Jump to content
Sign in to follow this  
JILLDA_LOG

ΟΛΟΙ ΕΡΓΟΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΤΡΙΜΗΝΟ 2009 ΕΧΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ, ΘΑ ΣΤΕΙΛΟΥΜΕ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΠΔ?

Recommended Posts

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΠΑΛΥ..

ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΠΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΗΛΑΔΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΝΙΣΘΟΔΟΣΙΑ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΩ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΣΤΙΣ 30/4/2009

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩΩΩΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ΑΠΔ δεν στέλνετε, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να σας στείλουν τον εισαγγελέα..

άκου άδεια ανευ αποδοχών όλοι μαζί.. μάλλον έχουμε παρεξηγήσει τις έννοιες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
ΑΠΔ δεν στέλνετε, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να σας στείλουν τον εισαγγελέα..

άκου άδεια ανευ αποδοχών όλοι μαζί.. μάλλον έχουμε παρεξηγήσει τις έννοιες.

ΤΡΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΟΙ..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ε και?

Αυτό λέγεται διαθεσιμότητα και υπόκειται σε κανόνες και στοιχίζει και κατιτίς..

Share this post


Link to post
Share on other sites

να δω πως θα το δικαιολογήσετε σε ενδεχόμενο ελεγχο απο το ΙΚΑ

και σε καταγγελία απο τους εργαζόμενους

προφανως και θα τα πληρωσετε και με το παραπάνω

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ε και?

Αυτό λέγεται διαθεσιμότητα και υπόκειται σε κανόνες και στοιχίζει και κατιτίς..

Ασε και το ΙΚΑ να βγαλει το κατι τις του !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ε και?

Αυτό λέγεται διαθεσιμότητα και υπόκειται σε κανόνες και στοιχίζει και κατιτίς..

Αυτα εσυ τα λες....

εδω οι εργαζομενοι με πολυ χαρα δεχονται αδειες , μειωσεις ωραριων, εβδομαδα των τριων ημερων κ.α. καλουδια

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ε και?

Αυτό λέγεται διαθεσιμότητα και υπόκειται σε κανόνες και στοιχίζει και κατιτίς..

& πρέπει & ν'αποδειχτεί...

Δανείζομαι από συνάδελφο σε παρεμφερές θέμα...

Οταν μια επιχείρηση περιέλθει σε δύσκολη οικονομικά θέση, η οποία θα πρέπει να απο-

δεικνύεται, τότε έχει το δικαίωμα να θέσει όλους ή ένα μέρος από τους μισθωτούς, σε

διαθεσιμότητα (Εφετ.Θεσ/νίκης 473/93, Εγγρ.Υπ.Εργ.1639/98).

Γίνεται πάντοτε εγγράφως και εγκαίρως, δηλαδή πριν από αρκετές ημέρες και όχι την

ίδια μέρα που μπαίνουν οι μισθωτοί σε διαθεσιμότητα (Αρ.Πάγ.801/90).

Μπορεί να διαρκέσει μέχρι 3 μήνες για κάθε χρόνο (Ν.Δ.2961/54). Μπορεί να είναι

συνεχές ή με διακοπές (όχι μιας ή δύο μόνο ημερών αλλά τουλάχιστον μιας ή δύο

εβδομάδων κλπ.) αρκεί στο σύνολό του μέσα στο ίδιο έτος, να μην υπερβαίνει τους

3 μήνες.

Οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών, για τους μήνες που τίθενται σε διαθεσιμότητα

είναι το 1/2 του μέσου όρου των πραγματικών αποδοχών που είχαν του δύο τελευταίους μήνες πλήρους απασχόλησης (άρθρο 10 Ν.3198/55, Εγγρ.Υπ.Εργ.425/84). Αν η διαθεσιμότητα είναι μικρότερη από 1 μήνα (πχ 20 μέρες), τότε η αμοιβή περιορίζεται στα 20/25 του 1/2 του μέσου όρου των πιο πάνω αποδοχών.

Οι μισθωτοί που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα δεν παρουσιάζονται στην επιχείρηση, ούτε και προσφέρουν καμμία εργασία σ'αυτήν. Αν όμως προσφέρουν εργασία έστω και για λίγες ώρες ημερησίως, δικαιούνται ολόκληρες τις αποδοχές του χρονικού αυτού διαστήματος της διαθεσιμότητας.

Στο χρονικό διάστημα της διαθεσιμότητας, οι μισθωτοί μπορούν να εργάζονται σε άλλον εργοδότη, χωρίς αυτό να συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον πρώτο εργοδότη.

Αν κάποιος μισθωτός προσφύγει στα δικαστήρια και δικαιωθεί τότε ο εργοδότης υπο-

χρεώνεται να καταβάλει όλες τις αποδοχές για το διάστημα που δεν εργαζόταν λόγω

διαθεσιμότητας.

Αν ο εργοδότης το επιθυμεί, μπορεί να απολύσει τους μισθωτούς που είναι σε διαθε-

σιμότητα, με τη νόμιμη αποζημίωση και να συμπληρώσει το έντυπο της καταγγελίας.

Οι μειωμένες αποδοχές των μισθωτών που τίθενται σε διαθεσιμότητα, υπόκεινται

κανονικά σε όλες τις κρατήσεις(ικα, φόρος κλπ) όπως γίνεται και με τις άλλες ετήσιες

αποδοχές τους (Εγγρ.ΙΚΑ 39450/51, Αρ.Π.647/82).

Θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας για τους μισθωτούς. Δεν συμψηφίζεται με την

κανονική άδεια.

Για να είναι νόμιμη η διαθεσιμότητα, θα πρέπει ο εργοδότης να κοινοποιήσει στα άτο-

μα που επιθυμεί έγκαιρα και με έγγραφο, όπου θα ορίζεται ο χρόνος για τον οποίο

τίθενται σε διαθεσιμότητα (πχ 10/2-31/3/05) καθώς επίσης και ο λόγος για τον οποίο

τίθενται σε διαθεσιμότητα (πχ λόγω περιορισμού των εργασιών και του κύκλου εργα-

σιών της επιχείρησης κλπ)

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ανακαλέσει τη διαθεσιμότητα αλλά και πάλι με έγγραφο

υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και από τον μισθωτό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΠΑΛΥ..

ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΠΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΗΛΑΔΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΝΙΣΘΟΔΟΣΙΑ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΩ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΣΤΙΣ 30/4/2009

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩΩΩΩ

Έχετε γνωστοποιήσει στο ΙΚΑ τις άδειες άνευ αποδοχών, πριν αυτές ληφθούν από τους εργαζόμενους; Αν όχι, φοβάμαι ότι στον τακτικό έλεγχο του ΙΚΑ θα πρέπει να προσκομίσετε τα μισθολόγια ντυμένη στα μαύρα, κλαίουσα και με το παιδί αγκαλιά ζητώντας επιείκεια, έλεος και οίκτο. Μάλλον θα σας καταλογίσουν κανονικά τις εισφορές. Εδώ τα έχεις όλα σωστά και αυτοί τραβάνε άσους από το μανίκι...

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ? ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΩΣΤΟΙ?

ΕΔΩ ΓΡΑΦΤΗΚΑΝ ΠΟΛΛΑ..

ΔΕΝ ΤΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΛΑ,,

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΣΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΤΩΡΑ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ? ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΩΣΤΟΙ?

ΕΔΩ ΓΡΑΦΤΗΚΑΝ ΠΟΛΛΑ..

ΔΕΝ ΤΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΛΑ,,

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΣΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΤΩΡΑ?

Αν πάτε τώρα, κατόπιν εορτής στο ΙΚΑ το πιθανότερο είναι ότι θα σας καταλογίσουν εισφορές αμέσως.

Το καλύτερο στην παρούσα στιγμή είναι να κάνουν οι εργαζόμενοι μια υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/86 με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή (π.χ. ΚΕΠ) ότι έλαβαν άδεια άνευ αποδοχών από 1/1-31/3/09 και ο Αλλάχ βοηθός...

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
....................

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΣΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΤΩΡΑ?

Τώρα είναι αργά... που λέει και το άσμα.... Καλά, πως θα το αποδείξετε στο ΙΚΑ...???

Βέβαια, αν ανατρέξω σε παλαιότερες δημοσιεύσεις θα δω ότι του ιδρύματος δεν του πέφτει λόγος....

Όπως έχουμε πει και παλαιότερα.........

Από πουθενά δεν προκύπτει η υποχρέωση κατάθεσης της άδειας άνευ αποδοχών στο ΙΚΑ ή οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία.

Το ΙΚΑ καταχρηστικά απαιτεί κάτι τέτοιο για να την αναγνωρίσει.

και πολύ σωστά αυτή την φορά δεν δέχτηκε να την κρατήσει......

Βέβαια μερικοί συνάδελφοι, προκειμένου να μπλέξουν σε κάποιον έλεγχο τις καταθέτουν εκεί που πιθανόν να έχουν το πρόβλημα .... βλ.ΙΚΑ.

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=19610

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...ic=13848&hl

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...=22349&st=0

......................

Το καλύτερο στην παρούσα στιγμή είναι να κάνουν οι εργαζόμενοι μια υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/86 με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή (π.χ. ΚΕΠ) ότι έλαβαν άδεια άνευ αποδοχών από 1/1-31/3/09 και ο Αλλάχ βοηθός...

doctor

Αφού ρε γιατρέ μετά τη απομάκρυνση του ταμείου, ουδέν λάθος αναγνωρίζεται..... Τσάμπα θα την κάνουνε....

Αλλά δεν υπάρχει και κάτι καλύτερο..... ΤΔΕ, δικαστήρια κτλ κτλ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

Με συγχωρείτε αλλά είστε εκτός θέματος..

Αν ένας εργαζόμενος αιτήθηκε και έλαβε για προσωπικούς λόγους άδεια άνευ αποδοχών .. να πάει να χεστεί το ΙΚΑ ..

Προσωπικά δεν κατέθεσα και ούτε πρόκειται ποτέ να πρωτοκολλήσω στο ΙΚΑ άδεια.

Εδώ όμως έχουμε κατ' ευφημισμόν "άδεια"..

στην ουσία πρόκειται για αναγκαστική θέση σε αργία.. η οποία δεν προβλέπεται από πουθενά.

Και δεν κινδυνεύει μόνο από τον Ικα..

Share this post


Link to post
Share on other sites
Με συγχωρείτε αλλά είστε εκτός θέματος..

Συγχωρεμένος...... :)

Αν ένας εργαζόμενος αιτήθηκε και έλαβε για προσωπικούς λόγους άδεια άνευ αποδοχών .. να πάει να χεστεί το ΙΚΑ ..

Προσωπικά δεν κατέθεσα και ούτε πρόκειται ποτέ να πρωτοκολλήσω στο ΙΚΑ άδεια.

Κάποια στιγμή να μας αποκαλύψεις το μυστικό σου.... πως γλιτώνεις τα μπλεξίματα δλδ......

Εδώ όμως έχουμε κατ' ευφημισμόν "άδεια"..

στην ουσία πρόκειται για αναγκαστική θέση σε αργία.. η οποία δεν προβλέπεται από πουθενά.

Και δεν κινδυνεύει μόνο από τον Ικα..

Το ότι δεν κινδυνεύει μόνο από το ίδρυμα, δεκτό...

Φαντάζομαι ότι τα έχει βρει με τους εργαζόμενους, επομένως επικεντρώνομαι στον ικα μόνο... Δεν εξετάζω τι είναι ηθικό και τι ανήθικο, γιατί θα επεκταθούμε πολύ, απλά με τα συγκεκριμένα δεδομένα.....

Η διαδικασία αρχηγέ είναι η ίδια, είτε πρόκειται για 1 εργαζόμενο, είτε για πολλούς....

Το πραγματικό γεγονός είναι ότι δεν εργάστηκαν καθόλου.. δεν είχαν αποδοχές από την επιχείρηση... άρα δεν οφείλονται εισφορές.... Γιατί να έχει πρόβλημα με τον ικα...???

Share this post


Link to post
Share on other sites
Η διαδικασία αρχηγέ είναι η ίδια, είτε πρόκειται για 1 εργαζόμενο, είτε για πολλούς....

Το πραγματικό γεγονός είναι ότι δεν εργάστηκαν καθόλου.. δεν είχαν αποδοχές από την επιχείρηση... άρα δεν οφείλονται εισφορές.... Γιατί να έχει πρόβλημα με τον ικα...???

Γιατι απλα δεν θα δεχτει οτι ολοι οι εργαζομενοι ταυτοχρονα ζητησαν αδεια ανευ αποδοχων, θα συμπερανει οτι ο εργοδοτης τους υποχρεωσε ή απλα δεν θελει να τους ασφαλισει και γιαυτο θα τους ασφαλισει εκεινο. Αν ειχε τηρηθει διαδικασια διαθεσιμοτητας ή οτι αλλο που θα προεκυπτε απο στοιχεια θα το δεχοταν. Το κακο ειναι οτι δυσκολα θα το κερδισει και σε ΤΔΕ ή Δικαστηριο. Μια πιθανοτητα να τη γλυτωσει ειναι η υπαρξη ή μη δραστηριοτητας της επιχειρησης την ιδια περιοδο.

Θεωρω οτι η αντιμετωπισει που εγινε απο την επιχειρηση ειναι παιδαριωδης.

Αυτα τα πραγματα θελουν και καποιο αληθοφανες μαγειρεμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Γιατι απλα δεν θα δεχτει οτι ολοι οι εργαζομενοι ταυτοχρονα ζητησαν αδεια ανευ αποδοχων, θα συμπερανει οτι ο εργοδοτης τους υποχρεωσε ή απλα δεν θελει να τους ασφαλισει και γιαυτο θα τους ασφαλισει εκεινο. Αν ειχε τηρηθει διαδικασια διαθεσιμοτητας ή οτι αλλο που θα προεκυπτε απο στοιχεια θα το δεχοταν. Το κακο ειναι οτι δυσκολα θα το κερδισει και σε ΤΔΕ ή Δικαστηριο. Μια πιθανοτητα να τη γλυτωσει ειναι η υπαρξη ή μη δραστηριοτητας της επιχειρησης την ιδια περιοδο.

Θεωρω οτι η αντιμετωπισει που εγινε απο την επιχειρηση ειναι παιδαριωδης.

Αυτα τα πραγματα θελουν και καποιο αληθοφανες μαγειρεμα.

Κατά βάση, συμφωνώ και με εσένα, και με τον αρχηγό και με το γιατρό...

Απλά κάνω λίγο το συνήγορο του διαβόλου....

Μήπως το ΙΚΑ πρέπει να αποδείξει ότι όντως υπήρχε απασχόληση..?? Γιατί αν όντως δεν υπήρξε απασχόληση, δεν μπορεί να υπάρξει και ασφάλιση...

Τι πάει να πει δεν θα το δεχτεί..???

Θα υπάρχουν υπογεγραμμένες αιτήσεις από τους εργαζόμενους, έγγραφη αποδοχή από την επιχείρηση της αίτησής τους και θα τα απορρίψει το ΙΚΑ..??? Με τι αιτιολογικό..?? Όχι πως χρειάζεται δλδ, σε σοβαρότερες περιπτώσεις δεν κρατάει καν τα προσχήματα...

Ο εργοδότης θα ισχυριστεί ότι αντί να τους απολύσει όπως ήθελε, του πρότειναν να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών για ένα τρίμηνο μήπως και ορθοποδήσει η επιχείρηση, αλλιώς το ξανασυζητάνε... Και δέχτηκε...

Το αν έπρεπε να τηρηθεί η διαδικασία για διαθεσιμότητα, δεν είναι δουλειά του ικα να το επιβάλλει... Υπάρχουν οι μισθωτοί, η επιθεώρηση εργασίας, τα δικαστήρια... Το ικα ασφαλίζει όπου υπάρχει εργασία....

Share this post


Link to post
Share on other sites
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΠΑΛΥ..

ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΠΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΗΛΑΔΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΝΙΣΘΟΔΟΣΙΑ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΩ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΣΤΙΣ 30/4/2009

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩΩΩΩ

..για ένα ανεξήγητο λόγο αυτούς τους ...3 "ζήκους" που θέλουν και ΙΚΑ, τους φέρνω στο μυαλό μου με το παρακάτω..

http://sciblogs.net/log/133

Share this post


Link to post
Share on other sites
Μήπως το ΙΚΑ πρέπει να αποδείξει ότι όντως υπήρχε απασχόληση..?? Γιατί αν όντως δεν υπήρξε απασχόληση, δεν μπορεί να υπάρξει και ασφάλιση...
Απλά κάνω λίγο το συνήγορο του διαβόλου....

Να τον κάνω κι εγώ; :)

Αφού έχει καταρτισθεί σύμβαση εργασίας για πλήρη απασχόληση, αν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος εργαστεί λιγότερες ώρες την εβδομάδα (ή και καθόλου εν προκειμένω) τότε ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης της μη απασχόλησης και είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει στον έλεγχο του ΙΚΑ τα απαραίτητα δικαολογητικά (ασθένειες, φοιτητικές άδειες, άδειες άνευ αποδοχών κλπ).

Ο Σούλης γλιτώνει γιατί τον ελεγκτή του ΙΚΑ τον πάει να κάνει έλεγχο στον Μπαϊρακτάρη εν μέσω κοψιδιών και άφθονης παγωμένης ρετσίνας! :P

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
Να τον κάνω κι εγώ; :)

Αφού έχει καταρτισθεί σύμβαση εργασίας για πλήρη απασχόληση, αν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος εργαστεί λιγότερες ώρες την εβδομάδα (ή και καθόλου εν προκειμένω) τότε ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης της μη απασχόλησης και είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει στον έλεγχο του ΙΚΑ τα απαραίτητα δικαολογητικά (ασθένειες, φοιτητικές άδειες, άδειες άνευ αποδοχών κλπ).

Δημήτρη, θεώρησα δεδομένο ότι θα υπάρχουν οι αντίστοιχες αιτήσεις από μεριά των εργαζομένων, καθώς πρέπει υπογεγραμμένες, και η έγγραφη αποδοχή της εταιρείας... Με αυτή τη λογική είπα το παραπάνω...

Ο Σούλης γλιτώνει γιατί τον ελεγκτή του ΙΚΑ τον πάει να κάνει έλεγχο στον Μπαϊρακτάρη εν μέσω κοψιδιών και άφθονης παγωμένης ρετσίνας! B)

doctor

Αααααααααααααααααα!!!!!!!!!!!!!!!!!! Έτσι λοιπόν το κάνει............ B):D

Αν δεν είναι Μπαϊρακτάρης και είναι τοπικό μεζεδοπωλείο (πολύ καλό όμως) με ρακές αντί για ρετσίνα λες να κάνει δουλειά.....???????????? :P:):):D

Share this post


Link to post
Share on other sites

Βρε σεις ..

Στην μετά ΑΠΔ εποχή ..έχω περάσει ελάχιστους ελέγχους ΙΚΑ.. (σε αντίθεση με τους φορολογικούς) ..

και ήταν του στυλ.. στείλε μας τα χαρτιά.. τα βλέπουμε..έλα να τα πάρεις..

μπας και με βλέπουνε και "λουφάζουνε" .. :)

πάντως ομολογώ ότι οι επιχειρήσεις που καλύπτω .. με εξαίρεση τους αλλοδαπούς (και τα ταξίδια στην μητέρα πατρίδα).. δεν έχουν προβλήματα με μειωμένα ημερομίσθια..

Share this post


Link to post
Share on other sites

ΛΟΙΠΟΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΕΣΟΔΑ,ΜΟΝΟ 1500 ΔΑΠΑΝΕΣ (ΔΕΗ ΟΤΕ,Κ.Τ.Λ) ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΠΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΠΟ 1/1 ΕΩΣ 31/3 ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΚΑΜΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ.

ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΧΕ ΕΠΕΛΘΕΙ ΣΕ ΕΛΕΓΧΟ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ, Κ ΕΠΕΙΔΗ ΓΙΑ 2 ΜΗΝΕΣ ΕΙΧΑΝ ΠΑΛΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟ 2008. ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΖΗΤΗΣΑΝ ΗΤΑΝ ΟΙ ΥΠ.ΔΗΛΩΣΕΙΣ

ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΟΥΤΕ ΜΑΣ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΑΝ ΤΙΠΟΤΑ.ΒΕΒΑΙΑ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΠΡΟΚΥΨΕΙ ΜΗΝΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
ΛΟΙΠΟΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΕΣΟΔΑ,ΜΟΝΟ 1500 ΔΑΠΑΝΕΣ (ΔΕΗ ΟΤΕ,Κ.Τ.Λ) ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΠΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΠΟ 1/1 ΕΩΣ 31/3 ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΚΑΜΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ.

ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΙΧΕ ΕΠΕΛΘΕΙ ΣΕ ΕΛΕΓΧΟ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ, Κ ΕΠΕΙΔΗ ΓΙΑ 2 ΜΗΝΕΣ ΕΙΧΑΝ ΠΑΛΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟ 2008. ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΖΗΤΗΣΑΝ ΗΤΑΝ ΟΙ ΥΠ.ΔΗΛΩΣΕΙΣ

ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΟΥΤΕ ΜΑΣ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΑΝ ΤΙΠΟΤΑ.ΒΕΒΑΙΑ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΠΡΟΚΥΨΕΙ ΜΗΝΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ.

Νομίζω ότι πρέπει να απευθυνθείτε σε εξειδικευμένο δικηγόρο.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×