Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
CEL

Μερική απασχόληση και επίδομα αδείας

Question

Μερική απασχόληση πχ 20ώρες την εβδομάδα μηνιαίος μισθός 400€

πώς υπολογίζετε το επίδομα αδείας ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

19 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Βάσει του ΔΕΝ:

Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας χωρίς να υπερβαίνει το μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια . Ως μισθός λαμβάνεται ο μηνιαίος για πλήρη απασχόληση . Δλδ αν ο μισθός για πλήρη απασχόληση είναι πχ400€ οι αποδοχές αδείας 200και το επ.αδείας πάλι 200 €. Επίσης για τους ημερομισθίους ,αν το ημερομίσθιο είναι πχ30€ το επίδομα αδείας και στην μερική απασχόληση μπορεί να είναι έως 13χ30€ .

Βέβαια αν κάποιος δουλευει δυο 4ωρα την ημέρα θα πάρει 2 φορές Επ.Αδείας . Βάσει των παραπάνω έγινε η ερώτηση .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν είμαστε ακριβώς εντός θέματος, αλλά κάτι δεν πάει καλά με την περίπτωση απασχολούμενου σε δύο μειωμένου ωραρίου εργασίες.

Δεν εννοούμε τους ωρομίσθιους καθηγητές και τις ανάλογες περιπτώσεις.

Αν θυμόμαστε καλά, τόσο ο τίτλος όσο και η εισηγητική έκθεση ( ο στόχος του Νομοθέτη δηλαδή) ως ΣΝ, του νόμου που εισάγει τη μερική απασχόληση, σχετίζονται με τη καταπολέμηση της ανεργίας.

Η ταυτόχρονη ( όχι τις ίδιες ώρες βέβαια ) απασχόληση σε δύο διαφορετικές θέσεις, δεν καταστρατηγεί τη βούληση του Νομοθέτη;

Εντός θέματος τώρα:

Μεροκάματο πλήρους ωραρίου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δλδ αν ο μισθός για πλήρη απασχόληση είναι πχ400€ οι αποδοχές αδείας 200 και το επ.αδείας πάλι 200 €

Αυτό δεν το καταλαβαίνω.

Οι αποδοχές αδείας έχουν σχέση με της ημέρες αδείας (-αργίας, μη εργασίας) και έχουν ανώτατα όρια τις 20 ή 21 ή 22 ημέρες ανάλογα.

Βέβαια αν κάποιος δουλευει δυο 4ωρα την ημέρα θα πάρει 2 φορές Επ.Αδείας . Βάσει των παραπάνω έγινε η ερώτηση .

Από διαφορετικούς εργοδότες φυσικά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δλδ αν ο μισθός για πλήρη απασχόληση είναι πχ400€ οι αποδοχές αδείας 200 και το επ.αδείας πάλι 200 €

Αυτό δεν το καταλαβαίνω.

Οι αποδοχές αδείας έχουν σχέση με της ημέρες αδείας (-αργίας, μη εργασίας) και έχουν ανώτατα όρια τις 20 ή 21 ή 22 ημέρες ανάλογα.

Βέβαια αν κάποιος δουλευει δυο 4ωρα την ημέρα θα πάρει 2 φορές Επ.Αδείας . Βάσει των παραπάνω έγινε η ερώτηση .

Από διαφορετικούς εργοδότες φυσικά.

Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας με ανώτατο τα 13 ημερομίσθια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θεωρώ ότι υπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας σώστα και είναι 400€(αποδοχές που θα ελάμβανε ο μισθωτός αν εργαζόταν κανονικά 4ώρες /ημέρα ) .

Μισθός για πλήρη απασχόληση 800 € .

Επίδομα αδείας 1)400/2 ή 2)800/2

Για την παρατήρηση της LandS Μεροκάματο πλήρους ωραρίου δεν κατάλαβα ακριβώς αλλά εννοείς ημερομίσθιο 30/2 ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας με ανώτατο τα 13 ημερομίσθια.

Εαν κάποιος λάβει ( Δε 5/7/04) άδεια τον Ιούλιο 10 ημέρες (από τις 22 που δικαιούται) θα λάβει μισθό αδείας γαι τις 10 αυτές ημέρες και για τις υπόλοιπες του Ιούλη ανάλογα με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες του.

Το επίδομα αδείας του θα είναι 50% του κανονικού - τακτικού μηνιαίου μισθού του, δεν συνδέεται με τις αποδοχές του 10ημέρου τις αδείας του, αλλά με το δικαίωμα καταβολής κατά το σύνολό του την 1η ημέρα της αδείας του. Αρα την Πα 2/7/04 θα έπρεπε στο πχ να έχει λάβει το σύνολο του Ε.Α, ανεξάρτητα αν έλαβε 10 ή 22 ημέρες αδείας.

Επίσης, στις Πα 2/7/04 θα λάβει και τις αποδοχές της 10ήμερης αδείας του. (Προκαταβολικά).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest
Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας με ανώτατο τα 13 ημερομίσθια.

Εαν κάποιος λάβει ( Δε 5/7/04) άδεια τον Ιούλιο 10 ημέρες (από τις 22 που δικαιούται) θα λάβει μισθό αδείας γαι τις 10 αυτές ημέρες και για τις υπόλοιπες του Ιούλη ανάλογα με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες του.

Το επίδομα αδείας του θα είναι 50% του κανονικού - τακτικού μηνιαίου μισθού του, δεν συνδέεται με τις αποδοχές του 10ημέρου τις αδείας του, αλλά με το δικαίωμα καταβολής κατά το σύνολό του την 1η ημέρα της αδείας του. Αρα την Πα 2/7/04 θα έπρεπε στο πχ να έχει λάβει το σύνολο του Ε.Α, ανεξάρτητα αν έλαβε 10 ή 22 ημέρες αδείας.

Επίσης, στις Πα 2/7/04 θα λάβει και τις αποδοχές της 10ήμερης αδείας του. (Προκαταβολικά).

Ακόμη και πριν το δικαίωμα λήψης πλήρους αδείας;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ακόμη και πριν το δικαίωμα λήψης πλήρους αδείας;

Τι εννοείς "πλήρους αδείας";

Το δικαίωμα άδειας αρχίζει από την 1η ημέρα τις πρόσληψης πλέον ή την εκ νέου αρχή του κάθε εργασιακού έτους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεωρώ ότι υπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας σώστα και είναι 400€(αποδοχές που θα ελάμβανε ο μισθωτός αν εργαζόταν κανονικά 4ώρες /ημέρα ) .

Μισθός για πλήρη απασχόληση 800 € .

Επίδομα αδείας 1)400/2 ή 2)800/2

Για την παρατήρηση της LandS Μεροκάματο πλήρους ωραρίου δεν κατάλαβα ακριβώς αλλά εννοείς ημερομίσθιο 30/2 ?

800 * 1/2 * (20/40) = 200,00

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η απασχόληση μπορεί να είναι ή καθημερινή αλλά με μειωμένο ωράριο , ή διαλείπουσα δηλαδή για λιγότερες των 5 (όταν ισχύει το πενθήμερο) ή λιγότερες των 6 ( όταν ισχύει το εξαήμερο ) ημέρες , κατά πλήρες ή κατά μειωμένο ωράριο για κάθε ημέρα εργασίας.

Η απασχόληση κατά πλήρες ωράριο επί λιγότερες όμως ημέρες εργασίας (την εβδομάδα ή τον μήνα) συνιστά την εκ περιτροπής απασχόληση.

Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας των απασχολούμενων με μειωμένο χρονικώς ωράριο καθορίζεται με βάση τις μειωμένες – λόγω της μειωμένης απασχόλησης τους – αποδοχές που λαμβάνουν. Άρα λοιπόν εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από 10 μήνες (αλλά μικρότερο χρονικό διάστημα από 2 έτη ) στον ίδιο εργοδότη , δικαιούται σαν αποδοχές αδείας 24/25 του μισθού του και επίδομα αδείας ½ του μισθού. Αν εργάζεται 2 έτη συμπληρωμένα τότε δικαιούται 1 μηνιαίο μισθό σαν αποδοχές αδείας . Για π.χ. εργαζόμενος καθημερινώς (πενθήμερο) επί 4 ώρες ημερησίως , με μηνιαίο μισθό 400,00 ευρώ με 2 έτη συμπληρωμένα στον εργοδότη του δικαιούται αποδοχές αδείας 400,00 ευρώ και επίδομα αδείας 200,00 ευρώ. Αν εργάζεται στον ίδιο εργοδότη χρονικό διάστημα μικρότερο των 2 ετών τότε δικαιούται 24/25 του μηνιαίου μισθού σαν αποδοχές αδείας δηλαδή 400Χ24/25=384 ευρώ και 200,00 ευρώ επίδομα αδείας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

H άποψη που γράφω υπάρχει στο ΔΕΝ .

Αυτό που γράφει ο KAROLOS "το επίδομα αδείας των απασχολούμενων με μειωμένο χρονικώς ωράριο καθορίζεται με βάση τις μειωμένες – λόγω της μειωμένης απασχόλησης τους – αποδοχές που λαμβάνουν " δεν νομίζω να υπάρχει σε κάποιο νόμο .

Ημερομίσθιος που δουλεύει 13 μέρες τον μήνα θα πάρει αποδοχές αδείας 13 ημερομίσθια και επίδομα αδείας πάλι 13 ημερομίσθια , γιατί το επίδομα αδείας είναι =απ.αδείας .

(δεν ενδιαφέρουν οι αποδοχές αδείας αλλά το επίδομα)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αποδοχές άδειας και επίδομα άδειας μερικώς απασχολούμενων

ΡΑΠΑΝΑΚΗΣ - ACCOUNT 343

Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επιδόματος άδειας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν αν εργάζονταν κατά τον χρόνο της άδειάς τους.

...

Οσον αφορά τους μερικώς απασχολούμενους μισθωτούς που διανύουν το πρώτο (1ο) εργασιακό έτος απασχόλησής τους σε επιχείρηση, επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, τους παρέχεται η δυνατότητα (όπως

και στους εργαζόμενους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης) να λαμβάνουν τμηματικά την άδεια αναψυχής κατ' αναλογία του χρόνου υπηρεσίας τους στον εργοδότη.

Η αναλογία αυτή του χρόνου υπηρεσίας, με βάση την οποία οι μισθωτοί δικαιούνται άδεια τμηματικά, είναι δύο (2) ημέρες κατά μήνα εργασίας.

Η τμηματική άδεια χορηγείται αποκλειστικά και μόνο κατά το πρώτο (1ο) εργασιακό έτος υπηρεσίας του μισθωτού.

Επίσης, οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται και επίδομα άδειας, το οποίο υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο με αυτόν που υπολογίζονται οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό όμως ότι το επίδομα άδειας δεν μπορεί να ξεπεράσει τα δεκατρία (13) ημερομίσθια.

Οι μερικώς απασχολούμενοι που αμείβονται με μισθό

και απασχολούνται μέχρι δεκατρείς (13) εργάσιμες ημέρες τον μήνα, δικαιούνται επίδομα άδειας ίσο με τις αποδοχές άδειας, για τον λόγο ότι ο περιορισμός του επιδόματος άδειας στο 1/2 του μισθού αναφέρεται στις συνήθεις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης ή, σε κάθε περίπτωση, επί περισσότερες των δεκατριών (13)

ημερών απασχόλησης τον μήνα.

...

Παράδειγμα 3ο

Εργατοτεχνίτης, απασχολούμενος επί εξάωρο ημερησίως, με καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης και αμειβόμενος με ωρομίσθιο 7,00 ευρώ, προσλήφθηκε την 1.3.2004 και αποχώρησε την 31.10.2004, χωρίς να έχει λάβει τμήματα της άδειάς του στο

διάστημα αυτό της απασχόλησής του.

Πώς υπολογίζονται η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας του ως άνω εργατοτεχνίτη;

Απάντηση

Ο υπόψη εργατοτεχνίτης δικαιούται ως αποζημίωση άδειας 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης.

Οι μήνες απασχόλησής του είναι 8.

Το ημερομίσθιό του είναι 7,00 ευρώ x 6 ώρες = 42,00 ευρώ.

Συνεπώς,

Αποζημίωση άδειας: 2 x 8 x ημερομίσθιο = 2 x 8 x 42,00 ευρώ = 672,00 ευρώ.

Επίδομα άδειας: 13 x 42,00 ευρώ = 546,00 ευρώ.

Παράδειγμα 4ο

Υπάλληλος, απασχολούμενος επί τρίωρο ημερησίως, με καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης και αμειβόμενος με ωρομίσθιο 6,50 ευρώ, προσλήφθηκε την 1.9.2003 και αποχώρησε την 31.3.2004.

Πώς υπολογίζονται η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας του εν λόγω υπαλλήλου;

Απάντηση

Ο υπόψη υπάλληλος δικαιούται ως αποζημίωση άδειας 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης.

Οι μήνες απασχόλησής του είναι 7.

Το ημερομίσθιό του είναι 6,50 ευρώ x 3 ώρες = 19,50 ευρώ.

Συνεπώς,

Αποζημίωση άδειας: 2 x 7 x 19,50 ευρώ = 273,00 ευρώ.

Επίδομα άδειας: 13 ημερομίσθια x 19,50 ευρώ = 253,50 ευρώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
H άποψη που γράφω υπάρχει στο ΔΕΝ .

Αυτό που γράφει ο KAROLOS "το επίδομα αδείας των απασχολούμενων με μειωμένο χρονικώς ωράριο καθορίζεται με βάση τις μειωμένες – λόγω της μειωμένης απασχόλησης τους – αποδοχές που λαμβάνουν " δεν νομίζω να υπάρχει σε κάποιο νόμο .

Ημερομίσθιος που δουλεύει 13 μέρες τον μήνα θα πάρει αποδοχές αδείας 13 ημερομίσθια και επίδομα αδείας πάλι 13 ημερομίσθια , γιατί το επίδομα αδείας είναι =απ.αδείας .

(δεν ενδιαφέρουν οι αποδοχές αδείας αλλά το επίδομα)

Άδεια : Η παρ. 8 του άρθρου 2 του Ν. 2369/1998 ορίζει τα εξής :

Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοι έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας , με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν , εάν εργαζόταν κατά το χρόνο της άδειας τους , για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις της παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 , όπως ισχύει.

η απάντηση μου βασίζεται εκεί.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από το περιοδικό Ε7

2. Υπολογισμός άδειας και επιδόματος εργαζομένων και καθαριστριών που απασχολούνται σε εργασία διαλείπουσα ή εκ περιτροπής

Οι μισθωτοί που δικαιούνται κανονική άδεια λαμβάνουν και επίδομα άδειας, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό μηνιαίο μισθό, για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή τα (13) δέκα τρία ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλο τρόπο. (Σχετικά άρθρο 3 παραγ. 16 του Ν.4504/66 και άρθρο 6 ΕΓΣΣΕ της 26.1.77, που κυρώθηκε με το άρθρο 8 του Ν.549/77 ).

Η καθαρίστρια που εργάζεται τρεις (3) φορές την εβδομάδα και έχει πραγματοποιήσει μέχρι την παραμονή της λήψης της άδειας π.χ. 145 ημερομίσθια και έχει δέκα (10) μήνες σχέσης εργασίας δικαιούται άδεια 145 : 300 Χ 24 = 11,6 = 12 εργάσιμες ημέρες και άλλα τόσα ημερομίσθια ως επίδομα άδειας. Υπάρχει η άποψη ότι ως επίδομα αδείας θα πρέπει να καταβληθεί στην καθαρίστρια μισός μηνιαίος μισθός δηλαδή 6 ημερομίσθια, γιατί αμείβεται με μηνιαίο μισθό. Η γνώμη αυτή νομίζουμε ότι δεν είναι σωστή για τους εξής λόγους:

Πρώτον, γιατί οι διατάξεις που αναφέρονται στο επίδομα της άδειας όταν καθορίζουν τον αριθμό των ημερών του επιδόματος της άδειας αναφέρονται στους μισθωτούς που έχουν πλήρη απασχόληση (25/25 για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και 26 ή 27 ημερομίσθια, ανάλογα, για τους εργατοτεχνίτες). Επομένως, όταν αναφέρεται ότι το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό μηνιαίο μισθό νοείται ότι αυτό ανταποκρίνεται στα 12,5 ημερομίσθια, και φυσικά στην περίπτωση της καθαρίστριας, στο παράδειγμά μας, το επίδομα που δικαιούνται (12 ημερομίσθια δεν υπερβαίνει τα 12,5 ημερομίσθια ή τα 13).

Δεύτερον, γιατί δεν έχει καμιά απολύτως σημασία αν ένας μισθωτός αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο, προκειμένου να υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών της άδειας και του επιδόματος άδειας, και αυτό γιατί οι σχετικές διατάξεις προβλέπουν για μισθωτούς που έχουν τις ίδιες προϋποθέσεις ίδιο αριθμό ημερών άδειας και επιδόματος άδειας τόσο για κείνους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, όσο και για κείνους που αμείβονται με ημερομίσθιο. Το μισό ημερομίσθιο διαφορά που υπάρχει μόνο στο ύψος του επιδόματος της άδειας (12,5 και 13 ημερομίσθια αντίστοιχα) οφείλεται στο γεγονός ότι ο αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό, παίρνει αποδοχές ίσες προς είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια και ο μισός μηνιαίος μισθός είναι πάντα 12,5 ημερομίσθια, ενώ ο μισθωτός που αμείβεται με ημερομίσθιο μπορεί μέσα σε ένα μήνα να πραγματοποιήσει 26 ή και 27 ημερομίσθια, γι΄ αυτό ο νομοθέτης θέλοντας να είναι δίκαιος καθόρισε το ανώτερο όριο επιδόματος τα 13 ημερομίσθια. Συνεπώς, δύο μισθωτοί, από τους οποίους ο ένας αμείβεται με μηνιαίο μισθό και ο άλλος με ημερομίσθιο, έχουν τις ίδιες προϋποθέσεις παίρνουν τον ίδιο αριθμό ημερών κανονικής άδειας και ίδιες αποδοχές για επίδομα άδειας. Παράδειγμα, ένας μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό και ένας μισθωτός που αμείβεται με ημερομίσθιο, που και οι δύο εργάζονται τρεις (3) φορές την εβδομάδα, έχουν δεκάμηνη σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους και έχουν επίσης πραγματοποιήσει και οι δύο μέχρι την έναρξη της άδειας 145 ημερομίσθια. Και οι δύο στην περίπτωση αυτή, δικαιούνται κανονική άδεια ίση προς 12 εργάσιμες ημέρες και για επίδομα άδειας 12 ημερομίσθια. Αν ακολουθήσουμε όμως την άποψη ότι ο αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό πρέπει να πάρει το μισό μηνιαίο μισθό για επίδομα άδειας θα πάρει έξι (6) ημερομίσθια, ενώ ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο 12 ημερομίσθια, καταλήγουμε έτσι σε άδικη και άνιση μεταχείριση, ενώ όπως προαναφέραμε πρόθεση του Νομοθέτη είναι η ίση μεταχείριση. Από τα ανωτέρω και επειδή στο συγκεκριμένο παράδειγμα της καθαρίστριας, οι δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες που δικαιούνται για κανονική άδεια αντιστοιχούν σ΄ ένα ολόκληρο μήνα, θα αναπαυθεί ένα ολόκληρο μήνα για άδεια και θα λάβει τις αποδοχές της (ενός μηνιαίου μισθού) κανονικά και επιπλέον άλλες τόσες αποδοχές για επίδομα άδειας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η δική μου απάντηση αναφέρεται σε μειωμένη χρονικώς (καθημερινή ) απασχόληση.

O N2639 δεν αναφέρεται μόνο για μειωμένη καθημερινή απασχόληση . Ισχύει για όλες τις μορφές μερικής απασχόλησης .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η δική μου απάντηση αναφέρεται σε μειωμένη χρονικώς (καθημερινή ) απασχόληση.

O N2639 δεν αναφέρεται μόνο για μειωμένη καθημερινή απασχόληση . Ισχύει για όλες τις μορφές μερικής απασχόλησης .

CEL γνωρίζω οτι ο συγκεκριμένος νόμος δεν αναφέρεται μόνο στην μειωμένη χρονικώς καθημερινή απασχόληση.Αυτό όμως πιστεύω πως δεν αναιρεί τα όσα έγραψα παραπάνω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενος ο οποίος προσλήφθηκε μέσα Ιούλιου του 2015, δεν έχει κλείσει ακόμα χρόνο στον εργοδότη δηλαδή, εργαζόταν μέχρι μέσα Οκτωβρίου 4 ώρες την ημέρα, 6 μέρες την εβδομάδα. Απο μέσα Οκτωβρίου μέχρι και τώρα που θέλει να πάρει την άδεια του, δουλέυει 3 ώρες την ημέρα, 3 φορές την εβδομάδα. Πώς βρίσκω το επίδομα αδείας που θα πάρει? Και βάσει ποιού μισθού θα το πάρει? Αυτόν που έχει τώρα με το νέο ωράριο ή αναλογία και με αυτόν που είχε όταν ήταν 6ήμερος?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...