επισκέπτη ΑΡΗΣ Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 a.a. Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 απο την στιγμη που δινετε αυτα τα χρηματα δεν μπορειτε να τα παρετε πισω γιατι θεωρειτε οτι ειναι βλαπτικη μεταβολη του εργαζομενου και μπορει να στραφη ποινικα και αστικα εναντια στην εταιρια ακομη με την δηλωση που εχετε κανει εισαστε σε δυσαναλογία με αυτα που δινεται και θα εχετε και τις κυρώσεις που προβλέπει ο νομος γι αυτο ακομη και αν αυτο το εμφανίσετε σαν μπονους και ειναι ενα σταθερο ποσο καθε μηνα αποτελει κεκτημένο του εργαζομενου και εξομοιουτε με μισθο Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Eli-0411 Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Καλησπέρα.Κατά την πρόσληψη του, πως είχε διατυπωθεί αυτή η συμφωνία για επιπλέον αποδοχές στην σύμβαση (ΠΔ 156/94)???Γιατί,μπορείς αν δεν είχε γίνει στην σύμβαση αναφορά για αυτά τα επιπλεόν να υπογράψετε μια νέα σύμβαση στην οποία θα προσθέσεις στους όρους τον εξής :"Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα συμψηφισμού διαφόρων επιδομάτων λόγω θέσης ή κατάστασης, σε περίπτωση τυχόν υψηλότερων αποδοχών, λόγω ελευθεριότητας της επιχείρησης".Δεν ξέρω αν σε καλύπτει κάτι τέτοιο... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 a.a. Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Καλησπέρα.Κατά την πρόσληψη του, πως είχε διατυπωθεί αυτή η συμφωνία για επιπλέον αποδοχές στην σύμβαση (ΠΔ 156/94)???Γιατί,μπορείς αν δεν είχε γίνει στην σύμβαση αναφορά για αυτά τα επιπλεόν να υπογράψετε μια νέα σύμβαση στην οποία θα προσθέσεις στους όρους τον εξής :"Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα συμψηφισμού διαφόρων επιδομάτων λόγω θέσης ή κατάστασης, σε περίπτωση τυχόν υψηλότερων αποδοχών, λόγω ελευθεριότητας της επιχείρησης".Δεν ξέρω αν σε καλύπτει κάτι τέτοιο...εχετε δει με εργατολόγο π΄σο νομιμο ειναι αυτο με βάση την εργατική νομοθεσία?????τι θα πει λόγο ελευθεριότητας της επιχείρησης??? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Eli-0411 Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 εχετε δει με εργατολόγο π΄σο νομιμο ειναι αυτο με βάση την εργατική νομοθεσία?????τι θα πει λόγο ελευθεριότητας της επιχείρησης???Την συγκεκριμένη έκφραση επακριβώς μου την υπέδειξε η Επ.Εργ., όσο περίεργο & αν σας ακούγεται.Κατά την δική τους εκτίμηση, σε "ελευθεριότητα της επιχείρησης" μεταφράζει την για οποιοδήποτε λόγο απόφαση του εργοδότη να καταβάλλει στον εργαζόμενο αποδοχές μεγαλύτερες των νόμιμων βάσει σύμβασης.& όχι, με εργατολόγο δεν μπήκα στον κόπο να εξετάσω την περίπτωση της νομιμότητας των όρων της σύμβασης, για να σας είμαι ειλικρινής. Αρκέστηκα στα λεγόμενα της Επ.Εργ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gus Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Νοεμβρίου 2008 Λόγος μείωσης του μισθού, μπορεί να είναι λάθος εργοδότη ή λογιστή στον υπολογισμό, εάν αυτό αιτιολογηθεί και ως πλάνη, από την πλευρά του εργοδότη.Την παραπάνω πρακτική την έχω ξανασυναντήσει , αλλά δεν είμαι σίγουρος όπως είπε και ο απόστολος ότι είναι σύννομη . Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ΑΡΗΣ Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Το λογικό είναι να μην μπορείς να κανεις τιπότα για να μειώσεις τον μισθό , επιπλέον προκύπτουν και διάφορα λογιστικά κολλήματα στα δώρα και επιδόματα , απλά αφού με ρώτησε ο εργοδότης ήθελα να πάρω μια δεύτερη γνώμη Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΚΩΛΕΤΣΗ Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Εγώ πάντως που έχω εργαζομενους που παίρνουν παραπάνω από την ΣΣΕ τις παρουσιάζω τις επιπλέον αμοιβές ως "Λοιπές Αποδοχές"..Και μετά από έλεγχο που έγινε από την Επιθεώρηση Εργασίας το βρήκε νόμιμο..Ο όρος "Λοιπές Αποδοχές"ναι μεν υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις αλλά απλά έχει την ευκαίρια ο εργοδότης να τις κόβει όποτε θέλει,χωρίς να "πέφτει"στην παγίδα "βλαπτική μεταβολή".Βέβαια εγώ ειχα ρωτήσει και δικηγόρο και αυτός συμφώνησε ότι με αυτόν τον όρο είναι καλυμμένος ο εργοδότης.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Eli-0411 Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Εγώ πάντως που έχω εργαζομενους που παίρνουν παραπάνω από την ΣΣΕ τις παρουσιάζω τις επιπλέον αμοιβές ως "Λοιπές Αποδοχές"..Και μετά από έλεγχο που έγινε από την Επιθεώρηση Εργασίας το βρήκε νόμιμο.. Ο όρος "Λοιπές Αποδοχές"ναι μεν υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις αλλά απλά έχει την ευκαίρια ο εργοδότης να τις κόβει όποτε θέλει,χωρίς να "πέφτει"στην παγίδα "βλαπτική μεταβολή". Βέβαια εγώ ειχα ρωτήσει και δικηγόρο και αυτός συμφώνησε ότι με αυτόν τον όρο είναι καλυμμένος ο εργοδότης.. Το αναφέρεις φαντάζομαι & στους όρους της σύμβασης... Γιατί & εγώ έτσι κάνω & από την Επ.Εργ. είμαι "καβατζωμένη", σε δικηγόρο όμως δεν είχα ρωτήσει & προβληματίστηκα... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Εγώ πάντως που έχω εργαζομενους που παίρνουν παραπάνω από την ΣΣΕ τις παρουσιάζω τις επιπλέον αμοιβές ως "Λοιπές Αποδοχές"..Και μετά από έλεγχο που έγινε από την Επιθεώρηση Εργασίας το βρήκε νόμιμο..Ο όρος "Λοιπές Αποδοχές"ναι μεν υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις αλλά απλά έχει την ευκαίρια ο εργοδότης να τις κόβει όποτε θέλει,χωρίς να "πέφτει"στην παγίδα "βλαπτική μεταβολή".Βέβαια εγώ ειχα ρωτήσει και δικηγόρο και αυτός συμφώνησε ότι με αυτόν τον όρο είναι καλυμμένος ο εργοδότης..Το ότι το βρήκε νόμιμο η επιθεώρηση εργασίας δεν λέει τίποτα. Γιατί άλλωστε να μην το βρει. Το ότι μπορεί ο εργοδότης να το κόψει όποτε θέλει ?.. χλωμό (τα είπαν οι συνάδελφοι πάρα πάνω) - (και πάρα κάτω) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Επισκέπτης-FROZEN- Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2008 Εγώ πάντως που έχω εργαζομενους που παίρνουν παραπάνω από την ΣΣΕ τις παρουσιάζω τις επιπλέον αμοιβές ως "Λοιπές Αποδοχές"..Και μετά από έλεγχο που έγινε από την Επιθεώρηση Εργασίας το βρήκε νόμιμο..Ο όρος "Λοιπές Αποδοχές"ναι μεν υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις αλλά απλά έχει την ευκαίρια ο εργοδότης να τις κόβει όποτε θέλει,χωρίς να "πέφτει"στην παγίδα "βλαπτική μεταβολή".Βέβαια εγώ ειχα ρωτήσει και δικηγόρο και αυτός συμφώνησε ότι με αυτόν τον όρο είναι καλυμμένος ο εργοδότης..Ούτε και έτσι εξασφαλίζεσαι απόλυτα. Και αυτές ακόμα οι αποδοχές μπορεί υπό προϋποθέσεις, σε κάποια φάση, λχ στο δικαστήριο, να κριθούν σταθερός μισθός, αν πχ καταβάλλονται τακτικά και ισόποσα. Η επιθεώρηση σου απάντησε μόνο για αυτό που την ενδιαφέρει, δηλ. για τη νομιμοφάνεια του θέματος.Όσο για το δικηγόρο, δε σχολιάζω. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
επισκέπτη ΑΡΗΣ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα