Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ


Oscar

Ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Συνάδελφε

Τι υπόδειγμα να υπάρχει ?

Μια απλή επιστολή είναι

Κε Τάδε σας το λέμε για να μην πείτε ότι δεν το ξέρατε ότι την τάδε του μήνα στην έξοδο τις επιχείρησης θα είμαστε όλοι μαζεμένοι για να σας κουνήσουμε το μαντήλι του πικρού αποχαιρετισμού. Για καλό και κακό θα έχουμε και υγρά μαντηλάκια για να σκουπίσουμε το ρίμελ που θα χαλάσει από τα καυτά δάκρυα που θα χύνουμε όλοι μας .

Στο καλό και να σας βλέπουμε σπανίως

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

..........................................

Διεύθυνση: ..............................

ΑΦΜ - ΔΟΥ: .............................

ΤΗΛ :..........................

Αθήνα 31/6/2006

Καταγγελία συμβάσεως υπαλλήλου, με προειδοποίηση

Προς τον κ......................οδός .......................αριθμός 9. Ενταύθα

Όπως είναι γνωστό, υπηρετείτε στην επιχείρησή μας ως Φύλακας από 01/4/2005 με μηνιαίο μισθό ευρώ 848,34. Ήδη σας προειδοποιούμε ότι από 1/9/2006 η εργασιακή σας σύμβαση πρόκειται να λυθεί και εσείς θα παύσετε να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας, λαμβάνοντας το 1/2 της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20.

Ο εργαζόμενος Ο εργοδότης

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα συνάδελφοι,μήπως γνωρίζει κάποιος αν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης απόλυσης βάση του τελευταίου νόμου;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Π................................. Ο . Ε . Κ............. αριθμός .................. Α...... ΤΑΧΥΚΩΔ : ................ Κ............. Α . Φ . Μ . : .... Δ.O.Y. ... ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ι . Κ . Α . : .............................. ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Ι . Κ . Α . : ....... ΤΗΛΕΦΩΝΑ : 210 ........................................................... ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ( ΜΕ ΠΡΟΜΥΝΗΣΗ ) ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ κ. ........... του .... και της ........ , ΚΑΤΟΙΚΟ ..... οδός .... αριθμός ...ΤΑΧΥΚΩΔ : ... , ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗΣ Ι . Κ . Α . : ............... , ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ : .......................... , Α . Φ . Μ . : ..... , ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ : .......................... , ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ : .......................................................................... ( 4... ) , ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ : ............................. . Ο ΠΙΟ ΚΑΤΩ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ ....... του ..... , ΚΑΤΟΙΚΟΣ .... αριθμός ... ..... , ΤΑΧΥΚΩΔ : ..... ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ..................................... Ο . Ε . ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΟΥΜΕ ΟΤΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 74 ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 3863 / 2010 , ΤΗΝ ............... 20... , ΘΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΥ ΕΧΕΤΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΥΣΕΤΕ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΕ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΑΣ . ΕΠΙΣΗΣ ΤΗΝ ..................... 2.... , ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 3 ΤΟΥ Ν . 2112 / 1920 ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΤΟΥ Ν . 3198 / 1955 , ΘΑ ΛΑΒΕΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΗ ΝΟΜΙΜΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΔΩΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΑΛΑΒΕΤΕ ΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΠΟΛΥΣΗΣ , ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΗΣ ΣΑΣ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΜΕ ΤΟ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΣΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΘΑ ΣΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ , ΓΡΑΜΜΑΤΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΠΟΛΥΣΗΣ , ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΣΑΣ ΣΤΙΣ ............. οδός .............. αριθμός ............... , ΤΑΧΥΚΩΔ : .... , ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΓΝΩΣΗ .

Α..... , ...................... 20.. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ - ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ................................. ΕΛΑΒΑ ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ - ΕΜΠΡΟΣΘΕΝ ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ( ΜΕ ΠΡΟΜΥΝΗΣΗ ) ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΛΑΒΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΑΥΤΟΥ Α... , .............. 20... Η ΠΑΡΑΛΑΒΟΥΣΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ Κ.................. του ... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΣ ΕΝΤΕΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙ ΝΟΜΙΜΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ , ΣΤΗΝ ...... του ....., ΚΑΤΟΙΚΟ .......... οδός .... αριθμός ... , ΤΑΧΥΚΩΔ :.. ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ . Α... , .... 2.... ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ - ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ........... του ..............

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα συνάδελφοι,μήπως γνωρίζει κάποιος αν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης απόλυσης βάση του τελευταίου νόμου;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Π................................. Ο . Ε . Κ............. αριθμός .................. Α...... ΤΑΧΥΚΩΔ : ................ Κ............. Α . Φ . Μ . : .... Δ.O.Y. ... ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ι . Κ . Α . : .............................. ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Ι . Κ . Α . : ....... ΤΗΛΕΦΩΝΑ : 210 ........................................................... ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ( ΜΕ ΠΡΟΜΥΝΗΣΗ ) ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ κ. ........... του .... και της ........ , ΚΑΤΟΙΚΟ ..... οδός .... αριθμός ...ΤΑΧΥΚΩΔ : ... , ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗΣ Ι . Κ . Α . : ............... , ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ : .......................... , Α . Φ . Μ . : ..... , ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ : .......................... , ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ : .......................................................................... ( 4... ) , ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ : ............................. . Ο ΠΙΟ ΚΑΤΩ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ ....... του ..... , ΚΑΤΟΙΚΟΣ .... αριθμός ... ..... , ΤΑΧΥΚΩΔ : ..... ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ..................................... Ο . Ε . ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΟΥΜΕ ΟΤΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 74 ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 3863 / 2010 , ΤΗΝ ............... 20... , ΘΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΥ ΕΧΕΤΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΥΣΕΤΕ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΕ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΑΣ . ΕΠΙΣΗΣ ΤΗΝ ..................... 2.... , ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 3 ΤΟΥ Ν . 2112 / 1920 ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΤΟΥ Ν . 3198 / 1955 , ΘΑ ΛΑΒΕΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΗ ΝΟΜΙΜΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΔΩΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΑΛΑΒΕΤΕ ΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΠΟΛΥΣΗΣ , ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΗΣ ΣΑΣ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΜΕ ΤΟ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΣΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΘΑ ΣΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ , ΓΡΑΜΜΑΤΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΠΟΛΥΣΗΣ , ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΣΑΣ ΣΤΙΣ ............. οδός .............. αριθμός ............... , ΤΑΧΥΚΩΔ : .... , ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΓΝΩΣΗ .

Α..... , ...................... 20.. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ - ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ................................. ΕΛΑΒΑ ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ - ΕΜΠΡΟΣΘΕΝ ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ( ΜΕ ΠΡΟΜΥΝΗΣΗ ) ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΛΑΒΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΑΥΤΟΥ Α... , .............. 20... Η ΠΑΡΑΛΑΒΟΥΣΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ Κ.................. του ... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΣ ΕΝΤΕΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙ ΝΟΜΙΜΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ , ΣΤΗΝ ...... του ....., ΚΑΤΟΙΚΟ .......... οδός .... αριθμός ... , ΤΑΧΥΚΩΔ :.. ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ . Α... , .... 2.... ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ - ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ........... του ..............

Γιατί όμως με εξώδικο; Αν το υπογράψει ο εργαζόμενος είναι όλα ΟΚ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Από την στιγμή που η αποζημίωση είναι μεγαλύτερη χωρίς προειδοποίηση οι περισσότερη εργοδότες επιλέγουν να απολύσουν με προειδοποίηση,πολλές φορές χωρίς να συμβαίνει αυτό στην πραγματικότητα,οπότε θέλω και εγώ να είμαι "καλυμένη" ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει πως αποζημιώνεται βάση αυτού.Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Γιατί όμως με εξώδικο; Αν το υπογράψει ο εργαζόμενος είναι όλα ΟΚ.

ΣΩΣΤΑ ΤΗΝ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΔΗΣ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΗΝ ΓΡΑΦΩ ΣΑΝ ΕΝΝΑΛΑΚΤΙΚΗ ΛΥΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΕΩΣ ΠΑΡΑΛΑΒΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ . ΝΑ ΣΕ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ ΜΙΑ ΚΑΙ ΕΙΣΑΙ Ο ΠΛΕΟΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ . ΕΧΩ ΕΠΙΔΟΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ , Η ΟΠΟΙΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΕ ΣΗΜΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ( ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ ) ΚΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ . Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΚΑΤΕΦΥΓΕ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΗΚΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΠΡΟΣΕΧΩΣ ΣΕ ΛΙΓΕΣ ΗΜΕΡΕΣ , ΕΧΕΙ ΒΑΣΕΙ ΟΤΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ;;; ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΝΟΜΙΜΑ ΕΠΙΔΟΣΑ . ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΟΥ . ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΣΩΣΤΑ ΤΗΝ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΔΗΣ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΗΝ ΓΡΑΦΩ ΣΑΝ ΕΝΝΑΛΑΚΤΙΚΗ ΛΥΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΕΩΣ ΠΑΡΑΛΑΒΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ . ΝΑ ΣΕ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ ΜΙΑ ΚΑΙ ΕΙΣΑΙ Ο ΠΛΕΟΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ . ΕΧΩ ΕΠΙΔΟΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ , Η ΟΠΟΙΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΕ ΣΗΜΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ( ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ ) ΚΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ . Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΚΑΤΕΦΥΓΕ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΗΚΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΠΡΟΣΕΧΩΣ ΣΕ ΛΙΓΕΣ ΗΜΕΡΕΣ , ΕΧΕΙ ΒΑΣΕΙ ΟΤΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ;;; ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΝΟΜΙΜΑ ΕΠΙΔΟΣΑ . ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΟΥ . ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ .

Έχει δίκιο η εργαζόμενη. Πρέπει να περιμένεις να περάσει η προστασία και έπειτα μπορείς να κάνεις την προειδοποίηση. Τα ίδια ισχύουν και για την προστασία όσων αποστρατεύονται.

Προσοχή, αν έχει πάρει η εργαζόμενη και εξάμηνο τότε η προστασία δεν είναι 12 αλλά 15 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ Έχει δίκιο η εργαζόμενη. Πρέπει να περιμένεις να περάσει η προστασία και έπειτα μπορείς να κάνεις την προειδοποίηση.ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΠΟΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΥΤΟ .ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ . Τα ίδια ισχύουν και για την προστασία όσων αποστρατεύονται.

Προσοχή, αν έχει πάρει η εργαζόμενη και εξάμηνο τότε η προστασία δεν είναι 12 αλλά 15 μήνες από την ημερομηνία του τοκετού.

doctor

General Manager

Ομάδα: Gold Members Δημοσιεύσεις: 3.213 Εγγραφή: 15-Ιούνιος 05 Gender:Male Location:Αθήνα Interests:Σκάκι, διάβασμα, αθλητισμός. Καταχωρήθηκε 20 Δεκέμβριος 2010 - 11:52 πμ

Τι ίσχυε πριν:

Ν.1483/1984

Άρθρο 15

Προστασία της μητρότητας

1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας

εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της,

όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της

για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,

εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία,

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη

μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

3. Ο Νόμος 1302/1982 (ΦΕΚ 133 τ. Α), ο Νόμος 1414/84 (ΦΕΚ 10 τ. Α), όπως

και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητας εφαρμόζεται

και στους εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής.

Τι αλλάζει:

Ν.3896/2010

Άρθρο 20

[...]

4. Οι ρυθμίσεις του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α΄), επεκτείνονται και ισχύουν για τρεις επιπλέον μήνες στην περίπτωση χρήσης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄).

***

ΑΡΘΡΟ 142 Ν.3655/2008

Αρθρο 142. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας



Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. [...]

Imagine there's no heaven,It's easy if you try,

No hell below us,Above us only sky,

Imagine all the people, living for today

My blog

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν νομίζω ότι υπάρχει σαφής διάταξη..ίσως νομολογία..

Απ'τον συνδυασμό όμως των διατάξεων περί καταγγελίας με προμύνηση που προβλέπουν υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης σον χρόνο της προμυνήσεως..

άρα θεωρούν την καταγγελία γενόμενη σ'αυτή την ημερομηνία..

Θα συμφωνήσω με τον αγαπητό doctora..ότι έπρεπε να περιμένεις.

Αλλιώς θα τις προυδοποιούσαμε με το που μέναν έγκυες με περιθώριο την νόμιμη επιστροφή στην εργασία.. και θα γλιτώναμε το μισό της αποζημίωσης όσο και να ήταν αυτή. :)

chief

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Η καταγγελία της σύμβασης γίνεται κατά τον χρόνο της προειδοποίησης και όχι κατα τον χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας . Αυτά τα δύο είναι ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ και για αυτόν τον λόγο κατά την γνώμη μου δεν μπορεί να γίνει αυτό που λέτε .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΣΩΣΤΑ ΤΗΝ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΔΗΣ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΗΝ ΓΡΑΦΩ ΣΑΝ ΕΝΝΑΛΑΚΤΙΚΗ ΛΥΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΕΩΣ ΠΑΡΑΛΑΒΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ . ΝΑ ΣΕ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ ΜΙΑ ΚΑΙ ΕΙΣΑΙ Ο ΠΛΕΟΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ . ΕΧΩ ΕΠΙΔΟΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ , Η ΟΠΟΙΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΕ ΣΗΜΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ( ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ ) ΚΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ . Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΚΑΤΕΦΥΓΕ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΗΚΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΠΡΟΣΕΧΩΣ ΣΕ ΛΙΓΕΣ ΗΜΕΡΕΣ , ΕΧΕΙ ΒΑΣΕΙ ΟΤΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ;;; ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΝΟΜΙΜΑ ΕΠΙΔΟΣΑ . ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΟΥ . ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ .

1. Τη λύση θα τη δώσουν τα διοικητικά δικαστήρια.

2. Η προμήνυση δεν αποτελεί και λύση της εργασιακής σχέσης.

Άποψη.

Έχετε ενεργήσει σωστά και θα δικαιωθείτε. Αφήστε την επιθέωρηση εργασίας να λέει ότι θέλει...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1. Τη λύση θα τη δώσουν τα διοικητικά δικαστήρια.

......

Ναι!!

και δυστυχώς θα τσούξει.. :)

Ακύρωση απόλυσης, μισθοί υπερημερίας, κ.λ.π.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ναι!!

και δυστυχώς θα τσούξει.. :)

Ακύρωση απόλυσης, μισθοί υπερημερίας, κ.λ.π.

απορία 1.

εαν ο υπάλληλος που είναι στο χρόνο προμηνύσεως αποχωρήσει διότι δέχτηκε μια κληρονομία και δεν γουστάρει να τους βλέπει θα πάρει αποζημίωση?

απορία 2.

εαν ο εργοδότης πάθει ταράκουλο και του καταγγείλει τη σύμβαση νωρίτερα θα πάρει ολόκληρη την αποζημίωση?

απορία 3.

η διάρκεια της προμηνύσεως πως λέγεται, εκτός από εργασιακή σχέση, "περίοδος τσουξίματος"?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

απορία 1.

εαν ο υπάλληλος που είναι στο χρόνο προμηνύσεως αποχωρήσει διότι δέχτηκε μια κληρονομία και δεν γουστάρει να τους βλέπει θα πάρει αποζημίωση?

απορία 2.

εαν ο εργοδότης πάθει ταράκουλο και του καταγγείλει τη σύμβαση νωρίτερα θα πάρει ολόκληρη την αποζημίωση?

απορία 3.

η διάρκεια της προμηνύσεως πως λέγεται, εκτός από εργασιακή σχέση, "περίοδος τσουξίματος"?

ΟΧΙ

ΝΑΙ

ΔΕΝ ΞΕΡΩ/ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΩ!!!!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1. Τη λύση θα τη δώσουν τα διοικητικά δικαστήρια.

2. Η προμήνυση δεν αποτελεί και λύση της εργασιακής σχέσης.

Άποψη.

Έχετε ενεργήσει σωστά και θα δικαιωθείτε. Αφήστε την επιθέωρηση εργασίας να λέει ότι θέλει...

Μπορούμε να δούμε τι λένε οι αποφάσεις των δικαστηρίων μέχρι τώρα ?Όποιος αποφασίσει να πάει στα δικαστήρια δυστυχως δεν μπορεί να έχει ως επιχείρημα το "εαν" .

Στο τελευταίο ΔΕΝ υπάρχει θέμα σχετικό με την καταγγελία με προειδοποίηση και απάντηση (αιτιολογημένη) για το θέμα που έχει δημιουργηθεί με το έντυπο της καταγγελιας και τον χρόνο κατάθεσης στον ΟΑΕΔ , μπορείτε να ρίξετε μια ματιά .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μπορούμε να δούμε τι λένε οι αποφάσεις των δικαστηρίων μέχρι τώρα ?Όποιος αποφασίσει να πάει στα δικαστήρια δυστυχως δεν μπορεί να έχει ως επιχείρημα το "εαν" .

Στο τελευταίο ΔΕΝ υπάρχει θέμα σχετικό με την καταγγελία με προειδοποίηση και απάντηση (αιτιολογημένη) για το θέμα που έχει δημιουργηθεί με το έντυπο της καταγγελιας και τον χρόνο κατάθεσης στον ΟΑΕΔ , μπορείτε να ρίξετε μια ματιά .

Χρήστο οι συγγραφείς του Δ.Ε.Ν. αποδεικνύουν σε κάθε ευκαιρία ότι δεν έχουν επίγνωση της λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών και ζούνε στον φανταστικό κόσμο των βιβλίων και των αμπελοφιλοσοφικών αναλύσεων των διατάξεων. Πως είναι δυνατόν να υποβάλεις το έγγραφο της προειδοποίησης και να μην υποβάλεις την καταγγελία σύμβασης στο τέλος της προμήνυσης; Θα σε τσακίσει ο ελεγκτής του ΙΚΑ (δεν θα αναγνωρίσει τίποτα από αυτά). Πως θα επιδοτηθεί μετά ο απολυθείς από τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ με το έντυπο της προειδοποίησης, χωρίς δηλαδή το έντυπο καταγγελίας;

Αν ακολουθήσει κανείς αυτά τα ουτοπικά που προτείνει το Δ.Ε.Ν. τα οποία έχουν προκύψει έπειτα από διπλή απόσταξη της διύλισης του κώνωπος, στην πράξη θα πλακώνεται στο ξύλο με τον ελεγκτή του ΙΚΑ που θα τον καμπανιάσει με ΠΕΕ κ.λπ. (σε περίπτωση που ο απολυθείς δεν πάει να μπει στο ταμείο ανεργίας) και ο απολυθείς θα πλακώνεται με τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ που δεν θα του δίνει το επίδομα ανεργίας και με τον εργοδότη που δεν ακολούθησε την ισχύουσα διαδικασία αλλά επέλεξε να ακολουθήσει τις αμπελοφιλοσοφίες του Δ.Ε.Ν.

Είναι δυνατόν ένα σοβαρό έντυπο της εργατικής νομοθεσίας να γράφει ότι ο εργοδότης δεν έχει "σχετική υποχρέωση" να υποβάλει το έντυπο της καταγγελίας μετά τη λήξη της προμήνυσης και ότι πρέπει να στείλει επιστολή στον Ο.Α.Ε.Δ.; Εντάξει, καλές οι ψιλές, οι δασείες, οι περισπωμένες και η καθαρεύουσα, καλό να ζεις στον κόσμο σου, αλλά το να προτρέπεις επιχειρηματίες και λογιστές να εφαρμόζουν τις εμμονές σου είναι νομίζω αντιδεοντολογικό.

Δυστυχώς, το Δ.Ε.Ν. σε αρκετές περιπτώσεις αποδεικνύει ότι είναι εκτός πραγματικότητας...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικά αυτή την κουβέντα την είχαμε ξανακάνει..

μόνο ο Σταύρος λείπει αυτή την φορά.

http://www.taxheaven...showtopic=40651

Τελικά βρήκε κανείς την Α.Π.2064/86-ΔΕΝ 1987 σελ.940 ?

Κάπου διάβαζα ότι λύνει και το θέμα με την προειδοποίηση πριν την εγκυμοσύνη που είχαμε ασχοληθεί σε άλλο θέμα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικά αυτή την κουβέντα την είχαμε ξανακάνει..

μόνο ο Σταύρος λείπει αυτή την φορά.

http://www.taxheaven...showtopic=40651

Τελικά βρήκε κανείς την Α.Π.2064/86-ΔΕΝ 1987 σελ.940 ?

Κάπου διάβαζα ότι λύνει και το θέμα με την προειδοποίηση πριν την εγκυμοσύνη που είχαμε ασχοληθεί σε άλλο θέμα.

Μπορώ με Φαξ αν θέλεις στειλε μου μνμ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη ΣΠΑΝΟΣ ΚΩΣΤΑΣ

ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ?

Ευχαριστώ προκαταβολικά

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συναδελφοι είναι η πρώτη φορά που ποστάρω αλλά θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας ορισμένες σκέψεις μου σχετικά με θέματα του ΙΚΑ του ΟΑΕΔ και της Επιθεώρησης.

Σαν πρώτο μου ποστ θέλω να το κάνω ανώνυμα και πιστεύω να το σεβαστείτε.

Εχω λογιστικό γραφείο απο το 1987 και θεωρω ότι έχω εμπειρία να πω ορισμένα πράγματα πάνω στο ασφαλιστικό σύστημα .

Κυριοι γιατί ασχολειστε με τετοια πράγματα τα οποία εχουν σχέση με ΟΑΕΔ Επιθεωρήσεις κτλ?

Αυτα και πολλά άλλα έφεραν την Ελλαδα εκεί που βρίσκεται τωρα και 100 χρόνια πίσω.

Το ερώτημά μου είναι το εξής: Μήπως η προικοδότηση των εισφορων ενός εργαζόμενου απο τον εργοδότη κατά τα 2/3 περίπου είναι παράνομη και καταχρηστική?

Πώς μπορουν να γίνουν επενδύσεις στην Ελλάδα την στιγμη που κάτι τέτοιες υπηρεσίες κρέμονται ως πέλεκυς πάνω απο τις επειχειρήσεις και αποζυμούν το χρήμα απο τις επιχειρήσεις το οποίο μπορει να επενδυθεί σε ανάπτυξη ?

Πως γίνεται και με ποιά λογική κάποιος εργοδότης να προικοδοτεί εισφορές την στιγμή που τις δικιές του δεν τις προικοδοτεί κανένας?

Η ταπεινή μου γνώμη ειναι: Ο καθένας θα πρέπει να πληρώνει τις εισφορές του στο ακέραιο και οι εργοδότες να απεμπλακούν απο το ΙΚΑ απο τον ΟΑΕΔ και την Επιθεώρηση Εργασίας γιατί έτσι όπως είναι το σύστημα μο κακό κάνει.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΡΝΗΣΗΣ ΣΑΣ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΜΕ ΤΟ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΣΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΘΑ ΣΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ , ΓΡΑΜΜΑΤΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΠΟΛΥΣΗΣ , ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΣΑΣ ..........ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΓΝΩΣΗ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΣ ΕΝΤΕΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙ ΝΟΜΙΜΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ 

Από την στιγμή που θα πάρει ο εργαζόμενος την καταγγελία από τον δικαστικό επιμελητή (ή που θα την θυροκολλήσει) πότε μπορεί να πάρει τα χρήματα από το ταμείο παρακαταθηκών και δανείων;

Αν μπορεί να τα πάρει άμεσα τότε γιατί μας παιδεύει ο νομοθέτης και δεν ορίζει η πληρωμή να γίνεται και μέσω της τράπεζας από την οποία έπαιρνε την μισθοδοσία;

Αν ο εργαζόμενος σκοπεύει να καταφύγει στα δικαστήρια για να πετύχει ακύρωση της απόλυσης πρέπει ή δεν πρέπει να πάρει τα χρήματα από το ταμείο;

Επίσης στο διάστημα της δικαστικής διαμάχης θα παίρνει επίδομα ανεργίας;

Κι αν δικαιωθεί πρέπει να το επιστρέψει;

Πολλές ερωτήσεις έκανα... 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...