• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest etour

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΛΗΞΗ 6ΜΗΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ

Question

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

ΕΧΩ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΩΣ ΥΠΑΛΛ. ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΑΠΟ 01/12/2006

ΣΤΙΣ 02/12/08 ΓΕΝΝΗΣΑ ΚΑΙ Η ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΜΟΥ ΕΛΗΞΕ 28/03/09.

ΣΤΙΣ 30/03/09 ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ

Η ΟΠΟΙΑ ΛΗΓΕΙ 30/09/09

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΔΙΚΑΟΥΜΑΙ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΕΑΝ ΝΑΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗΣ ΑΥΤΗΣ ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΕΞΑΜΗΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ?

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Share this post


Link to post
Share on other sites

27 answers to this question

  • 0

Καλημέρα.

Από 01/10/09 έως 31/12/09, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, θα πρέπει να πάρετε την κανονική σας άδεια, την οποία & φυσικά δικαιούστε κανονικά...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΜΕ ΒΓΑΛΑΤΕ ΑΠΟ ΔΥΣΚΟΛΗ ΘΕΣΗ, ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΔΩΣΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παρακαλώ!

Εδώ ακούσαμε περιπτώσεις που ο ΟΑΕΔ "απαιτεί" από την μητέρα να έχει λάβει & την κανονική της άδεια πριν κάνει χρήση της ειδικής άδειας, εσάς πότε υπολόγιζε δλδ να σας την χορηγήσει...???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Παρακαλώ!

Εδώ ακούσαμε περιπτώσεις που ο ΟΑΕΔ "απαιτεί" από την μητέρα να έχει λάβει & την κανονική της άδεια πριν κάνει χρήση της ειδικής άδειας, εσάς πότε υπολόγιζε δλδ να σας την χορηγήσει...???

Που είναι το περίεργο?

Αν η άδεια λοχείας λήγει μετά τον Ιούνη .. υποχρεωτικά πρέπει να προηγηθεί η κανονική άδεια, γιατί αλλιώς δεν θα μπορεί να δοθεί έως 31/12.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Που είναι το περίεργο?

Αν η άδεια λοχείας λήγει μετά τον Ιούνη .. υποχρεωτικά πρέπει να προηγηθεί η κανονική άδεια, γιατί αλλιώς δεν θα μπορεί να δοθεί έως 31/12.

Δεν μου έτυχε σε τέτοια περίπτωση chief ...

Εκεί & από μόνη μου δεν αφήνω να πάνε στον ΟΑΕΔ, αν δεν έχω περιθώριο να χορηγήσω την κανονική άδεια έως 31/12..

Εδώ μιλάμε για άδεια μητρότητας που έληξε Φεβρουάριο ή Μάρτιο, γιατί λέει ο ΟΑΕΔ "να έχει καθαρίσει ο εργοδότης με ότι χρωστάει πριν την χορήγηση του 6μηνου..." :D

Τ'ακούσαμε & αυτό λέμε... <_<:(

(Παλι καλά, που δεν μας αναγκάζουν να χορηγήσουμε & την ισόποση προς το μειωμένο άδεια, για να είναι γεμάτη ημερομηνίες η βεβαίωση προς τον ΟΑΕΔ... !!!)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάλληλος της οποίας η άδεια λοχείας έληξε σήμερα 28/9/2009, πρέπει πρώτα να πάρει την ετήσια άδεια και μετά την εξάμηνη άδεια μητρότητας;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Υπάλληλος της οποίας η άδεια λοχείας έληξε σήμερα 28/9/2009, πρέπει πρώτα να πάρει την ετήσια άδεια και μετά την εξάμηνη άδεια μητρότητας;

και στις δυο περιπτώσεις δεν θα υπάρχει πρόβλημα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
και στις δυο περιπτώσεις δεν θα υπάρχει πρόβλημα.

συγνώμη αλλά τελικά νομίζω πως μόνο όταν δεν προλαβαίνει μετά την λήξη του εξαμήνου να πάρει την κανονική της άδεια τότε την παίρνει πρίν το εξάμηνο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Υπάλληλος της οποίας η άδεια λοχείας έληξε σήμερα 28/9/2009, πρέπει πρώτα να πάρει την ετήσια άδεια και μετά την εξάμηνη άδεια μητρότητας;

Καλησπερα.

Θα παρει πρωτα την ετησια αδεια και μετα την ειδικη του ΟΑΕΔ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σεναριο (ημερομηνιες ειναι σχετικες...μην κολλησουμε στο +/- 3-4 μερες Please)

Ημερομηνία τοκετού π.χ. 15 Μαρτιου

Αδεια λοχειας (63 ημερες) εως περιπου 15 Μαιου

Αδεια προστασιας μητροτητας (ΟΑΕΔ) εως 15/11

Ετησια Αδεια 15/11 με 15/12

Α. Αν ο εργοδοτης δινει υποχρεωτικη ετησια αδεια όλο (και μονον) τον Αυγουστο τι γινεται?

Β. Η συζυγος ειναι δηλωμενη στο ΙΚΑ οτι παιρνει 1000 μικτα και δουλευει στον ιδιο εργοδοτη 7 συναπτα ετη και δεν εχουμε αλλα παιδια

1. Ποια ειναι η ασφαλιστική της κλάση?

2. Ποσο θα ειναι η αποζημιωση κυοφοριας/ λοχειας και το επιδομα τοκετου?

3. Ποσο θα ειναι το μηνιαιο επιδομα του ΟΑΕΔ κατα τη διαρκεια της αδειας προστασιας μητροτητας?

Ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σεναριο (ημερομηνιες ειναι σχετικες...μην κολλησουμε στο +/- 3-4 μερες Please)

Ημερομηνία τοκετού π.χ. 15 Μαρτιου

Αδεια λοχειας (63 ημερες) εως περιπου 15 Μαιου

Αδεια προστασιας μητροτητας (ΟΑΕΔ) εως 15/11

Ετησια Αδεια 15/11 με 15/12

Α. Αν ο εργοδοτης δινει υποχρεωτικη ετησια αδεια όλο (και μονον) τον Αυγουστο τι γινεται?

Για την εργαζομενη αυτη θα κανει μια εξαιρεση... ;)

& θα της χορηγησει την κανονικη της αδεια ειτε 15/11 με 15/12 (χονδρικα παντα) ειτε πριν την εξαμηνη του ΟΑΕΔ 15/5 με 15/6, ωστε να λαβει μετα το 6μηνο

& στις 2 περιπτωσεις, μεσα Δεκεμβριου να την περιμενετε...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα και χρόνια πολλά σε όλους

Επανέρχομαι στο θέμα γιατί δεν έχω καταφέρει να βρώ απάντησσ σε μια ιδιαίτερη περίπτωση. Μια εργαζόμενη σταμάτησε να εργάζεται, λόγω επιπλοκών στην εγκυμοσύνη, το Μάρτιο (πολύ πριν την έναρξη της αδείας κυοφορίας). και στις 19-12 που τελειώνει άδεια λοχείας της και θα μπει στο 6μηνο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ. Ως γνωστόν πρέπει πρώτα να πάρει την ετήσιά της άδεια, η οποία είναι 22 μέρες και φυσικά μέχρι το Μάρτιο που σταμάτησε δεν είχε πάρει καθόλου. Πως το χειρίζομαστε σε αυτή την περίπτωση; Άραγε μπορεί να μεταφερθεί κατ' εξαιρεση σ' αυτή την περίπτωση η άδειά της στο επόμενο έτος ή πρέπει να πάρει 10 μέρες μέχρι 31/12 και να αποζημιωθεί για τις υπόλοιπες 12;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα και χρόνια πολλά σε όλους

Επανέρχομαι στο θέμα γιατί δεν έχω καταφέρει να βρώ απάντησσ σε μια ιδιαίτερη περίπτωση. Μια εργαζόμενη σταμάτησε να εργάζεται, λόγω επιπλοκών στην εγκυμοσύνη, το Μάρτιο (πολύ πριν την έναρξη της αδείας κυοφορίας). και στις 19-12 που τελειώνει άδεια λοχείας της και θα μπει στο 6μηνο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ. Ως γνωστόν πρέπει πρώτα να πάρει την ετήσιά της άδεια, η οποία είναι 22 μέρες και φυσικά μέχρι το Μάρτιο που σταμάτησε δεν είχε πάρει καθόλου. Πως το χειρίζομαστε σε αυτή την περίπτωση; Άραγε μπορεί να μεταφερθεί κατ' εξαιρεση σ' αυτή την περίπτωση η άδειά της στο επόμενο έτος ή πρέπει να πάρει 10 μέρες μέχρι 31/12 και να αποζημιωθεί για τις υπόλοιπες 12;

Καλημέρα. Η Επιθ.Εργασίας δέχεται, προκειμένου να ολοκληρωθεί η ετήσια άδεια, να την πάρει συνεχόμενη από 19-12 έως όσο πάει τον Ιανουάριο, αφού μέσα στο έτος δεν υπήρχε η δυνατότητα χορήγησης της λόγω επαπειλούμενης άδειας & μητρότητας. Θα πρέπει όμως να κάνετε & μια ερώτηση στον ΟΑΕΔ, μήπως για την λήψη της 6μηνης ειδικής άδειας, δεν πρέπει να πάρει όλη την άδεια, αλλά να αποζημιωθεί για το διάστημα μετά την 31/12.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να ρωτήσω αν υπάρχει πρόβλημα στο να λάβω την ετήσια άδεια πριν την άδεια κυοφορίας, στην ουσία να λάβω αφού λήξη η άδεια λοχείας, το εξάμηνο.

Με την εξής σειρά:

ετήσια άδεια, αδεια κυοφορίας,αδεια λοχεία,6μηνο αντί για αδεια κυοφορίας,άδεια λοχεία, ετήσια άδεια, 6μηνο.

Σας ευχαριστώ προκαταβολικά. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να ρωτήσω αν υπάρχει πρόβλημα στο να λάβω την ετήσια άδεια πριν την άδεια κυοφορίας, στην ουσία να λάβω αφού λήξη η άδεια λοχείας, το εξάμηνο.

Με την εξής σειρά:

ετήσια άδεια, αδεια κυοφορίας,αδεια λοχεία,6μηνο αντί για αδεια κυοφορίας,άδεια λοχεία, ετήσια άδεια, 6μηνο.

Σας ευχαριστώ προκαταβολικά. :)

Πότε γεννάς ρε κοπελιά γιατί έτσι που τα γράφεις θα λείπεις 2-3 χρόνια!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να ρωτήσω αν υπάρχει πρόβλημα στο να λάβω την ετήσια άδεια πριν την άδεια κυοφορίας, στην ουσία να λάβω αφού λήξη η άδεια λοχείας, το εξάμηνο.

Με την εξής σειρά:

ετήσια άδεια, αδεια κυοφορίας,αδεια λοχεία,6μηνο αντί για αδεια κυοφορίας,άδεια λοχεία, ετήσια άδεια, 6μηνο.

Σας ευχαριστώ προκαταβολικά. :)

Όσες φορές το έχουμε κάνει έτσι (ως εταιρία-και είναι αρκετές), δεν είχαμε κανένα πρόβλημα με τον ΟΑΕΔ. Καλό είναι για να μην έχει θέματα και ο εργοδότης σας να υπογράψετε εκ των προτέρων αίτηση αδείας καθώς και το Βιβλίο Αδειών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

O ΟΑΕΔ για τους 6 μήνες πληρώνει 690 ευρώ και δίνει και επιδόματα αδείας και δώρα.

Η κλάση θα υπολογιστεί αυτόματα από το σύστημα του ΙΚΑ (Μεικτές αποδοχές - εργοδοτικές εισφορές/25= ημερομίσθιο το οποίο σε κατατάσει σε κλάση).

Το ΙΚΑ θα πληρώσει ότι υπολείπεται από τις 25 ημερές ασθενείας που θα πληρώσει ο εργοδότης (αν δεν έχει γίνει χρήση ημερών ασθενείας)

από την εργαζόμενη που είναι ουσιαστικά το μισό ημερομίσθιο, και έτσι σου καλύπτει τις υπόλοιπες ημέρες από την άδεια τοκετού και λοχείας.

Επειδή θα υπάρχει δφ στα χρήματα που θα έπερνε αν εργαζόταν, καταθέτεις δικαιολογητικά στον ΟΑΕΔ και σου συμπληρώνει τη διαφορά που έχεις στα χρήματα σου.

Το μόνο έξτρα που θα πάρει κανείς τελικά είναι 900 ευρώ από το ΙΚΑ ως επίδομα μητρότητας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πότε γεννάς ρε κοπελιά γιατί έτσι που τα γράφεις θα λείπεις 2-3 χρόνια!

Γεννάω 26/6 και λέω αντί να πάρω την ετήσια άδεια μετά την λήξη της λοχείας δηλαδή 28/8, να την πάρω πριν την έναρξη της άδειας κυοφορίας δηλαδή πρίν τις 14/5. Γίνεται ή υπάρχει πρόβλημα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γεννάω 26/6 και λέω αντί να πάρω την ετήσια άδεια μετά την λήξη της λοχείας δηλαδή 28/8, να την πάρω πριν την έναρξη της άδειας κυοφορίας δηλαδή πρίν τις 14/5. Γίνεται ή υπάρχει πρόβλημα

Βεβαια και γινεται συνενοησου με τον εργοδοτη σου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα. θα ηθελα αν καποιος γνωριζει κατι σχετικα με το θεμα που θα σας παραθεσω να με ενημερωσει. εργαζομενη σε καφετερια για 8 μηνες με 25 ενσημα πηρε για πρωτη φορα επιδομα μητροτητασ απο τον οαεδ στισ 14-11-2011. το τελευταιο ποσο θα της καταβληθει στις 14-04-2012. κατα την διαρκεια του εξαμηνου δεν εργαζεται. η καφετερια στην οποια δουλευε σφραγιστηκε απο το σδοε χθες. η επιχειρηση δεν προκειται να ξαναλειτουργησει. δικαιουται αποζημιωση απολυσης και επιδομα ανεργιας? στο παρελθον πριν απο 3 χρονια ειχε απολυθει απο εταιρεια στην οποια δουλευε και ειχε παρει επι 7μηνου επιδομα ανεργιας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πριν από την έναρξη της 6μηνης άδειας προστασίας μητρότητας πρέπει να χορηγηθεί η άδεια φροντίδας παιδιού ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το είχα ψάξει παλαιότερα.

Αν θυμάμαι καλά, όχι υποχρεωτικά, αλλά, αν τη ζητήσει η εργαζομένη, ναι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ερωτηση:

Εργαζομενη που γεννησε και ελαβε την 6μηνη αδεια μητροτητας απο Μαρτιο 2011 εως Αυγουστο 2011, μετα εχει ζητησει και εχει παρει αδεια ανευ αποδοχων εως τελος 2011.

Εχει δικαιωμα να ανανεωσει το βιβλιαριο ασθενειας, απο τη στιγμη που δεν εχει αλλα ενσημα εκτος απο αυτα του ΟΑΔΕ ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο βιβλιο αδειων καταχωρουμε και τις αδειες ασθενειας, λοχειας και ανατροφης ή μονο τις κανονικές αδειες??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο βιβλιο αδειων καταχωρουμε και τις αδειες ασθενειας, λοχειας και ανατροφης ή μονο τις κανονικές αδειες??

Μονο τις κανονικες.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.