Jump to content
  • 0

τροποποίηση σύμβασης σε εργαζόμενο - διαδικασία


AKISAN
 Share

Question

Καλησπέρα σας,

Εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου 4ωρης πενθήμερης απασχόλησης (20 ώρες εβδομαδιαίως) ζητά την τροποποίηση της σύμβασής του ως εξής:

3 ημέρες την εβδομάδα π.χ. από Δευ - Τετ με 8ωρη απασχόληση

Τί ενέργεις πρέπει να γίνουν?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη βοήθεια

Link to comment
Share on other sites

17 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλησπέρα σας,

Εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου 4ωρης πενθήμερης απασχόλησης (20 ώρες εβδομαδιαίως) ζητά την τροποποίηση της σύμβασής του ως εξής:

3 ημέρες την εβδομάδα π.χ. από Δευ - Τετ με 8ωρη απασχόληση

Τί ενέργεις πρέπει να γίνουν?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη βοήθεια

1ον να την εγκρίνει ο εργοδότης....

2ον κατάρτιση καινούριας συμβασης και τροποποιητικού πίνακα προσωπικού

3ον υποβολή στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας...

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Andrianni

Συγνώμη για την άγνοιά μου - έχω κι εγώ μια τέτοια περίπτωση όπου μόνος του ο εργαζόμενος ζήτησε αλλαγή της σύμβασης .... αλλά η εργασιακή σχέση δεν μεταβάλλεται πλέον σε εργασία εκ περιτροπής και πως θα υπολογίζονται οι ασφαλιστικές ημέρες 12 (3 ημ. x 8 ώρες)?

Επιπλέον, πως θα εμφανίζεται στη σύμβαση αυτή η τροποποίηση?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1ον να την εγκρίνει ο εργοδότης....

2ον κατάρτιση καινούριας συμβασης και τροποποιητικού πίνακα προσωπικού

3ον υποβολή στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας...

Καλού κακού θα πρότεινα και:

4ον Υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου πως δέχεται την μεταβολή της σύμβασης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Καλού κακού θα πρότεινα και:

4ον Υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου πως δέχεται την μεταβολή της σύμβασης.

Η καινούρια σύμβαση υπογράφεται και από τον εργοδότη και από τον εργαζόμενο... Η υπεύθυνη δήλωση προς τι???

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest FLORITA

Καλησπέρα,

Σήμερα μόλις αντιμετώπισα κι εγώ παρόμοια περίπτωση εργαζόμενου ο οποίος από καθημερινή 5νθήμερη, 4ωρη απασχόληση και ασφάλιση 22 ημερών ζήτησε να του γίνει τροποποίηση σε 8ωρη κατά τις ημέρες Τετ-Παρ. εβδομαδιαίως. Εχω τις εξής απορίες:

Η νέα του σύμβαση πλέον,

α) θεωρείται εκ περιτροπής,

β) θα πρέπει να του υπολογίσουμε τις κανονικές αποδοχές 8ωρου για τις 3 αυτές ημέρες,

γ) θα τον ασφαλίζουμε για 12 ημέρες

Θα παρακαλούσα για κάποια απάντηση από κάποιον που έχει μεγαλύτερη εμπειρία στα εργατικά-ασφαλιστικά. Ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Καλησπέρα,

Σήμερα μόλις αντιμετώπισα κι εγώ παρόμοια περίπτωση εργαζόμενου ο οποίος από καθημερινή 5νθήμερη, 4ωρη απασχόληση και ασφάλιση 22 ημερών ζήτησε να του γίνει τροποποίηση σε 8ωρη κατά τις ημέρες Τετ-Παρ. εβδομαδιαίως. Εχω τις εξής απορίες:

Η νέα του σύμβαση πλέον,

α) θεωρείται εκ περιτροπής,

Ναι.

β) θα πρέπει να του υπολογίσουμε τις κανονικές αποδοχές 8ωρου για τις 3 αυτές ημέρες,

Ναι.

γ) θα τον ασφαλίζουμε για 12 ημέρες

Για κάθε βδομάδα που εργάζεται, 3+1 ασφαλιστικές... Δηλαδή για μήνα που έχει ακριβώς 4 εβδομάδες, 16 ένσημα.

Θα παρακαλούσα για κάποια απάντηση από κάποιον που έχει μεγαλύτερη εμπειρία στα εργατικά-ασφαλιστικά. Ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Andrianni

Και όταν ο μήνας έχει πέντε εβδομάδες ... όσες και οι ημέρες εργασίας της 5ης εβδομάδας +1?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Και όταν ο μήνας έχει πέντε εβδομάδες ... όσες και οι ημέρες εργασίας της 5ης εβδομάδας +1?

Όταν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ωράριο για τουλάχιστον 3 ημέρες την εβδομάδα, τότε ασφαλιστικά αναγνωρίζεται μία επιπλέον.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
καθημερινή 5νθήμερη, 4ωρη απασχόληση και ασφάλιση 22 ημερών

:):):):)

25 ημέρες λέμε. 25

Υπ’ αρ. 2331/2003 Αποφ. του Σ.τ.Ε.

(ΕΔΚΑ 2004/521) Ασφάλιση στο ΙΚΑ. Εάν η καθημερινή εργασία παρέχεται επί χρόνο ίσο προς το μισό ή μεγαλύτερο του νομίμου ωραρίου πλήρους απασχολήσεως το οποίο ισχύει για κάθε κατηγορία απασχολουμένων, τότε για την εξεύρεση των ημερών εργασίας που υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 3 του κανονισμού ασφαλίσεως του ΙΚΑ, οι οποίες προβλέπουν την διαίρεση του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών δια του ποσού των του εκάστοτε ισχύοντος τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσεως.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Όταν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ωράριο για τουλάχιστον 3 ημέρες την εβδομάδα, τότε ασφαλιστικά αναγνωρίζεται μία επιπλέον.

Στέφανε στην εκ περιτροπής δεν ισχύει κάτι τέτοιο διότι δεν εφαρμόζεται το πενθήμερο ώστε να προκύπτει άλλη μία ημέρα.

Όμως καλό είναι να αναγνωρίζεται συν μία ημέρα και ας τα βρει ο ασφαλισμένος με το ΙΚΑ.

Σε περίπτωση όμως απασχόλησης εργαζομένων που ασφαλίζονται στα τεκμαρτά (π.χ. σερβιτόροι) τότε βάζουμε 3 ασφαλιστικά την εβδομάδα και όχι 4 διότι τότε το κόστος θα είναι πολύ υψηλό.

Νομικό πλαίσιο:

Ν.2639/98

Αρθρο 2

Μερική απασχόληση

Το άρθρο 38 του ν. 1692/1990 (ΦΕΚ 101 Α`) αντικαθίσταται ως

ακολούθως:

"1. Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο

εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική σύμβαση να

συμφωνήσουν, για ορισμένα ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή

δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας

από την κανονική (μερική απασχόληση).

[...]

ΝΟΜΟΣ 1892/90

Άρθρο 39

Κοινωνική ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων

[...]

2. Κατ΄ εξαίρεση, στην ασφάλιση του μερικώς απασχολουμένου, ανεξαρτήτως του αν αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο, αναγνωρίζονται όλες οι ημέρες εργασίας που πραγματοποιεί σε κάθε μισθολογική περίοδο, εφαρμοζομένων αναλόγως και των διατάξεων για την αναγνώριση περισσότερων ημερών εργασίας επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest FLORITA

Καλημέρα,

Τελικά πως θα υπολογίσουμε τα ασφαλιστικά σε περίπτωση 4 ή 5 εβδομάδων?

Και στην περίπτωση που τον συγκεκριμένο εργαζόμενο τον έχουμε ασφαλίσει από τον Οκτώβριο 2007 με 22 ημέρες πρέπει να στείλουμε τροποποιητική ΑΠΔ ?

Ευχαριστώ για την βοήθεια

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Α.ΜΠΑΝΤΙΛΕΣΚΑ

Καλημέρα,

Τί να πω κι εγώ που μόλις με ενημέρωσαν για παρόμοια μεταβολή ως εξής ΔΕΥ-ΤΡ 09.00 - 17.00 και την ΤΕΤ. 09.00-13.00. Πως θα υπολογίζουμε την μισθοδοσία του?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Στέφανε στην εκ περιτροπής δεν ισχύει κάτι τέτοιο διότι δεν εφαρμόζεται το πενθήμερο ώστε να προκύπτει άλλη μία ημέρα.

Όμως καλό είναι να αναγνωρίζεται συν μία ημέρα και ας τα βρει ο ασφαλισμένος με το ΙΚΑ.

Σε περίπτωση όμως απασχόλησης εργαζομένων που ασφαλίζονται στα τεκμαρτά (π.χ. σερβιτόροι) τότε βάζουμε 3 ασφαλιστικά την εβδομάδα και όχι 4 διότι τότε το κόστος θα είναι πολύ υψηλό.

Νομικό πλαίσιο:

Ν.2639/98

Αρθρο 2

Μερική απασχόληση

Το άρθρο 38 του ν. 1692/1990 (ΦΕΚ 101 Α`) αντικαθίσταται ως

ακολούθως:

"1. Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο

εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική σύμβαση να

συμφωνήσουν, για ορισμένα ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή

δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας

από την κανονική (μερική απασχόληση).

[...]

ΝΟΜΟΣ 1892/90

Άρθρο 39

Κοινωνική ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων

[...]

2. Κατ΄ εξαίρεση, στην ασφάλιση του μερικώς απασχολουμένου, ανεξαρτήτως του αν αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο, αναγνωρίζονται όλες οι ημέρες εργασίας που πραγματοποιεί σε κάθε μισθολογική περίοδο, εφαρμοζομένων αναλόγως και των διατάξεων για την αναγνώριση περισσότερων ημερών εργασίας επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

doctor

Γεια σου ρε γιατρέ, και τι θα έκανα χωρίς εσένα... :D:D:D

Από Νιάρχο...

Ε127

Με τον όρο πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασία παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να εργάζεται με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά οι ημέρες που παρέχει τις υπηρεσίες του να είναι λιγότερες των νομίμων κατά εβδομάδα, δηλαδή οι ημέρες εργασίας κατά εβδομάδα με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης θα πρέπει να είναι λιγότερες των έξι (6), ενώ με σύστημα 5ήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης λιγότερες των πέντε (5), κατά τη διάρκεια της οποίας ο μισθωτός δικαιούται να λαμβάνει μόνο τις αποδοχές που αναλογούν στο χρόνο απασχόλησής του.

Ε129

Αν ο χρόνος ημερήσιας απασχόλησης παραταθεί πέραν του συμβατικού ωραρίου ή η ημερήσια χρονική αμοιβή είναι μεγαλύτερη της νομίμου, δεν έχει σαν αποτέλεσμα αναγνώρισης περισσότερων της μίας ημερών εργασίας.

Συνεπώς, βάσει των ανωτέρω, οι μισθωτοί που απασχολούνται εκ περιτροπής και αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του ΙΚΑ τόσες ημέρες εργασίας όσες ακριβώς είναι και οι εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες παρείχαν τις υπηρεσίες τους κατά εβδομάδα ή μήνα, ήτοι 1-22 ή 1-21 ημέρες γιατους απασχολούμενους σε επιχείρηση που εφαρμόζει το σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και αμοίβονται με ημερομίσθιο ή μισθό αντίστοιχα ή 1-17 ημέρες για τους απασχολούμενους σε επιχείρηση που εφαρμόζει σύστημα 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας είτε ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο είτε με μισθό, δεδομένου ότι το 5ήμερο δεν ισχύει για τους εκ περιτροπής απασχολούμενους μισθωτούς.

Με άλλα λόγια, αν δούλευε λιγότερες ώρες από 6,40 , θα αναγνώριζε παραπάνω ένσημα... Τώρα που δουλεύει 8 ώρες, αναγνωρίζει λιγότερες... Πάρ'τ'αυγό και κούρευ'το....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Και κάτι άλλο, λίγο άσχετο... αλλά χρήσιμο...

Πάλι από Νιάρχο...

Ε128

Σε περίπτωση μειωμένης απασχόλησης, εφόσον ο εργοδότης δεν τηρεί καταστάσεις επιθεώρησης εργασίας, ιδιωτικό συμφωνητικό για παροχή μειωμένης απασχόλησης, αποδείλξεις πληρωμής, ορθά το ΙΚΑ δέχεται, κατ' ανέλεγκτη κρίση, ασφάλιση για πλήρη απασχόληση. Το βάρος της απόδειξης της μειωμένης απασχόλησης φέρει ο εργοδότης.

Ένορκη βεβαίωση και υπεύθυνες δηλώσεις του ίδιου εργαζομένου δε πείθουν περί μειωμένης απασχόλησης λόγω της υπαλληλικής εξάρτησης του εργαζομένου (Εφ. Αθηνών 3343/95 ΕΔΚΑ 1999, σελ. 202, Εφ. Θεσ/νίκης 1455/02 Ε.Α. - Ε.Δ. 2003 σελ.389).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημερα. επιχειρηση εχει υπαλληλο για μια μερα την εβδομαδα για 4 ωρες. τωρα θελει να αλλαξει η συμβαση σε 5 μερες την εβδομαδα, παλι για 4 ωρες καθε μερα. υποβαλλω ε9 με συνυποβαλλομενο αρχειο νεας συμβασης και πινακα προσωπικου. πρεπει να γινει και νεο ε3 ? ευχαριστω εκ των πρωτερων για τις απαντησεις.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...