Jump to content
  • 0
apikate

Αμοιβή λογιστή για τον υπολογισμό μισθοδοσίας, την έκδοση και αποστολή ΑΠΔ, διεκπεραίωση υποθέσεων ΙΚΑ

Question

Εργάζομαι ως βοηθός λογιστηρίου και υπεύθυνη προσωπικού και μισθοδοσίας σε βιοτεχνία που απασχολεί 35 άτομα. Στο τέλος του μήνα παραιτούμαι για΄να εργαστώ ως software support specialist για προγράμματα μισθοδοσίας και ΗR. O εργοδότης μου, αποφάσισε να μου προτείνει να εξακολουθήσω να του βγάζω τις μισθοδοσίες και τις πληρωμές των εργαζομένων, να καταθέτω τις ΑΠΔ, ως εξωτερικός συνεργάτης, όπως γίνεται και με τη λογίστρια που κρατάει τα βιβλία της επιχείρησης. Θα μπορούσε κάποιος να με καθοδηγήσει για την αμοιβή που θα έπρεπε να ζητήσω? Στους σχετικούς τιμοκαταλόγους δεν υπάρχει αμοιβή για την μισθοδοσία. Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

21 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Επειδή είναι μεγάλη ευθύνη η παρακολούθηση της Μισθοδοσίας και δεν είναι μόνον αυτά αλλά είναι και τι Ε7 κάθε χρονιά,

αλλά και τα άτομα είναι αρκετά πιστεύω 300,00 Ευρώ το μήνα είναι ότι πρέπει. :angry::)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εργάζομαι ως βοηθός λογιστηρίου και υπεύθυνη προσωπικού και μισθοδοσίας σε βιοτεχνία που απασχολεί 35 άτομα. Στο τέλος του μήνα παραιτούμαι για΄να εργαστώ ως software support specialist για προγράμματα μισθοδοσίας και ΗR. O εργοδότης μου, αποφάσισε να μου προτείνει να εξακολουθήσω να του βγάζω τις μισθοδοσίες και τις πληρωμές των εργαζομένων, να καταθέτω τις ΑΠΔ, ως εξωτερικός συνεργάτης, όπως γίνεται και με τη λογίστρια που κρατάει τα βιβλία της επιχείρησης. Θα μπορούσε κάποιος να με καθοδηγήσει για την αμοιβή που θα έπρεπε να ζητήσω? Στους σχετικούς τιμοκαταλόγους δεν υπάρχει αμοιβή για την μισθοδοσία. Ευχαριστώ

Νομίζω ότι αντιμετωπίζεις το ζήτημα τελείως λάθος.

α) Αν στη δουλειά της "βοηθού λογιστηρίου και υπεύθυνης προσωπικού και μισθοδοσίας" είναι "να βγάζει τις μισθοδοσίες και τις πληρωμές των εργαζομένων, να καταθέτει τις ΑΠΔ" . Τότε, λογικά, θα πρέπει χρεώσεις το μέρος της μισθοδοσίας σου με τις εργοδοτικές εισφορές που αντιστοιχεί στο μέρος αυτό της δουλειάς. Τόσα πλήρωνε, τόσα θα πληρώνει! Δίκαιο δεν είναι; Αν του ζητήσεις λιγότερα, δεν θα του δώσεις την αίσθηση ότι σε πλήρωνε τζάμπα;

β) Αυτός όμως ο χρόνος εργασίας τώρα θα τον στερείς από τον χρόνο εργασίας σου ως "software support specialist για προγράμματα μισθοδοσίας και ΗR" ή από την ανάπαυση σου μετά την τέτοια εργασία σου. Λογικό δεν είναι να χρεώσεις όσα θα "χάσεις" από την κύρια δουλειά σου; Δίκαιο δεν είναι και αυτό; Ακόμα και αν είναι περισσότερα από τα χρήματα της περίπτωσης α) ;

Καλή επιτυχία!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Νομίζω ότι αντιμετωπίζεις το ζήτημα τελείως λάθος.

α) Αν στη δουλειά της "βοηθού λογιστηρίου και υπεύθυνης προσωπικού και μισθοδοσίας" είναι "να βγάζει τις μισθοδοσίες και τις πληρωμές των εργαζομένων, να καταθέτει τις ΑΠΔ" . Τότε, λογικά, θα πρέπει χρεώσεις το μέρος της μισθοδοσίας σου με τις εργοδοτικές εισφορές που αντιστοιχεί στο μέρος αυτό της δουλειάς. Τόσα πλήρωνε, τόσα θα πληρώνει! Δίκαιο δεν είναι; Αν του ζητήσεις λιγότερα, δεν θα του δώσεις την αίσθηση ότι σε πλήρωνε τζάμπα;

β) Αυτός όμως ο χρόνος εργασίας τώρα θα τον στερείς από τον χρόνο εργασίας σου ως "software support specialist για προγράμματα μισθοδοσίας και ΗR" ή από την ανάπαυση σου μετά την τέτοια εργασία σου. Λογικό δεν είναι να χρεώσεις όσα θα "χάσεις" από την κύρια δουλειά σου; Δίκαιο δεν είναι και αυτό; Ακόμα και αν είναι περισσότερα από τα χρήματα της περίπτωσης α) ;

Καλή επιτυχία!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πως πάει άραγε το κοστολόγιο; Ανα εργαζόμενο  5-10 ευρώ ο ένας, ή υπάρχει άλλος τρόπος; Εννοώ όλο το κύκλωμα, από πρόσληψη, σύμβαση, συμπληρωματικούς ωραρίου, έκδοση μισθοδοσίας, Περιοδικής ΦΜΥ, ΑΠΔ κτλ. Ρωτάω γιατί ακούω διάφορα...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πως πάει άραγε το κοστολόγιο; Ανα εργαζόμενο  5-10 ευρώ ο ένας, ή υπάρχει άλλος τρόπος; Εννοώ όλο το κύκλωμα, από πρόσληψη, σύμβαση, συμπληρωματικούς ωραρίου, έκδοση μισθοδοσίας, Περιοδικής ΦΜΥ, ΑΠΔ κτλ. Ρωτάω γιατί ακούω διάφορα...

 

θα μπορουσατε να ζητησετε εναν μη δεσμευτικο τιμοκαταλογο απο το οικειο σας Οικονομικο Επιμελητηριο  , υποχρεωνοντας το να μπει σε μια πρακτικη και ουσιαστικη συζητηση με την πραγματικη αγορα

καθως οφειλουν να εξυπηρετουν τα συμφεροντα σας

 

παρακαλω ενημερωστε μας για το αποτελεσμα 

 

σαν αυτο http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17445

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σωστό αυτό που λέτε!

Πάντως στο λινκ που δώσατε λέει:

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις παραπάνω επιχειρήσεις εάν απασχολείται προσωπικό πάνω από 1 άτομο θα υπάρχει μηνιαία επιβάρυνση στις ανωτέρω τιμές 30,00 € κατ’ απασχολούμενο άτομο.
 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Σωστό αυτό που λέτε!

Πάντως στο λινκ που δώσατε λέει:

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις παραπάνω επιχειρήσεις εάν απασχολείται προσωπικό πάνω από 1 άτομο θα υπάρχει μηνιαία επιβάρυνση στις ανωτέρω τιμές 30,00 € κατ’ απασχολούμενο άτομο.

 

 

 

συναδελφε αυτο αφορουσε υποχρεωσεις του 2013..

 

απο τοτε εχει γυρισει ο κοσμος αναποδα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για το τοστάκι εννοείς! Γιατί οποιοδήποτε άλλο καύσιμο καις για να μετακινηθείς θα μπαίνεις μέσα! Είναι με ταχύτητες ή μιλάμε για bmx?

 

edit: Συγνώμη νόμισα ότι ήταν αστείο το ποσό που είπατε και το γράψατε ειρωνικά. Καλά κάνετε πάντως! Να υπάρχει ανταγωνισμός με 3,6 ανά 2 άτομα. Συγνώμη αν σας προσέβαλλα!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Troll είναι, τέτοια λέει ο Kitsos... :P

 

Δεν είναι όλες οι μισθοδοσίες ίδιες έχω να πω.

Έχω πελάτη με 30 άτομα προσωπικό με ολόιδιες επαναλαμβανόμενες μισθοδοσίες που βγαίνουν από το πρόγραμμά μου σε 2 λεπτά - χωρίς να μεταβάλει το προσωπικό του. Και έχω και πελάτη με 8 άτομα που τους πληρώνει με την ώρα, αλλάζει πρόγραμμα κάθε εβδομάδα, έχει υπερωρίες, υπερεργασίες, κυριακές, τα πάντα όλα. Και το πρόγραμμά μου τα υπολογίζει καλά αν του δώσω όμως τις ώρες ανά κατηγορία - και δεν μπορεί και να υπολογίσει σωστά άδειες κτλπ.... Οπότε ο καθένας πρέπει να αξιολογήσει το πόσο χρόνο του παίρνει κατ' αρχήν η μισθοδοσία, τι απαιτήσεις έχει ο εργοδότης και πόσο θέλει να πληρώνεται για κάθε ώρα που ξοδεύει - λαμβάνοντας υπόψη και τον ανταγωνισμό πάντα... Έχω πέσει έξω πολλές φορές για τιμές που έδωσα.... Ακόμα θυμάμαι τον περιπτερά με τα 2 άτομα προσωπικό που έκανα 12 απολύσεις σε μία χρονιά, ή το κατάστημα εστίασης (χωρίς σέρβις κιόλας) με τα 12-13 άτομα προσωπικό και τις 69 προσλήψεις (και αντίστοιχες απολύσεις) μέσα σε ένα έτος.... 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Troll είναι, τέτοια λέει ο Kitsos... :P

 

Δεν είναι όλες οι μισθοδοσίες ίδιες έχω να πω.

Έχω πελάτη με 30 άτομα προσωπικό με ολόιδιες επαναλαμβανόμενες μισθοδοσίες που βγαίνουν από το πρόγραμμά μου σε 2 λεπτά - χωρίς να μεταβάλει το προσωπικό του. Και έχω και πελάτη με 8 άτομα που τους πληρώνει με την ώρα, αλλάζει πρόγραμμα κάθε εβδομάδα, έχει υπερωρίες, υπερεργασίες, κυριακές, τα πάντα όλα. Και το πρόγραμμά μου τα υπολογίζει καλά αν του δώσω όμως τις ώρες ανά κατηγορία - και δεν μπορεί και να υπολογίσει σωστά άδειες κτλπ.... Οπότε ο καθένας πρέπει να αξιολογήσει το πόσο χρόνο του παίρνει κατ' αρχήν η μισθοδοσία, τι απαιτήσεις έχει ο εργοδότης και πόσο θέλει να πληρώνεται για κάθε ώρα που ξοδεύει - λαμβάνοντας υπόψη και τον ανταγωνισμό πάντα... Έχω πέσει έξω πολλές φορές για τιμές που έδωσα.... Ακόμα θυμάμαι τον περιπτερά με τα 2 άτομα προσωπικό που έκανα 12 απολύσεις σε μία χρονιά, ή το κατάστημα εστίασης (χωρίς σέρβις κιόλας) με τα 12-13 άτομα προσωπικό και τις 69 προσλήψεις (και αντίστοιχες απολύσεις) μέσα σε ένα έτος.... 

Δεν μας γράφεις Πέτρο ,τις αντίστοιχες τιμές,έτσι για να ξέρουμε.

Σίγουρα δεν είναι όλες οι περιπτώσεις ίδιες,αλλά πρέπει να έχουμε και ένα κατώτατο όριο,νομίζω οτι ανεξάρτητα απο τον αριθμό,

αφου βγάζεις μισθωδοσία,απ.πληρωμής,στέλνεις φμυ,στέλνεις απδ,στέλνεις πίνακα προσωπικού,προσλήψεις απολύσεις ,βιβλίο αδειών ,μόνο και μόνο όλες αυτές οι σκουτούρες,δεν αξίζουν κάνα 20ευρω το μήνα σαν ελάχιστο κατώτατο όριο,έστω και για έναν εργαζόμενο?κάποτε υπήρχε ένας σαν τιμοκατάλογος ,που όριζε κάτι τέτοιο και μην μου πεί κάποιος οτι απο τότε έχει έρθει ο κόσμος ανάποδα ,γιατί θα του πώ ότι τότε ,δεν έστελνες ούτε βιβλίο αδειών ,ούτε φμυ κάθε μάνα κλπ,ενώ αντίστοιχα κάποιο άλλο επάγγελμα το ίδιο έκανε τότε και τώρα λόγω αναδουλιάς ίσως και λιγότερο και λογικό είναι να έχει λιγότερη αμοιβή.

Μην βγάζουμε τα μάτια μας με τα χέρια μας και γράφουμε τέτοια πράγματα,γιατί πλέον ,ουδέν κρυπτόν υπο τον ήλιο,έλεγαν κάποτε...............και πάντα οτι πληρώσεις παίρνεις................................................................

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμφωνώ ότι ο 1ος εργαζόμενος είναι αυτός που "κοστίζει" περισσότερο από κάθε άλλο. Γιατί με 0 εργαζόμενους έχεις 0 υποχρεώσεις εργατικές, με 1 εργαζόμενο έχεις 15... Ο 2ος όμως είναι επίσης ο "φθηνότερος" εργαζόμενος.

 

Για το τι χρεώνω εγώ ευχαρίστως να σου πω συνάδελφε κατ' ιδίαν, δεν θα το γράψω εδώ όμως.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×