτους και αναρρωτική άδεια πάνω από 1 μήνα) που ο εργοδότης δεν υποχρεουται σε καταβολή μισθού δεν καταβάλει επίσης και εισφορές. Τίποτα. Σαν να έχει ο εργαζόμενος άδεια άνευ αποδοχών. Σωστά;

Κώστας

Παιδιά κανείς γνωρίζει; Επίσης μετά το μήνα τι γίνεται με τα ένσημα; Εφόσον δεν πληρώνει ο εργοδότης εισφορές, δεν έχει ένσημα ο υπάλληλος; Τέλος μς την ΑΠΔ τι γίνεται;

Ευχαριστώ για τη βοήθεια

Κώστας

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

Άρα στην περίοδο μετά το μήνα ασθενείας (για εργαζόμενο με υπηρεσία άνω του 1 έτους και αναρρωτική άδεια πάνω από 1 μήνα) που ο εργοδότης δεν υποχρεουται σε καταβολή μισθού δεν καταβάλει επίσης και εισφορές. Τίποτα.

Αρα δεν έχει και τίποτα να γράψει στην ΑΠΔ

Αν συνεχίζει να είναι ασθενής, να θυμηθείς τα Χριστούγεννα να του δώσεις την αναλογία Δώρου Χριστουγέννων και στο τέλος του χρόνου το επίδομα άδειας και αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας, αν δεν τα έχει πάρει.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα

Προσέξτε μήπως περάσει ασφαλιστικό έτος και ο εργαζόμενος δικαιούται ξανά άδεια.

Καλό μεσημέρι.

Μπαμπινο αν η αδεια ειναι συνεχομενη απο την ιδιαασθενεια ,ακομη και να αλλαξη εργασιακο ετος δεν δικαιουται εκ νεου ενα μηνα.

καλο μεσημοαπογευμα επιφυλλασομαι, για βραδυνη ευχη.. :)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μπαμπινο αν η αδεια ειναι συνεχομενη απο την ιδιαασθενεια ,ακομη και να αλλαξη εργασιακο ετος δεν δικαιουται εκ νεου ενα μηνα.

καλο μεσημοαπογευμα επιφυλλασομαι, για βραδυνη ευχη.. :)

Έτσι αγαπητέ Νίκο. Σωστά συμπληρώνεις. Έτσι καλύπτονται όλα τα ενδεχόμενα.

Επίσης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μπαμπινο αν η αδεια ειναι συνεχομενη απο την ιδιαασθενεια ,ακομη και να αλλαξη εργασιακο ετος δεν δικαιουται εκ νεου ενα μηνα.

καλο μεσημοαπογευμα επιφυλλασομαι, για βραδυνη ευχη.. :)

Έτσι αγαπητέ Νίκο. Σωστά συμπληρώνεις. Έτσι καλύπτονται όλα τα ενδεχόμενα.

Επίσης.

Καλησπέρα σας,

Επειδή με ενδιαφέρει αυτό για την ίδια ασθένεια , και το ΙΚΑ σε αντίστοιχη ερώτηση μου απάντησε ότι ο εργαζόμενος δικαιούται ένα μήνα ξανά για κάθε εργασιακό έτος, μήπως μπορείτε να παραθέσετε την πηγή από την οποία αντλήσατε αυτήν την πληροφορία ?

Ευχαριστώ πολύ

KS

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα σας,

Επειδή με ενδιαφέρει αυτό για την ίδια ασθένεια , και το ΙΚΑ σε αντίστοιχη ερώτηση μου απάντησε ότι ο εργαζόμενος δικαιούται ένα μήνα ξανά για κάθε εργασιακό έτος, μήπως μπορείτε να παραθέσετε την πηγή από την οποία αντλήσατε αυτήν την πληροφορία ?

Ευχαριστώ πολύ

KS

Όπως ορίζεται στο άρθρο 657 του ΑΚ, ο εργαζόμενος στην περίπτωση κατά την οποία έχει περιέλθει σε αδυναμία να εργασθεί από σπουδαίο λόγο που δεν ανάγεται σε δική του υπαιτιότητα, παρόλο που η υποχρέωσή του για την παροχή εργασίας αναστέλλεται, εντούτοις ο ίδιος διατηρεί απέναντι στον εργοδότη την αντίστοιχη αξίωσή του για την καταβολή του μισθού. «Σπουδαίος λόγος», κατά τα ανωτέρω, θεωρείται κάθε πραγματικός λόγος που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή εργασίας από μέρους του εργαζομένου. Η ασθένεια του εργαζομένου αποτελεί σπουδαίο λόγο που δικαιολογεί την αποχή από την εργασία.

Σύμφωνα με τη προαναφερθείσα διάταξη, ως μόνη προϋπόθεση για το δικαίωμα μισθοδοσίας του εργαζομένου ορίζεται να έχει προηγηθεί δεκαήμερη πραγματική παροχή εργασίας Απαιτείται δηλαδή, να έχει προσφέρει ο μισθωτός εργασία για 10 ημέρες και δεν αρκεί να έχει απλώς παρέλθει το χρονικό αυτό διάστημα από τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας. Ωστόσο, με την πραγματική παροχή εργασίας εξομοιώνεται η περίοδος ενδεχόμενης υπερημερίας του εργοδότη ως δανειστή και η περίπτωση γνήσιας ετοιμότητας του μισθωτού.

Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται σε καταβολή μισθού με τους ειδικότερους όρους που προβλέπονται στο ακόλουθο άρθρο 658 του ΑΚ και συγκεκριμένα:

– εάν από την έναρξη της σύμβασης εργασίας έχει παρέλθει τουλάχιστον ένα έτος, η υποχρέωση του εργοδότη υπάρχει για ένα μήνα.

– εάν από την έναρξη της σύμβασης εργασίας έχει παρέλθει λιγότερο χρονικό διάστημα, η ως άνω υποχρέωση του εργοδότη υπάρχει για 15 ημέρες.

Όταν συντρέξουν οι προυποθέσεις που αναφέρθηκαν, ο μισθωτός απαλλάσσεται από την υποχρέωση για εργασία. Η απαλλαγή του αυτή είναι οριστική. Έτσι δεν υποχρεούται να προσφέρει την εργασία του σε μεταγενέστερο χρόνο. Οι διατάξεις των άρθρων 657 και 658 Α.Κ. αποτελούν ius cogens και δεν επιτρέπεται η παραίτηση από την προστασία που εξασφαλίζουν στους μισθωτούς (679 ΑΚ), ενώ εφαρμόζονται και στις άκυρες συμβάσεις εργασίας. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις προαναφερθείσες αποδοχές στον εργαζόμενο μόνο μία φορά κατά το εργασιακό έτος, έστω κι αν η εργασιακή σχέση κατά τη διάρκεια της αποχής του εισέρχεται σε νέο εργασιακό έτος. Το εργασιακό έτος αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου και διαρκεί έως την αντίστοιχη ημερομηνία του επόμενου ημερολογιακού έτους.

http://www.taxheaven...showtopic=86107

http://www.taxheaven...showtopic=56153

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα,

εργαζόμενος με εφερε χαρτι απο το ικα για 4 ημέρες αναρωτικη αδεια. Δεν αναγράφεται όμως το ποσό που θα τον επιδοτήσει το ΙΚΑ για να υπολογίσω τι θα του δωσει ο εργοδότης.

τι να κάνω; οι εισφορές ειναι κανονικέσ ή μειωμένες;

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα,

εργαζόμενος με εφερε χαρτι απο το ικα για 4 ημέρες αναρωτικη αδεια. Δεν αναγράφεται όμως το ποσό που θα τον επιδοτήσει το ΙΚΑ για να υπολογίσω τι θα του δωσει ο εργοδότης.

τι να κάνω; οι εισφορές ειναι κανονικέσ ή μειωμένες;

 

Ευχαριστώ

Εαν ειναι ειναι ενα μπλε-πρασινο χαρτι αυτο να  το συμπληρωση και να του το σφραγιση η επιχειρηση κα αυτος  να το παη στο ΙΚΑ για του πληρωση  την μια απο τις 4 μερες  μετα θα σου φερει ενα σπρο μηχανογραφημενο,χαρτι το οποιο θα γραφη τι  θα του βαλουν στην τραπεζα ,μονο  γιια την 4η μερα,κατοπιν τουτου εσυ ,για τις 3 μερες του δινεις 1,5 ημερομισθια και για την 4η το υπολοιπο απο οτι του δωση το ΙΚΑ. και τελος παντων....αν δης οτι δεν στο εφερε εως την πληρωμη,καταχωρησε κανονικα την ασθενεια,και δωστου 1,5 για τις 3 μερες και πληρωσε  του ολοκληρη την τεταρτη μερα σιγα..το προβλημα.το πολυ που θα γλυτωσης ειναι 15 ευρω.ολα τα ανωτερω ,με προυποθεση  βεβαια οτι εργαζεται 10 μερες στην επιχειρηση.

Η ασφαλεια ειναι κανονικη και για  τις 4 μερες.

 

Α...ξεχασα και το αλλο... .μηπως ....σου φερε κανονικα μηχανογραφημενο χαρτι ΙΚΑ  και γραφει οτι δεν εχει τις προυποθεσεις για να επιδοτηθη?τοτε τον πληρωνεις εσυ .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εαν ειναι ειναι ενα μπλε-πρασινο χαρτι αυτο να  το συμπληρωση και να του το σφραγιση η επιχειρηση κα αυτος  να το παη στο ΙΚΑ για του πληρωση  την μια απο τις 4 μερες  μετα θα σου φερει ενα σπρο μηχανογραφημενο,χαρτι το οποιο θα γραφη τι  θα του βαλουν στην τραπεζα ,μονο  γιια την 4η μερα,κατοπιν τουτου εσυ ,για τις 3 μερες του δινεις 1,5 ημερομισθια και για την 4η το υπολοιπο απο οτι του δωση το ΙΚΑ. και τελος παντων....αν δης οτι δεν στο εφερε εως την πληρωμη,καταχωρησε κανονικα την ασθενεια,και δωστου 1,5 για τις 3 μερες και πληρωσε  του ολοκληρη την τεταρτη μερα σιγα..το προβλημα.το πολυ που θα γλυτωσης ειναι 15 ευρω.ολα τα ανωτερω ,με προυποθεση  βεβαια οτι εργαζεται 10 μερες στην επιχειρηση.

Η ασφαλεια ειναι κανονικη και για  τις 4 μερες.

 

Α...ξεχασα και το αλλο... .μηπως ....σου φερε κανονικα μηχανογραφημενο χαρτι ΙΚΑ  και γραφει οτι δεν εχει τις προυποθεσεις για να επιδοτηθη?τοτε τον πληρωνεις εσυ .

 

Συμπληρωματικά.........

επειδή πλέον το ΙΚΑ πληρώνει την παροχή μέσω τράπεζας και στέλνει την εκκαθάριση ταχυδρομικά ενδέχεται (σίγουρα δηλαδή) να μην την έχει  στον ίδιο μήνα και να μην ξέρεις το ποσό της επιδότησης.

Συνεπώς εκκαθαρίζεις τη μισθοδοσία όπως περιγράφει ο Νίκος και την επιδότηση (αν θες, αν θέλει ο εργοδότης) την κρατάς από την επόμενη μισθοδοσία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμπληρωματικά.........

επειδή πλέον το ΙΚΑ πληρώνει την παροχή μέσω τράπεζας και στέλνει την εκκαθάριση ταχυδρομικά ενδέχεται (σίγουρα δηλαδή) να μην την έχει  στον ίδιο μήνα και να μην ξέρεις το ποσό της επιδότησης.

Συνεπώς εκκαθαρίζεις τη μισθοδοσία όπως περιγράφει ο Νίκος και την επιδότηση (αν θες, αν θέλει ο εργοδότης) την κρατάς από την επόμενη μισθοδοσία.

 

Γιατί αγχώνεστε; Αφού η εγγραφή ασθενείας μπορεί να γίνει και στον επόμενο μήνα από αυτόν της ασθενείας. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμπληρωματικά.........

επειδή πλέον το ΙΚΑ πληρώνει την παροχή μέσω τράπεζας και στέλνει την εκκαθάριση ταχυδρομικά ενδέχεται (σίγουρα δηλαδή) να μην την έχει  στον ίδιο μήνα και να μην ξέρεις το ποσό της επιδότησης.

Συνεπώς εκκαθαρίζεις τη μισθοδοσία όπως περιγράφει ο Νίκος και την επιδότηση (αν θες, αν θέλει ο εργοδότης) την κρατάς από την επόμενη μισθοδοσία.

Παντως Γιαννη μου  να συμπληρωσω ,εγω οσες φορες εγω   πηρα ασθενεια και  δυστυχως ....ηταν καμποσες  στο 2012  τα χαρτι της αποφασης στο ΙΚΑ Καμινιων που ανηκω  ,ασχετως ποτε θα εμπαιναν τα λεφτα στην τραπεζα ,μου το εδιναν οταν πηγαινα κατευθειαν.τωρα το στελνουν ταχυδρομικα?χμ...δεν το  ξερω..

Βεβαια πιστευω... οτι στην περιπτωση της  ερωτουσας ,αφου πηρε την ασθενεια πριν της 15 του μηνα, θα  βαλουν τα λεφτα στις 15 /1 ειδικα  τωρα που πηραμε... και την δοση.., τι αναγκη εχουμε?   <λεφτα υπαρχουν> :P

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εγώ η αλήθεια δεν πήρα (ευτυχώς) αλλά όσες φορές χρειάστηκε να κάνω εκκαθάριση σε εργαζόμενο ποτέ δεν είχε το χαρτί.

Πάντα μετά το έφερνε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμπληρωματικά.........

επειδή πλέον το ΙΚΑ πληρώνει την παροχή μέσω τράπεζας και στέλνει την εκκαθάριση ταχυδρομικά ενδέχεται (σίγουρα δηλαδή) να μην την έχει  στον ίδιο μήνα και να μην ξέρεις το ποσό της επιδότησης.

Συνεπώς εκκαθαρίζεις τη μισθοδοσία όπως περιγράφει ο Νίκος και την επιδότηση (αν θες, αν θέλει ο εργοδότης) την κρατάς από την επόμενη μισθοδοσία.

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για τη βοήθεια!!Σήμερα μου έφερε την απόφαση του ΙΚΑ με το ποσό επιδότησής και θα το υπολογίσω!Χίλια ευχαριστώ και πάλι!!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συναδελφοι καλησπερα ...
Αν καποιος μπορει να βοηθησει στην εξης περιπτωση....:

 

Εργαζομενη επιδοτηθηκε απο το ΙΚΑ για ασθενεια κανονικα και πληρωθηκε οτι της αναλογουσε σαν επιδομα για τον Πρωτο μηνα αναρρωτικης  της - αφου περασε απο επιτροπη κτλ κτλ . Δεν ειχε ξαναβγει σε αναρρωτικη ποτε ξανα πριν.  Η αναρρωτικη της συνεχιζεται κανονικα σε συνεχεια της πρωτης χωρις  ενδιαμεσα κενα , περασε ηδη απο 2η επιτροπη στην οποια της εγκριθηκαν 2 μηνες αναρρωτικης. 

 

Το προβλημα τωρα υπαρχει με τον λογιστη της επιχειρησης ο οποιος :

 

- Yπολογισε Μισθοδοσια για τον πρωτο μηνα ΧΩΡΙΣ να αφαιρεσει το ποσο της επιδοτησης απο το ΙΚΑ ( δεν εννοω οτι επρεπε να υπολογισει λιγοτερες εισφορες, γνωριζω οτι αυτες για τον πρωτο μηνα καταβαλονται στο ακεραιο απο τον εργοδοτη ) 

 

- Θελει να υπολογισει μισθοδοσια και για τον επομενο μηνα αλλα και ολους τους μηνες με εισφορες ΙΚΑ εργοδοτη να καταβαλονται κανονικα απο τον εργοδοτη (!!!!!)

 

- Η τελευταια αναρρωτικη η οποια ειναι επαπειλουμενης εγκυμοσυνης ( οπως και οι προηγουμενες για εργαζομενη στον 6ο μηνα κυησης)  πεφτει στην αλλαγη εργασιακου ετους και ο λογιστης υποστηριζει οτι ο εργοδοτης πρεπει να καταβαλει ξανα εισφορες για τον πρωτο μηνα  ( βεβαια ετσι κι αλλιως ολους του μηνες με εισφορες θελει να τους υπολογισει απλα αυτο μου το φερε σαν extra λογο ) 

 

Σαν συναδελφος δεν ξερω πωσ να το χειριστω πραγματικα .....

 

Αν δεν κανω κανενα τραγικο λαθος :

H υποχρεωση του εργοδοτη οσον αφορα τις εισφορες ΙΚΑ εξαντλειται τον πρωτο μηνα εφοσον ο εργαζομενος δεν εχει κανει αλλη χρηση αναρρωτικης μεσα στο ετος

Εφοσον η αδεια συνεχιζεται απροσκοπτα και αδιαιρετα ΔΕΝ καταβαλονται εισφορες , μισθος κτλ παρα μονο η επιδοτηση ΙΚΑ 

Τελος...αν η αδεια ειναι ενιαια οπως πχ στην περιπτωση μας ΔΕΝ εχει  σημασια η αλλαγη του Εργασιακου Ετους κι αυτο δεν επαναφερει την υποχρεωση του εργοδοτη για καταβολη ολοκληρου μηνα εισφορων  κτλ

 

Οποιος μπορει να επισυναψει εγκυκλιο -νομο - διαταξη κατι που να τεκμηριωνει ολα αυτα επισημως  θα το εκτιμουσα παρα πολυ ... ψαχνω ωρες.....εχω ερθει σε πολυ δυσκολη θεση λογω του οτι η εργαζομενη ειναι η κοπελα μου και με τον συναδελφο δεν βγαζω ακρη.....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν έχετε καμμία υποχρέωση

Απλώς φυλάξτε τα χαρτιά της αδείας για τον έλεγχο.

μακροχρονια αθενεια = υποχρέωσεις εργοδοτη για 1 μηνα (εργασιακο ετος κ.τ.λ)

αν ο ασθενης νοσηλευταν σε δημοσιο νοσοκομειο για τμήμα του παραπάνου μήνα μήπως αλλάζει κάτι?

(π.χ . να διευρυνεται ο ένας μήνας κατα τον αριθμό τον ημερών νοσηλείας)?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...