• 0
Sign in to follow this  
Guest νενα

αποζημιωση+αποζημιωση αδειας λογω απολυσης

Question

Guest νενα

Καλησπέρα,

Υπάλληλος γραφείου με μικτές αποδοχές 1.195 ευρω (προσληψη 18-2-01, απολυση στις 27-10-09) και υπολοιπο αδειας 10 ημερών (δικαιούται 25 μέρες λόγω προϋπηρεσίας), ποια θα είναι η αποζημίωσή του?

Ευχαριστω εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλησπέρα,

Υπάλληλος γραφείου με μικτές αποδοχές 1.195 ευρω (προσληψη 18-2-01, απολυση στις 27-10-09) και υπολοιπο αδειας 10 ημερών (δικαιούται 26 μέρες λόγω προϋπηρεσίας), ποια θα είναι η αποζημίωσή του?

Ευχαριστω εκ των προτέρων.

27/10/09 ? τότε θα απολυθεί ή ειναι λάθος η ημερομηνία ?

5 μισθοί προσαυξημένοι κατά 1/6 χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις και φόρο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση!

Συγνώμη ... θα απολυθεί στις 27/10 ... είναι σωστή η ημερομηνία.

Οι μέρες αδείας του είναι 25 (γιατί 26?) και έχει υπόλοιπο 10 μέρες.

Πως θα υπολογιστούν?

Το δώρο Χριστουγεννων?

Ξεχνάω κάτι άλλο?

Ζητώ συγνώμη για την άγνοια ... αλλά εκτελώ χρέη λογίστριας (ελλείψει κανονικής λογίστριας και μέχρι να απολυθώ και εγώ) και θα εκτιμούσα κάθε πιθανή βοήθεια!

Ευχαριστώ για ακόμη μία φορά!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση!

Συγνώμη ... θα απολυθεί στις 27/10 ... είναι σωστή η ημερομηνία.

Οι μέρες αδείας του είναι 25 (γιατί 26?) και έχει υπόλοιπο 10 μέρες.

Πως θα υπολογιστούν?

Το δώρο Χριστουγεννων?

Ξεχνάω κάτι άλλο?

Ζητώ συγνώμη για την άγνοια ... αλλά εκτελώ χρέη λογίστριας (ελλείψει κανονικής λογίστριας και μέχρι να απολυθώ και εγώ) και θα εκτιμούσα κάθε πιθανή βοήθεια!

Ευχαριστώ για ακόμη μία φορά!

Πές μας

1.πως υπολογίζεις την άδεια ,5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα ?

2.Οταν λές ότι έχει λάβει 15 ημέρες άδεια , στις 15 ημέρες συμπεριλαμβάνεις και τά Σάββατα ή όχι

3.Επίδομα αδείας έχει λάβει και πόσα ημερομίσθια ?

Το Δωρο Χριστουγένων υπολογίζεται

Μισθός/245 ημέρες Χ ημερολογιακές ημέρες απο 01.05.2009-27.10.2009

Το προκύπτον ποσό προσαυξάνεται κατά 0,4166% και γίνινται κανονικά κρατήσεις Ασφ.Ταμείων και ΦΜΥ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

1)Αποζημιωση απολυσης παιρνει οπως σου ειπε και ο συναδελφος agrevelos 5 μισθους+1/6 αυτων ητοι συνολο στο χερι 6970,83ευρω.

2)στην περιπτωση σου αδεια 26 ημερων δικαιουται μονο οταν εχει συμπληρωμενα 25 ετη εργασιας σε οποιον δηποτε εργοδοτη εαν εχει 12 ετη δικαιουται 25 μερες οπως ειπες εσυ και πιστευω οτι αυτο ενοεις.

επομενως αποζημιωση αδειας παιρνει 478ευρω μειον 95,6 φορο20% =τελικο πληρωτεο 382,4ευρω.

3) Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον διοτι το δωρο χριστ/ννων εχει κρατησεις απο 1/5-27/10=180ημερολ/κες:19χ2=18,94ημερομισθια +4,166%σε αυτο που θα βγη.

το δωρο ομως γιατι να το δωσετε τωρα? να ελθει να το παρει τα χριστουγεννα μετα της 20/12 που δινονται τα δωρα ο νομος δεν σας υποχρεωνει να το δωσετε με την απολυση εκτος και ετσι θελετε για δικους σας λογους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1)Αποζημιωση απολυσης παιρνει οπως σου ειπε και ο συναδελφος agrevelos 5 μισθους+1/6 αυτων ητοι συνολο στο χερι 6970,83ευρω.

2)στην περιπτωση σου αδεια 26 ημερων δικαιουται μονο οταν εχει συμπληρωμενα 25 ετη εργασιας σε οποιον δηποτε εργοδοτη εαν εχει 12 ετη δικαιουται 25 μερες οπως ειπες εσυ και πιστευω οτι αυτο ενοεις.

επομενως αποζημιωση αδειας παιρνει 478ευρω μειον 95,6 φορο20% =τελικο πληρωτεο 382,4ευρω.

3) Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον διοτι το δωρο χριστ/ννων εχει κρατησεις απο 1/5-27/10=180ημερολ/κες:19χ2=18,94ημερομισθια +4,166%σε αυτο που θα βγη.

το δωρο ομως γιατι να το δωσετε τωρα? να ελθει να το παρει τα χριστουγεννα μετα της 20/12 που δινονται τα δωρα ο νομος δεν σας υποχρεωνει να το δωσετε με την απολυση εκτος και ετσι θελετε για δικους σας λογους.

????????????????????????????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
????????????????????????????

ομολογω οτι δεν καταλαβα για ποιο αναρωτιεσαι

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ομολογω οτι δεν καταλαβα για ποιο αναρωτιεσαι

Για αυτό

Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον

με το οποίο , μάλλον, εννοείς οτι το Δ.Χ. υπόκειται σε κρατήσεις

Ετσι όμως όπως το διατυπώνεις .............

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Για αυτό

Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον

με το οποίο , μάλλον, εννοείς οτι το Δ.Χ. υπόκειται σε κρατήσεις ΔΕΝ ΤΟ ΕΝΝΟΩ ΤΟ ΛΕΩ

Ετσι όμως όπως το διατυπώνεις .............ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΕΙΝΑΙ 18,94ΗΜΕΡΟΜ.Χ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΗΜΕΡΟΜ.ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΗΣ ΟΥΤΩΣ ή ΑΛΛΩΣ ΟΤΑΝ ΔΙΝΕΙΣ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΤΕΛΙΚΑ ΒΓΑΙΝΕΙ ΕΝΑΣ Χ ΜΙΣΘΟΣ.<επισημανσεις ευπροσδεκτες για αλλη φορα >

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Σας ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις σας!

Δυστυχώς όμως (για μένα), τα δεδομένα άλλαξαν λίγο:

Του υπαλλήλου δε του δηλώνονται σωστά οι αποδοχές ή μάλλον, για να λέμε τα πράγματα με τ'όνομά τους, παίρνει κάποια χρήματα "μάυρα"...

Συγκεκριμένα, δηλώνονται μικτά 1194,74 (καθαρά 977,05). Ο υπάλληλος όμως υποστηρίζει ότι εφόσον αμοίβεται με 1000 ευρώ μηνιαίος (και όχι με 977,05) τότε ο μικτός μηνιαίος μισθός βάσει του οποίου θα γίνει και η απόλυσή του είναι μεγαλύτερος...

Είναι σωστό αυτό?

Επίσης, μπορεί να αναγκάσει ο εργοδότης τον υπάλληλο να πάρει το υπόλοιπο της άδειας του για να μην του πληρωθεί αποζημίωση αδείας?

Επειδή σε λίγο θα μπω εγώ στη θέση του συναδέλφου (έχω για λίγο ακόμη προστασία μητρότητας), το αντιμετωπίζω το θέμα λίγο πιο, ας πούμε, ζεστά!

Σας ευχαριστώ και πάλι.

Με εκτίμηση, Νένα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σας ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις σας!

Δυστυχώς όμως (για μένα), τα δεδομένα άλλαξαν λίγο:

Του υπαλλήλου δε του δηλώνονται σωστά οι αποδοχές ή μάλλον, για να λέμε τα πράγματα με τ'όνομά τους, παίρνει κάποια χρήματα "μάυρα"...Συγκεκριμένα, δηλώνονται μικτά 1194,74 (καθαρά 977,05). Ο υπάλληλος όμως υποστηρίζει ότι εφόσον αμοίβεται με 1000 ευρώ μηνιαίος (και όχι με 977,05) τότε ο μικτός μηνιαίος μισθός βάσει του οποίου θα γίνει και η απόλυσή του είναι μεγαλύτερος...

Είναι σωστό αυτό? σωστα αλλα η διαφορα απο τα επισημα αφου την απαιτει ο (και ειναι σωστο) θα δοθει παλι ΜΑΥΡΑ

Επίσης, μπορεί να αναγκάσει ο εργοδότης τον υπάλληλο να πάρει το υπόλοιπο της άδειας του για να μην του πληρωθεί αποζημίωση αδείας? ναι και οταν επιστρεψει να τον απολυσει τι κερδιζει ομως? αφου τοτε θα πληρωσει ενσημα?

Επειδή σε λίγο θα μπω εγώ στη θέση του συναδέλφου (έχω για λίγο ακόμη προστασία μητρότητας), το αντιμετωπίζω το θέμα λίγο πιο, ας πούμε, ζεστά!

Σας ευχαριστώ και πάλι.

Με εκτίμηση, Νένα

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.