ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ-ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

[AKISAN]

Καλημέρα,

Εργαζόμενος ζήτησε την μετατροπή της σύμβασής του από πλήρους απασχόλησης σε μερικής (6ωρο). Οι ενέργειες που πρέπει να ακολουθήσουμε είναι:

-Κατάθεση στην Επιθ. Εργασίας της Τροποποιητικής σύμβασης (όπου έκτός των άλλων αναφέρεται ότι η μεταβολή έγινε κατόπιν αιτήσεως του μισθωτού)

-Συμπλήρωση Εντύπου Μερικής Απασχόλησης

-Τροποποιητική κατάσταση βαρδιών για το συγκεκριμένο μισθωτό.

-Κατάθεση όλων των εγγράφων την ημέρα της τροποποίησης της σύμβασης

Χρειάζεται κάποια άλλη ενέργεια?

[AKISAN]

Τα καμάρια στην Επιθεώρηση Εργασίας Αθηνών

Βέβαια στο αρχείο έχουμε κρατήσει όλα τα έγγραφα με την σημείωση ότι δεν τα παρέλαβαν.

[stefanos_her]

Αυτό γίνεται διότι η μεν σύμβαση υποβάλλεταιι εντός 8 ημερών , ο δε πίνακας εντος 15 ημερών.

Οταν υποβάλλεις λοιπόν την σύμβαση το αργότερο εντός 8 ημερών δεν είναι απαραίτητη και η υποβολή του Πίνακα τον οποίον μπορείς να υποβάλλεις αργότερα, και δεν νομιμοποιούνται να σου πουν κάτι.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει παράβαση.

Πρέπει να υπάρχει και πίνακας ο οποίος και αναρτάται

Μιλάμε για τροποποίηση σύμβασης, όχι για αρχική...

Αυθημερόν όλα... Και σύμβαση και πίνακας...

Προφανώς, κάποιοι έχουν άλλη γνώμη, και συνάδελφοι και δημόσιες υπηρεσίες... επί του πίνακα....

Η παράθεση των νόμων δεν λέει κάτι πλέον... μάλλον...

Και καλά οι υπόλοιποι, αλλά και ο .... βρούτος...

[doctor]

Στέφανε στην Αθήνα, σχεδόν όλες οι επιθεωρήσεις ΔΕΝ δέχονται πίνακα σε αυτή την περίπτωση.

Προχθές είχα μετακίνηση από μια εταιρεία σε άλλη εταιρεία του ίδιου εργοδότη. Δεν δέχθηκαν τον πίνακα.

Πριν καιρό είχα μεταβολή του Δ.Σ. και αλλαγή των νομίμων εκπροσώπων. Πήγα στο ΙΚΑ κανονικά. Στην Επιθεώρηση πήγα πίνακα προσωπικού κενό-χωρίς εργαζόμενο (με αλλαγή μόνο των στοιχείων του νομίμου εκπροσώπου) και με πήραν στο κυνήγι. Στην επόμενη πρόσληψη φίλε, μου είπαν. Μα ο νόμος τους λέω.

- ΄ντάξξξει μωρέέέ... με λέει...

Αν ίσχυαν οι νόμοι Στέφανε ο Εφραίμ θα χάραζε καρδούλες στον τοίχο με τον σουγιά... αλλά...

doc

[HAL 9000]

Εγω καταθετω πινακα προσωπικου με την ενδειξη "συμπληρωματικος του αρχικου πινακα αρ.πρωτ.x, ημερομηνια χχ χχ χχχχ.

Για το ΕΒΚΝΠ (πορτοκαλι βιβλιο) κανω και την εγγραφη "Αρχικη εγγραφη στο ΕΒΚΝΠ αρμοδιοτητας υποκ/τος κτλ." και φωτοτυπια βγαζω.

Τη φωτοτυπια αυτοι τη ζητουν καθε φορα (ασχετως αν δεν προβλεπεται σε κανεναν νομο. Καταλαβαινω οτι γινεται για δικη τους εξυπηρετηση, ο νομος προβλεπει την εγγραφη (μιλαμε παντα για τηνπεριπτωση μεταφορας εργαζομενου σε αλλο υποκαταστημα), οποτε κανενας δεν μπορει να επιβαλει προστιμο αν υπαρχει εγγραφη και οχι φωτοτυπια).

Θα μου πεις πως οσα περισσοτερα τους δινουμε, τοσο τους κακομαθαινουμε,

ναι, αλλα τους εμπιστευεστε?

Νομιζω πως οταν πηγαινει καποιος να καταθεσει,

οσο πιο πολλα εχει μαζι του τοσο το καλυτερο, αλλα δεν χρειαζεται να τους τα δειξει ολα.

Να τους δειχνει μοναχα ο,τι αυτοι του ζητουν.

ο δον Κιχώτης που θα σώσει τον εργαζόμενο δεν έχει εμφανιστεί ακόμα.

Ε, τι λεει αυτος? Εμεις μπρικια κολλαμε?

"H ελευθερία, Σάντσο, είναι ένα από τα πιο πολύτιμα αγαθά που χάρισαν οι αιώνες στον άνθρωπο. Καλότυχος σ΄ όποιον ο Θεός έδωσε ένα κομμάτι ψωμί, δίχως να έχει να το χρωστάει σε κανέναν παρά στον ουρανό"

[SOTIRIS Χ.]

http://biographies.nea-acropoli.gr/index.p...e&Itemid=22

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Μπορεί να μετατραπεί σύμβαση πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Μπορεί να μετατραπεί σύμβαση πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

καμιά ιδέα;

[NIKOS_b]

καμιά ιδέα;

Σε μερικής απασχόλησης όχι χωρίς την συμφωνία της εργαζόμενης.

Σε εκ περιτροπής σύμφωνα με τον 3846/2010 δεν απαιτείται η συμφωνία της εργαζόμενης. Στο θέμα της προστασίας της μητρότητας, εκτός από τους περιορισμούς στην καταγγελία της σύμβασης, δεν γνωρίζω να υπάρχει κάτι. Ούτως η άλλως μέχρι τον 3846/2010, οποιαδήποτε μετατροπή της σύμβασης απαιτούσε συμφωνία και των δύο μερών.

[FAZEXA]

Σε μερικής απασχόλησης όχι χωρίς την συμφωνία της εργαζόμενης.

Σε εκ περιτροπής σύμφωνα με τον 3846/2010 δεν απαιτείται η συμφωνία της εργαζόμενης. Στο θέμα της προστασίας της μητρότητας, εκτός από τους περιορισμούς στην καταγγελία της σύμβασης, δεν γνωρίζω να υπάρχει κάτι. Ούτως η άλλως μέχρι τον 3846/2010, οποιαδήποτε μετατροπή της σύμβασης απαιτούσε συμφωνία και των δύο μερών.

με συμφωνια και μονο για 6 μηνες .δεν νομιζω ομως να το δεχθη

[NIKOS_b]

με συμφωνια και μονο για 6 μηνες .δεν νομιζω ομως να το δεχθη

Στην μερική απασχόληση δεν υπάρχει το εξάμηνο , αλλά όσο συμφωνήσουν τα μέρη. Μπορεί να είναι και αορίστου.

Στήν εκ περιτροπής υπάρχει το εξάμηνο.

Καλά είναι δυνατόν να δεχθεί μειωμένη απασχόληση τώρα που προστατεύεται λόγω μητρότητος από τον νόμο;

[επισκέπτη Επισκέπτης]

...............

Καλά είναι δυνατόν να δεχθεί μειωμένη απασχόληση τώρα που προστατεύεται λόγω μητρότητος από τον νόμο;

Μην σας πω ότι το ψάχνει κιόλας και δεν ξέρω πως να το χειριστώ!

Ευχαριστώ πάντως

[επισκέπτη ενδιαφερομενος]

"Ενδιαφερομενος"...εργατη με 2 χρονια στην επιχ/ση, που απολυεται απο το στρατο αρχες Νοέμβρη..υπαρχει δυνατοτητα για εκ περιτροπής ή προστατεύεται?Αν δε δεχτει..απολυση χωρις τους +6μήνες?

[επισκέπτη σπυρος]

καλημερα κι απο μενα,θα ηθελα να ρωτησω τα εξης το 4 ημερο θεωρειτε εκ περιτροπης εργασια αν ναι τοτε η επιχειρηση δικαιουτε να το εφαρμοσει 6 μηνες για 2 χρονια.Στην δουλεια μου το 1ο 6 μηνο ληγει 30/11 αρα πρεπει για 1 μηνα να γυρισουμε σε πληρη απασχοληση και μετα απο 1/1/11 να εφαρμοσουμε για νεους 6 μηνες το 4 ημερο.

Ευχαριστω.