Jump to content
  • 0

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ - ΗΜ/ΝΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ


AKISAN
 Share

Question

Εχουμε εργαζόμενο ο οποίος είχε τις εξής συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου :

23/06/08-23/09/08 και 23/09/08-31/12/08. Ο εργαζόμενος έλαβε Α.ΑΔ. & Ε. ΕΠ. στο τέλος της σύμβασης. Επιθυμούμε η σύμβασή του να γίνει αορίστου χρόνου. Η νέα σύμβαση πρέπει να αρχίζει από 31/12/08 ή από 01/01/09? (Φυσικά από την ημ/νία πρόσληψης 23/06/08 θα υπολογίζεται ο χρόνος προυπηρεσίας του μισθωτού, προκειμένου αυτός να τύχει της ετήσιας άδείας του και του σχετικού επιδόματος αδείας.

Ευχαριστώ για την βοήθεια.

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Από 1/1/2009 φυσικά.

Ομως, αφού έλαβε την αναλογία Επ.Αδ. & Αποζ.Αδ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, σαν χρόνος προυπηρεσίας να ληφθεί ο χρόνος της 1ης πρόσληψης, στο δικαίωμα του όμως σε άδεια & Επ.Αδ. γιατί ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Από 1/1/2009 φυσικά.

Ομως, αφού έλαβε την αναλογία Επ.Αδ. & Αποζ.Αδ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, σαν χρόνος προυπηρεσίας να ληφθεί ο χρόνος της 1ης πρόσληψης, στο δικαίωμα του όμως σε άδεια & Επ.Αδ. γιατί ?

Σας ευχαριστώ για την απάντηση. Δεν θέλουμε να του κάνουμε νέα πρόσληψη ... άλλωστε πέρασε και το 8-ημερο για τον ΟΑΕΔ, απλά να παραταθεί η προηγούμενη σε αορίστου.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-FROZEN-

Τη ημερομηνία θα βάλετε στη σύμβαση δεν έχει καμιά σημασία πλέον, μπορείτε να μην κάνετε και καθόλου και να θεωρηθεί αυτοδίκαια αορίστου.

Εκκαθάριση αδειών και επιδομάτων όμως θα χρειαστεί να ξανακάνετε στο κλείσιμο του πρώτου ημερολογιακού έτους από την αρχική πρόσληψη.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Σας ευχαριστώ για την απάντηση. Δεν θέλουμε να του κάνουμε νέα πρόσληψη ... άλλωστε πέρασε και το 8-ημερο για τον ΟΑΕΔ, απλά να παραταθεί η προηγούμενη σε αορίστου.

Μια αναγγελία όρων ατομικής σύμβασης (ΠΔ 156/94) μεταξύ σας, τότε, με ημερομηνία 1/1/2009 & είστε έτοιμοι...

Α! & πίνακα προσωπικού εννοείται...

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

Αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (διάστημα 12 μηνών) για λόγους πρακτικής άσκησης στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων λήξει και ο προιστάμενος της Διεύθυνσης θέλει να κρατήσει τον υπάλληλο, πως μπορεί να γίνει? υπάρχει κάποιος τρόπος?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...