Jump to content
  • 0

ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ


ΑΚΟΝΤΟΣ
 Share

Question

ΚΑΛΗΕΜΕΡΑ ΣΑΣ

ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΚΑΙ ΖΗΤΑΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΕΡΝΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΘΕΙ ΑΛΛΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΛΕΕΙ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΒΟΥΛΗΣ ΑΠΟ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΟΤΙ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΑΤΑΞΗ ΣΤΟ ΚΩΔΙΚΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΟΤΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΔΙΔΕΤΕ ΕΞΤΡΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΦΟΡΟ(ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 20.000,00€).

ΣΩΣΤΟ ή ΛΑΘΟΣ?

ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ-ΕΙΣΟΔΗΜΑ) ΕΠΙΚΑΛΩ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΑΚΟΝΤΟΣ

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Παρόλο την πληροφόρηση θέλω πάλι κάποια διευκρίνιση.

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά η εταιρεία θέλει να δώσει αποζημίωση, η αντιμετώπιση είναι η εξής:

Έστω αποζημίωση 100.000

Το ποσό που θα εισπράξει ο υπάλληλος είναι 100.000 - ((100.000-20.000) Χ 20%) = 84.000 ?

Μήπως η απαλλαγή των 20.000 ισχύει μόνο σε περίπτωση κατά την οποία ο υπάλληλος παίρνει αποζημίωση λόγω απόλυσης ή συνταξιοδότητης?

Αν ο υπάλληλος πάρει την αποζημίωσή του και αυτή έχει φορολογηθεί με 20% θα πρέπει να την βάλει στην δήλωση εισοδήματος και να ξαναφορολογηθεί με άλλο 20% σε περίπτωση κατά την οποία τον πιάνει η κλίμακα του 40%?

Για να ξεκαθαρίσουμε το θέμα.

1. Το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000,00) ευρώ θεωρείται αφορολόγητο μόνο στην περίπτωση της πραγματικής

αποζημίωσης απόλυσης.

2. Δεν υπάρχει περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης και η εταιρεία να θέλει να καλύψει ΝΟΜΙΜΑ,αποζημίωση από-

λυσης γιαυτή την περίπτωση.Δηλαδή έχουμε είτε οικειοθ.αποχώρηση χωρίς αποζημίωση είτε απόλυση με αποζημίωση.

3. Εαν η εταιρεία θέλει να "επιβραβεύσει" κάποιον υπάλληλο που αποχωρεί οικειοθελώς,θα του πληρώσει τις εκατό

χιλιάδες ευρώ,είτε μέσω μισθοδοσίας είτε θα τον απολύσει ΚΑΝΟΝΙΚΑ,είτε θα τον πληρώσει με μπλοκάκι,είτε με από-

δειξη δαπάνης. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να δηλωθούν στην Δ.Φ.Ε τα ποσά που θα λάβει ο αποχωρών,

αλλά μόνο στην περίπτωση της αποζημίωσης απόλυσης και μισθοδοσίας δεν θα επιβαρυνθεί με άλλο φόρο,διότι στην

μεν περίπτωση της μισθοδοσίας έχει κρατηθεί ο φόρος με την εκκαθάριση,στη δε αποζ.απόλυσης έχει φορολογηθεί

αυτοτελώς.Όσον αφορά την πληρωμή με απόδειξη δαπάνης,παρά την παρακράτηση φόρου 20% και χαρτ.δεν ξέρω

κατά πόσο είναι δεκτική εκπτώσεως από τα έσοδα της εταιρείας.

Σε τελική ανάλυση διάβασε τα παρακάτω από την ΠΟΛ.1005 των δαπανών και αποφάσισε.

19. Αμοιβές καταβαλλόμενες σε υπαλλήλους, πέραν των συμβατικών ή νομίμων εκπίπτουν ως παραγωγική δαπάνη, εφόσον έχουν καταβληθεί οι εισφορές και σύμφωνα με τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. (Ε3341/24-2-1967)

20. Tα ποσά των αποζημιώσεων που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις στους δικαιούχους με βάση (α) το ν. 2112/1920, (β) το Αρθρο 1 του Β.Δ. 16/18 Ιουλίου 1920 και (γ) το Αρθρο 94 του Ν.Δ. 3026/1954, αναγνωρίζεται προς έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων ολόκληρο το ποσό τους, έστω και αν καταβάλλεται ποσό μεγαλύτερο από αυτό που προβλέπουν οι ισχύουσες διατάξεις, καθόσον το συνολικό ποσό των αποζημιώσεων αυτών φορολογείται στο όνομα του δικαιούχου σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του Αρθρου 14 του ν. 2238/1994 και περαιτέρω, καταβάλλεται σε αυτόν για τις υπηρεσίες που προσέφερε στην επιχείρηση, όπως προβλέπεται και από τη νέα διάταξη της παραγράφου 16 του Αρθρου 31 του Κ.Φ.Ε. (ΠΟΛ.1036/24.7.2006)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Βαγγέλη η αποζημίωση είτε δίνεται λόγω καταγγελίας είτε δίνεται λόγω οικειοθελούς αποχώρησης έχει την ίδια αντιμετώπιση.

δες την παραπομπή του TEO70.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε οποιαδήποτε λοιπόν περίπτωση έχουμε,

Αποζημίωση 100000,00 - 20000 = 80000 * 20% = 16000 άρα καθαρό ποσό 84000,00 και τέλος.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

1) ΤΑ 100.000,00 ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΟΙΚΙΟΥΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΕΙΟΝ 20.000,00=80.000,00Χ20%=16.000,00

ΜΕ ΤΙ ΔΗΛΩΣΗ ΘΑ ΚΑΤΑΤΕΘΟΥΝ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ?,ΤΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ?

2) ΕΠΙΣΗΣ , ΡΩΤΗΣΑ ΕΝΑΝ ΕΛΕΓΚΤΗ ΤΩΝ ΔΕΚ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΑ 100.000,00 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΘΟΥΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΥΤΟΤΕΛΩΣ , ΔΙΟΤΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΛΕΓΚΧΟΥ ΘΑ ΒΓΕΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΦΟΡΟΥΣ.

ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΘΑΝΑΣΗ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1) ΤΑ 100.000,00 ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΟΙΚΙΟΥΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΕΙΟΝ 20.000,00=80.000,00Χ20%=16.000,00

ΜΕ ΤΙ ΔΗΛΩΣΗ ΘΑ ΚΑΤΑΤΕΘΟΥΝ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ?,ΤΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ?

........

Με την δήλωση της οικειοθελούς αποχώρησης και με τις ίδιες εγγραφές.

.......

2) ΕΠΙΣΗΣ , ΡΩΤΗΣΑ ΕΝΑΝ ΕΛΕΓΚΤΗ ΤΩΝ ΔΕΚ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΑ 100.000,00 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΘΟΥΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΥΤΟΤΕΛΩΣ , ΔΙΟΤΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΛΕΓΚΧΟΥ ΘΑ ΒΓΕΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΦΟΡΟΥΣ.

Εκτύπωσε το θέμα που παραπέμπει παραπάνω ο Θανάσης (ΤΕΟ70), και ζήτα ξανά την γνώμη του ελεγκτή.

ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΘΑΝΑΣΗ?

όλα καλά .. ψιλοπίξιμο.. :)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΓΓΥΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ?

ΤΩΡΑ, ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΦΜΥ ΕΝΝΟΕΙΣ,

ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΙ ΤΟΥ(ΤΕΟ70) ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΣΕΛΙΔΑ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΣΥΖΗΤΑΜΕ ΠΑΡΑΠΕΜΠΕΙ.

ΘΑΝΑΣΗ ΜΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΟΥ ΝΑ ΤΟ ΛΕΕΙ ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΑ? ΓΙΑΤΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΤΟ ΕΡΜΗΝΕΥΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΟΚΟΥΝ.

ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΜΑ, ΜΟΝΟ ΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΛΕΕΙ ΚΑΘΑΡΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΣΥΖΗΤΑΜΕ, ΑΥΤΟ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΣΗΜΕΝΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΟΛΟΙ ΝΑ ΣΥΝΤΑΧΘΟΥΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΥΤΗ, ΔΙΟΤΙ ΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΟΠΟΙΟΥ ΒΓΗΚΕ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΕ ΦΟΡΑ ΤΑ ΙΔΙΑ.

ΑΚΟΝΤΟΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δηλαδή τι περισσότερο χρειάζεται από τον φορολογικό Νόμο?

Αρθρο 14

Αυτοτελής φορολόγηση εισοδήματος από μισθωτές υπηρεσίες

1. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της περίπτωσης γ' της παρ. 4 του άρθρου 45, φορολογούνται αυτοτελώς, εξαντλουμένης της φορολογικής υποχρεώσεως, τα ποσά των αποζημιώσεων που καταβάλλονται στους δικαιούχους με βάση:

α) το άρθρο 1 του β.δ.16/18 Ιουλίου 1920 (ΦΕΚ 158 Α'),

β) το ν.2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α'),

γ) το άρθρο 94 του ν.δ.3026/1954 (ΦΕΚ 235 Α').

Ο φόρος υπολογίζεται με συντελεστή είκοσι τοις εκατό (20%) στο καθαρό ποσό της αποζημίωσης μετά την αφαίρεση ποσού είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στο δικαιούχο.

Με την επιφύλαξη των διατάξεων της περίπτωσης γ' της παρ. 4 του άρθρου 45, οι διατάξεις αυτής της περίπτωσης εφαρμόζονται αναλόγως και για κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με το δικαιούχο της αποζημίωσης. Αν το ποσό που καταβάλλεται στο δικαιούχο της αποζημίωσης υπερβαίνει εκείνο που θα έπρεπε να του καταβληθεί, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, το συνολικό ποσό της αποζημίωσης που του καταβάλλεται φορολογείται με τον πιο πάνω συντελεστή.

Υ.Γ. ο φόρος πρέπει να αποδίδεται με το παλιό έντυπο που χρησιμοποιούσαμε συχνά τότε που η αποζημίωση είχε και χαρτόσημο.. δεν πάει με το ΦΜΥ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΜΕ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΔΕΝ ΘΑ ΤΗ ΠΑΡΕΙ Η ΔΟΥ

ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ, ΑΡΑ ΤΙ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γιατί?

Το έντυπο λέει..

Απόδοσης φόρου εισοδήματος, τελών χαρτοσήμου και εισφοράς ΟΓΑ στις αποζημιώσεις των απολυομένων ή των εξερχομένων της υπηρεσίας μισθωτών κ.λ.π. (παράγραφος 1 άρθρου 14 ν.2238/1994)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΔΟΥ ΦΑΕΕ ΑΘΗΝΩΝ ΠΡΙΝ 3 ΜΗΝΕΣ, ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ, ΞΕΧΑΣΕ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΔΕΧΤΗΚΑΝΕ ΤΗΝ ΔΗΛΩΣΗ.

ΠΗΓΕ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΜΕΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΙ ΡΩΤΑΕΙ ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΧΩΡΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ?

ΑΠΑΝΤΗΣΗ, ΔΕΝ ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΔΗΛΩΣΗ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΗ ΣΥΝΟΔΕΥΗ ΚΑΤΙ, ΕΝΝΟΕΙ ΤΗΝ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Καταρχην να συμφωνησουμε οτι η οικειοθελης παροχη σε χρημα που καταβαλλει ο εργοδοτης στην περιπτωση σας δεν αποτελει μισθο.(βλ.βιβλιο Λαναρα 2004 "Η Ασφαλιση στο ΙΚΑ" σελ 323 παρ.4)

Το αρθρ.57 του ΚΦΕ, αντιστοιχα, προβλεπει παρακρατηση φορου σε καθε ειδους προσθετες αποδοχες που ναι μεν δεν συνεντελλονται με τις τακτικες αλλα αποτελουν εισοδημα απο μισθωτες υπηρεσιες.

εν τελει...

Άρθρο 57.

γ) Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα και σε κάθε άλλου είδους πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές, με συντελεστή, ο οποίος ορίζεται σε είκοσι τοις εκατό (20%). Ειδικά σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης των ωρομίσθιων καθηγητών κάθε ειδικότητας, από τους εργοδότες εκτός από εκείνον που καταβάλλει τις μεγαλύτερες αποδοχές, μηνιαίως, με συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%).

δ.λ.δ

Θανάση (soulis).

Έχω την εντύπωση ότι η απόφαση του Εφ.Αθηνών 3671/2006 όντως καλύπτει την υπαγωγή της αμοιβής για

οικειοθελή αποχώρηση στις αυτοτελώς φορολογούμενες αμοιβές.(αν και όχι τελεσίδικη)

Πιστεύω όμως ότι μπορούν να γίνουν πάρα πολλές παρασπονδίες αν θέλουμε να εκμεταλλευτούμε στο έπακρο

αυτό που γράφει το άρθρο 57:

Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα και σε κάθε άλλου είδους πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές

(και επειδή συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις,δεν μιλάμε για μικροποσά,που μπορούμε να "χειριστούμε" άνετα,αλλά

για αμοιβές υψηλού επιπέδου,ας κάνουμε μία θεώρηση)

Π.Χ γιά ετήσια αμοιβή εικοσιπέντε χιλιάδων (25.000,00) ευρώ και πάνω,είναι προτιμότερο,κάποιες αμοιβές (τακτικές

ή έκτακτες κατά το άρθρο 57) που δεν συνεντέλλονται (και γιατί άλλωστε) με τις τακτικές αποδοχές,να φορολογούν-

ται αυτοτελώς με 20% ώστε να πληρώνουμε λιγότερο φόρο.

Όσον αφορά την καλλίτερη πενταετία για την σύνταξη,ούτως ή άλλως με κάτι παραπάνω στην μισθοδοσία θα την

καλύψουμε.

Πάντως σύμφωνα με τα παρακάτω από την ΠΟΛ,1005/2005 δεν βλέπω να δικαιώνεται η απόφαση του εφετείου.

19. Αμοιβές καταβαλλόμενες σε υπαλλήλους, πέραν των συμβατικών ή νομίμων εκπίπτουν ως παραγωγική δαπάνη, εφόσον έχουν καταβληθεί οι εισφορές και σύμφωνα με τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. (Ε3341/24-2-1967)

20. Tα ποσά των αποζημιώσεων που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις στους δικαιούχους με βάση (α) το ν. 2112/1920, (β) το Αρθρο 1 του Β.Δ. 16/18 Ιουλίου 1920 και (γ) το Αρθρο 94 του Ν.Δ. 3026/1954, αναγνωρίζεται προς έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων ολόκληρο το ποσό τους, έστω και αν καταβάλλεται ποσό μεγαλύτερο από αυτό που προβλέπουν οι ισχύουσες διατάξεις, καθόσον το συνολικό ποσό των αποζημιώσεων αυτών φορολογείται στο όνομα του δικαιούχου σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του Αρθρου 14 του ν. 2238/1994 και περαιτέρω, καταβάλλεται σε αυτόν για τις υπηρεσίες που προσέφερε στην επιχείρηση, όπως προβλέπεται και από τη νέα διάταξη της παραγράφου 16 του Αρθρου 31 του Κ.Φ.Ε. (ΠΟΛ.1036/24.7.2006)

46. Τα ποσά που καταβάλλουν οικειοθελώς οι επιχειρήσεις σε εργαζομένους τους ή σε τρίτους δεν εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που αναφέρονται περιοριστικά στο Αρθρο 31 του ν. 2238/1994 ,

Εν πάσει περιπτώσει,ας πράξει ο καθένας όπως τον φωτίσει ο Θεός.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Αρθρο 14

Αυτοτελής φορολόγηση εισοδήματος από μισθωτές υπηρεσίες

1. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της περίπτωσης γ' της παρ. 4 του άρθρου 45, φορολογούνται αυτοτελώς, εξαντλουμένης της φορολογικής υποχρεώσεως, τα ποσά των αποζημιώσεων που καταβάλλονται στους δικαιούχους με βάση:

α) το άρθρο 1 του β.δ.16/18 Ιουλίου 1920 (ΦΕΚ 158 Α'),

β) το ν.2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α'),

γ) το άρθρο 94 του ν.δ.3026/1954 (ΦΕΚ 235 Α').

Ο φόρος υπολογίζεται με συντελεστή είκοσι τοις εκατό (20%) στο καθαρό ποσό της αποζημίωσης μετά την αφαίρεση ποσού είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στο δικαιούχο.

Με την επιφύλαξη των διατάξεων της περίπτωσης γ' της παρ. 4 του άρθρου 45, οι διατάξεις αυτής της περίπτωσης εφαρμόζονται αναλόγως και για κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με το δικαιούχο της αποζημίωσης. Αν το ποσό που καταβάλλεται στο δικαιούχο της αποζημίωσης υπερβαίνει εκείνο που θα έπρεπε να του καταβληθεί, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, το συνολικό ποσό της αποζημίωσης που του καταβάλλεται φορολογείται με τον πιο πάνω συντελεστή.

Θανάση (soulis).

Έχω την εντύπωση ότι η απόφαση του Εφ.Αθηνών 3671/2006 όντως καλύπτει την υπαγωγή της αμοιβής για

οικειοθελή αποχώρηση στις αυτοτελώς φορολογούμενες αμοιβές.(αν και όχι τελεσίδικη)

Πιστεύω όμως ότι μπορούν να γίνουν πάρα πολλές παρασπονδίες αν θέλουμε να εκμεταλλευτούμε στο έπακρο

αυτό που γράφει το άρθρο 57:

Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα και σε κάθε άλλου είδους πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές..

)

εκει με οδηγησε η σκεψη μου αρχικα Βαγγελη (στο θεμα του link)...μεχρι που μπουκαρε ο chief μας.. :P

Αυτο το "δικαιουχος" που αναφερει το αρθρ.14 μηπως πρεπει να το ψειρισουμε λιγο

σε συσχετισμο και με την 1005?

..ε? φανταστικε Αθανασιε? :)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

παιδιά μην μπερδεύεστε..

το βασικό σημείο του άρθρου είναι η διακοπή της εργασιακής σχέσης, για οποιονδήποτε λόγο.

δεν μπορεί να γίνει λοιπόν καταστρατήγηση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ερμηνευω..

Διακοπη της σχεσης για οποιοδηποτε λογο

που απο αυτη να προκυπτει δικαιουχος αποζημιωσης.

Στην οικειοθελη αποχωρηση δεν προκυπτει δικαιουχος αποζημιωσης Θαναση

...και μαλλον για αυτο "τα στηλωσαν" στη ΦΑΕΕ.

Υ.Γ.

..εικαζω οτι ο "οποιοδηποτε λογος" περιλαμβανει τους εξοδουχους προς συνταξιοδοτηση.

Ετσι οπως νομοθετουν θα επρεπε να αποφοιτησουμε στη σχολη του Χαρρυ Ποτερ

.. οχι πανεπιστημια και ΤΕΙ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Την άποψη μου την έχω αναλύσει στο προηγούμενο θέμα..

και δεν νομίζω ότι είναι μόνο άποψη μου.. αλλά και άποψη της διοίκησης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
παιδιά μην μπερδεύεστε..

το βασικό σημείο του άρθρου είναι η διακοπή της εργασιακής σχέσης, για οποιονδήποτε λόγο.

δεν μπορεί να γίνει λοιπόν καταστρατήγηση.

Θανάση σαφώς υποννοείς το άρθρο 14;

Εντάξει,έστω ότι είναι ξεκάθαρο όπως το ερμηνεύεις,καμία αντίρρηση,γιατί όμως στην ΠΟΛ.1005,

δεν αναφέρεται ρητά ως εκπιπτώμενη δαπάνη;

Θα μπορούσε να αναφέρει π.χ: Οποιαδήποτε "αμοιβή" ή "αποζημίωση" του εργοδότη προς τον

οικειοθελώς αποχωρούντα, εκτός των νομίμων,αναγνωρίζεται ως δαπάνη και εκπίπτει από τα

εισοδήματα του καταβάλλοντος,εφ' όσον έχει παρακρατηθεί φόρος 20% όπως στην περίπτωση

της αποζημίωσης του Ν.2112/1920.

Αν και κάπως σοβαρό το θέμα,εν τούτοις με την φορολόγηση της αμοιβης της οικειοθελούς

αποχώρησης όπως στην αποζημίωση του Ν.2112/20,πιστεύω πως λύνονται τα χέρια μας,αρκεί

και οι ελεγκτές να έχουν την ευρύτητα του πνεύματος του Αρχηγού.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
.........

Θα μπορούσε να αναφέρει π.χ: Οποιαδήποτε "αμοιβή" ή "αποζημίωση" του εργοδότη προς τον

οικειοθελώς αποχωρούντα, εκτός των νομίμων

Άρθρο 14

.........

για κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με το δικαιούχο της αποζημίωσης...

και ναι δεν αναφέρεται "ονομαστικά".. αλλά αναφέρεται σε όλες τις ερμηνευτικές και στα διάφορα έγγραφα ότι αναγνωρίζονται προς έκπτωση ολόκληρα τα ποσά των αποζημιώσεων έστω και αν είναι μεγαλύτερα από αυτά που προβλέπονται.

και ναι δεν αναφέρεται "ονομαστικά".. στις δαπάνες που δεν αναγνωρίζονται... :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αραγε πως να χειρίστηκε την περίπτωση τη κας Μάρας ο συνάδελφος ???

Αντιγραφή από το ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ:

«.....δηλώνει ότι αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία της. Εντούτοις η εταιρεία θα καταβάλει στη Δημοσιογράφο ως οικειοθελώς καταβαλλόμενη αποζημίωση και χωρίς να έχει προς τούτο καμία υποχρέωση, το χρηματικό ποσό των 360.000 ευρώ μικτά».

Το συμφωνητικό υπογράφεται από την κυρία Ζαχαρέα και τον ιδιοκτήτη του ALPHA κ. Δημήτρη Κοντομηνά και αντίγραφό του κατατέθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Αραγε πως να χειρίστηκε την περίπτωση τη κας Μάρας ο συνάδελφος ??? Αντιγραφή από το ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ: «.....δηλώνει ότι αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία της. Εντούτοις η εταιρεία θα καταβάλει στη Δημοσιογράφο ως οικειοθελώς καταβαλλόμενη αποζημίωση και χωρίς να έχει προς τούτο καμία υποχρέωση, το χρηματικό ποσό των 360.000 ευρώ μικτά». Το συμφωνητικό υπογράφεται από την κυρία Ζαχαρέα και τον ιδιοκτήτη του ALPHA κ. Δημήτρη Κοντομηνά και αντίγραφό του κατατέθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Μα ...... (προφανώς) .......... ως αυτοτελώς φορολογούμενο ποσό.

......... κατά τα ανωτέρω.........

Διότι αυτό είναι ....... νόμιμο

Κι ότι είναι νόμιμο είναι και ηθικό. :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Την απόφαση αυτή ( σχετ. 1045385/918/Α0012/24.5.2002) επικαλλειται στο βιβλίο του Κ.Φ.Ε. στη σελ.608 στον Β'τομό ο Αντωνόπουλος-Κατούδης, για την αυτοτελής φορολογία της οικιοθελούς αποχώρησης με καταβολή της αποζημίωσης.

ΑΚΟΝΤΟΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το έγγραφο αυτό είναι απάντηση σε ερώτημα .. και δεν κυκλοφορεί ευρέως.

το ζητάς κατευθείαν στην Καραγιώργη Σερβίας ..

δεν αποκλείεται πάντως κάποιος συνάδελφος να το έχει και να το ανεβάσει.. :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...