• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest 6021

Νέος νόμος για άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας

Question

από πότε ισχύει ο νέος νόμος όσον αφορά την άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας για τις υπαλλήλους στον ιδιωτικό τομέα και τί ακριβώς αναφέρει; αν κάποιος έχει την σχετική απόφαση παρακαλώ πολύ να μου την στείλει.

ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

184 answers to this question

  • 0
..καθώς και αυτό..!

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3655 (ΦΕΚ Α 58 3.4.2008)

Αρθρο 142

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') και η 30874/23.4.2004 (ΦΕΚ 1023 Β') κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα σας!

είμαι ήδη σε άδεια λοχείας ισχύει ο νόμος και για εμένα?

αν η απάντηση είναι θετική μήπως γνωρίζετε τι δικαιολογητικά χρειάζονται για την ειδική παροχή μητρότητας και που πρέπει να κατατεθούν?

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
καλησπερα σας!

είμαι ήδη σε άδεια λοχείας ισχύει ο νόμος και για εμένα?

αν η απάντηση είναι θετική μήπως γνωρίζετε τι δικαιολογητικά χρειάζονται για την ειδική παροχή μητρότητας και που πρέπει να κατατεθούν?

Ευχαριστώ

Μέχρι να βγούνε οι σχετικές διευκρινιστικές εγκύκλιες και οι σχετικές διευκρινιστικές των διευκρινιστικών θα πάει το παιδάκι σου σχολείο...

doc

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και η δικη μου η γυναίκα, γεννησε περυσι και πηρε 4μηνες τοκετου και 8 λοχειας.

Τι αλλαζει με το νεο νομοσχεδιο?

Προσθετει 1 ακομη ετος, ως αδεια μητροτητας, και μπορεις να απουσιαζεις απο την εργασια σου?

Εχω στα χερια μου ενα απο τα εντυπα που διανεμήθηκαν σε κυριακάτικες εφημερίδες, σχετικά με τις αλλαγές και τις μεταρρυθμίσεις που επιφέρει το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο που ψηφιστηκε τον Απριλιο 2008.

Αντιγράφω από το έντυπο:

" Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.

Η μητέρα μπορεί να μείνει πλέον 1 χρόνο κοντά στο παιδί της, καθώς η ειδική άδεια χορηγείται πλέον και μετά από τη λήξη της άδειας τοκετού και λοχείας και της ισόχρονης άδειας προς το μειωμένο ωράριο. Στην περίπτωση που δεν γίνει χρήση της τελευταίας, η μητέρα μπορεί να πάρει την άδεια λοχείας, στη συνέχεια το εξάμηνο της νέας άδειας, και αμέσως μετά και το μειωμένο ωράριο."

Τι ισχυει τελικα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Τι ισχυει τελικα?

Περιμένετε να βγει η σχετική εγκύκλιος. Στην δική σας την περίπτωση όμως δεν νομίζω ότι θα ισχύσει κάτι.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Περιμένετε να βγει η σχετική εγκύκλιος. Στην δική σας την περίπτωση όμως δεν νομίζω ότι θα ισχύσει κάτι.

doctor

Το λες επειδη είναι ήδη σε άδεια, ενώ μαλλον θα πιάσει τις νέες μητέρες που θα γεννήσουν από δω και στο εξής;

Αληθεια, η διευκρινιστικη που θα την δημοσιευσουν ωστε να κοιταζουμε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Το λες επειδη είναι ήδη σε άδεια, ενώ μαλλον θα πιάσει τις νέες μητέρες που θα γεννήσουν από δω και στο εξής;

Αληθεια, η διευκρινιστικη που θα την δημοσιευσουν ωστε να κοιταζουμε?

Λογικά οι ρυθμίσεις θα αφορούν τοκετούς που έλαβαν χώρα από της ψηφίσεως του νόμου και μετά.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αυτο που εγω δεν εχω καταλαβει ακομα ειναι αν θα ειναι υποχρεωτικο για μια μητερα να πάρει αυτο το εξαμηνο ή προαιρετικο? (γιατι αν ειναι προεταιρετικό θα υπάρξουν και μητερες που δεν θα επιλεξουν να το πάρουν για να μην "θυμωσουν" τους εργοδοτες τους.)

και επισης, ως τωρα νομιζω οτι το ετος που δεν μπορει να απολυθει μια μητερα ειναι 1 ετος απο την ημερομηνια επιστροφης στην εργασια μετα τον τοκετο. Αν μια μητερα επιλεξει να κανει χρηση του νεου εξανμηνου, μεχρι πότε θα ισχυει η προστασια για απολυση? Μετ ο τελος του εξαμηνου ή με το τέλος των 9 εβδομαδων μετα τον τοκετο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ειμαι μηχανικός και εργάζομαι ως ιδ. υπάλληλος. Πληρώνω κύρια ασφάλιση ΤΣΜΕΔΕ και επικουρικά ΙΚΑ, μονο για παροχές σε χρήμα. Το ΙΚΑ μου πληρώνει άδειες ασθένειας και επιδομα στην άδεια λοχείας.

Δικαιούμαι να πάρω την εξάμηνα άδεια? Στο ν/σ λέει ότι ισχύει για ασφαλισμένους ΙΚΑ-ΤΕΑΜ και έχω μπερδευτει. Εγώ κανονικά είμαι ασφαλισμένη ΤΣΜΕΔΕ αλλά πληρώνω και ΙΚΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παιδιά, περιμένετε να βγει η εγκύκλιος, και μην θέτετε ρητορικές ερωτήσεις! :)

Βέβαια, προβλέπω πολλές εγκυκλίους, οι οποίες θα διευκρινίζουν η μία την άλλη...

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Yπουργική απόφαση για πρόσθετο εξάμηνο άδειας στις εργαζόμενες μητέρες

Την υπουργική απόφαση που διασφαλίζει ένα πρόσθετο εξάμηνο άδειας για τις εργαζόμενες μητέρες, υπέγραψε σήμερα η υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Φάνη Πάλλη-Πετραλιά.

Η διάταξη αυτή, σε εφαρμογή του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου που ισχύει από τις 3/4/2008, διαμορφώνει συνολικά την άδεια μητρότητας σε 13,6 μήνες και, όπως υπογράμμισε η κ. Πετραλιά, θα αφορά και τις μητέρες που σήμερα βρίσκονται σε λοχεία.

Τα παραπάνω δήλωσε η υπουργός Απασχόλησης κατά τη σημερινή της επίσκεψη στον ΟΑΕΔ, όπου είχε συνάντηση με το διοικητή του Οργανισμού Γ. Βερναδάκη και άλλα ηγετικά στελέχη του.

Η κα Πετραλιά, μετά τη συνάντηση, έκανε λόγο για πολύ σημαντικό έργο και δυναμική του οργανισμού, ενώ υπογράμμισε ότι η αντιμετώπιση της ανεργίας απαιτεί μεγάλα βήματα και ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης.

Η υπουργός πρόσθεσε επίσης ότι προτεραιότητα για την κυβέρνηση αποτελεί ειδικότερα η αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων και των γυναικών.

Κέρδος online 7/5/2008 16:01

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

«Το μέτρο για τις εργαζόμενες μητέρες που χρηματοδοτείται από τον ΟΑΕΔ θα αφορά και εκείνες τις μητέρες οι οποίες είναι τώρα στη λοχεία ή είναι στην άδεια των 119 ημερών και περιλαμβάνεται και η περίοδος πριν από τον τοκετό»

δήλωσε κατά την επίσκεψή της στον ΟΑΕΔ η κ. Πετραλιά.

H ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

http://www.naftemporiki.gr/news/static/08/05/07/1509060.htm

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΠΟΦΑΣΗ

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Έχοντας υπόψη :

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/ 22-4-05).

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008).

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 258/Α/6-11-2001).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

5. Τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής :

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ – ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ - ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ –ΕΤΑΜ.

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω :

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,

β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΦΑΝΗ ΠΑΛΛΗ - ΠΕΤΡΑΛΙΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πηγή?

πόσα έδωσες πάλι.. :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

(sygnomi gia tin epanalipsi)

Stin periptosi pou einai kai oi dyo eleutheroi epaggelmaties, yparxoun kapoies paroxes mitrotitas pou mporoun na exoun?

px me ta nea metra, analambanei o OAED na kalyptei tis asfalistikes eisfores kai na dinei epidoma stous ergazomenous/ypallilous pou einai asfalismenoi sto IKA/TEAM. den isxyei kati antistoixo kai gia autous pou askoun eleutherio epaggelma? an oxi, auto den einai antisyntagmatiko?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Λόγω ανταυγειας στο μαλλί δεν έχω κατανοήσει αν αυτή η εξάμηνη άδεια τελικά είναι υποχρεωτική ή προαιρετική;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Λόγω ανταυγειας στο μαλλί δεν έχω κατανοήσει αν αυτή η εξάμηνη άδεια τελικά είναι υποχρεωτική ή προαιρετική;

Εφόσον την ζητήσει η εργαζόμενη .. δεν πέφτει λόγος στον εργοδότη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εφόσον την ζητήσει η εργαζόμενη .. δεν πέφτει λόγος στον εργοδότη.

Ευχαριστώ!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Με βάση λοιπόν την υπουργική απόφαση, την 6άμηνη άδεια μητρότητας

δικαιούνται και οι γυναίκες που βρίσκονταν σε άδεια λοχείας ή σε

ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια κατά την έναρξη ισχύος του ν.

3655/08 (3/4/2008). Το θέμα είναι όμως ότι , η ισόχρονη ως προς το

μειωμένο ωράριο άδεια δεν δίνεται υποχρεωτικά αλλά απαιτεί συγκατάθεση

του εργοδότη. Αυτο πρακτικά σημαίνει ότι για παράδειγμα, η γυναίκα μου

που γέννησε 19/01/2008 και δεν της δίνει ο εργοδότης το μειωμένο ωράριο

με την μορφή αδείας ΔΕΝ δικαιούται το επιπλέον εξάμηνο σε αντίθεση με

μία γνωστή μας που ενώ γέννησε στις 08/01/2008 ( Νωρίτερα απο εμάς ),

επειδή ο εργοδότης της παρέχει την ισόχρονη ως προς το μειωμένο ωράριο

άδεια,ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ κανονικά το επιπλέον εξάμηνο.Καλά τα λέω ? Αν είναι έτσι τα πράγματα,

μπράβο στο κράτος που κατάφερε πάλι να δημιουργήσει εργαζόμενους 2 ταχυτήτων...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καταλαβαίνω το άδικο της περίπτωσης σας.. αλλά στην πρώτη εφαρμογή ενός Νόμου .. πάντα κάποιοι θα αδικηθούν..

υπάρχουν τόσα παραδείγματα που μπορούμε να αναφέρουμε ..

πάντως δεν αποκλείεται να "ερμηνευτεί" και διαφορετικά η απόφαση.. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εφόσον την ζητήσει η εργαζόμενη .. δεν πέφτει λόγος στον εργοδότη.

Σούλη γιατί;

Η Απόφαση γράφει: "6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη...".

Αυτό σημαίνει ότι η εργαζόμενη αιτείται την άδεια. Αν ο εργοδότης δεν δύναται να την χορηγήσει, νομίζω ότι μπορεί να απορρίψει την αίτηση της εργαζόμενης. Βέβαια στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών ο εργοδότης θα πρέπει να τεκμηριώσει την άρνησή του.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Με βάση λοιπόν την υπουργική απόφαση, την 6άμηνη άδεια μητρότητας

δικαιούνται και οι γυναίκες που βρίσκονταν σε άδεια λοχείας ή σε

ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια κατά την έναρξη ισχύος του ν.

3655/08 (3/4/2008). Το θέμα είναι όμως ότι , η ισόχρονη ως προς το

μειωμένο ωράριο άδεια δεν δίνεται υποχρεωτικά αλλά απαιτεί συγκατάθεση

του εργοδότη. Αυτο πρακτικά σημαίνει ότι για παράδειγμα,

η γυναίκα μου

που γέννησε 19/01/2008 και δεν της δίνει ο εργοδότης το μειωμένο ωράριο

με την μορφή αδείας

ΔΕΝ δικαιούται το επιπλέον εξάμηνο σε αντίθεση με

μία γνωστή μας που ενώ γέννησε στις 08/01/2008 ( Νωρίτερα απο εμάς ),

επειδή ο εργοδότης της παρέχει την ισόχρονη ως προς το μειωμένο ωράριο

άδεια,ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ κανονικά το επιπλέον εξάμηνο.Καλά τα λέω ? Αν είναι έτσι τα πράγματα,

μπράβο στο κράτος που κατάφερε πάλι να δημιουργήσει εργαζόμενους 2 ταχυτήτων...

..την εξάμηνη άδεια, μπορείτε να την πάρετε πρίν την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου..΄

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν νομίζω Δημήτρη ..

το κείμενο λέει απλά ότι δεν μπορεί ο εργοδότης αν δεν αιτηθεί η εργαζόμενη να της δώσει την ειδική άδεια.

δηλαδή λέει ότι ότι πρέπει να ζητηθεί από την εργαζόμενη και μάλιστα ένα μήνα πριν..

όπως λέει ότι μπορεί και να διακοπεί..

δεν λέει πουθενά ότι απαιτείτε συμφωνία εργαζόμενης- εργοδότη (αν τόλεγε ξέρεις πόσες θα έπαιρναν? :) ).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν νομίζω Δημήτρη ..

το κείμενο λέει απλά ότι δεν μπορεί ο εργοδότης αν δεν αιτηθεί η εργαζόμενη να της δώσει την ειδική άδεια.

δηλαδή λέει ότι ότι πρέπει να ζητηθεί από την εργαζόμενη και μάλιστα ένα μήνα πριν..

όπως λέει ότι μπορεί και να διακοπεί..

δεν λέει πουθενά ότι απαιτείτε συμφωνία εργαζόμενης- εργοδότη (αν τόλεγε ξέρεις πόσες θα έπαιρναν? :) ).

Μα πουθενά δεν γράφει ότι με την αίτηση της εργαζομένης ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της χορηγήσει την άδεια.

Δεν είναι όπως η άδεια λοχείας η οποία χορηγείται ανεξαρτήτως της θέλησης του εργοδότη και χωρίς φυσικά να απαιτείται αίτηση της γαλουχούσας προς τον εργοδότη.

Νομίζω ότι θα η Φάνη θα εκδώσει συντόμως και διευκρινιστική της διευκρινιστικής ..... (στο ίδιο έργο θεατές)...

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δημήτρη .. μην βλέπεις την απόφαση χωρίς τον Νόμο που ερμηνεύει..

άρθρο 142

ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 − 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας,

η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

η μπλε υπογράμμιση για τον αγαπητό (Χ)..

..την εξάμηνη άδεια, μπορείτε να την πάρετε πρίν την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου..΄

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.