Σε ανανέωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαιτείται και νέα αναγγελία πρόσληψης ;

[nefma 2]

Γειά σας,

κατα τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία στον ΟΑΕΔ.

Όταν έχουμε ανανέωση πάλι ορισμένου χρόνου, υποβάλλουμε ξανά αναγγελια πρόσληψης;

[nefma 2]

Γειά σας,

κατα τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία στον ΟΑΕΔ.

Όταν έχουμε ανανέωση πάλι ορισμένου χρόνου, υποβάλλουμε ξανά αναγγελια πρόσληψης;

Να συμπληρώσω οτι αφορά μερική απασχόληση

[Guest lofo]

νομιζω οχι μονο ατομικοι οροι συμβασης εργασιας

[didimoula 0]

Να συμπληρώσω οτι αφορά μερική απασχόληση

ΑΡΧΙΚΑ ΣΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΤΥΠΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΘΕΤΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ."ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ".ΑΝ ΤΟ ΖΗΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΘΑ ΣΟΥ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ.

ΣΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΞΑΝΑΚΑΝΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΜΕΣΗ Η ΑΝΑΝΕΩΣΗ (ΠΧ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 31/5 ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ 01/06).ΑΠΛΑ ΤΟ ΞΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΙΕΙΣ ΕΦΟΣΟΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

[nefma 2]

ΑΡΧΙΚΑ ΣΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΤΥΠΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΘΕΤΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ."ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ".ΑΝ ΤΟ ΖΗΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΘΑ ΣΟΥ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ.

ΣΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΞΑΝΑΚΑΝΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΜΕΣΗ Η ΑΝΑΝΕΩΣΗ (ΠΧ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 31/5 ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ 01/06).ΑΠΛΑ ΤΟ ΞΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΙΕΙΣ ΕΦΟΣΟΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Ναι η ανανέωση είναι αυτής της μορφής και συμφωνώ ως προς τις ενέργειες στην επιθεώρηση εργασίας.

Η ερώτηση μου αφορά καθαρά τον ΟΑΕΔ. Κατέληξα και εγώ στο οτι δεν ξανακάνεις πρόσληψη.

Το έντυπο ''Βεβαίωση-Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου'' το έχω. Το υποβάλλουμε όμως για να βγάλει ο μισθωτός κάρτα ανεργίας και να πάρει το τυχόν επίδομα που δικαιούται. Στην περίπτωσή μας νομίζω δεν χρειάζεται.

Σ΄ευχαριστώ και σένα και τους προηγούμενους φίλους για τις απαντήσεις.

[Despina 3 0]

QUOTE(didimoula @ Jul 21 2009, 04:00 PM) ΑΡΧΙΚΑ ΣΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΤΥΠΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΘΕΤΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ."ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ-ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ".ΑΝ ΤΟ ΖΗΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΘΑ ΣΟΥ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ.

ΣΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΞΑΝΑΚΑΝΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΜΕΣΗ Η ΑΝΑΝΕΩΣΗ (ΠΧ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 31/5 ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ 01/06).ΑΠΛΑ ΤΟ ΞΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΙΕΙΣ ΕΦΟΣΟΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Ναι η ανανέωση είναι αυτής της μορφής και συμφωνώ ως προς τις ενέργειες στην επιθεώρηση εργασίας.

Η ερώτηση μου αφορά καθαρά τον ΟΑΕΔ. Κατέληξα και εγώ στο οτι δεν ξανακάνεις πρόσληψη.

Το έντυπο ''Βεβαίωση-Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου'' το έχω. Το υποβάλλουμε όμως για να βγάλει ο μισθωτός κάρτα ανεργίας και να πάρει το τυχόν επίδομα που δικαιούται. Στην περίπτωσή μας νομίζω δεν χρειάζεται.

Σ΄ευχαριστώ και σένα και τους προηγούμενους φίλους για τις απαντήσεις.

TI KATAΘΕΤΩ ΔΗΛΑΔΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΝ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΜΕ ΑΝΑΝΕΩΜΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ?

[nefma 2]

TI KATAΘΕΤΩ ΔΗΛΑΔΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΝ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΜΕ ΑΝΑΝΕΩΜΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ?

Καταθέτεις τη νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης και πίνακα προσωπικού για τη συγκεκριμμένη πρόσληψη.

[DXA 0]

Γειά σας,

κατα τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία στον ΟΑΕΔ.

Όταν έχουμε ανανέωση πάλι ορισμένου χρόνου, υποβάλλουμε ξανά αναγγελια πρόσληψης;

[spirosvii 134]

Καταθέτεις τη νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης και πίνακα προσωπικού για τη συγκεκριμμένη πρόσληψη.

 

κάνετε λάθος (μετά από 4 χρόνια περίπου.... απαντάω! )  όσον αφορά τον πίνακα προσωπικού για την συγκεκριμένη πρόσληψη. Αν έχει σταθερό ωράριο θα το έχει ήδη δηλώσει, αν έχει κυλιόμενο θα έπρεπε ήδη να το έχει δηλώσει (από 01/06). Οπότε μόνο την ανανέωση σύμβασης στέλνει με την σημείωση (αριθμός πρωτοκκόλλου αρχικής και ημερομηνία αρχικής). Δηλαδή το έντυπο της σύμβασης θα είναι της μορφής Ανανέωση σύμβασης της υπ' αριθμόν ....... Ατομικής Σύμβασης Μερικής Απασχόλησης

[fotistz 4]

Σε περίπτωση παράτασης σύμβασης ορισμένου χρόνου με πλήρη απασχόληση και λήξη 31/05/14 και ανανέωση 01/06/2014 υπάρχει υποχρέωση σύναψης μίας νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου, η οποία δεν υποβάλλεται στο ΣΕΠΕ και υπάρχει στο αρχείο για πιθανό έλεγχο.Το έντυπο Ε7 με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου,  υποβάλλεται  κατά τη λήξη της δεύτερης σύμβασης.Δεν χρειάζεται να υποβάλλω κάποιο έντυπο στο εργάνη για ανανέωση της αρχικής (πίνακα ή σύμβαση εφόσον είναι πλήρη απασχόληση).Σωστά?

[eleni1981 495]

Σε αλλαγη ειδικοτητας κ μονο ,  ποιο εντυπο υποβαλουμε?

[fotistz 4]

 Σε περίπτωση αλλαγής ειδικότητας εργαζόμενου η κείμενη νομοθεσία δεν προβλέπει υποβολή τροποποιητικού / συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού. Πίνακας υποβάλλεται μόνο εφόσον μεταβάλλοντα και οι αποδοχές του εργαζόμενου ή το ωράριο εργασίας του. Σ’ αυτήν την περίπτωση υποβάλλεται τροποποιητική κατάσταση ωραρίου ή αποδοχών, στο πεδίο ειδικότητας συμπληρώνεται η νέα ειδικότητα και στο πεδίο των παρατηρήσεων σημειώνεται το γεγονός ότι πραγματοποιήθηκε αλλαγή της ειδικότητας του μισθωτού καθώς και η ημερομηνία που αυτή  έλαβε χώρα.

[spirosvii 134]

Σε περίπτωση παράτασης σύμβασης ορισμένου χρόνου με πλήρη απασχόληση και λήξη 31/05/14 και ανανέωση 01/06/2014 υπάρχει υποχρέωση σύναψης μίας νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου, η οποία δεν υποβάλλεται στο ΣΕΠΕ και υπάρχει στο αρχείο για πιθανό έλεγχο.Το έντυπο Ε7 με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου,  υποβάλλεται  κατά τη λήξη της δεύτερης σύμβασης(?).Δεν χρειάζεται να υποβάλλω κάποιο έντυπο στο εργάνη για ανανέωση της αρχικής (πίνακα ή σύμβαση εφόσον είναι πλήρη απασχόληση).Σωστά?

 

Σωστά!

[eleni1981 495]

 Σε περίπτωση αλλαγής ειδικότητας εργαζόμενου η κείμενη νομοθεσία δεν προβλέπει υποβολή τροποποιητικού / συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού. Πίνακας υποβάλλεται μόνο εφόσον μεταβάλλοντα και οι αποδοχές του εργαζόμενου ή το ωράριο εργασίας του. Σ’ αυτήν την περίπτωση υποβάλλεται τροποποιητική κατάσταση ωραρίου ή αποδοχών, στο πεδίο ειδικότητας συμπληρώνεται η νέα ειδικότητα και στο πεδίο των παρατηρήσεων σημειώνεται το γεγονός ότι πραγματοποιήθηκε αλλαγή της ειδικότητας του μισθωτού καθώς και η ημερομηνία που αυτή  έλαβε χώρα.

Σωστά...Σευχαριστώ!!!!!

 

Ομως δε θα πρεπει στην αανλυση ενσημων του εργαζομενου να απεικονιζεται  κ η σωστη ειδικοτητα?Υπαρχει θεμα νομιζω.....

[fotistz 4]

Θα κανεις καινουργια συμβαση τροποποιητική της αρχικής λόγω αλλαγής της ειδικότητας για το αρχείο σου σε περίπτωση ελέγχου,δεν χρειάζεται να υποβάλλεις κάτι εάν δεν μεταβάλλονται αποδοχές- ωράριο-πλήρη απασχόληση.Μόνο αν η αρχική ειναι μερική η εκ περιτροπής απασχόληση στο εργάνη θα υποβάλλεις(τροποποίηση όρων αντίστοιχης σύμβασης λόγω αλλαγής της ειδικότητας) και όταν υποβάλλεις την ΑΠΔ θα αποικονίζεις κ την σωστή ειδικότητα.

[eleni1981 495]

Θα κανεις καινουργια συμβαση τροποποιητική της αρχικής λόγω αλλαγής της ειδικότητας για το αρχείο σου σε περίπτωση ελέγχου,δεν χρειάζεται να υποβάλλεις κάτι εάν δεν μεταβάλλονται αποδοχές- ωράριο-πλήρη απασχόληση.Μόνο αν η αρχική ειναι μερική η εκ περιτροπής απασχόληση στο εργάνη θα υποβάλλεις(τροποποίηση όρων αντίστοιχης σύμβασης λόγω αλλαγής της ειδικότητας) και όταν υποβάλλεις την ΑΠΔ θα αποικονίζεις κ την σωστή ειδικότητα.

Σευχαριστώ πολυ...στελνοντας την ΑΠΔ εχω την δυνατοτητα να αλλαξω τον κωδ ειδικότητας?Δ θυμάμαι αν μου το εμφανιζει το συστημα αυτοματα χωρις να μου δινει τη δυνατοτητα να αλλαξω τον κωδικο....

[asteras5 139]

Καλημέρα ,

Κατάστημα εστίασης αναλαμβάνει εκδήλωση και χρειάζεται για μία ημέρα 7 νέες προσλήψεις!!!!

έχω σκεφτεί να κάνω σύμβαση ορισμένου χρόνου για μία ημέρα. Μπορώ? 

Χρειάζεται Ε3 , Ε9 σε περίπτωση μειωμένου ωραρίου ,  και μετά Ε7 ??? 

Χρειάζομαι κάτι ακόμη?