• 0
Sign in to follow this  
ΑΚΟΝΤΟΣ

ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ

Question

ΚΑΛΗΕΜΕΡΑ ΣΑΣ

ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΚΑΙ ΖΗΤΑΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΕΡΝΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΘΕΙ ΑΛΛΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΛΕΕΙ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΒΟΥΛΗΣ ΑΠΟ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΟΤΙ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΑΤΑΞΗ ΣΤΟ ΚΩΔΙΚΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΟΤΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΔΙΔΕΤΕ ΕΞΤΡΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΦΟΡΟ(ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 20.000,00€).

ΣΩΣΤΟ ή ΛΑΘΟΣ?

ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ-ΕΙΣΟΔΗΜΑ) ΕΠΙΚΑΛΩ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites

47 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

1. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 14 του ΚΦΕ ( ν.2238/1994 ), φορολογείται αυτοτελώς, εξαντλουμένης της φορολογικής υποχρέωσης, εκτός των άλλων και κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης. Ο φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καθαρό ποσό της αποζημίωσης μετά την αφαίρεση ποσού 20.000,00 ευρώ και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στον δικαιούχο . Αν το ποσό που καταβάλλεται στον δικαιούχο της αποζημίωσης υπερβαίνει εκείνο που θα έπρεπε να του καταβληθεί, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, το συνολικό ποσό της αποζημίωσης που του καταβάλλεται φορολογείται με την πιο πάνω διάταξη .

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...mp;#entry190469

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΩΣΤΟ ΦΙΛΕ ΜΟΥ

ΕΛΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΑΛΛΑ ΔΗΛΩΝΕΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ?

ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟ ΔΙΝΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΟ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ. ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΧΕΤΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ ΣΤΟ ΙΚΑ?

ΓΕΝΙΚΑ ΠΩΣ ΝΑ ΤΟ ΧΕΙΡΗΣΤΩ?

ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΑΝ ΤΙ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΡΗΣΩ ΓΙΑ ΝΑ ΕΧΕΙ ΤΙΣ ΠΙΟ ΠΑΝΩ ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ ΔΗΛ. ΧΩΡΙΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΦΟΡΟ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.

η οικειοθελής αποχώρηση δεν είναι λόγος διακοπής της σχέσης εργασίας?

το ΙΚΑ τι δουλειά έχει?

Υ.Γ. στην μισθοδοσία .. σαν αποζημίωση.. καμιά σχέση με το ΙΚΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΛΛΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ.

ΟΠΟΤΕ ΣΤΗΝ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΔΙΔΟΝΤΑΙ: ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΜΕΝΑ, ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ, ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ.

ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΠΩΣ ΘΑ ΠΑΙΞΕΙ? ΧΩΡΙΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΦΟΡΟ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς λόγω συνταξιοδότησης.. πως θα παίξει το 40% ή το σύνολο της αποζημίωσης που θα πάρει?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 5 ΕΤΗ ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΔΙΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΙ ΔΙΚΟ ΤΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ (32 ΕΤΩΝ ΕΙΝΑΙ).

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Λοιπόν .. πρέπει να φύγω..

Το ΙΚΑ δεν έχει καμιά σχέση γιατί δεν μιλάμε για αμοιβή που να σχετίζεται με την παροχή εργασίας..π.χ. bonus..

είναι αποζημίωση λόγω διακοπής εργασίας όχι αναγκαστική αλλά από ελευθεριότητα..

Για μένα ισχύουν αυτά που έγραψα.

ας ακούσουμε και καμιά αντίθετη άποψη.. B)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Α) ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΝΟΜΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΡΙΝΟΖΟΜΑΙ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ.

Β) ΟΤΑΝ ΕΡΧΕΤΕ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΟΥ ΔΙΝΟΜΑΙ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΠΟΥ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΛΟΓ/ΣΜΟ 60.05 ΚΑΙ ΕΠΙΒΕΒΕΩΝΕΤΑΙ Ο ΦΟΡΟΣ ή ΟΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΝ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ.

ΕΔΩ ΘΑ ΦΑΝΕΙ ΟΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ,ΔΙΝΕΤΑΙ ΕΝΑ ΠΟΣΟ ΑΠΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ.

ΤΟ ΙΚΑ ΠΩΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης   
Guest Επισκέπτης
Α) ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΝΟΜΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΡΙΝΟΖΟΜΑΙ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ.

Β) ΟΤΑΝ ΕΡΧΕΤΕ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΟΥ ΔΙΝΟΜΑΙ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΠΟΥ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΛΟΓ/ΣΜΟ 60.05 ΚΑΙ ΕΠΙΒΕΒΕΩΝΕΤΑΙ Ο ΦΟΡΟΣ ή ΟΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΝ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ.

ΕΔΩ ΘΑ ΦΑΝΕΙ ΟΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ,ΔΙΝΕΤΑΙ ΕΝΑ ΠΟΣΟ ΑΠΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ.

ΤΟ ΙΚΑ ΠΩΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ?

ΑΚΟΝΤΟΣ

Α) Τι θα συνέβαινε αν καναμε οικειοθελή αποχώρηση και διευκρινίζαμε ότι πρόκειται για συνταξιοδοτηση;

Β) Γιατί δεν μπορούμε στην συγκεκριμένη περίπτωση να δείξουμε την αποχώρηση και να επιβεβαιωθεί ο φόρος; και από που προκύπτει ότι το ΙΚΑ ξέρει ότι έδωσες αποζημίωση

γ) Έχεις ακούσει για αποχώρηση που γίνεται στην 15ετία και θεμελιώνει δικαίωμα να πληρωθει αποζημίωση με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη ;

δ) Εχεις ακούσει για συνταξιοδότηση στην οποία ο εργοδότης πληρώνει το 100% της αποζημίωσης και όχι το 40%;

Θα μπορούσες να έχεις απορία για το άν ο φορολογικός έλεγχος θα σου αναγνώριζε την δαπάνη με δεδομένο ότι δεν σε υποχρεώνει ο νόμος αλλά με τον έλεγχο του ΙΚΑ δεν βλέπω κανένα ζήτημα.

Αλλωστε το έντυπο της αποχώρησης δεν έχει υπολογισμό αποζημίωσης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΘΑ ΠΕΙ ΟΤΙ: Η ΔΑΠΑΝΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΥ ΒΓΕΝΕΙ ΑΥΤΟ? ΕΓΩ ΔΕΝ ΤΗ ΘΕΩΡΩ ΠΑΡΑΓΩΓΗΚΗ, ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΩ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΚΕΙΤΑΙ ΣΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΦΟΡΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΕΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΡΡΗΠΤΕΤΑΙ.

ΤΟ ΛΕΩ ΕΠΙΔΕΙ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΟΠΙΣΑ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ.

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καταρχην να συμφωνησουμε οτι η οικειοθελης παροχη σε χρημα που καταβαλλει ο εργοδοτης στην περιπτωση σας δεν αποτελει μισθο.(βλ.βιβλιο Λαναρα 2004 "Η Ασφαλιση στο ΙΚΑ" σελ 323 παρ.4)

Το αρθρ.57 του ΚΦΕ, αντιστοιχα, προβλεπει παρακρατηση φορου σε καθε ειδους προσθετες αποδοχες που ναι μεν δεν συνεντελλονται με τις τακτικες αλλα αποτελουν εισοδημα απο μισθωτες υπηρεσιες.

εν τελει...

θα μπορουσαμε να εξετασουμε το ενδεχομενο καταβολης της παροχης αυτης με αποδειξη δαπανης του αρθρ.15 ΚΒΣ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ο ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΘΑ ΠΕΙ ΟΤΙ: Η ΔΑΠΑΝΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΥ ΒΓΕΝΕΙ ΑΥΤΟ? ΕΓΩ ΔΕΝ ΤΗ ΘΕΩΡΩ ΠΑΡΑΓΩΓΗΚΗ, ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΩ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΚΕΙΤΑΙ ΣΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΦΟΡΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΕΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΡΡΗΠΤΕΤΑΙ.

ΤΟ ΛΕΩ ΕΠΙΔΕΙ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΟΠΙΣΑ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ.

ΑΚΟΝΤΟΣ

Καταρχήν βλέπω ότι επιτέλους, εμφάνισες το πραγματικό σου ερώτημα... B)

Δεύτερον ο τακτικός έλεγχος θα λέει μπούρδες .. γιατί η παραγωγικότητα της δαπάνης δεν έχει να κάνει με εισφορές ΙΚΑ.. αφού οι αποζημιώσεις δεν υπόκεινται σε τέτοιες .. (μήπως δεν σου αναγνώρισαν και αποζημιώσεις αδείας?)..ούτε σε φόρο μισθωτών..σύμφωνα με τον φορολογικό Νόμο.

Αντίθετα θα μπορούσαν να μιλήσουν για το μη "αναγκαστικό" της καταβολής, αλλά σ'αυτή την περίπτωση θα είναι ανακόλουθοι με το πνεύμα της διοίκησης ..

δεν μπορεί δλδ να αναγνωρίζεται η ας πούμε δεκαπλάσια από την δικαιούμενη οικειοθελής αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο και να μην αναγνωρίζεται η οικειοθελής καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης σε έναν άλλο.

Άλλωστε είναι συνηθισμένο φαινόμενο σε περιπτώσεις μεταβιβάσεων επιχειρήσεων λόγω του ορίου των ομαδικών απολύσεων.

Εγώ έτσι το ερμηνεύω.. ΠΟΛ 1005/2005

............

21. Αποζημίωση σε απολυθέντες υπαλλήλους μεγαλύτερη της προβλεπόμενης εκ των διατάξεων, αναγνωρίζεται ως παραγωγική δαπάνη. (Σ.τ.Ε.3735/1988)

22. Αποζημιώσεις υπαλλήλων μεγαλύτερες των νομίμων αναγνωρίζονται ως εκπεστέες δαπάνες. (Σ.τ.Ε.4118/1997)

23. Αποζημίωση σε οικογένεια φονευθέντος συνεπεία συγκρούσεως του αυτοκινήτου του με φορτηγό αυτοκίνητο της εταιρείας εν ώρα υπηρεσιακής απασχόλησης, ως επίσης και αποζημίωση για σωματικές βλάβες εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα αυτής. (Σ.τ.Ε.3214/1982)

24. Η καταβολή αυξημένης αποζημιώσεως σε αποχωρήσαντες λόγω συνταξιοδοτήσεως υπαλλήλους, πέραν των νομίμων αποζημιώσεων είναι εκπεστέα ως παραγωγική και όταν ακόμα δίδεται σε όλους τους αποχωρούντες υπαλλήλους, διότι δεν αποκλείεται η έκπτωση της δαπάνης αυτής εκ του γεγονότος ότι η αυξημένη αποζημίωση εδίδετο υπό της επιχειρήσεως εις όλους τους αποχωρούντες υπαλλήλους. (Σ.τ.Ε. 2993/91

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καταρχήν βλέπω ότι επιτέλους, εμφάνισες το πραγματικό σου ερώτημα... B)

Δεύτερον ο τακτικός έλεγχος θα λέει μπούρδες .. γιατί η παραγωγικότητα της δαπάνης δεν έχει να κάνει με εισφορές ΙΚΑ.. αφού οι αποζημιώσεις δεν υπόκεινται σε τέτοιες .. (μήπως δεν σου αναγνώρισαν και αποζημιώσεις αδείας?)..ούτε σε φόρο μισθωτών..σύμφωνα με τον φορολογικό Νόμο.

Αντίθετα θα μπορούσαν να μιλήσουν για το μη "αναγκαστικό" της καταβολής, αλλά σ'αυτή την περίπτωση θα είναι ανακόλουθοι με το πνεύμα της διοίκησης ..

δεν μπορεί δλδ να αναγνωρίζεται η ας πούμε δεκαπλάσια από την δικαιούμενη οικειοθελής αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο και να μην αναγνωρίζεται η οικειοθελής καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης σε έναν άλλο.

Άλλωστε είναι συνηθισμένο φαινόμενο σε περιπτώσεις μεταβιβάσεων επιχειρήσεων λόγω του ορίου των ομαδικών απολύσεων.

Εγώ έτσι το ερμηνεύω.. ΠΟΛ 1005/2005

............

21. Αποζημίωση σε απολυθέντες υπαλλήλους μεγαλύτερη της προβλεπόμενης εκ των διατάξεων, αναγνωρίζεται ως παραγωγική δαπάνη. (Σ.τ.Ε.3735/1988)

22. Αποζημιώσεις υπαλλήλων μεγαλύτερες των νομίμων αναγνωρίζονται ως εκπεστέες δαπάνες. (Σ.τ.Ε.4118/1997)

23. Αποζημίωση σε οικογένεια φονευθέντος συνεπεία συγκρούσεως του αυτοκινήτου του με φορτηγό αυτοκίνητο της εταιρείας εν ώρα υπηρεσιακής απασχόλησης, ως επίσης και αποζημίωση για σωματικές βλάβες εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα αυτής. (Σ.τ.Ε.3214/1982)

24. Η καταβολή αυξημένης αποζημιώσεως σε αποχωρήσαντες λόγω συνταξιοδοτήσεως υπαλλήλους, πέραν των νομίμων αποζημιώσεων είναι εκπεστέα ως παραγωγική και όταν ακόμα δίδεται σε όλους τους αποχωρούντες υπαλλήλους, διότι δεν αποκλείεται η έκπτωση της δαπάνης αυτής εκ του γεγονότος ότι η αυξημένη αποζημίωση εδίδετο υπό της επιχειρήσεως εις όλους τους αποχωρούντες υπαλλήλους. (Σ.τ.Ε. 2993/91

θα προτεινα να εκτυπωσετε αυτην την απαντηση

και να την συρραψετε πισω απο την αποδειξη που θα υπογραψει ο εργαζομενος.

:)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κάτσε Θανάση .. δεν τελείωσα..

http://www.nb.org/epixeirisi/printit.php?aid=1190624493

ΕφΑθ 3671/2006

Πρόεδρος Ι. Λούκα, Πρόεδρος Εφετών

Εισηγήτρια Μ. Τζιώτη, Εφέτης

Δικηγόροι Ν. Μαρκόπουλος, Α. Βαβέτση

Διατάξεις: άρθρα 4 [παρ. 7] Ν 3139/2003, 14 [παρ. 1] Ν 2238/1994

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΖΙΝΟ ΠΑΡΝΗΘΑΣ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ. ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΓΚΥΡΗΣ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ. ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΛΟΓΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ. Ο εργαζόμενος που αποχωρεί δυνάμει του Ν 3139/2003 δικαιούται αποζημίωση διπλάσια από την οφειλόμενη, λόγω καταγγελίας, σύμφωνα με τις διατάξεις των Ν 2112/1920 και 3198/1955 και σαν βάση υπολογισμού λαμβάνεται ο μέσος όρος των τακτικών μηνιαίων αποδοχών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης του 12μήνου πριν από την υποβολή της αίτησης εθελουσίας εξόδου του. Όλες δε οι νόμιμες επιβαρύνσεις δεν περιλαμβάνονται στο ποσόν της παραπάνω αποζημιώσεως, αλλά συνυπολογίζονται πέραν αυτής. Το ποσό που καταβάλλεται στον δικαιούχο της αποζημίωσης, λόγω καταγγελίας της σχέσης εργασίας, βάσει του Ν 2112/1920, είναι αυτό που προκύπτει μετά τον υπολογισμό και αφαίρεση του φόρου με συντελεστή 20%. Στην περίπτωση της παροχής υπηρεσιών εκ μέρους εργαζομένων σε άλλο εργοδότη, με σχέση δανεισμού εργασίας, μέχρι την υλοποίηση της οικειοθελούς αποχώρησής τους, στα πλαίσια συμβατικού όρου συμφωνίας μεταξύ των οικείων συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών, η παραχώρηση αυτή είναι έγκυρη αν ο μισθωτός αποδέχεται αυτή, οπότε και παρέχεται στο νέο εργοδότη αξίωση για την εργασία ως παροχή. Ο εργαζόμενος διατηρεί τις αξιώσεις του από την προσφορά αυτής έναντι του αρχικού εργοδότη που τον προσέλαβε, ο οποίος και βαρύνεται με την καταβολή των αποδοχών του και όλων των συναφών νομίμων υποχρεώσεων από τη λειτουργία και τη λύση της εργασιακής σύμβασης, η οποία με τον δανεισμό εργασίας δεν μεταβάλλεται, αφού μόνον το διευθυντικό δικαίωμα μεταβιβάζεται ολικά ή μερικά στον δανειζόμενο εργοδότη. Η αποζημίωση που καταβάλλεται στον μισθωτό λόγω οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία του, δεν θεωρείται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, γι’ αυτό και έχει ιδιαίτερη φορολογική μεταχείριση υποκείμενη σε αυτοτελή φορολόγηση, με συντελεστή 20% στο καθαρό ποσόν της αποζημίωσης, μετά και την αφαίρεση ποσού που παρακρατείται κατά την πληρωμή της στον δικαιούχο. Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, με πρόθεση να μειώσει το προσωπικό του, καταβάλλει αποζημίωση μεγαλύτερη της προβλεπομένης από το νόμο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή καταβάλλει αποζημίωση σε οικειοθελώς αποχωρούντες μισθωτούς, τα ποσά αυτά της αποζημιώσεως δεν θεωρούνται μισθός και δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΘΑΝΑΣΗ ΜΟΥ ΣΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΕΙΧΑ ΔΥΟ ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ

Α) ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΤΟΤΗΣΗΣ 310.000,00€

Β) ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΠΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΤΗΤΑ 7.000,00Ε

Ο ΕΛΕΓΚΤΗΣ:

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ Η(Β) ΔΙΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΛΑ.............. , ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΔΕΧΤΩ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΥΠΟΚΕΙΤΕ ΣΕ ΦΟΡΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ.

ΤΕΛΟΣ ΠΑΝΤΩΝ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙΚΕ.

ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΚΑΙ Η ΕΠΙΜΟΝΗ ΜΟΥ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΟΛΟΥΣ

ΑΚΟΝΤΟΣ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΝΤΟΥΡΟΥΤΙ   
Guest ΝΤΟΥΡΟΥΤΙ

............Η αποζημίωση που καταβάλλεται στον μισθωτό λόγω οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία του, δεν θεωρείται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, γι’ αυτό και έχει ιδιαίτερη φορολογική μεταχείριση υποκείμενη σε αυτοτελή φορολόγηση, με συντελεστή 20% στο καθαρό ποσόν της αποζημίωσης, μετά και την αφαίρεση ποσού που παρακρατείται κατά την πληρωμή της στον δικαιούχο. Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, με πρόθεση να μειώσει το προσωπικό του, καταβάλλει αποζημίωση μεγαλύτερη της προβλεπομένης από το νόμο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή καταβάλλει αποζημίωση σε οικειοθελώς αποχωρούντες μισθωτούς, τα ποσά αυτά της αποζημιώσεως δεν θεωρούνται μισθός και δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές........

δηλαδή:Η αποζημίωση που καταβάλεται είναι υποκείμενη όλη σε περακράτηση 20% ή μετά την αφαίρεση των 20.000€

...........................................

ΑΘΗΝΑ 23 Ιανουαρίου 2007

Αριθ.Πρωτ.:1096854/2255πε/Α0012

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ & ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ

Δ/ΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ

ΤΜΗΜΑ Α΄

ΘΕΜΑ : Φορολογική μεταχείριση αποζημίωσης λόγω λύσης της εργασιακής σχέσης.

Σχετικά με το πιο πάνω θέμα, σας πληροφορούμε τα εξής :

1. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 14 του ΚΦΕ ( ν.2238/1994 ), φορολογείται αυτοτελώς, εξαντλουμένης της φορολογικής υποχρέωσης, εκτός των άλλων και κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσης η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης. Ο φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καθαρό ποσό της αποζημίωσης μετά την αφαίρεση ποσού 20.000,00 ευρώ και παρακρατείται κατά την πληρωμή της στον δικαιούχο . Αν το ποσό που καταβάλλεται στον δικαιούχο της αποζημίωσης υπερβαίνει εκείνο που θα έπρεπε να του καταβληθεί, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, το συνολικό ποσό της αποζημίωσης που του καταβάλλεται φορολογείται με την πιο πάνω διάταξη .

2. Μετά τα παραπάνω, τα ποσά που θα λάβει ο εργαζόμενος από τον εργοδότη του, δηλ. αφενός το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και αφετέρου το ποσό που καταβάλλεται από τον εργοδότη οικειοθελώς και υπερβαίνει εκείνο που θα έπρεπε να του καταβληθεί, θα φορολογηθούν συνολικά και ο φόρος θα υπολογιστεί με συντελεστή 20% στο συνολικό καθαρό ποσό της αποζημίωσης μετά την αφαίρεση ποσού είκοσι χιλιάδων ( 20.000,00 ) ευρώ . ( υπάρχει και το σχ. 1004697/65/Α0012/17-1-2005 έγγραφό μας ).

ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ Ο Προϊστάμενος της Δ/νσης

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ( Δ 12 )

ΤΜΗΜΑΤΑ Α ΄ - Β ΄

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest geopat   
Guest geopat

Θα ήθελα πληροφόρηση σχετικά με το εξής:

Υπάλληλος της εταιρείας μας αποφάσισε να αποχωρήσει εφόσον αποζημιωθεί ώς να ήταν απόλυση.

Πώς θα πρέπει να λογιστικοποιηθεί αυτή η εκταμίευση?

Τι κρατήσεις θα πρέπει να γίνουν?

Με τί παραστατικό?

Θα πρέπει να αντιλογιστεί η μέχρι τώρα διενεργηθήσα πρόβλεψη αποζημίωσης προσωπικού?

Ευχαριστώ για οποια βοήθεια

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θα ήθελα πληροφόρηση σχετικά με το εξής:

Υπάλληλος της εταιρείας μας αποφάσισε να αποχωρήσει εφόσον αποζημιωθεί ώς να ήταν απόλυση.

Πώς θα πρέπει να λογιστικοποιηθεί αυτή η εκταμίευση?

Κανονικά όπως στην απόλυση.

Τι κρατήσεις θα πρέπει να γίνουν?

Οι κρατήσεις που θα γίνονταν στην περίπτωση της απόλυσης (μόνο φόρος αν προκύπτει)

Με τί παραστατικό?

Με το έντυπο της ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ.

Θα πρέπει να αντιλογιστεί η μέχρι τώρα διενεργηθήσα πρόβλεψη αποζημίωσης προσωπικού?

Τώρα μας "έστειλες" ,δεν χρειάζεται

Ευχαριστώ για οποια βοήθεια

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest geopat   
Guest geopat

Επειδή δεν ειμαι και σπίρτο να ζητήσω διευκρίνιση??

Δηλαδή θα είναι σαν να του δίνω bonus? και το ποσό φορολογήτε βάσει κλίμακας μισθωτών??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Επειδή δεν ειμαι και σπίρτο να ζητήσω διευκρίνιση??

Δηλαδή θα είναι σαν να του δίνω bonus? και το ποσό φορολογήτε βάσει κλίμακας μισθωτών??

Μα όλα αυτά θα γίνουν μόνο εφ' όσον συμφωνήσουν τα δύο μέρη.

Δεν φορολογείται βάσει της κλίμακας των μισθωτών,αλλά αυτοτελώς.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Επειδή δεν ειμαι και σπίρτο να ζητήσω διευκρίνιση??

Το θέμα δεν είναι αν είστε ή όχι σπίρτο αλλά ότι παίζετε με την φωτιά. Σας συνιστώ να αγοράσετε ένα βιβλίο εργατικής νομοθεσίας και να το διαβάσετε προσεκτικά, πριν βρεθείτε προ εκπλήξεως.

doc

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest geopat   
Guest geopat
http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...=60562&st=0

το ιδιο προτεινω και σε εσας..

Καταρχήν, ευχαριστώ όλους για την ανταπόκρισή σας.

Το link που μου υποδείξατε είχε ιδιαίτερα διαφωτιστικές πληροφορίες

Τώρα που σας βρήκα δεν χανόμαστε <_< . Αυτο είναι υπόσχεση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest geopat   
Guest geopat

Παρόλο την πληροφόρηση θέλω πάλι κάποια διευκρίνιση.

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά η εταιρεία θέλει να δώσει αποζημίωση, η αντιμετώπιση είναι η εξής:

Έστω αποζημίωση 100.000

Το ποσό που θα εισπράξει ο υπάλληλος είναι 100.000 - ((100.000-20.000) Χ 20%) = 84.000 ?

Μήπως η απαλλαγή των 20.000 ισχύει μόνο σε περίπτωση κατά την οποία ο υπάλληλος παίρνει αποζημίωση λόγω απόλυσης ή συνταξιοδότητης?

Αν ο υπάλληλος πάρει την αποζημίωσή του και αυτή έχει φορολογηθεί με 20% θα πρέπει να την βάλει στην δήλωση εισοδήματος και να ξαναφορολογηθεί με άλλο 20% σε περίπτωση κατά την οποία τον πιάνει η κλίμακα του 40%?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.