Jump to content
  • 0

ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ;


nektaria
 Share

Question

Καλημέρα,

θα μπορούσε κάποιος να με ενημερώσει σχετικά με το εξής;

Υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου 3μηνη η οποία έχει ανανεωθεί 3 φορές ανακοίνωσε εγγράφως στον εργοδότη ότι είναι έγκυος. Τι γίνεται στην περίπτωση αυτή με την σύμβαση;;

Ο εργοδότης δήλωσε ότι με την λήξη της σύμβασης δεν θα της ξανακάνει ανανέωση.

Ευχαριστώ πολύ

Link to comment
Share on other sites

15 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Σου διαφεύγει ότι.. η εργαζόμενη μπορεί να κινηθεί με βάση την συνεχή ανανέωση των συμβάσεων και να πετύχει τον χαρακτηρισμό της σχέσης ως αορίστου..

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Σου διαφεύγει ότι.. η εργαζόμενη μπορεί να κινηθεί με βάση την συνεχή ανανέωση των συμβάσεων και να πετύχει τον χαρακτηρισμό της σχέσης ως αορίστου..

Αν όμως ο εργοδότης άφησε "κενά" μεταξύ των συμβάσεων, θα το πετύχει...???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα σας

Έχω ένα μικρό θεματάκι και θα ήθελα την βοήθειά σας.

Προσλάβαμε μία κοπέλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου 2 μηνών, η οποία εργάζεται για πρώτη φορά και ως εκ τούτου δεν δικαιούται παροχές από το ΙΚΑ. Στην διάρκεια της εργασιακής σχέσης μας δήλωσε ότι είναι έγκυος και στην συνέχεια μας έφερε 15 ημέρες ασθενείας από το ΙΚΑ, τις οποίες δεν τις επιδοτεί και κατά συνέπεια θα πρέπει να τις πληρώσει ο εργοδότης. Οι ερωτήσεις μου είναι οι εξής:

-Με την λήξη της σύμβασης μπορώ να την σταματήσω;

-Με την ασθένεια επιμηκύνει την διάρκεια της σύμβασης;

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
-Με την λήξη της σύμβασης μπορώ να την σταματήσω; ΝΑΙ

-Με την ασθένεια επιμηκύνει την διάρκεια της σύμβασης; ΟΧΙ

Ευχαριστώ Παρακαλούμε...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε ευχαριστώ και πάλι για την άμεση απάντησή σου, αλλά σε περίπτωση που μου φέρνει συνέχεια ασθένεια (λόγω της εγκυμοσύνης) ούτε τότε έχουμε θέμα επιμήκυνσης της σύμβασης;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Σε ευχαριστώ και πάλι για την άμεση απάντησή σου, αλλά σε περίπτωση που μου φέρνει συνέχεια ασθένεια (λόγω της εγκυμοσύνης) ούτε τότε έχουμε θέμα επιμήκυνσης της σύμβασης;

Οχι... είναι άσχετα γεγονότα το ένα με το άλλο...

εσείς την προσλάβατε για ορισμένο χρόνο & όταν αυτός ο χρόνος λήξει, θα κάνετε "Βεβαίωση-δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου".

αν στο 2μηνο αυτό η κοπέλα έμεινε έγκυος... καλή εγκυμοσύνη να έχει & καλή λευτεριά !!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Προσλάβαμε μία κοπέλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου 2 μηνών, η οποία εργάζεται για πρώτη φορά και ως εκ τούτου δεν δικαιούται παροχές από το ΙΚΑ. Στην διάρκεια της εργασιακής σχέσης μας δήλωσε ότι είναι έγκυος και στην συνέχεια μας έφερε 15 ημέρες ασθενείας από το ΙΚΑ, τις οποίες δεν τις επιδοτεί και κατά συνέπεια θα πρέπει να τις πληρώσει ο εργοδότης.

Καλημέρα,

αναφορικά με το παραπάνω, σε σύμβαση 2μηνη που δε θα ανανεωθεί, έχω ασθένεια σε εργαζόμενο που δεν λαμβάνει από το ΙΚΑ.

Συγκεκριμένα 3 ημέρες νοσηλεία σε νοσοκομείο και 10 μέρες από το ΙΚΑ.

Το δε 10ήμερο υπερβαίνει κατά 2 ημέρες τη λήξη της σύμβασης.

Τι ακριβώς πληρώνει ο εργοδότης;

Να υποθέσω τις 3 πρώτες κατά το 1/2 και τις υπόλοιπες 8 ημέρες εξ' ολοκλήρου?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα,

αναφορικά με το παραπάνω, σε σύμβαση 2μηνη που δε θα ανανεωθεί, έχω ασθένεια σε εργαζόμενο που δεν λαμβάνει από το ΙΚΑ.

Συγκεκριμένα 3 ημέρες νοσηλεία σε νοσοκομείο και 10 μέρες από το ΙΚΑ.

Το δε 10ήμερο υπερβαίνει κατά 2 ημέρες τη λήξη της σύμβασης.

Τι ακριβώς πληρώνει ο εργοδότης;

Να υποθέσω τις 3 πρώτες κατά το 1/2 και τις υπόλοιπες 8 ημέρες εξ' ολοκλήρου?

Θα πληρώσετε την ασθένεια μέχρι τη λήξη της σύμβασης, όχι περισσότερο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Ζετα

Θέλω να ρωτήσω κάτι και αν μπορεί κάποιος και γνωρίζει ας μου απαντήσει..

Εχω προσληφθεί μεσω ΑΣΕΠ στο Δημόσιο με 8μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Εάν μέσα στο διαστημα αυτό μείνω έγκυος υπάρχει περίπτωση αυτόματης ανανέωσης ή η σύμβαση μου θα λυθεί άσχετα απο το γεγονός της εγκυμοσύνης...??

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Θέλω να ρωτήσω κάτι και αν μπορεί κάποιος και γνωρίζει ας μου απαντήσει..

Εχω προσληφθεί μεσω ΑΣΕΠ στο Δημόσιο με 8μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Εάν μέσα στο διαστημα αυτό μείνω έγκυος υπάρχει περίπτωση αυτόματης ανανέωσης ή η σύμβαση μου θα λυθεί άσχετα απο το γεγονός της εγκυμοσύνης...??

Θα λυθη ασχετα απο το γεγονος της εγκυμοσυνης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλησπερα!εργαζομαι 3 συνεχομενα ετη σε ενα φυτωριο ως γεωπονος...μου κανουν ετησιες συμβασεις οι οποιες ανανεωνονται οταν ληγει η προηγουμενη...τωρα ειμαι εγκυος και γενναω 1 μηνα πριν την λήξη συμβασης!θα ανανεωθει η συμβαση μου αυτοματα ή θα αποληθώ?τι λεει ο νομος για την περιπτωση μου??

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σου διαφεύγει ότι.. η εργαζόμενη μπορεί να κινηθεί με βάση την συνεχή ανανέωση των συμβάσεων και να πετύχει τον χαρακτηρισμό της σχέσης ως αορίστου..   

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Κατερινα

Καλησπερα. Ειμαι ιατρος στον ΕΟΠΥΥ με 12 μηνη συμβαση. Διανυω τη δεύτερη συνεχομενη συμβαση μου και αν ανανεωθει το Μαρτη οπότε κ λήγει θα είναι η τριτη συνεχομενη συμβαση. Ειμαι εγγυος κ αναμενεται να γεννησω το Μαιο. Αν ανανεωθει η συμβαση μου δικαιουμαι άδεια περαν του μηνος που ορίζει η συμβαση μου εστω και ανευ αποδοχών? Ή επίσης γίνεται να διακοπεί η συμβαση μου για διάστημα έστω τεσσάρων μηνών και έπειτα να επανέλθω για να ολοκληρώσω τη συμβασή μου?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...