Jump to content
  • 0

ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΥΓΓΕΝΩΝ - Εγκύκλιος ΙΚΑ: 93/10.12.1996


Guest ΓΙΩΡΓΟΣ

Question

Guest ΓΙΩΡΓΟΣ

Από το ΙΚΑ μου είπαν ότι δεν ισχύει το μειωμένο ασφάλιστρο διότι η σύζηγος είναι μεν πρώτου βαθμού συγγένεια αλλα όχι εξ' αίματος. :shock: Βέβαια ισχύει η προαιρετικότητα της ασφάλισης αλλά αν θέλεις να την ασφαλίσεις θα πρέπει με κανονικό ασφάλιστρο. Τι γνώμη έχετε εσείς γι αυτό?

Link to post
Share on other sites
  • Answers 52
  • Created
  • Last Reply

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Απλά με αυτή την αλλαγή αν γίνει: α) Οι συγγενείς θα δικαιούνται επίδομα ανεργίας. β) Θα μπορούν (?) να έχουν και καθεστώς μερικής απασχόλησης. Μάλλον πρέπει να δούμε και τις τελικές διατάξεις και να

Τα μελη οικογενειας δεν μπορουν να ασφαλιστουν με μερικη απασχοληση, ακομα και τωρα που ασφαλιζονται με πληρες ασφαλιστρο

Posted Images

Recommended Posts

  • 0

Με την επιφύλαξη της για πολλά χρόνια απροσεξίας, δεν υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας. Για τους άλλους βαθμούς δεν υπάρχει συγγένεια παρά μόνο εξ αίματος. ( Συμπέθεροι, Γαμπροί, Νύφες, Μπατζανάκηδες, Μπατζανάκισες, Κουνιάδοι και Κουνιάδες δεν είναι συγγενείς).

Link to post
Share on other sites
  • 0
Με την επιφύλαξη της για πολλά χρόνια απροσεξίας, δεν υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας. Για τους άλλους βαθμούς δεν υπάρχει συγγένεια παρά μόνο εξ αίματος. ( Συμπέθεροι, Γαμπροί, Νύφες, Μπατζανάκηδες, Μπατζανάκισες, Κουνιάδοι και Κουνιάδες δεν είναι συγγενείς).

Υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας.

A΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος είναι τα παιδιά και εξ' αγχιστείας (η ή ο) σύζηγος.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Με την επιφύλαξη της για πολλά χρόνια απροσεξίας, δεν υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας. Για τους άλλους βαθμούς δεν υπάρχει συγγένεια παρά μόνο εξ αίματος. ( Συμπέθεροι, Γαμπροί, Νύφες, Μπατζανάκηδες, Μπατζανάκισες, Κουνιάδοι και Κουνιάδες δεν είναι συγγενείς).

Υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας.

A΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος είναι τα παιδιά και εξ' αγχιστείας (η ή ο) σύζηγος.

Ευχαριστούμε, αλλά την εννοιολογική διάκριση αφ'ενός την γνωρίζουμε, ( α΄βαθμού συγγένεια είναι η σχέση μεταξύ ανιόντων και κατιόντων ) αφ'ετέρου αμφισβητούμε την ύπαρξη επιπτώσεων ή το νόμιμο των επιπτώσεών της στο θέμα που έθεσε ο Συνάδελφος.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι σύζυγοι ασφαλίζονται μόνο με πλήρες ωράριο. Η αναγγελία της πρόσληψης γίνεται στο ΙΚΑ και όχι στον ΟΑΕΔ. Υπάρχει εγκύκλιος που δεν την έχω τώρα πρόχειρη. Αν ψάξεις στο βήμα συζητήσεων σε παλιότερες δημοσιεύσεις θα την βρείς.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω την εντύπωση, (από το Οικογενειακό Δίκαιο που κάναμε πριν ...χιλιάδες χρόνια στην ΑΣΟΕΕ),έχω την εντύπωση λέω, μη σας πάρω και στο λαιμό μου, ότι :

Οι σύζυγοι ΔΕΝ έχουν μεταξύ των καμία συγγένεια. Ούτε εξ' αίματος, ούτε εξ' αγχιστείας, ούτε α! βαθμού, ούτε τίποτα. (Μιλάμε για το Οικογενειακό Δίκαιο, και δεν ξέρω τι εξαιρέσεις έχει π.χ. το ΙΚΑ για περιπτώσεις ασφάλισης συγγενών, συζύγων, κλπ,κλπ)

Συγγενείς εξ' αίματος α! βαθμού είμαι εγώ με την κόρη μου, εγώ με την μητέρα μου, εγώ με τον πατέρα μου.

Εγώ ΜΕ ΤΟΝ ΣΥΖΥΓΟ ΤΗΣ ΚΟΡΗΣ ΜΟΥ είμαστε συγγενείς α! βαθμού εξ΄αγχιστείας.

(Νομίζω)

Υ.Γ. (Να κάνουμε και λίγη πλάκα) : Το γεγονός ότι οι σύζυγοι ΔΕΝ είναι συγγενείς, τους επιτρέπει να κάνουν και πράξεις οι οποίες απαγορεύνται μεταξύ συγγενών. π.χ. sex. :lol:

Link to post
Share on other sites
  • 0
Με την επιφύλαξη της για πολλά χρόνια απροσεξίας, δεν υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας. Για τους άλλους βαθμούς δεν υπάρχει συγγένεια παρά μόνο εξ αίματος. ( Συμπέθεροι, Γαμπροί, Νύφες, Μπατζανάκηδες, Μπατζανάκισες, Κουνιάδοι και Κουνιάδες δεν είναι συγγενείς).

Φαντάζομαι ότι οι Lands ομιλούν για τις διατάξεις του ΙΚΑ, και όχι για το Οικογενειακό Δίκαιο !

Σύμφωνα με το Οικογεναιακό Δίκαιο δεν έχω καμία συγγένεια με τη νύφη μου π.χ. ; Δεν νομίζω ότι είναι έτσι....

Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ τα πρόσωπα που παρέχουν εργασία μέσα στα όρια της χώρας κατά κύριο επάγγελμα , σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α΄και β΄βαθμού συγγένειας (εξ αίματος ) , εφόσον για την εργασία αυτή δεν υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση άλλου φορέα κύριας ή επικουρικής ασφάλισης.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πολλές φιλοσοφίες ρε παιδιά....................

Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α' και β' βαθμού συγγένειας

Εγκύκλιος ΙΚΑ: 93/10.12.1996

Σχετ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989

β) Το Γενικό έγγραφο Α24/374/31.7.1990

Με τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 1 του Ν.1759/1988 (ΦΕΚ 50/18.3.1988 Α') και της με αριθ. Φ21/3288/20.12.1988 απόφασης του Υπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, προβλέπεται η ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και δευτέρου βαθμού συγγένειας (ανεξάρτητα από το αν αποτελούν χωριστή οικογένεια ή όχι).

Οι παραπάνω διατάξεις κοινοποιήθηκαν με την εγκ.23/1989.

Με την εγκύκλιο αυτή, όπως ήταν φυσικό, δεν ήταν δυνατό να ρυθμιστούν με λεπτομέρεια όλα τα προβλήματα που προέκυψαν στη συνέχεια από την εφαρμογή των διατάξεων, με αποτέλεσμα να υπάρχουν πολλά ερωτήματα, τόσο από τις Υπηρεσίες μας, όσο και από τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους.

Σε απάντηση όλων αυτών των ερωτημάτων, σας στέλνουμε την παρούσα Εγκύκλιο για την ενιαία αντιμετώπιση από όλα τα Υποκαταστήματά μας.

Α. Εναρξη και λήξη της ασφαλιστικής σχέσης

Όπως είναι γνωστό, η θέσπιση των διατάξεων του άρθρου 1 παρ. 1 του Ν.1759/1988 έγινε ακριβώς επειδή η έρευνα περί της συνδρομής των γενικών προϋποθέσεων υπαγωγής στην ασφάλιση (άρθ. 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951), ήταν ιδιαίτερα δύσκολη, όσον αφορά πρόσωπα που απασχολούνται σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας. Οι διατάξεις αυτές, καθώς και ο Κανονισμός Ασφάλισης που εκδόθηκε στη συνέχεια, παρουσιάζουν ουσιαστικές διαφορές από τις γενικές διατάξεις υπαγωγής.

Η πλέον ουσιώδης διαφορά είναι, ότι η ασφάλιση των προσώπων αυτών είναι υποχρεωτική, όχι όμως και αυτοδίκαια. Αυτό σημαίνει ότι, για να αρχίσει και να τελειώσει η ασφαλιστική σχέση των

προσώπων αυτών, θα πρέπει να αναγγελθεί έγγραφα στο Ίδρυμα η έναρξη και η διακοπή της απασχόλησης από το απασχολούμενο πρόσωπο ή από τον αποδέκτη των υπηρεσιών του.

Προϋπόθεση, βέβαια, της έναρξης ή της διακοπής, είναι η διαπίστωση της έγγραφα αναγγελθείσας απασχόλησης ή της διακοπής από τα όργανα του Ιδρύματος. Η διάταξη αυτή του Κανονισμού προσδιόρισε ακριβώς τον τύπο που θα έπρεπε να έχει η αναγγελία στο Ίδρυμα, να είναι δηλαδή έγγραφη. Έτσι, οι υπηρεσίες μας

ζητούσαν υπεύθυνη δήλωση από τον εργοδότη. Υπήρξαν, όμως, πολλές περιπτώσεις, κατά τις οποίες δεν τηρήθηκε ο παραπάνω

τύπος αναγγελίας της απασχόλησης και οι εργοδότες προχώρησαν στην ασφάλιση με βάση τις κοινές διατάξεις της νομοθεσίας μας (χωρίς αναγγελία).

Η ασφάλιση αυτή ήταν παράνομη και, σύμφωνα με τις οδηγίες της Υπηρεσίας μας, έπρεπε να ακυρώνεται.

Αποτέλεσμα της θέσης αυτής, ήταν πολλές φορές να ακυρώνεται ασφάλιση για πολύ μεγάλα χρονικά διαστήματα, με όλα όσα συνεπάγεται η ακύρωση, αφού ήδη ορισμένοι είχαν κάνει χρήση της ασφάλισης για λήψη παροχών ή, σε άλλες περιπτώσεις, οι Υπηρεσίες μας αδυνατούσαν να επιστρέψουν τις αχρεώστητα καταβληθείσες εισφορές, λόγω παραγραφής και, οπωσδήποτε, είχαμε τις έντονες διαμαρτυρίες των ενδιαφερομένων.

Για να αντιμετωπιστεί η διαμορφωθείσα κατάσταση, η Υπηρεσία μας θεωρεί σκόπιμο να συμπληρωθεί η διάταξη αυτή του Κανονισμού, ώστε, στις περιπτώσεις που έχει χωρήσει ασφάλιση και δεν έχουμε έγγραφη αναγγελία στο ΙΚΑ, να ερευνώνται και κάποια άλλα στοιχεία της απασχόλησης ή της ασφάλισης, έτσι ώστε να μην ακυρώνεται η χωρήσασα ασφάλιση, στις περιπτώσεις που υπάρχουν οι προϋποθέσεις, όπως αναλύονται παρακάτω.

Εναρξη: Οπως είναι γνωστό, η αναγγελία πρόσληψης μισθωτού στον ΟΑΕΔ, ως διαδικασία πρόσληψης, είναι σε όλους γνωστή (εργοδότες - εργαζόμενους). Στις περισσότερες περιπτώσεις ασφάλισης συγγενικών προσώπων χωρίς αναγγελία της απασχόλησης στο Ιδρυμα, οι ενδιαφερόμενοι επικαλούνται ότι η αναγγελία έχει

γίνει στον ΟΑΕΔ και ότι αυτή αποτελεί όχι μόνο δήλωση της βούλησής τους για απασχόληση, αλλά και δήλωση ασφάλισης στο Ιδρυμα. Θεωρούμε, ότι το Ιδρυμα πρέπει να αναθεωρήσει τη θέση του και, από τη λήψη της παρούσας, εάν δεν υπάρχει έγγραφη αναγγελία στο Ιδρυμα, αλλά προσκομίζεται αναγγελία πρόσληψης μισθωτού στον ΟΑΕΔ, ως ημερομηνία αναγγελίας για την έναρξη

της ασφάλισης, θα λαμβάνεται η ημερομηνία αναγγελίας στον ΟΑΕΔ.

Ακόμα, στις περιπτώσεις εκείνες που δεν υπάρχει αναγγελία στο ΙΚΑ, ούτε αναγγελία στον ΟΑΕΔ, έχει όμως χωρήσει ασφάλιση με καταβολή των εισφορών στο ΙΚΑ ή στις Τράπεζες με αγορά ενσήμων ή με άλλο τρόπο, θα λαμβάνεται ως

ημερομηνία αναγγελίας η επομένη της καταβολής των εισφορών. Και τούτο, γιατί, με την καταβολή των εισφορών και, συνεπώς, με την έναρξη της ασφάλισης, ο εργοδότης έμμεσα γνωστοποιεί στο ΙΚΑ την απασχόληση του μισθωτού.

Κατά συνέπεια, η ασφάλιση που έχει χωρήσει μέχρι αυτή την ημερομηνία, θα πρέπει να ακυρώνεται με το αιτιολογικό της έλλειψης αναγγελίας της απασχόλησης (π.χ. την 31.7.1996 έχουν αγοραστεί ένσημα για απασχόληση συγγενικού προσώπου κατά το

μήνα Ιούνιο σε οικογενειακή επιχείρηση, χωρίς να έχει γίνει η αναγγελία της απασχόλησης ούτε στο ΙΚΑ, ούτε στον ΟΑΕΔ). Ως ημερομηνία αναγγελίας, θα θεωρείται η 1.8.1996 και η ασφάλιση που έχει χωρήσει από 1.6.1996 μέχρι 31.7.1996 πρέπει να ακυρώνεται.

Επισημαίνεται και πάλι, ότι οι τρεις τρόποι αναγγελίας θα ερευνώνται με τη σειρά που προαναφέρονται και όχι επιλεκτικά. Δηλαδή: αναγγελία στο ΙΚΑ, εάν δεν υπάρχει αυτή αναγγελία στον ΟΑΕΔ και, εάν δεν υπάρχει και αυτή, η αγορά ενσήμων - καταβολή εισφορών.

Διακοπή: Διακοπή της ασφάλισης των συγκεκριμένων προσώπων γίνεται, επίσης, με την έγγραφη αναγγελία διακοπής της απασχόλησης στο Ιδρυμα. Ακόμα, διακοπή της ασφάλισης μπορούμε να έχουμε και με τη διαπίστωση της διακοπής της απασχόλησης

από τα όργανα του Ιδρύματος, οπότε δεν είναι απαραίτητο να υπάρχει και έγγραφη αναγγελία της διακοπής.

Εφαρμόζοντας τα παραπάνω, οι Υπηρεσίες του Ιδρύματος, σε όσες περιπτώσεις δεν υπήρχε αναγγελία διακοπής της απασχόλησης, παρότι υπήρχε διακοπή αγοράς ενσήμων, συνέχιζαν την ασφάλιση με ΠΕΕ, μέχρι την ημερομηνία που, καθ' οιονδήποτε τρόπο, περιέρχονταν σε γνώση τους ότι διακόπηκε η απασχόληση.

Με τον τρόπο αυτό, όμως, σε πάρα πολλές περιπτώσεις, είχαμε ασφάλιση χωρίς παροχή εργασίας και μάλιστα για μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Για να αποφεύγονται τέτοιες ακραίες περιπτώσεις, η Υπηρεσία μας θεωρεί ότι η διακοπή αγοράς ενσήμων από τον εργοδότη, θα πρέπει να λαμβάνεται ως αναγγελία διακοπής της απασχόλησης, με την έννοια ότι - όπως και για την έναρξη έγινε δεκτό - με τη διακοπή καταβολής των εισφορών ο εργοδότης έμμεσα γνωστοποιεί στο

ΙΚΑ τη διακοπή της απασχόλησης συγγενικού προσώπου.

Επειδή, όμως, η διακοπή της καταβολής των εισφορών δεν είναι απαραίτητα πάντα να σημαίνει και διακοπή της απασχόλησης του συγγενικού προσώπου, αλλά οικονομική αδυναμία, κρίνουμε σκόπιμο, στις περιπτώσιες εκείνες που ο εργοδότης επικαλείται διακοπή της απασχόλησης, ισχυριζόμενος ότι αυτό προκύπτει από τη

διακοπή της αγοράς των ενσήμων, από την Υπηρεσία μας η διακοπή της ασφάλισης να γίνεται μετά την πάροδο ευλόγου χρόνου και σαν τέτοιο θεωρούμε το τρίμηνο από τη διακοπή της καταβολής των εισφορών.

Ετσι, στις περιπτώσεις αυτές, ως ημερομηνία αναγγελίας της διακοπής της απασχόλησης, επομένως και της ασφάλισης, θα λαμβάνεται η επομένη της συμπλήρωσης τριών μηνών (εύλογο χρονικό διάστημα) από τη διακοπή της αγοράς ενσήμων.

Εάν, για παράδειγμα, έχουν αγοραστεί ένσημα για απασχόληση μέχρι 30.6.1996 και δεν έχει γίνει έγγραφη αναγγελία διακοπής στο Ιδρυμα, ως ημερομηνία διακοπής της ασφάλισης θα λαμβάνεται η επομένη της συμπλήρωσης τριών μηνών από τη διακοπή της αγοράς ενσήμων, δηλαδή η 1.10.1996.

Επομένως, κατά τον έλεγχο, τα όργανα του Ιδρύματος θα πρέπει, στις περιπτώσεις αυτές, να καταλογίσουν εισφορές μέχρι την ημερομηνία αυτή. Ως αναγγελία, βέβαια, θα λαμβάνεται και η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης. Αυτό συμβαίνει κυρίως σε εποχιακές επιχειρήσεις, π.χ. ξενοδοχεία. Στις περιπτώσεις αυτές, η ασφάλιση θα γίνεται μέχρι την ημερομηνία διακοπής της

λειτουργίας της επιχείρησης, οπότε για την επόμενη εποχιακή απασχόληση θα απαιτείται και νέα αναγγελία απασχόλησης.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο του εγγράφου μας αυτού, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν όλες οι περιπτώσεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα, λόγω της έλλειψης αναγγελίας της απασχόλησης.

Περιπτώσεις, όμως, που ήδη έχουν κριθεί σύμφωνα με τα ισχύοντα μέχρι σήμερα, οι Υπηρεσίες μας θα επανέρχονται μόνο μετά από αίτηση των ενδιαφερομένων, ακολουθώντας την κατωτέρω διαδικασία:

α) Εάν έχει ακυρωθεί η ασφάλιση και έχουν επιστραφεί εισφορές, θα συντάσσεται ΠΕΕ, στην αιτιολογία της οποίας θα αναγράφεται "ασφάλιση συγγενικού προσώπου", σύμφωνα με το άρθρο 1 παρ. 1 του Ν.1759/1988 (σχετ. εγκ. 93/1996). Στην περίπτωση αυτή, οι εισφορές καταβάλλονται εφάπαξ και θεωρούνται

εμπρόθεσμες εάν καταβληθούν μέχρι το τέλος του μεθεπόμενου μήνα της κοινοποίησης της ΠΕΕ.

Μετά τη λήξη της παραπάνω προθεσμίας, θα καταλογίζονται πρόσθετα τέλη, κατά τα γνωστά. Για το λόγο αυτό, στο χρηματικό κατάλογο πρέπει να γίνει ειδική σημείωση για την ημερομηνία έναρξης του υπολογισμού των προσθέτων τελών (π.χ. εάν η ΠΕΕ παρελήφθη στις 20.10.1996, θα αναγραφεί ότι τα πρόσθετα τέλη

υπολογίζονται από 1.1.1997).

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τον Κανονισμό, οι ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται μετά την εξόφληση της ΠΕΕ.

β) Εάν έχει ακυρωθεί η ασφάλιση, πλην όμως δεν έχουν επιστραφεί οι εισφορές (π.χ. λόγω παραγραφής), θα εκδίδεται απόφαση αναγνώρισης των ημερών εργασίας, η οποία θα διαβιβάζεται στο τμήμα Μητρώου για σύνταξη ΚΑΗΕ.

Οπως αναφέρεται και στην αρχή της εγκυκλίου 23/1989, υπήρχαν περιπτώσεις κατά τις οποίες και πριν την ισχύ του Ν.1759/1988 είχαν ασφαλιστεί κάποια συγγενικά πρόσωπα, μετά από έρευνα των πραγματικών στοιχείων της απασχόλησης, με βάση τις κοινές διατάξεις υπαγωγής (άρθρο 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951).

Σ' αυτές τις περιπτώσεις, δεν απαιτείται αναγγελία απασχόλησης μετά την ισχύ του Ν.1759/1988. Θα πρέπει, όμως, οπωσδήποτε μετά το νόμο να γίνει τροποποίηση του ασφαλίστρου (μείωση ως προς τους κλάδους των συνεισπραττομένων). Ακόμα, δεν απαιτείται αναγγελία, στις περιπτώσεις εκείνες που παρέχεται εργασία από τον ή την σύζυγο σε οικογενειακή επιχείρηση, όταν η σύμβαση εργασίας

προϋπήρξε του γάμου.

Μετά το γάμο, όμως, θα πρέπει να γίνει τροποποίηση του ασφαλίστρου, όπως και παραπάνω.

Εχει περιέλθει σε γνώση της Υπηρεσίας μας, ότι πολλά Υποκαταστήματα, όταν πρόκειται για απασχόληση συγγενικών προσώπων που αποτελούν χωριστές οικογένειες, εφαρμόζουν τις γενικές διατάξεις της νομοθεσίας μας (άρθρο 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951). Επισημαίνουμε και πάλι ότι, μετά την ισχύ του Ν.1759/1988, για την ασφάλιση προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας, εφαρμόζονται υποχρεωτικά οι διατάξεις

του παραπάνω νόμου, καθώς και αυτές του Κανονισμού Ασφάλισης, που εκδόθηκε κατ' εξουσιοδότησή του. Και τούτο, γιατί ο νόμος αναφέρεται μόνο στους βαθμούς συγγένειας που ήθελε να καλύψει και δεν γίνεται καθόλου λόγος για το αν πρόκειται για χωριστές οικογένειες ή όχι.

Β. Υπολογισμός εισφορών

Οσον αφορά τις αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές, ο Κανονισμός προβλέπει ότι θα λαμβάνονται υπόψη αυτές που προβλέπονται από τις ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας για κάθε απασχόληση ή όταν πρόκειται για απασχολούμενους με κυμαινόμενες αποδοχές θα υπολογίζονται επί των τεκμαρτών

ημερομισθίων που καθορίζονται από το Δ.Σ. του ΙΚΑ. Σε καμμία, όμως, περίπτωση, δε μπορούν να υπολογίζονται οι εισφορές σε

ασφαλιστική κλάση κατώτερη από αυτή που αντιστοιχεί το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη.

Από τα παραπάνω προκύπτει, ότι οι αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές, είναι καθορισμένες, έστω και αν από το νόμο, αλλά και τον Κανονισμό, τίθενται περιορισμοί μόνο ως προς τα κατώτερα όρια.

Για το λόγο αυτό, στις περιπτώσεις που είχαμε ασφάλιση επί αποδοχών υψηλοτέρων, των προβλεπομένων κάθε φορά από τις συμβάσεις, θέση της Υπηρεσίας μας ήταν να περιορίζονται στα ποσά των συμβάσεων ή των τεκμαρτών ημερομισθίων.

Ως προς το σημείο αυτό, τροποποιείται η θέση αυτή της Υπηρεσίας μας και στο εξής θα δεχόμαστε και υψηλότερες αποδοχές, μόνο όταν αυτές προκύπτουν από επίσημα φορολογικά στοιχεία.

Ακόμα, θα πρέπει να σας γνωρίσουμε, ότι υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών για δώρα εορτών και επιδόματος αδείας, ανεξάρτητα αν αυτά καταβάλλονται ή όχι, αφού, στις περιπτώσεις αυτές, η ασφάλιση για όλους τους μήνες απασχόλησης γίνεται χωρίς να ερευνάται η ύπαρξη των στοιχείων της πραγματικής αμοιβής.

Γ. Αριθμός ημερών ασφάλισης

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Κανονισμού Ασφάλισης των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της πραγματικής απασχόλησης, ο αριθμός των ημερών ασφάλισης κατά μήνα προσδιορίζεται σε 25. Δε δεχόμασταν,

δηλαδή, στις περιπτώσεις αυτές, ούτε μειωμένη ημερήσια απασχόληση, αλλά ούτε και λιγότερες ημέρες από 25 το μήνα.

Με την παρούσα εγκύκλιο σας γνωρίζουμε, ότι είναι δυνατό να δεχτούμε και μικρότερο αριθμό ημερών ασφάλισης, μόνο όμως στις περιπτώσεις εκείνες, που η κατηγορία των επιχειρήσεων αυτών λειτουργεί, λόγω της φύσης των εργασιών τους, ορισμένες ημέρες το μήνα, ενώ τις υπόλοιπες παραμένουν κλειστές (π.χ. κέντρα

διασκέδασης, τα οποία, αποδεδειγμένα, λειτουργούν μόνο τα Σαββατοκύριακα).

Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α' και β' βαθμού συγγένειας

Εγκύκλιος ΙΚΑ: 93/10.12.1996

Σχετ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989

β) Το Γενικό έγγραφο Α24/374/31.7.1990

Με τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 1 του Ν.1759/1988 (ΦΕΚ 50/18.3.1988 Α') και

της με αριθ. Φ21/3288/20.12.1988 απόφασης του Υπουργού Υγείας, Πρόνοιας και

Κοινωνικών Ασφαλίσεων, προβλέπεται η ασφάλιση των προσώπων που

απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και

δευτέρου βαθμού συγγένειας (ανεξάρτητα από το αν αποτελούν χωριστή οικογένεια ή

όχι).

Οι παραπάνω διατάξεις κοινοποιήθηκαν με την εγκ.23/1989.

Με την εγκύκλιο αυτή, όπως ήταν φυσικό, δεν ήταν δυνατό να ρυθμιστούν με

λεπτομέρεια όλα τα προβλήματα που προέκυψαν στη συνέχεια από την εφαρμογή των

διατάξεων, με αποτέλεσμα να υπάρχουν πολλά ερωτήματα, τόσο από τις Υπηρεσίες

μας, όσο και από τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους.

Σε απάντηση όλων αυτών των ερωτημάτων, σας στέλνουμε την παρούσα Εγκύκλιο για

την ενιαία αντιμετώπιση από όλα τα Υποκαταστήματά μας.

Α. Εναρξη και λήξη της ασφαλιστικής σχέσης

1/4πως είναι γνωστό, η θέσπιση των διατάξεων του άρθρου 1 παρ. 1 του

Ν.1759/1988 έγινε ακριβώς επειδή η έρευνα περί της συνδρομής των γενικών

προϋποθέσεων υπαγωγής στην ασφάλιση (άρθ. 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951), ήταν

ιδιαίτερα δύσκολη, όσον αφορά πρόσωπα που απασχολούνται σε εργοδότες με τους

οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας.

Οι διατάξεις αυτές, καθώς και ο Κανονισμός Ασφάλισης που εκδόθηκε στη συνέχεια,

παρουσιάζουν ουσιαστικές διαφορές από τις γενικές διατάξεις υπαγωγής.

Η πλέον ουσιώδης διαφορά είναι, ότι η ασφάλιση των προσώπων αυτών είναι

υποχρεωτική, όχι όμως και αυτοδίκαια.

Αυτό σημαίνει ότι, για να αρχίσει και να τελειώσει η ασφαλιστική σχέση των

προσώπων αυτών, θα πρέπει να αναγγελθεί έγγραφα στο Ίδρυμα η έναρξη και η

διακοπή της απασχόλησης από το απασχολούμενο πρόσωπο ή από τον αποδέκτη των

υπηρεσιών του.

Προϋπόθεση, βέβαια, της έναρξης ή της διακοπής, είναι η διαπίστωση της έγγραφα

αναγγελθείσας απασχόλησης ή της διακοπής από τα όργανα του Ιδρύματος.

Η διάταξη αυτή του Κανονισμού προσδιόρισε ακριβώς τον τύπο που θα έπρεπε να

έχει η αναγγελία στο Ίδρυμα, να είναι δηλαδή έγγραφη. Έτσι, οι υπηρεσίες μας

ζητούσαν υπεύθυνη δήλωση από τον εργοδότη.

Υπήρξαν, όμως, πολλές περιπτώσεις, κατά τις οποίες δεν τηρήθηκε ο παραπάνω

τύπος αναγγελίας της απασχόλησης και οι εργοδότες προχώρησαν στην ασφάλιση με

βάση τις κοινές διατάξεις της νομοθεσίας μας (χωρίς αναγγελία).

Η ασφάλιση αυτή ήταν παράνομη και, σύμφωνα με τις οδηγίες της Υπηρεσίας μας,

έπρεπε να ακυρώνεται.

Αποτέλεσμα της θέσης αυτής, ήταν πολλές φορές να ακυρώνεται ασφάλιση για πολύ

μεγάλα χρονικά διαστήματα, με όλα όσα συνεπάγεται η ακύρωση, αφού ήδη ορισμένοι

είχαν κάνει χρήση της ασφάλισης για λήψη παροχών ή, σε άλλες περιπτώσεις, οι

Υπηρεσίες μας αδυνατούσαν να επιστρέψουν τις αχρεώστητα καταβληθείσες εισφορές,

λόγω παραγραφής και, οπωσδήποτε, είχαμε τις έντονες διαμαρτυρίες των

ενδιαφερομένων.

Για να αντιμετωπιστεί η διαμορφωθείσα κατάσταση, η Υπηρεσία μας θεωρεί σκόπιμο

να συμπληρωθεί η διάταξη αυτή του Κανονισμού, ώστε, στις περιπτώσεις που έχει

χωρήσει ασφάλιση και δεν έχουμε έγγραφη αναγγελία στο ΙΚΑ, να ερευνώνται και

κάποια άλλα στοιχεία της απασχόλησης ή της ασφάλισης, έτσι ώστε να μην

ακυρώνεται η χωρήσασα ασφάλιση, στις περιπτώσεις που υπάρχουν οι προϋποθέσεις,

όπως αναλύονται παρακάτω.

Εναρξη: Οπως είναι γνωστό, η αναγγελία πρόσληψης μισθωτού στον ΟΑΕΔ, ως

διαδικασία πρόσληψης, είναι σε όλους γνωστή (εργοδότες - εργαζόμενους). Στις

περισσότερες περιπτώσεις ασφάλισης συγγενικών προσώπων χωρίς αναγγελία της

απασχόλησης στο Ιδρυμα, οι ενδιαφερόμενοι επικαλούνται ότι η αναγγελία έχει

γίνει στον ΟΑΕΔ και ότι αυτή αποτελεί όχι μόνο δήλωση της βούλησής τους για

απασχόληση, αλλά και δήλωση ασφάλισης στο Ιδρυμα.

Θεωρούμε, ότι το Ιδρυμα πρέπει να αναθεωρήσει τη θέση του και, από τη λήψη της

παρούσας, εάν δεν υπάρχει έγγραφη αναγγελία στο Ιδρυμα, αλλά προσκομίζεται

αναγγελία πρόσληψης μισθωτού στον ΟΑΕΔ, ως ημερομηνία αναγγελίας για την έναρξη

της ασφάλισης, θα λαμβάνεται η ημερομηνία αναγγελίας στον ΟΑΕΔ.

Ακόμα, στις περιπτώσεις εκείνες που δεν υπάρχει αναγγελία στο ΙΚΑ, ούτε

αναγγελία στον ΟΑΕΔ, έχει όμως χωρήσει ασφάλιση με καταβολή των εισφορών στο

ΙΚΑ ή στις Τράπεζες με αγορά ενσήμων ή με άλλο τρόπο, θα λαμβάνεται ως

ημερομηνία αναγγελίας η επομένη της καταβολής των εισφορών. Και τούτο, γιατί,

με την καταβολή των εισφορών και, συνεπώς, με την έναρξη της ασφάλισης, ο

εργοδότης έμμεσα γνωστοποιεί στο ΙΚΑ την απασχόληση του μισθωτού.

Κατά συνέπεια, η ασφάλιση που έχει χωρήσει μέχρι αυτή την ημερομηνία, θα πρέπει

να ακυρώνεται με το αιτιολογικό της έλλειψης αναγγελίας της απασχόλησης (π.χ.

την 31.7.1996 έχουν αγοραστεί ένσημα για απασχόληση συγγενικού προσώπου κατά το

μήνα Ιούνιο σε οικογενειακή επιχείρηση, χωρίς να έχει γίνει η αναγγελία της

απασχόλησης ούτε στο ΙΚΑ, ούτε στον ΟΑΕΔ). Ως ημερομηνία αναγγελίας, θα

θεωρείται η 1.8.1996 και η ασφάλιση που έχει χωρήσει από 1.6.1996 μέχρι

31.7.1996 πρέπει να ακυρώνεται.

Επισημαίνεται και πάλι, ότι οι τρεις τρόποι αναγγελίας θα ερευνώνται με τη

σειρά που προαναφέρονται και όχι επιλεκτικά. Δηλαδή: αναγγελία στο ΙΚΑ, εάν δεν

υπάρχει αυτή αναγγελία στον ΟΑΕΔ και, εάν δεν υπάρχει και αυτή, η αγορά ενσήμων

- καταβολή εισφορών.

Διακοπή: Διακοπή της ασφάλισης των συγκεκριμένων προσώπων γίνεται, επίσης, με

την έγγραφη αναγγελία διακοπής της απασχόλησης στο Ιδρυμα. Ακόμα, διακοπή της

ασφάλισης μπορούμε να έχουμε και με τη διαπίστωση της διακοπής της απασχόλησης

από τα όργανα του Ιδρύματος, οπότε δεν είναι απαραίτητο να υπάρχει και έγγραφη

αναγγελία της διακοπής.

Εφαρμόζοντας τα παραπάνω, οι Υπηρεσίες του Ιδρύματος, σε όσες περιπτώσεις δεν

υπήρχε αναγγελία διακοπής της απασχόλησης, παρότι υπήρχε διακοπή αγοράς

ενσήμων, συνέχιζαν την ασφάλιση με ΠΕΕ, μέχρι την ημερομηνία που, καθ'

οιονδήποτε τρόπο, περιέρχονταν σε γνώση τους ότι διακόπηκε η απασχόληση.

Με τον τρόπο αυτό, όμως, σε πάρα πολλές περιπτώσεις, είχαμε ασφάλιση χωρίς

παροχή εργασίας και μάλιστα για μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Για να αποφεύγονται τέτοιες ακραίες περιπτώσεις, η Υπηρεσία μας θεωρεί ότι η

διακοπή αγοράς ενσήμων από τον εργοδότη, θα πρέπει να λαμβάνεται ως αναγγελία

διακοπής της απασχόλησης, με την έννοια ότι - όπως και για την έναρξη έγινε

δεκτό - με τη διακοπή καταβολής των εισφορών ο εργοδότης έμμεσα γνωστοποιεί στο

ΙΚΑ τη διακοπή της απασχόλησης συγγενικού προσώπου.

Επειδή, όμως, η διακοπή της καταβολής των εισφορών δεν είναι απαραίτητα πάντα

να σημαίνει και διακοπή της απασχόλησης του συγγενικού προσώπου, αλλά

οικονομική αδυναμία, κρίνουμε σκόπιμο, στις περιπτώσιες εκείνες που ο εργοδότης

επικαλείται διακοπή της απασχόλησης, ισχυριζόμενος ότι αυτό προκύπτει από τη

διακοπή της αγοράς των ενσήμων, από την Υπηρεσία μας η διακοπή της ασφάλισης να

γίνεται μετά την πάροδο ευλόγου χρόνου και σαν τέτοιο θεωρούμε το τρίμηνο από

τη διακοπή της καταβολής των εισφορών.

Ετσι, στις περιπτώσεις αυτές, ως ημερομηνία αναγγελίας της διακοπής της

απασχόλησης, επομένως και της ασφάλισης, θα λαμβάνεται η επομένη της

συμπλήρωσης τριών μηνών (εύλογο χρονικό διάστημα) από τη διακοπή της αγοράς

ενσήμων.

Εάν, για παράδειγμα, έχουν αγοραστεί ένσημα για απασχόληση μέχρι 30.6.1996 και

δεν έχει γίνει έγγραφη αναγγελία διακοπής στο Ιδρυμα, ως ημερομηνία διακοπής

της ασφάλισης θα λαμβάνεται η επομένη της συμπλήρωσης τριών μηνών από τη

διακοπή της αγοράς ενσήμων, δηλαδή η 1.10.1996.

Επομένως, κατά τον έλεγχο, τα όργανα του Ιδρύματος θα πρέπει, στις περιπτώσεις

αυτές, να καταλογίσουν εισφορές μέχρι την ημερομηνία αυτή.

Ως αναγγελία, βέβαια, θα λαμβάνεται και η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης.

Αυτό συμβαίνει κυρίως σε εποχιακές επιχειρήσεις, π.χ. ξενοδοχεία. Στις

περιπτώσεις αυτές, η ασφάλιση θα γίνεται μέχρι την ημερομηνία διακοπής της

λειτουργίας της επιχείρησης, οπότε για την επόμενη εποχιακή απασχόληση θα

απαιτείται και νέα αναγγελία απασχόλησης.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο του εγγράφου μας αυτού, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν

όλες οι περιπτώσεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα, λόγω της έλλειψης αναγγελίας

της απασχόλησης.

Περιπτώσεις, όμως, που ήδη έχουν κριθεί σύμφωνα με τα ισχύοντα μέχρι σήμερα, οι

Υπηρεσίες μας θα επανέρχονται μόνο μετά από αίτηση των ενδιαφερομένων,

ακολουθώντας την κατωτέρω διαδικασία:

α) Εάν έχει ακυρωθεί η ασφάλιση και έχουν επιστραφεί εισφορές, θα συντάσσεται

ΠΕΕ, στην αιτιολογία της οποίας θα αναγράφεται "ασφάλιση συγγενικού προσώπου",

σύμφωνα με το άρθρο 1 παρ. 1 του Ν.1759/1988 (σχετ. εγκ. 93/1996).

Στην περίπτωση αυτή, οι εισφορές καταβάλλονται εφάπαξ και θεωρούνται

εμπρόθεσμες εάν καταβληθούν μέχρι το τέλος του μεθεπόμενου μήνα της

κοινοποίησης της ΠΕΕ.

Μετά τη λήξη της παραπάνω προθεσμίας, θα καταλογίζονται πρόσθετα τέλη, κατά τα

γνωστά. Για το λόγο αυτό, στο χρηματικό κατάλογο πρέπει να γίνει ειδική

σημείωση για την ημερομηνία έναρξης του υπολογισμού των προσθέτων τελών (π.χ.

εάν η ΠΕΕ παρελήφθη στις 20.10.1996, θα αναγραφεί ότι τα πρόσθετα τέλη

υπολογίζονται από 1.1.1997).

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τον Κανονισμό, οι ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται

μετά την εξόφληση της ΠΕΕ.

β) Εάν έχει ακυρωθεί η ασφάλιση, πλην όμως δεν έχουν επιστραφεί οι εισφορές

(π.χ. λόγω παραγραφής), θα εκδίδεται απόφαση αναγνώρισης των ημερών εργασίας, η

οποία θα διαβιβάζεται στο τμήμα Μητρώου για σύνταξη ΚΑΗΕ.

Οπως αναφέρεται και στην αρχή της εγκυκλίου 23/1989, υπήρχαν περιπτώσεις κατά

τις οποίες και πριν την ισχύ του Ν.1759/1988 είχαν ασφαλιστεί κάποια συγγενικά

πρόσωπα, μετά από έρευνα των πραγματικών στοιχείων της απασχόλησης, με βάση τις

κοινές διατάξεις υπαγωγής (άρθρο 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951).

Σ' αυτές τις περιπτώσεις, δεν απαιτείται αναγγελία απασχόλησης μετά την ισχύ

του Ν.1759/1988. Θα πρέπει, όμως, οπωσδήποτε μετά το νόμο να γίνει τροποποίηση

του ασφαλίστρου (μείωση ως προς τους κλάδους των συνεισπραττομένων).

Ακόμα, δεν απαιτείται αναγγελία, στις περιπτώσεις εκείνες που παρέχεται εργασία

από τον ή την σύζυγο σε οικογενειακή επιχείρηση, όταν η σύμβαση εργασίας

προϋπήρξε του γάμου.

Μετά το γάμο, όμως, θα πρέπει να γίνει τροποποίηση του ασφαλίστρου, όπως και

παραπάνω.

Εχει περιέλθει σε γνώση της Υπηρεσίας μας, ότι πολλά Υποκαταστήματα, όταν

πρόκειται για απασχόληση συγγενικών προσώπων που αποτελούν χωριστές

οικογένειες, εφαρμόζουν τις γενικές διατάξεις της νομοθεσίας μας (άρθρο 2 παρ.

1 του Α.Ν.1846/1951).

Επισημαίνουμε και πάλι ότι, μετά την ισχύ του Ν.1759/1988, για την ασφάλιση

προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή

συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας, εφαρμόζονται υποχρεωτικά οι διατάξεις

του παραπάνω νόμου, καθώς και αυτές του Κανονισμού Ασφάλισης, που εκδόθηκε κατ'

εξουσιοδότησή του. Και τούτο, γιατί ο νόμος αναφέρεται μόνο στους βαθμούς

συγγένειας που ήθελε να καλύψει και δεν γίνεται καθόλου λόγος για το αν

πρόκειται για χωριστές οικογένειες ή όχι.

Β. Υπολογισμός εισφορών

Οσον αφορά τις αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές, ο Κανονισμός

προβλέπει ότι θα λαμβάνονται υπόψη αυτές που προβλέπονται από τις

ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας για κάθε απασχόληση ή όταν πρόκειται για

απασχολούμενους με κυμαινόμενες αποδοχές θα υπολογίζονται επί των τεκμαρτών

ημερομισθίων που καθορίζονται από το Δ.Σ. του ΙΚΑ.

Σε καμμία, όμως, περίπτωση, δε μπορούν να υπολογίζονται οι εισφορές σε

ασφαλιστική κλάση κατώτερη από αυτή που αντιστοιχεί το ημερομίσθιο του

ανειδίκευτου εργάτη.

Από τα παραπάνω προκύπτει, ότι οι αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται οι

εισφορές, είναι καθορισμένες, έστω και αν από το νόμο, αλλά και τον Κανονισμό,

τίθενται περιορισμοί μόνο ως προς τα κατώτερα όρια.

Για το λόγο αυτό, στις περιπτώσεις που είχαμε ασφάλιση επί αποδοχών υψηλοτέρων,

των προβλεπομένων κάθε φορά από τις συμβάσεις, θέση της Υπηρεσίας μας ήταν να

περιορίζονται στα ποσά των συμβάσεων ή των τεκμαρτών ημερομισθίων.

Ως προς το σημείο αυτό, τροποποιείται η θέση αυτή της Υπηρεσίας μας και στο

εξής θα δεχόμαστε και υψηλότερες αποδοχές, μόνο όταν αυτές προκύπτουν από

επίσημα φορολογικά στοιχεία.

Ακόμα, θα πρέπει να σας γνωρίσουμε, ότι υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών

για δώρα εορτών και επιδόματος αδείας, ανεξάρτητα αν αυτά καταβάλλονται ή όχι,

αφού, στις περιπτώσεις αυτές, η ασφάλιση για όλους τους μήνες απασχόλησης

γίνεται χωρίς να ερευνάται η ύπαρξη των στοιχείων της πραγματικής αμοιβής.

Γ. Αριθμός ημερών ασφάλισης

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Κανονισμού Ασφάλισης των προσώπων που

απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και

β' βαθμού συγγένειας, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της πραγματικής απασχόλησης, ο

αριθμός των ημερών ασφάλισης κατά μήνα προσδιορίζεται σε 25. Δε δεχόμασταν,

δηλαδή, στις περιπτώσεις αυτές, ούτε μειωμένη ημερήσια απασχόληση, αλλά ούτε

και λιγότερες ημέρες από 25 το μήνα.

Με την παρούσα εγκύκλιο σας γνωρίζουμε, ότι είναι δυνατό να δεχτούμε και

μικρότερο αριθμό ημερών ασφάλισης, μόνο όμως στις περιπτώσεις εκείνες, που η

κατηγορία των επιχειρήσεων αυτών λειτουργεί, λόγω της φύσης των εργασιών τους,

ορισμένες ημέρες το μήνα, ενώ τις υπόλοιπες παραμένουν κλειστές (π.χ. κέντρα

διασκέδασης, τα οποία, αποδεδειγμένα, λειτουργούν μόνο τα Σαββατοκύριακα).

Δ. Ασφάλιση μαθητών σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ

Θα πρέπει, ακόμα, να σας υπενθυμίσουμε και το έγγραφό μας Α24/374/31.7.1990,

σχετικά με την ασφάλιση των μαθητών των σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ, που

απασχολούνται σε οικογενειακές επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με το έγγραφο αυτό και ύστερα από αίτημα του ΟΑΕΔ, η Υπηρεσία μας

δέχτηκε ότι είναι δυνατό, στις περιπτώσεις απασχόλησης μελών ατομικής

οικογενειακής επιχείρησης, να γίνονται δεκτές αποδοχές και κάτω από την

ασφαλιστική κλάση, στην οποία αντιστοιχεί το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου

εργάτη.

Επειδή, μετά την εγκ.19/1996, υπάρχουν πολλά ερωτήματα, σχετικά με την ασφάλιση

των προσώπων αυτών, σας διευκρινίζουμε ότι για τους μαθητές των σχολών

μαθητείας του ΟΑΕΔ, που απασχολούνται σε εργοδότες με τους οποίους είναι

σύζυγοι ή συγγενείς μέχρι και β' βαθμού συγγένειας, θα εφαρμόζονται, παράλληλα,

όσα αναφέρονται στην ασφάλιση μελών οικογένειας, αλλά και όσα αναφέρονται στην

ασφάλιση των μαθητών των σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ.

Δηλαδή, τα πρόσωπα αυτά θα ασφαλίζονται μόνο για τους κλάδους του ΙΚΑ και θα

πρέπει να υπάρχει αναγγελία της απασχόλησης, κατά τα οριζόμενα παραπάνω.

Παράλληλα, λόγω του ότι είναι μαθητές των σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ, οι

ασφαλιστικές εισφορές θα υπολογίζονται στο ήμισυ του καταβαλλομένου επιδόματος

και οι ημέρες ασφάλισης θα είναι όσες πράγματι απασχολούνται, αφού ορισμένες

ημέρες το μήνα δεν εργάζονται, προκειμένου να παρακολουθούν τη σχολή του ΟΑΕΔ.

Ε. Πρόσωπα μη υπαγόμενα στον Κανονισμό

Τέλος, σας υπενθυμίζουμε ότι ο Ν.1759/1988 και ο, κατ' εξουσιοδότηση αυτού

εκδοθείς, Κανονισμός Ασφάλισης δεν αφορά τους απασχολούμενους σε ανεγειρόμενες

ή επισκευαζόμενες οικοδομές που ανήκουν στις συζύγους ή σε συγγενείς α' βαθμού,

όπου θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται τα οριζόμενα από τον Κανονισμό Ασφάλισης

Οικοδόμων.

Με τις θέσεις αυτές της Υπηρεσίας μας, που περιέχονται στην παρούσα εγκύκλιο,

προωθείται άμεσα η τροποποίηση του σχετικού Κανονισμού Ασφάλισης.

------------------------------------------------

Ασφάλιση συγγενικών προσώπων απασχολουμένων κατ' οίκον του εργοδότη

Γενικό Εγγραφο ΙΚΑ: Α.22/405/23.7.1999

...

2. Με τις διατάξεις του Ν.1759/1988 και την υπ' αριθ. Φ.21/3288/20.12.1988

Υπουργική Απόφαση, δόθηκε η δυνατότητα στα πρόσωπα που παρέχουν εργασία σε

εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α' ή β' βαθμού, να

ασφαλισθούν εφόσον πληρούν τις οριζόμενες από αυτές προϋποθέσεις (Εγκύκλιοι

ΙΚΑ: 23/1989 και 93/1996).

Με την ίδια, επίσης, απόφαση ορίσθηκε ότι δεν υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ,

με τις διατάξεις του Ν.1759/1988, τα πρόσωπα που είναι σύζυγοι ή συγγενείς α'

βαθμού με τον εργοδότη για προσφερόμενες υπηρεσίες εντός της κοινής κατοικίας

τους.

Κατά συνέπεια, με τις διατάξεις του Ν.1759/1988 και της υπ' αριθ.

Φ.21/3288/20.12.1988 Υπουργικής Απόφασης, ασφαλίζονται τα πρόσωπα που

απασχολούνται κατ' οίκον του εργοδότη με τον οποίο συνδέονται με συγγένεια α' ή

β' βαθμού, ως εξής:

- Οι συγγενείς α' βαθμού, εφόσον δεν συγκατοικούν με τον εργοδότη τους.

- Οι συγγενείς β' βαθμού είτε συγκατοικούν, είτε όχι με τον εργοδότη τους.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΓΙΩΡΓΟΣ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σας ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας όμως αυτό που ψάχνω είναι ποιο ποσοστό πρέπει να χρησιμοποιήσω 44,06 % ή 33,65% σε πλήρη απασχόληση?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Με την επιφύλαξη της για πολλά χρόνια απροσεξίας, δεν υπάρχει διάκριση του α΄βαθμού συγγενείας σε εξ' αίματος ή εξ' αγχιστείας. Για τους άλλους βαθμούς δεν υπάρχει συγγένεια παρά μόνο εξ αίματος. ( Συμπέθεροι, Γαμπροί, Νύφες, Μπατζανάκηδες, Μπατζανάκισες, Κουνιάδοι και Κουνιάδες δεν είναι συγγενείς).

Φαντάζομαι ότι οι Lands ομιλούν για τις διατάξεις του ΙΚΑ, και όχι για το Οικογενειακό Δίκαιο !

Σύμφωνα με το Οικογεναιακό Δίκαιο δεν έχω καμία συγγένεια με τη νύφη μου π.χ. ; Δεν νομίζω ότι είναι έτσι....

Τόσο για τον ΓΙΩΡΓΟΣ που έβαλε το ερώτημα, τόσο για το ΙΚΑ, όσο και για εμάς, για το θέμα που συζητάμε το Οικογενειακό Δίκαιο είναι άσχετο. Το μόνο σχετικό είναι τι προβλέπει το ΙΚΑ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

..........

Η πλέον ουσιώδης διαφορά είναι, ότι η ασφάλιση των προσώπων αυτών είναι υποχρεωτική, όχι όμως και αυτοδίκαια. Αυτό σημαίνει ότι, για να αρχίσει και να τελειώσει η ασφαλιστική σχέση των

προσώπων αυτών, θα πρέπει να αναγγελθεί έγγραφα στο Ίδρυμα η έναρξη και η διακοπή της απασχόλησης από το απασχολούμενο πρόσωπο ή από τον αποδέκτη των υπηρεσιών του.

...............

Το ότι δεν είναι αυτοδίκαια μπορεί να σημαίνει και ότι σε περίπτωση που βρεθεί από έλεγχο αδελφός σε κατάστημα αδελφού μπορεί να μην έχει και συνέπειες; ΠΕΕ, ΠΕΠΕΕ κλπ;

Ή επιβάλλονται οι εισφορές και προσαυξήσεις; και για πόσο διάστημα;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Το ότι δεν είναι αυτοδίκαια μπορεί να σημαίνει και ότι σε περίπτωση που βρεθεί από έλεγχο αδελφός σε κατάστημα αδελφού μπορεί να μην έχει και συνέπειες; ΠΕΕ, ΠΕΠΕΕ κλπ;

Ή επιβάλλονται οι εισφορές και προσαυξήσεις; και για πόσο διάστημα;

καμιά ιδέα;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Εν τέλει η σύζυγος είναι στους συγγενείς 1ου βαθμού και ασφαλίζεται με μειωμένους συντελεστές εισφορών;

και κάτι ακόμη που ίσως να μην είναι στη σωστή ενότητα αλλά για να το δούμε ενιαία.

Όταν έχεις μια υπάλληλο σε ατομική επιχείρηση αρκετά χρόνια και την ασφαλίζεις κανονικά και τώρα την παντρεύεσαι τι γίνεται;

Ο επιχειρηματίας θέλει να συνεχίσει την ασφάλιση αλλά δεδομένου ότι είναι πλέον σύζυγος πρέπει να γίνει κάτι για την αλλαγή του πακέτου κάλυψης; κάποια ενέργεια στο ΙΚΑ ή απλώς το αλλάζουμε στην ΑΠΔ;

Και το σημαντικότερο (που δεν είναι στη σωστή ενότητα)

ν.2238

Αρθρο 5. Φορολογία των εισοδημάτων των συζύγων και των ανήλικων τέκνων

..

2.Ειδικά, το εισόδημα του ενός συζύγου, το οποίο προέρχεται από επιχείρηση που εξαρτάται οικονομικά από τον άλλο σύζυγο, προστίθεται στα εισοδήματα του άλλου συζύγου και φορολογείται στο όνομα του.

Οπότε δύο ερωτήματα γεννώνται:

1. Εχει νόημα να συνεχιστεί η εργασιακή σχέση μετά το γάμο;

2. Μπορεί να περνά στα βιβλία του (ατομική επιχείρηση) δαπάνες μισθοδοσίας για την σύζυγο;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Για δες κι αυτό.

Σε υπερευχαριστώ.

Αρα φορολογικά δεν υπάρχει θέμα.

Για το ΙΚΑ, απλά αλλάζω στην ΑΠΔ το πακέτο κάλυψης ή κάνω και κάτι ακόμη ως ενέργεια στο ΙΚΑ;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest eleni

Καλημέρα.

Σε ερώτηση στο ΙΚΑ μου είπαν ότι α και β συγγένεια για το Π.Κ. 154 είναι: γονείς,παιδιά,αδέρφια και σύζυγοι και όταν ρώτησα που μπορώ να το βρω αυτό μου είπαν στον ν.1759/88.

Έψαξα το νόμο αλλά δεν βρήκα αναφορά στο ποιοί κατατάσσονται στην κατηγορία αυτή.

Υπάρχει κάπου και δεν το έχω δει; και αν όχι υπάρχει κάποια σχετική απόφαση να έχω να ξέρω σίγουρα;

Η περίπτωση που με ενδιαφέρει εμένα είναι πεθερός νύφη, αλλά καλό είναι να ξέρω γενικά τι ισχύει.

Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τώρα που θες εσύ να τα μάθεις .. πρόκειται να καταργηθούν..

http://www.taxheaven...ws/view/id/9682

Απλά με αυτή την αλλαγή αν γίνει:

α) Οι συγγενείς θα δικαιούνται επίδομα ανεργίας.

β) Θα μπορούν (?) να έχουν και καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Μάλλον πρέπει να δούμε και τις τελικές διατάξεις και να πράξουμε αναλόγως.

Καλά μια εβδομάδα να πας διακοπές και να φύγεις, όταν γυρίσεις θα έχεις χάσει τη μπάλα με το πόσες εργατικές-ασφαλιστικές-φορολογικές διατάξεις θα έχουν αλλάξει.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...