Jump to content
  • 0

ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΛΛΟΔΑΠΟΥ .


Kostantinos-A
 Share

Question

Πριν κάνα μήνα συμπλήρωσα ένα έντυπο Ατομικής Σύμβασης Εργασίας (την όποια είχα συντάξει ο Δήμος κατ’ αποκλειστικότητα για τους αλλοδαπούς) πελάτη μου για να προσλάβει έναν αλλοδαπό , ο όποιος όμως δεν είχε αδεία εργασίας σε ισχύει αλλά με το που θα προσκόμιζε μια Σύμβαση Εργασίας Αοριστου Χρονου στο Δήμο θα έπαιρνε την Άδεια Εργασίας (για την ακρίβεια την βεβαίωση ότι είχε κατάθεση τα δικαιολογητικά για άδεια εργασίας) όποτε στη Σύμβαση αυτή υπήρχε ο όρος ότι : Ο εργοδότης προσλαμβάνει ... εφόσον εκδοθεί η άδεια εργασίας . Σήμερα σχεδόν ένα μήνα μετά μαθαίνω ότι η άδεια τελικά βγήκε ( η βεβαίωση δηλαδή ) αλλά ο αλλοδαπός επειδή βρήκε κάτι καλύτερο και με περισσότερα χρήματα αποφάσισε να μην έρθει στο πελάτη μου. Με το σκεπτικό ότι δεν εργάστηκε ούτε ένα λεπτό στην επιχείρηση και ούτε η πρόσληψη ολοκληρώθηκε πότε, δεν ενημερώθηκε και το πορτοκαλί βιβλίο, και το ερώτημα μου είναι υπάρχει περίπτωση να δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα στον επιχειρηματία σχετικά με την συγκεκριμένη σύμβαση ΟΑΕΔ - ΙΚΑ - επιθεώρηση ; Υπάρχει παρόμοιο εμπειρία ; Πρεπει μήπως να προβώ σε κάποια ενέργεία που μου διαφέυγει ;

Link to comment
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Πριν κάνα μήνα συμπλήρωσα ένα έντυπο Ατομικής Σύμβασης Εργασίας (την όποια είχα συντάξει ο Δήμος κατ’ αποκλειστικότητα για τους αλλοδαπούς) πελάτη μου για να προσλάβει έναν αλλοδαπό , ο όποιος όμως δεν είχε αδεία εργασίας σε ισχύει αλλά με το που θα προσκόμιζε μια Σύμβαση Εργασίας Αοριστου Χρονου στο Δήμο θα έπαιρνε την Άδεια Εργασίας (για την ακρίβεια την βεβαίωση ότι είχε κατάθεση τα δικαιολογητικά για άδεια εργασίας) όποτε στη Σύμβαση αυτή υπήρχε ο όρος ότι : Ο εργοδότης προσλαμβάνει ... εφόσον εκδοθεί η άδεια εργασίας . Σήμερα σχεδόν ένα μήνα μετά μαθαίνω ότι η άδεια τελικά βγήκε ( η βεβαίωση δηλαδή ) αλλά ο αλλοδαπός επειδή βρήκε κάτι καλύτερο και με περισσότερα χρήματα αποφάσισε να μην έρθει στο πελάτη μου. Με το σκεπτικό ότι δεν εργάστηκε ούτε ένα λεπτό στην επιχείρηση και ούτε η πρόσληψη ολοκληρώθηκε πότε, δεν ενημερώθηκε και το πορτοκαλί βιβλίο, και το ερώτημα μου είναι υπάρχει περίπτωση να δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα στον επιχειρηματία σχετικά με την συγκεκριμένη σύμβαση ΟΑΕΔ - ΙΚΑ - επιθεώρηση ; Υπάρχει παρόμοιο εμπειρία ; Πρεπει μήπως να προβώ σε κάποια ενέργεία που μου διαφέυγει ;

Αφού δεν έγινε καν πρόσληψη η σύμβαση καθίσταται ενενεργή και δεν βλέπω να υπάρχει κανένα πρόβλημα.

Σε παρόμοιες περιπτώσεις καλλίτερα είναι να μην υποβάλλετε στον Δήμο σύμβαση εργασίας αλλά μία επιστολή οτι προτίθεσθε να κάνετε την πρόσληψη εάν και εφ'όσον εκδοθεί άδεια εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Σε παρόμοιες περιπτώσεις καλλίτερα είναι να μην υποβάλλετε στον Δήμο σύμβαση εργασίας αλλά μία επιστολή οτι προτίθεσθε να κάνετε την πρόσληψη εάν και εφ'όσον εκδοθεί άδεια εργασίας.

Δυστυχώς το έντυπο αυτό είναι διατυπωμένο και προσαρμοσμένο από και για τις ανάγκες του Δήμου Θεσσαλονίκης και μάλιστα με επικύρωση υπογραφής μονο από Αστυνομικό τμημα ουτε καν απο ΚΕΠ.

Σε ευχαριστώ για την απαντηση .

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Δυστυχώς το έντυπο αυτό είναι διατυπωμένο και προσαρμοσμένο από και για τις ανάγκες του Δήμου Θεσσαλονίκης και μάλιστα με επικύρωση υπογραφής μονο από Αστυνομικό τμημα ουτε καν απο ΚΕΠ.

Σε ευχαριστώ για την απαντηση .

Κωνσταντίνε, ξέχνα το και ασχολήσου με κάτι πιο σοβαρό...

Δεν υπάρχει ούτε πρόσληψη, ούτε ΑΠΔ, ούτε καν εγγραφή στο βιβλίο νεοπροσληφθέντων..

Σαν να μην πέρασε από την επιχείρηση...

Εδώ δεν υπάρχει σύνδεση του ΙΚΑ με τον ΟΑΕΔ και την Επιθεώρηση Εργασίας, με τους Δήμους θα έχουνε...???

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...