Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
JIM

ΕΞΥΒΡΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ,ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ.ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

Question

Καλημέρα σε όλους τους συναδέρφους της παρεας του site .Χτες το αφεντικό μου (μαλ..ας του κερατά) εξύβρισε την πωλήτρια του καταστήματος επειδή έκανε ένα λάθος με την έκφραση :"Το μυαλό σας το έχετε μόνο στον πούτ..ο" .Θα ήθελα να ρωτήσω ποιές είναι οι ποινικές συνέπειες , τι γίνεται σε περίπτωση καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας και αν υπάρχουν σχετικές δικαστικές αποφάσεις .

Πληροφοριακά η κοπελία δεν ήρθε σήμερα στο χώρο εργασίας και χτές έκλαιγε .Κάποιος πρέπει να βάλει φρένο σε αυτούς τους αλήτες - εργοδότες που μεταχειρίζονται έτσι ανθρώπινες ψυχές .

Share this post


Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest DM3
Καλημέρα σε όλους τους συναδέρφους της παρεας του site .Χτες το αφεντικό μου (μαλ..ας του κερατά) εξύβρισε την πωλήτρια του καταστήματος επειδή έκανε ένα λάθος με την έκφραση :"Το μυαλό σας το έχετε μόνο στον πούτ..ο" .Θα ήθελα να ρωτήσω ποιές είναι οι ποινικές συνέπειες , τι γίνεται σε περίπτωση καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας και αν υπάρχουν σχετικές δικαστικές αποφάσεις .

Πληροφοριακά η κοπελία δεν ήρθε σήμερα στο χώρο εργασίας και χτές έκλαιγε .Κάποιος πρέπει να βάλει φρένο σε αυτούς τους αλήτες - εργοδότες που μεταχειρίζονται έτσι ανθρώπινες ψυχές .

Φιλε JIM

δεν μπορω να σε βοηθησω εδω παλικαρι μου αλλα μπορω να σε συγχαρω σου που ενδιαφερθηκες για το θεμα.

Πρεπει καποτε αυτοι οι αλητες που συμεριφερονται ετσι σε συνανθρωπους τους επειδη εχουν μια "καλυτερη θεση" να ταρακουνηθουν λιγακι.

Αν και ο ανθρωπος δεν αλαζει... αλλα και απο την αλλη η "σιωπη"ειναι οτι χειροτερο.

Ευχομαι να βρειτε μια ακρη.

Δ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για την κοπέλα....

Εργασιακοί όροι

Aνατρέχοντας στις διατάξεις του Συντάγματος για την υποχρέωση σεβασμού στην ανθρώπινη αξία και την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας, ο AΠ επισημαίνει (1426/04) ότι βλαπτική μεταβολή των εργασιακών όρων υπάρχει όχι μόνο όταν προκαλείται υλική ζημιά στον εργαζόμενο, αλλά και όταν επέρχεται ηθική βλάβη του από συμπεριφορά του εργοδότη βάναυση ή προσβλητική της προσωπικότητάς του.

O εργοδότης -τονίζει ο AΠ- οφείλει σεβασμό προς την προσωπικότητα του εργαζομένου και ως εκδήλωση της υποχρέωσης πρόνοιας που έχει απέναντί του. H ηθική βλάβη του εργαζομένου (και συνεπώς η αξίωση αποζημίωσης) μπορεί να θεμελιώνεται ακόμα και αν η ανοίκεια συμπεριφορά του εργοδότη δεν έγινε με στόχο να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να αποχωρήσει, ούτε με δόλια προαίρεση για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Eτσι, για να στοιχειοθετηθούν οι αξιώσεις του εργαζομένου, αρκεί το γεγονός ότι η συμπεριφορά του εργοδότη δημιούργησε τέτοιες συνθήκες, ώστε (με βάση την αντικειμενική κρίση και την καλή πίστη) να μην είναι πλέον δυνατή η παροχή εργασίας σε πνεύμα αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας ή να έχει επέλθει τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητα του εργαζομένου, ώστε η συνέχιση της εργασίας στον ίδιο χώρο να είναι αδύνατη ή δυσχερής.

Tο δικαίωμα αποζημίωσης του εργαζομένου γεννάται και στην περίπτωση που η προσβολή της προσωπικότητας προέρχεται από εκπρόσωπο της εταιρείας, ο οποίος αντί να ελέγξει στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματός του τις νόμιμες αξιώσεις του εργαζομένου για την καταβολή των αποδοχών που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας προχωρά στη σπίλωσή του για να τον απαξιώσει στα μάτια των υπολοίπων, έτσι ώστε να μην προβάλλουν ανάλογες διεκδικήσεις.

και για σένα....

ΠAPANOMH H AΠOΛYΣH YΠAΛΛHΛΩΝ ΜΕ ΠΡΟΣΧΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΕΣ

Aν ο εργοδότης απολύσει τον εργαζόμενο γιατί διεκδικεί τις νόμιμες αποδοχές του (ή επειδή κατέθεσε ως μάρτυρας υπέρ συναδέλφων του κ.λπ.) και επικαλεστεί προσχηματικά κάποιον άλλο λόγο (π.χ. αδιαφορία στην εργασία, κλονισμό της εμπιστοσύνης κ.λπ.), τότε αυτή η απόλυση θεωρείται παράνομη και άκυρη και ο εργοδότης οφείλει να εξακολουθήσει να χρησιμοποιεί τον μισθωτό καταβάλλοντάς του μισθούς υπερημερίας.

Mάλιστα γι’ αυτή την καταχρηστική συμπεριφορά ο εργαζόμενος δικαιούται και αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστη, λόγω της μείωσής του στον επαγγελματικό και κοινωνικό του περίγυρο, ενώ ο εργοδότης, εφόσον επιμείνει στην απόλυση, πρέπει να καταβάλλει και πλήρη την αποζημίωση για καταγγελία της σύμβασης.

Παράνομη και καταχρηστική κρίθηκε η απόλυση εργαζομένης, που έγινε επειδή ζητούσε την καταβολή των νόμιμων υπερωρίων, δώρων και αργιών. H αντιπαράθεση ξεκίνησε όταν η εργαζόμενη αρνήθηκε να ικανοποιήσει αίτημα του εργοδότη της να καταθέσει σε βάρος συναδέλφου της σε σχετική δίκη, αλλά αντίθετα υπήρξε μάρτυρας υπέρ του.

O εργοδότης υπέβαλε εναντίον της μήνυση για ψευδορκία και την απέλυσε χωρίς αποζημίωση, υποστηρίζοντας ότι παραβίασε την αναγκαία σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ τους.

Ωστόσο ο AΠ δέχτηκε (45/05) ότι οι λόγοι απόλυσης ήταν προσχηματικοί και η μήνυση υποβλήθηκε επίτηδες, γιατί ο εργοδότης ήθελε να την απολύσει χωρίς αποζημίωση επειδή διεκδικούσε τις νόμιμες αποδοχές της. Γι’ αυτό και επικύρωσε την κρίση του Eφετείου ότι πρέπει να καταβληθούν μισθοί υπερημερίας περίπου 4.000 ευρώ καθώς και αποζημίωση 1.000 ευρώ για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που προκάλεσε στην εργαζόμενη ο εργοδότης.

Oσον αφορά το ζήτημα του δανεισμού εργασίας, κρίθηκαν νόμιμες οι αξιώσεις σε βάρος του αρχικού και του μεταγενέστερου εργοδότη για καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, αποζημίωσης απόλυσης, επιδομάτων αδείας κ.λπ. Στην απόφαση τονίζεται ότι αν δεν έγινε διαφορετική συμφωνία, ο αρχικός εργοδότης οφείλει να καταβάλλει τον μισθό, τα δώρα και την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης, ενώ ο μεταγενέστερος εργοδότης (αν δεν έγινε άλλη συμφωνία) τις αμοιβές για υπερωρία, υπερεργασία, απασχόληση τη νύκτα, Kυριακές και αργίες, αφού θεωρείται ότι πλουτίζει από την πρόσθεση και παράνομη απασχόληση του μισθωτού.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×