Αγαπητοί συνάδελφοι καλώς σας βρήκα. Παρακουλουθώ αρκετούς μήνες το φόρουμ το οποιο βρήσκω πολύ χρησιμο, αλλά σήμερα γράφω κάτι για πρώτη φορά. Ακούστε μια ενδιαφερουσα περιπτωση που μου ετυχε.
Πατέρας και υιος (συμβολαιογράφοι) συστεγαζονται.
Ο πατέρας, ο οποιος βγαινει στη συνταξη, έχει μια υπάλληλο 15 χρόνια η οποία θα συνεχίσει στον υιό.
Ο πατέρας κατά την έξοδο του στη σύνταξη πρέπει να την απολυσει και να την αποζημιώσει ή μπορεί να την μεταβιβάσει στον υιό μάζι με τα δικαιώματα της;;;
Έχει σημασία αν συμφωνεί ή οχι η εργαζόμενη σε αυτή την αλλάγη εργοδότη;
Ερώτηση
George_kav
Αγαπητοί συνάδελφοι καλώς σας βρήκα. Παρακουλουθώ αρκετούς μήνες το φόρουμ το οποιο βρήσκω πολύ χρησιμο, αλλά σήμερα γράφω κάτι για πρώτη φορά. Ακούστε μια ενδιαφερουσα περιπτωση που μου ετυχε.
Πατέρας και υιος (συμβολαιογράφοι) συστεγαζονται.
Ο πατέρας, ο οποιος βγαινει στη συνταξη, έχει μια υπάλληλο 15 χρόνια η οποία θα συνεχίσει στον υιό.
Ο πατέρας κατά την έξοδο του στη σύνταξη πρέπει να την απολυσει και να την αποζημιώσει ή μπορεί να την μεταβιβάσει στον υιό μάζι με τα δικαιώματα της;;;
Έχει σημασία αν συμφωνεί ή οχι η εργαζόμενη σε αυτή την αλλάγη εργοδότη;
Σχετική νομοθεσία καλοδεχούμενη.
Ευχαριστώ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
6 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα