επισκέπτη alkis Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΩ 1/7/2004 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 31/12/2004. ΑΝ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΩ ΣΤΙΣ 31/8/2004 ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Grzokas Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΩ 1/7/2004 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 31/12/2004. ΑΝ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΩ ΣΤΙΣ 31/8/2004 ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥΔίκοπο μαχαίρι η σύμβαση ορισμένου χρόνου.Ότι δικαιούται μέχρι την λήξη της.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Επισκέπτης Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Αυγούστου 2004 Στις περιπτώσεις που η απόλυση του μισθωτού γίνει χωρίς πριν λήξει ο ορισμένος χρόνος εργασίας, δικαιούται να λάβει ο μισθωτός τους μισθούς του για το χρονικό διάστημα που υπολείπεται μέχρι να λήξει ο ορισμένος χρόνος εργασίας της σύμβασης.Αν όμως μεσολαβήσει σπουδαίος λόγος, που να δικαιολογεί τη λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου τότε απολύεται ο μισθωτός και πριν τη λήξη της σύμβασης χωρίς να λάβει αποζημίωση, αναγράφοντας όμως στο έντυπο της καταγγελίας σύμβασης και το σπουδαίο λόγο για τον οποίο έγινε η απόλυση. (Αστ. κώδ.άρθρο 672, Αρ. Π1170/95, 1371/99)Το όλο θέμα είναι Αν υπάρχει σπουδαίος λόγος και αν μπορεί να αποδειχθεί. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 8 Μαΐου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Μαΐου 2012 Στη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση ορισμένου χρόνου στην αποζημείωση που θα του καταβληθεί θα πρέπει να υπολογιστούν ασφαλιστικές εισφορές? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 medousa Δημοσιευμένο 9 Μαΐου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Μαΐου 2012 Όχι δεν θα υπολογιστούν ασφάλιστικες εισφορές αλλά φμυ και εισφορά αλληλεγγύης . (αν κάνω λάθος ας με διορθώσει κάποιος). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη Iwanna Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2012 Καλημερα σας,Να ρωτησω κατι επι του θεματος? Ενω ειχα υπογραψει συμβαση για τρεις μηνες σε μια εταιρια, με απελυσαν οταν λιγο αφοτου περασε ο πρωτος μηνας επειδη αρνηθηκα να δουλεψω υπερωριες ανευ αποδοχων. Δικαιουμαι μονο τα δεδουλευμενα μου η ολο το ποσο που προεβλεπε η συμβαση?Ευχαριστω πολυ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
επισκέπτη alkis
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ
ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ:
ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΩ 1/7/2004 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 31/12/2004. ΑΝ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΩ ΣΤΙΣ 31/8/2004 ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΩ?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
5 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα