Jump to content
  • 0

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΠΟΥ ΞΕΠΕΡΝΑ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ


Guest Στεφανίδης
 Share

Question

Guest Στεφανίδης

Συνάδελφοι απαντήστε παρακαλώ:Εργαζόμενος δεν εργάστηκε από 4/3/2008 ώς 30/4/2008 λόγω ασθένειας χωρίς όμως να

πάρει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ.Είναι στο σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, και έχει ξεπεράσει τον ένα μήνα

ασθένειας που είναι το όριο της βραχείας ασθένειας(απασχολείται κάτω από έναν χρόνο).Για την εξεύρεση του Δώρου Πάσχα του εν λόγω εργαζομένου θα αφαιρέσω τον ένα μήνα που αποτελεί τον επιπλέον χρόνο από τα όρια της βραχείας ασθενείας?Επιπλέον για τον άλλο μήνα(ΠΧ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ/2008) θα θεωρήσω ότι εργάστηκε τα συνήθη ημερομίσθια του με βάση το πρόγραμμά του για την εξεύρεση του Δώρου Πάσχα ή δεν θα υπολογιστεί και ο μήνας Μάρτιος /2008 στην εξεύρεση του Δώρου Πάσχα επειδή ο εργαζόμενος λόγω ασθένειας δεν απασχολήθηκε πραγματικά? Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Link to comment
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Αποσπασμα απο το αρθρο του κ.Κωνσταντίνου Σωτ. Σταϊκούρα στο περιοδικο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

"...

2. Προσδιορισμός ημερομισθίων Δώρου Πάσχα

Οι μισθωτοί πλήρους ή μερικής απασχόλησης που θα εργαστούν από 1.1.2008 έως 30.4.2008, εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται μισό μισθό (ή 12,5/25 του μισθού), ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δεκαπέντε (15) ημερομίσθια, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ιδιότητα του μισθωτού αλλά μόνο ο τρόπος πληρωμής.

Ο αριθμός των ημερομισθίων έχει ως βάση τις 120 ημερολογιακές ημέρες από 1.1 έως 30.4 κάθε έτους και σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες σχέσης εργασίας οι μισθωτοί δικαιούνται και ένα (1) ημερομίσθιο Δώρου (δηλ. 120 : 15 = 8). Για λιγότερες των οκτώ (8) ημερών διάρκεια της σχέσης εργασίας (νέα πρόσληψη ή λύση της σχέσης εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο, κ.λπ.) οι μισθωτοί δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

Ειδικά για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό που για οποιοδήποτε λόγο, με εξαίρεση τις πιο κάτω περιπτώσεις υπό α΄, η διάρκεια της σχέσης εργασίας τους είναι μικρότερη των 120 ημερών, για κάθε 8ήμερο εργασιακής σχέσης αυτοί δικαιούνται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού (δηλ. το 1/30 του μισθού και όχι το 1/25). Οι περιπτώσεις αποχής από την εργασία οι οποίες λαμβάνονται ή όχι υπόψη για τον προσδιορισμό των ημερομισθίων του Δώρου Πάσχα είναι:

α) Ημέρες αποχής από την εργασία που συνυπολογίζονται ως χρόνος απασχόλησης

• Το χρονικό διάστημα της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 + 9 = 17 εβδομάδων), καθώς και ο επιπλέον χρόνος άδειας από την πιθανολογούμενη ημερομηνία γέννησης.

• Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας των εφέδρων που καλούνται για την εκτέλεση στρατιωτικής άσκησης, εφόσον δεν υπερβαίνει το μήνα. Στην περίπτωση γενικής επιστράτευσης συνυπολογίζεται ολόκληρος ο χρόνος της στράτευσης ως εφέδρων.

Οι ημέρες που απουσιάζουν οι μισθωτοί λόγω ασθένειας ανεξαρτήτως εάν δικαιούνται ή όχι αποδοχές από τον εργοδότη και δεν επιδοτήθηκαν από το ΙΚΑ κ.λπ.

• Οι ημέρες επίσχεσης εργασίας και υπερημερίας του εργοδότη.

• Οι ημέρες των επίσημων αργιών, εθιμικών καθώς και εκείνων που έχει καθιερώσει η επιχείρηση με ή χωρίς κανονισμό.

• Οι ημέρες αποχής από την εργασία λόγω ανυπαίτιου κωλύματος.

• Οι ημέρες των αδειών μετ’ αποδοχών (κανονική, γάμου, εκλογών κ.λπ.).

• Οι ημέρες άδειας λουτροθεραπείας και αεροθεραπείας που δικαιούνται οι ανάπηροι πολέμου (άρθρο 53 ΑΝ 1324/1949) με πλήρεις αποδοχές και οι οποίες είναι πέρα από εκείνες της κανονικής άδειας (ΑΝ 539/1945). Επίσης, οι αντίστοιχες άδειες που χορηγούνται έπειτα από γνωμάτευση των υγειονομικών επιτροπών του ΙΚΑ, οι οποίες εξομοιώνονται με ασθένεια και ο εργοδότης συμμετέχει στο σύνολο ή μέρος του ημερομισθίου και δεν επιδοτείται ο μισθωτός.

β) Ημέρες αποχής από την εργασία που δεν συνυπολογίζονται ως χρόνος απασχόλησης

• Αφαιρούνται οι ημερολογιακές ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας.

• Αφαιρούνται οι ημέρες απεργίας, στάσεων εργασίας, οι άδειες σπουδαστών, οι γονικές άδειες, καθώς και οι συνδικαλιστικές άδειες, εφόσον όλες αυτές είναι άνευ αποδοχών.

• Αφαιρούνται οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών, καθώς και τα διαστήματα που δεν απασχολούνται οι μισθωτοί των εποχιακών κυρίως επιχειρήσεων, γιατί η σύμβαση εργασίας των είναι σε αναστολή.

Αφαιρούνται οι ημέρες ασθένειας που οι μισθωτοί έχουν υπερβεί τα όρια της βραχείας διάρκειας.

Αφαιρούνται οι ημέρες ασθένειας που οι μισθωτοί επιδοτούνται από τον ασφαλιστικό τους οργανισμό.

• Αφαιρούνται οι ημέρες στράτευσης των μισθωτών που υπηρέτησαν τη θητεία τους."

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...