Jump to content
  • 0
Guest karapost

Αποζημίωση μη χορηγηθείσης άδειας σε μισθωτό που είναι σε αναρρωτική άδεια

Question

Guest karapost

Χρόνια πολλά σε όλους!

Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι:

1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης;

2) πρέπει να υπολογισθούν ασφαλιστικές κρατήσεις;

3) σε ποιο κωδικό της ΑΠΔ θα δηλωθεί η αποζημίωση μη χορηγούμενης αδείας αν έχει κρατήσεις;

Ευχαριστώ και Καλή Χρονιά

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια.

Αν δεν έχει 12ετή προϋπηρεσία δικαιούται 8,5*20/12= 14 ημέρες άδεια, αν έχει 12ετή προϋπηρεσία δικαιούται 8,5*25/12=18 ημέρες άδεια (βλ.3392/2005 Εγκ.Υπ.Απασχόλησης).

Το 16 πως το υπολογίσατε;

1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης;

Ναι

2) πρέπει να υπολογισθούν ασφαλιστικές κρατήσεις;

Όχι

3) σε ποιο κωδικό της ΑΠΔ θα δηλωθεί η αποζημίωση μη χορηγούμενης αδείας αν έχει κρατήσεις;

Δεν θα συμπεριληφθεί αυτή η εγγραφή στην ΑΠΔ.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest karapost

Ο υπολογισμός έγινε πρόχειρα (8 Χ 2).

Προφανώς έχετε δίκαιο για τον αριθμό ημερών που δικαιούται ο μισθωτός όπως και για όλα τα υπόλοιπα.

Δυστυχώς το Payroll, (λόγω μη υπολογισμού μισθοδοσίας για το διάστημα της αναρρωτικής),έχει άλλη άποψη και να δω με τι αλχημείες θα το αναγκάσω να καταλήξει στο ποθητό 14.

Ευχαριστώ πολύ για την πλήρη απάντηση.

Καλή Χρονιά

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
...
QUOTE(karapost @ Dec 28 2007, 06:02 PM) *

1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης;

Ναι....

doctor

Δημήτρη, λέω τώρα εγώ, αφού ο εργαζόμενος έχει υπόλοιπο κανονικής άδειας, δεν πρέπει να περαστεί στην ΑΠΔ κανονικά αντί να ασφαλιστεί μόνο για την ασθένεια και μετά να μην παίρνει κανένα ένσημο??? Γιατί πρέπει να του πληρώσει στο διπλάσσιο την άδεια ο εργοδότης, δεν είναι υπευθυνότητα δική του που δεν πήρε την άδεια.

Θα μου πεις άμα τη πάταγε στις 15 Δεκ. τι θα γινότανε....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Χρόνια πολλά σε όλους!

Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι:

1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης;

2) πρέπει να υπολογισθούν ασφαλιστικές κρατήσεις;

3) σε ποιο κωδικό της ΑΠΔ θα δηλωθεί η αποζημίωση μη χορηγούμενης αδείας αν έχει κρατήσεις;

Ευχαριστώ και Καλή Χρονιά

Σχετικά με το ερώτημα 2) το ΙΚΑ έχει άλλη άποψη..

Εφόσον δεν έχουμε απόλυση, και συνεχίζει να υφίσταται εργασιακή σχέση, τότε θα πρέπει να υπολογίσουμε και ένσημο για την μη ληφθείσα άδεια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σχετικά με το ερώτημα 2) το ΙΚΑ έχει άλλη άποψη..

Εφόσον δεν έχουμε απόλυση, και συνεχίζει να υφίσταται εργασιακή σχέση, τότε θα πρέπει να υπολογίσουμε και ένσημο για την μη ληφθείσα άδεια.

Θεόφιλε πρόσεξε:

Περίπτωση 1: Ο εργαζόμενος αποχωρεί ή απολύεται. Αν έχει υπόλοιπο αδείας ισχύουν τα εξής:

Στο ποσό της αδείας αυτού που αποχωρεί ή του απολυόμενου υπολογίζεται

και παρακρατείται φόρος κανονικά (Εγγρ.Υπ.Οικονομικών 12958/83), όπως γίνεται και με

τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές, αλλά δεν παρακρατούνται όμως, ούτε και αποδίδονται

εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία (Εγγρ.ΙΚΑ 222697/77) εκτός μόνο για τους απασχολούμενους εποχιακά

σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές στο ΙΚΑ για το ποσό

της αδείας (Άρθρο 17 Ν.2336/95).

Περίπτωση 2: Ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει την άδεια έπειτα από υπαιτιότητα (πταίσμα) του εργοδότη:

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορήγησε την άδεια που δικαιούται ο μισθωτός ως το τέλος του έτους και η μή χορήγηση της άδειας οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (Α.Π.636/00, Α.Π.1469/01 τμ.Β'), τότε ο εργοδότης υποχρεώνεται να καταβάλλει τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%. Σε τέτοια περίπτωση ο μισθωτός δικαιούται:

α) τις αποδοχές του μήνα που εργάστηκε ενώ κανονικά θα έπρεπε να πάρει άδεια. Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις (ΙΚΑ, ΦΜΥ κλπ. )όπως όλες οι ετήσιες αποδοχές (Εγγγ.ΙΚΑ 222697/77).

β) τις αποδοχές άδειας και του επιδόματος άδειας που θα έπαιρνε αν κανονικά έπαιρνε την άδεια του. Είναι ίδιες με εκείνες της περίπτωσης (α). Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις ΙΚΑ, ΦΜΥ κλπ. όπως όλες οι ετήσιες αποδοχές (Εγγρ.ΙΚΑ 40/87, Α.Π.518/65).

γ) Την προσαύξηση του 100% των αποδοχών αδείας, εφόσον η άδεια δε χορηγήθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη (Α.Π.636/00). Η προσαύξηση αυτή των αποδοχών αδείας δεν υπόκειται σε κρατήσεις ΙΚΑ, επειδή χαρακτηρίζεται ως ποινή για τον εργοδότη, ούτε μετριέται σαν χρόνος σύνταξης, όμως γίνεται παρακράτηση φόρου με συντελεστή 20%, διότι θεωρείται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες (Εγγρ.ΙΚΑ 40/87, Άρθρο 45 παρ.1,2 Ν.2238/94, Α.Π.889/89, Α.Π.181/61, Α.Π.413/80, Εφ.Πειρ.994/95). Την προσαύξηση αυτή του 100% των αποδοχών αδείας την δικαιούται ο εργαζόμενος εφόσον είχε ζητήσει έγκαιρα την άδειά του και ο εργοδότης αρνήθηκε να του την χορηγήσει, αναγκάζοντάς τον με τον τρόπο αυτό να παρέχει την εργασία του κατά το χρονικό διάστημα που αυτός θα ήταν σε άδεια, αν του τη χορηγούσε ο εργοδότης (Εφ.Αθηνών 39/98).

Υπάρχουν επίσης οι περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν δύναται να λάβει την άδεια του λόγω ανυπαιτίου κωλύματος (π.χ. άδεια κυοφορίας/λοχείας, παρατεταμένη άδεια ασθενείας, στράτευση). Ο εργοδότης σίγουρα σε τέτοια περίπτωση επ' ουδενί μπορεί να χαρακτηριστεί υπαίτιος αφού ακόμη και να ήθελε, δε θα μπορούσε να χορηγήσει την άδεια.

Έτσι, οι μόνες περιπτώσεις που μπορεί να γίνει εγγραφή "Αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας" σε ενεργή εργασιακή σχέση, είναι αυτές αφορούν στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα (ανυπαίτιο κώλυμμα) και νομίζω ότι η απαίτηση του ΙΚΑ να απαιτεί ασφαλιστικές εισφορές είναι παράνομη και καταχρηστική.

Επίσης, δεν νοούνται ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση μη ληφθείσας αδείας (με την εξαίρεση πάντα των ξενοδοχοϋπαλλήλων).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest paride

ΕΠΟΜΕΝΩΣ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΕΙΣ ΔΙΠΛΟΥΝ ΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΤΟΥ ΑΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΣΩΣΤΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεόφιλε πρόσεξε:

Περίπτωση 1: Ο εργαζόμενος αποχωρεί ή απολύεται. Αν έχει υπόλοιπο αδείας ισχύουν τα εξής:

Στο ποσό της αδείας αυτού που αποχωρεί ή του απολυόμενου υπολογίζεται

και παρακρατείται φόρος κανονικά (Εγγρ.Υπ.Οικονομικών 12958/83), όπως γίνεται και με

τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές, αλλά δεν παρακρατούνται όμως, ούτε και αποδίδονται

εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία (Εγγρ.ΙΚΑ 222697/77) εκτός μόνο για τους απασχολούμενους εποχιακά

σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές στο ΙΚΑ για το ποσό

της αδείας (Άρθρο 17 Ν.2336/95).

Περίπτωση 2: Ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει την άδεια έπειτα από υπαιτιότητα (πταίσμα) του εργοδότη:

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορήγησε την άδεια που δικαιούται ο μισθωτός ως το τέλος του έτους και η μή χορήγηση της άδειας οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (Α.Π.636/00, Α.Π.1469/01 τμ.Β'), τότε ο εργοδότης υποχρεώνεται να καταβάλλει τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%. Σε τέτοια περίπτωση ο μισθωτός δικαιούται:

α) τις αποδοχές του μήνα που εργάστηκε ενώ κανονικά θα έπρεπε να πάρει άδεια. Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις (ΙΚΑ, ΦΜΥ κλπ. )όπως όλες οι ετήσιες αποδοχές (Εγγγ.ΙΚΑ 222697/77).

β) τις αποδοχές άδειας και του επιδόματος άδειας που θα έπαιρνε αν κανονικά έπαιρνε την άδεια του. Είναι ίδιες με εκείνες της περίπτωσης (α). Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις ΙΚΑ, ΦΜΥ κλπ. όπως όλες οι ετήσιες αποδοχές (Εγγρ.ΙΚΑ 40/87, Α.Π.518/65).

γ) Την προσαύξηση του 100% των αποδοχών αδείας, εφόσον η άδεια δε χορηγήθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη (Α.Π.636/00). Η προσαύξηση αυτή των αποδοχών αδείας δεν υπόκειται σε κρατήσεις ΙΚΑ, επειδή χαρακτηρίζεται ως ποινή για τον εργοδότη, ούτε μετριέται σαν χρόνος σύνταξης, όμως γίνεται παρακράτηση φόρου με συντελεστή 20%, διότι θεωρείται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες (Εγγρ.ΙΚΑ 40/87, Άρθρο 45 παρ.1,2 Ν.2238/94, Α.Π.889/89, Α.Π.181/61, Α.Π.413/80, Εφ.Πειρ.994/95). Την προσαύξηση αυτή του 100% των αποδοχών αδείας την δικαιούται ο εργαζόμενος εφόσον είχε ζητήσει έγκαιρα την άδειά του και ο εργοδότης αρνήθηκε να του την χορηγήσει, αναγκάζοντάς τον με τον τρόπο αυτό να παρέχει την εργασία του κατά το χρονικό διάστημα που αυτός θα ήταν σε άδεια, αν του τη χορηγούσε ο εργοδότης (Εφ.Αθηνών 39/98).

Υπάρχουν επίσης οι περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν δύναται να λάβει την άδεια του λόγω ανυπαιτίου κωλύματος (π.χ. άδεια κυοφορίας/λοχείας, παρατεταμένη άδεια ασθενείας, στράτευση). Ο εργοδότης σίγουρα σε τέτοια περίπτωση επ' ουδενί μπορεί να χαρακτηριστεί υπαίτιος αφού ακόμη και να ήθελε, δε θα μπορούσε να χορηγήσει την άδεια.

Έτσι, οι μόνες περιπτώσεις που μπορεί να γίνει εγγραφή "Αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας" σε ενεργή εργασιακή σχέση, είναι αυτές αφορούν στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα (ανυπαίτιο κώλυμμα) και νομίζω ότι η απαίτηση του ΙΚΑ να απαιτεί ασφαλιστικές εισφορές είναι παράνομη και καταχρηστική.

Επίσης, δεν νοούνται ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση μη ληφθείσας αδείας (με την εξαίρεση πάντα των ξενοδοχοϋπαλλήλων).

doctor

Μα ακριβώς αυτό ισχυρίζεται και το ΙΚΑ ότι εδώ δεν πρόκειται για αποζημίωση αδείας, εφόσον

εξακολουθεί να υφίσταται η εργασιακή σχέση. Εφόσον λοιπόν δικαιούται επιδόματος αδείας και

αδείας (Εφετ. Αθην. 6840/84) γιατί να μην υπολογιστούν ένσημα?

Όπως συμβαίνει και με τις τυχόν αδικαιολόγητες ημέρες απουσίας του εργαζομένου που θα

συμψηφίσετε με την άδεια. Γι’ αυτές μου είπε δεν θα υπολογίσετε ένσημο..?

(Εγγρ. Υπ. Εργ. 673/86, Αρ.Π.1056/88).

Που το βρήκατε γραμμένο (ειπώθηκε χαρακτηριστικά..) ότι δεν θα υπολογίσετε ένσημο?

Δημήτρη, το έψαξα και δεν βρήκα πουθενά να λέει ότι σε περίπτωση που θα πληρωθεί ο

εργαζόμενος την άδεια αυτής της μορφής (δεν αναφέρομαι σε αποζημίωση αδείας) δεν θα

υπολογίσουμε και ένσημο.

Η αλήθεια είναι πως και γω έτσι ενεργούσα όλα αυτά τα χρόνια.. δεν υπολόγιζα ένσημο.

:D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από παλαιότερο θέμα..

.................

ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΙΚΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ :

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΩΟΥΝ , ΕΑΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΄΄ΜΗΝΑ΄΄ (ΓΝ.ΝΣΚ 93/14-1-59, ΕΓΚ . ΙΚΑ 94/61 Δ.ΙΚΑ 1961 ΣΕΛ 384) (ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΥΤΟ ΜΟΥ ΤΟ ΕΔΩΣΕ ΤΟ ΙΚΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΣΟΔΩΝ)

.........................

Αντιγραφω απο Λαναρα - Η ασφαλιση στο ΙΚΑ - Εκδοση 2006 σελ.61

δ) Για την περιπτωση που οι αποδοχες της αδειας καταβαλλονται αυξημενες 100%, επειδη ο εργοδοτης δεν χορηγησε την αδεια μεχρι το τελος του ημερολογιακου ετους, οπως εχει υποχρεωση, διακρινουμε :

1.Καταρχη το ποσο που αντιστοιχει στις απλες αποδοχες των ημερων της αδειας που δεν χορηγηθηκε, υποκειται σε εισφορες υπερ του ΙΚΑ. Στην περιπτωση αυτη για να υπολογισουμε τις καταβλητεες εισφορες, προσθετουμε το ποσο της αδειας που υποκειται σε εισφορες στις αποδοχες του μηνα που καταβαλλεται και με βαση το συνολικο ποσο που προκυπτει υπολογιζονται στη συνεχεια οι εισφορες για το μηνα αυτο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στην περίπτωση λοιπόν που συζητάμε, και με βάση αυτά που μας παράθεσε ο Θανάσης, με το παλαιό καθεστώς αδειών (εργασιακό έτος..) θα είμασταν υποχρεωμένοι μετά τις 11/01/2008 (που θα επανέλθει στην εργασία του ο μισθωτός) να υπολογίσουμε ένσημο.

Συμπεραίνω λοιπόν ότι το ΙΚΑ έχει δίκιο, διότι το μόνο που κάνουμε είναι να μεταθέτουμε νωρίτερα το χρόνο λήψης της άδειας

(με το νέο νόμο περί αδειών, ημερολογιακό έτος) θα πρέπει μέσα στη χρήση να υπολογίσουμε την αναλογούσα άδεια του εργαζομένου, ως άδεια που δεν χορηγήθηκε.

και συνεπώς θα πρέπει να υπολογίσουμε ένσημο.

Το πνεύμα του ΙΚΑ είναι να μη χάσει το ένσημο..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν μπορώ να καταλάβω γιατί το ΙΚΑ ζητά εισφορές και ασφαλιστικά ημερομίσθια.

Αν κάποιος εργαζόμενος (υπάλληλος π.χ.) λαμβάνει 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια όλο το έτος (από Ιανουάριο έως Δεκέμβριο) και τον Δεκέμβριο π.χ. του .... υπολογίσουμε ένσημα (σύμφωνα με το ΙΚΑ):

1) Με ποια εγγραφή θα υποβληθούν αυτά στην ΑΠΔ; Με 01, δηλαδή 25 του μήνα συν αυτά της άδειας (π.χ.25) δηλαδή ...50? Βάζω στοίχημα 100.000 ευρώ ότι η εγγραφή θα επιστραφεί για διόρθωση.

2) Αν δεν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη (το βάρος της απόδειξης του πταίσματος φέρει ο εργαζόμενος, δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι επανειλημμένως ζητούσε την άδεια του και ο εργοδότης επιμόνως απέρριπτε το αίτημά του) ώστε να επιβληθεί ποινή 100% στον εργοδότη (την οποία ποινή μόνο δικαστήριο μπορεί να επιβάλλει και όχι το ΙΚΑ φυσικά), τότε οι αποδοχές αδείας δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και αυτό είναι ξεκάθαρο με βάση την νομολογία και τις διατάξεις που έχω προαναφέρει.

Το κυριότερο όμως: πως το ΙΚΑ θα γνωρίζει ότι έγινε εγγραφή Αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας και δεν υπολογίστηκαν γι'αυτήν εισφορές;

Μόνο από την οριστική του Φ.Μ.Υ. που ελάχιστοι ελεγκτές του ΙΚΑ έχουν την ικανότητα να την "διαβάσουν"...

Βέβαια, θα μου πείτε εδώ το ΙΚΑ δεν κυνηγάει να βρει το 25% των εργοδοτών που δεν ασφαλίζουν καθόλου το προσωπικό τους και θα ασχοληθεί με την μελέτη εγγραφών αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας; Ειδικά αν αυτές οι εγγραφές αφορούν ασφαλισμένο πλησίον της σύνταξης [το πιάσατε;].

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αν κάποιος εργαζόμενος (υπάλληλος π.χ.) λαμβάνει 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια όλο το έτος (από Ιανουάριο έως Δεκέμβριο) και τον Δεκέμβριο π.χ. του .... υπολογίσουμε ένσημα (σύμφωνα με το ΙΚΑ):

1) Με ποια εγγραφή θα υποβληθούν αυτά στην ΑΠΔ; Με 01, δηλαδή 25 του μήνα συν αυτά της άδειας (π.χ.25) δηλαδή ...50?

doctor

Ο Θανάσης έβαλε εισαγωγικά.. στο αποδοχές του μήνα..

Το κυριότερο όμως: πως το ΙΚΑ θα γνωρίζει ότι έγινε εγγραφή Αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας και δεν υπολογίστηκαν γι'αυτήν εισφορές;

Μόνο από την οριστική του Φ.Μ.Υ. που ελάχιστοι ελεγκτές του ΙΚΑ έχουν την ικανότητα να την "διαβάσουν"...

doctor

Αυτό είναι σωστό.

όμως ξαναλέω ότι:

Το πνεύμα του ΙΚΑ είναι να μη χάσει το ένσημο..

και στην περίπτωση αυτή το χάνει (με την λογική του ημερολογιακού έτους). Αναφερόμαστε σε "απλές αποδοχές ημερών άδειας που δεν χορηγήθηκε", (σύμφωνα και με την παράθεση του Θανάση από τον Λαναρά).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2) Αν δεν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη (το βάρος της απόδειξης του πταίσματος φέρει ο εργαζόμενος, δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι επανειλημμένως ζητούσε την άδεια του και ο εργοδότης επιμόνως απέρριπτε το αίτημά του) ώστε να επιβληθεί ποινή 100% στον εργοδότη (την οποία ποινή μόνο δικαστήριο μπορεί να επιβάλλει και όχι το ΙΚΑ φυσικά), τότε οι αποδοχές αδείας δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και αυτό είναι ξεκάθαρο με βάση την νομολογία και τις διατάξεις που έχω προαναφέρει.

doctor

Δημήτρη, εδώ δεν μιλάμε για υπαιτιότητα του εργοδότη κλπ.. ούτε για αποζημιώσεις αδείας κλπ..

Εδώ η περίπτωση που έχουμε είναι ότι λόγω λήξης του ημερολογιακού έτους θα πρέπει ο εργαζόμενος να λάβει την άδεια και το επίδομα αδείας που του αναλογούν, σ' αυτό το έτος.

Πρόκειται δηλαδή για αποδοχές άδειας και επιδόματος αδείας που θα έπαιρνε αν κανονικά έπαιρνε την άδειά του και αυτές υπόκεινται κανονικά σε κρατήσεις ΙΚΑ. (Εγγρ. ΙΚΑ 40/87, Αρ.Π. 518/65). Εδώ απλά ο εργαζόμενος θα τις δουλέψει,

λόγω του μακρόχρονου της διάρκειας της ασθενείας του, αλλά θα πρέπει να του καταβληθούν και το ΙΚΑ να πάρει τα ένσημά του.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ο Θανάσης έβαλε εισαγωγικά.. στο αποδοχές του μήνα..

Αυτό είναι σωστό.

όμως ξαναλέω ότι:

και στην περίπτωση αυτή το χάνει (με την λογική του ημερολογιακού έτους). Αναφερόμαστε σε "απλές αποδοχές ημερών άδειας που δεν χορηγήθηκε", (σύμφωνα και με την παράθεση του Θανάση από τον Λαναρά).

Θεόφιλε ας πάμε στην προκειμένη περίπτωση που θέτει ο εκκινητής του θέματος:

"Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε".

Έστω ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία πρόσληψής του (16/4/2007) και μέχρι την ημερομηνία που υπέστη το ατύχημα (30/9/2007).

Από τις 30/9/2007 έως την 31/12/2007 βρίσκεται σε άδεια ασθενείας. Ο εργοδότης του πληρώνει τις ημέρες ασθενείας (μισό μισθό) συμφώνως προς τις διατάξεις των άρθρων 657 & 658 του Αστικού Κώδικος περί ανυπαιτίου κωλύμματος. Έπειτα από την εκπλήρωση αυτής του της υποχρέωσης δεν έχει καμία άλλη υποχρέωση όσον αφορά στην παροχή μισθού.

Κατά την διάρκεια της επιδότησης από το ΙΚΑ ο εργαζόμενος απαγορεύεται να απασχοληθεί και ο εργοδότης απαγορεύεται να υπολογίσει ασφαλιστικά ημερομίσθια, τα οποία θα ακυρωθούν κατά την ανακεφαλαίωση, ειδικά αν βρισκόμαστε στην τελευταία δεκαετία του εργασιακού βίου του ασφαλισμένου.

Η δυνατότητα λήψεως κανονικής άδειας δεν υπάρχει αφού ο εργαζόμενος είναι σε άδεια ασθενείας και εκ των πραγμάτων είναι αδύνατη η χορήγησή της.

Οπότε ο εργοδότης μιας και σε καμία απολύτως περίπτωση δεν μπορεί να υποστηριχθεί ότι υπέπεσε σε πταίσμα και δολίως δεν χορήγησε την άδεια, θα προβεί σε εγγραφή Αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας, με τα χαρακτηριστικά της εγγραφής ενός αποχωρήσαντα ή απολυομένου μισθωτού, αφού η άλλη εγγραφή αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας (με υπολογισμό ασφαλιστικών εισφορών) αφορά αποκλειστικά και μόνον στην περίπτωση κατά την οποία η άδεια δεν χορηγήθηκε από υπαιτιότητα του εργοδότη που έχει τουλάχιστον τον χαρακτήρα του πταίσματος.

Οπότε, κανένα ένσημο δεν χάνεται, αντιθέτως, οποιαδήποτε απαίτηση του ΙΚΑ για υπολογισμό ασφαλιστικών ημερομισθίων αντίκειται στις διατάξεις του ....ΙΚΑ, ακόμη και στην περίπτωση της υπάρξεως πταίσματος του εργοδότη, και πάλι δεν οφείλονται ασφαλιστικά ημερομίσθια παρά μόνον ασφαλιστικές εισφορές.

Παράδειγμα: Μισθωτός (υπάλληλος)που πραγματοποίησε τα παρακάτω ασφαλιστικά ημερομίσθια:

ΙΑΝ 25

ΦΕΒΡ 25

ΜΑΡΤ 25

ΑΠΡ 25

ΜΑΙ 25

ΙΟΥΝ 25

ΙΟΥΛ 25

ΑΥΓ 25

ΣΕΠΤ 25

ΟΚΤ 25

ΝΟΕ 25

ΔΕΚ 25

Δεν έλαβε την άδεια του. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν (διαζευκτικά) τα εξής:

1) Αν δεν την έλαβε, με υπαιτιότητα (πταίσμα) του εργοδότη, τότε θα λάβει τις αποδοχές ενός μήνα ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας (με εισφορές στο ΙΚΑ και χωρίς ασφαλιστικά ημερομίσθια φυσικά) και τις αποδοχές ενός μήνα ως ποινή (είναι η λεγόμενη προσαύξηση κατά 100% των αποδοχών της αδείας) χωρίς να υπολογιστούν σε αυτές ασφαλιστικές εισφορές. Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια τα οποία ζητά να αποδοθούν ο ελεγκτής του ΙΚΑ, είναι αδύνατον να ανακεφαλαιωθούν σε κάποιον μήνα, διότι όλοι οι μήνες είναι πλήρεις ασφαλιστικών ημερομισθίων και έτσι αυτό που ζητά ο ελεγκτής είναι αδύνατο και κυρίως άτοπο.

2) Αν δεν την έλαβε τεχνηέντως (δηλαδή περίμενε να παρέλθει το έτος ώστε να αποσκοπήσει στον διπλασιασμό των αποδοχών που προανέφερα) και ουδέποτε ζήτησε άδεια, τότε η εγγραφή θα είναι αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας χωρίς εισφορές στο ΙΚΑ, κατά τις διατάξεις που αφορούν την συγκεκριμένη εγγραφή στις περιπτώσεις αποχώρησης ή απόλυσης μισθωτού.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο πρώτο θέλω να συμφωνήσω..

Στο δεύτερο όχι..

2) Αν δεν την έλαβε τεχνηέντως (δηλαδή περίμενε να παρέλθει το έτος ώστε να αποσκοπήσει στον διπλασιασμό των αποδοχών που προανέφερα) και ουδέποτε ζήτησε άδεια, τότε η εγγραφή θα είναι αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας χωρίς εισφορές στο ΙΚΑ, κατά τις διατάξεις που αφορούν την συγκεκριμένη εγγραφή στις περιπτώσεις αποχώρησης ή απόλυσης μισθωτού.

doctor

τι πα να πει τεχνηέντως ? ο εργοδότης υποχρεούται να τον πετάξει έξω ..(χορηγήσει άδεια)..

άλλο η περίπτωση ασθένειας κ.λ.π.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεόφιλε ας πάμε στην προκειμένη περίπτωση που θέτει ο εκκινητής του θέματος:

"Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε".

doctor

Έστω ότι ίσχυε το παλαιό καθεστώς αδειών (εργασιακό έτος..)

Στις 11/01/2008 παίρνει το υπόλοιπο των 10 ημερών (ως αποδοχές..) για τις οποίες θα εργαστεί κανονικά.

(Ένσημο κανονικά, εδώ έχουν θέση και οι παραθέσεις του Θανάση).

Και εδώ είναι που χάνεται το ένσημο για το ΙΚΑ, (από το εργασιακό στο ημερολογιακό έτος αναφοράς).

(Φυσικά χωρίς ασφαλιστικά ημερομίσθια).

ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΙΚΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ :

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ , ΕΑΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΄΄ΜΗΝΑ΄΄ (ΓΝ.ΝΣΚ 93/14-1-59, ΕΓΚ . ΙΚΑ 94/61 Δ.ΙΚΑ 1961 ΣΕΛ 384) (ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΥΤΟ ΜΟΥ ΤΟ ΕΔΩΣΕ ΤΟ ΙΚΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΣΟΔΩΝ)

Οι παρακάτω λόγοι, στην περίπτωσή μας, δεν υφίστανται.

(...)

Δεν έλαβε την άδεια του. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν (διαζευκτικά) τα εξής:

1) Αν δεν την έλαβε, με υπαιτιότητα (πταίσμα) του εργοδότη, τότε θα λάβει τις αποδοχές ενός μήνα ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας (με εισφορές στο ΙΚΑ και χωρίς ασφαλιστικά ημερομίσθια φυσικά) και τις αποδοχές ενός μήνα ως ποινή (είναι η λεγόμενη προσαύξηση κατά 100% των αποδοχών της αδείας) χωρίς να υπολογιστούν σε αυτές ασφαλιστικές εισφορές. Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια τα οποία ζητά να αποδοθούν ο ελεγκτής του ΙΚΑ, είναι αδύνατον να ανακεφαλαιωθούν σε κάποιον μήνα, διότι όλοι οι μήνες είναι πλήρεις ασφαλιστικών ημερομισθίων και έτσι αυτό που ζητά ο ελεγκτής είναι αδύνατο και κυρίως άτοπο.

2) Αν δεν την έλαβε τεχνηέντως (δηλαδή περίμενε να παρέλθει το έτος ώστε να αποσκοπήσει στον διπλασιασμό των αποδοχών που προανέφερα) και ουδέποτε ζήτησε άδεια, τότε η εγγραφή θα είναι αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας χωρίς εισφορές στο ΙΚΑ, κατά τις διατάξεις που αφορούν την συγκεκριμένη εγγραφή στις περιπτώσεις αποχώρησης ή απόλυσης μισθωτού.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Έστω ότι ίσχυε το παλαιό καθεστώς αδειών (εργασιακό έτος..)

Μα... δεν ισχύει Θεόφιλε, μιλάμε επί των ισχυόντων και όχι θεωρητικά. :D

Σούλη, την παρελκυστική πολιτική α λα Ντενκτάς την ξέρεις έτσι; Ε, δεν ξέρεις ότι την εφαρμόζουν πολλοί εργαζόμενοι;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΟ ΜΕΣΟ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ(ΠΧ 1/6 ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΤΕ ΑΓΟΡΑΖΩΜΕ ΕΝΣΗΜΑ ? ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ Η ΟΤΑΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μα... δεν ισχύει Θεόφιλε, μιλάμε επί των ισχυόντων και όχι θεωρητικά. :D

Δημήτρη, θεωρητικά μιλάω..? το παλαιό καθεστώς περί αδειών το έβαλα στη συζήτησή μας για να γίνουν κατανοητά κάποια πράγματα. Απλά από το εργασιακό έτος περάσαμε στο ημερολογιακό.

Εν πάσει περιπτώσει, το ΙΚΑ θέλει ένσημο και θα το πάρει.. και αυτό δεν είναι καθόλου μα καθόλου θεωρητικό..

Φιλικά..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δημήτρη, θεωρητικά μιλάω..? το παλαιό καθεστώς περί αδειών το έβαλα στη συζήτησή μας για να γίνουν κατανοητά κάποια πράγματα. Απλά από το εργασιακό έτος περάσαμε στο ημερολογιακό.

Εν πάσει περιπτώσει, το ΙΚΑ θέλει ένσημο και θα το πάρει.. και αυτό δεν είναι καθόλου μα καθόλου θεωρητικό..

Φιλικά..

Θεόφιλε, έστω ότι κάνεις την εγγραφή αυτή:

1) Με τι τύπο αποδοχών θα την υποβάλλεις στην ΑΠΔ; Το ΙΚΑ, τους μόνους σχετικά με αποδοχές αδείας κωδικούς που έχει είναι οι εξής άσχετοι με την περίπτωσή μας: 07 (αποδοχές αδείας εποχιακά απασχολουμένων ξενοδοχοϋπαλλήλων) και 19 (αποδοχές αδείας πληρωμάτων μεσογειακών τουριστικών πλοίων).

Οπότε, αν βάλεις τις αποδοχές αυτές π.χ. στον κωδικό 14 (λοιπές αποδοχές), τότε:

α) πως θα αποδείξεις ότι αυτές οι αποδοχές αποτελούν αποδοχές αδείας;

β) πως θα "δώσεις" ασφαλιστικά ημερομίσθια αφού αυτός ο τύπος αποδοχών έχει μόνο αποδοχές και όχι ασφαλιστικές ημέρες;

2) Ακόμη κι αν ενδώσεις στο βίτσιο του ΙΚΑ (θέλει ένσημο) και βάλεις π.χ. δύο μισθούς στις κανονικές αποδοχές (ο ένας μισθός είναι ο κανονικός του μήνα και ο άλλος ο μισθός της άδειας που ο εργαζόμενος δεν πήρε), υπολογίσεις 25+25 (το βίτσιο του ΙΚΑ)= 50 ένσημα, είναι μαθηματικά αποδεδειγμένο ότι η εγγραφή σου θα επιστραφεί για διόρθωση (Κωδ. Λάθους 94: Οι ημέρες ασφάλισης για μία μισθολογική περίοδο είναι περισσότερες από τις ημερολογιακές).

Κυρίως όμως, αυτό που ζητάει το Ι.Κ.Α. (δηλαδή την πραγματοποίηση εγγραφής "Αποζημίωσης μη ληφθείσης αδείας" σε περίπτωση που εκ των πραγμάτων είναι αδύνατη η χορήγησή της σε ενεργή εργασιακή σχέση, π.χ. παρατεταμένη άδεια ασθενείας, εγκυμοσύνη, στράτευση) είναι ανέρειστο και δεν προβλέπεται από πουθενά. Σε καμία περίπτωση (πλην των εξαιρέσεων που προανέφερα για ξενοδοχοϋπαλλήλους και πλοία) δεν αποδίδονται ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση εγγραφής μη ληφθείσας αδείας.

Η φράση "το ΙΚΑ θέλει ένσημο και θα το πάρει" δηλώνει απλώς υποταγή στα βίτσια του ΙΚΑ :D

Καλημέρα

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Θεόφιλε, έστω ότι κάνεις την εγγραφή αυτή:

1) Με τι τύπο αποδοχών θα την υποβάλλεις στην ΑΠΔ; Το ΙΚΑ, τους μόνους σχετικά με αποδοχές αδείας κωδικούς που έχει είναι οι εξής άσχετοι με την περίπτωσή μας: 07 (αποδοχές αδείας εποχιακά απασχολουμένων ξενοδοχοϋπαλλήλων) και 19 (αποδοχές αδείας πληρωμάτων μεσογειακών τουριστικών πλοίων).

Οπότε, αν βάλεις τις αποδοχές αυτές π.χ. στον κωδικό 14 (λοιπές αποδοχές), τότε:

α) πως θα αποδείξεις ότι αυτές οι αποδοχές αποτελούν αποδοχές αδείας;

β) πως θα "δώσεις" ασφαλιστικά ημερομίσθια αφού αυτός ο τύπος αποδοχών έχει μόνο αποδοχές και όχι ασφαλιστικές ημέρες;

2) Ακόμη κι αν ενδώσεις στο βίτσιο του ΙΚΑ (θέλει ένσημο) και βάλεις π.χ. δύο μισθούς στις κανονικές αποδοχές (ο ένας μισθός είναι ο κανονικός του μήνα και ο άλλος ο μισθός της άδειας που ο εργαζόμενος δεν πήρε), υπολογίσεις 25+25 (το βίτσιο του ΙΚΑ)= 50 ένσημα, είναι μαθηματικά αποδεδειγμένο ότι η εγγραφή σου θα επιστραφεί για διόρθωση (Κωδ. Λάθους 94: Οι ημέρες ασφάλισης για μία μισθολογική περίοδο είναι περισσότερες από τις ημερολογιακές).

Κυρίως όμως, αυτό που ζητάει το Ι.Κ.Α. (δηλαδή την πραγματοποίηση εγγραφής "Αποζημίωσης μη ληφθείσης αδείας" σε περίπτωση που εκ των πραγμάτων είναι αδύνατη η χορήγησή της σε ενεργή εργασιακή σχέση, π.χ. παρατεταμένη άδεια ασθενείας, εγκυμοσύνη, στράτευση) είναι ανέρειστο και δεν προβλέπεται από πουθενά. Σε καμία περίπτωση (πλην των εξαιρέσεων που προανέφερα για ξενοδοχοϋπαλλήλους και πλοία) δεν αποδίδονται ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση εγγραφής μη ληφθείσας αδείας.

Η φράση "το ΙΚΑ θέλει ένσημο και θα το πάρει" δηλώνει απλώς υποταγή στα βίτσια του ΙΚΑ :D

Καλημέρα

doctor

Δημήτρη, δεν με διαβάζεις.. έγραψα χωρίς ασφαλιστικά ημερομίσθια.

και δεν μίλησα για 50 ένσημα, που τα βρίσκεις και τα γράφεις..?

Θα πρέπει όπως λέει εδώ το ΙΚΑ να υπολογιστούν στο σύνολο των αποδοχών που προκύπτουν, δηλαδή να προστεθούν και οι αποδοχές του μήνα.

ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΙΚΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ :

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ , ΕΑΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΄΄ΜΗΝΑ΄΄ (ΓΝ.ΝΣΚ 93/14-1-59, ΕΓΚ . ΙΚΑ 94/61 Δ.ΙΚΑ 1961 ΣΕΛ 384) (ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΥΤΟ ΜΟΥ ΤΟ ΕΔΩΣΕ ΤΟ ΙΚΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΣΟΔΩΝ)

το παραπάνω γιατί..? ας το εξετάσουμε..

Επίσης στο έγγραφο 1359/27-03-1989 του Υπ.Εργασίας "Προσαύξηση αποδοχών αδείας κατά 100%", διαβάζουμε:

Η καταβολή της προσαύξησης έχει το χαρακτήρα αστικής κύρωσης (ποινής) και προϋποθέτει πταίσμα του εργοδότη, δόλο ή αμέλεια.

Η ύπαρξη όμως πταίσματος, ενώ αποτελεί προϋπόθεση για τη θεμελίωση της υποχρεώσεως του εργοδότη, ως προς την καταβολή της αστικής ποινής της προσαυξήσεως των αποδοχών της αδείας κατά 100%, δεν αποτελεί και προϋπόθεση για την καταβολή των κανονικών αποδοχών της αδείας και του επιδόματος αδείας, γιατί αυτά οφείλονται στον εργαζόμενο ανεξάρτητα από το αν υπάρχει ή όχι πταίσμα του εργοδότη.

Tην άδεια δηλαδή την δικαιούται (να την πληρωθεί) όπως και νά 'χει.

Η διαφορά μας είναι στο ένσημο.

Την θεωρείς αποζημίωση αδείας αλλά η εργασιακή σχέση εξακολουθεί να υφίσταται. Εδώ πρόκειται για μη ληφθείσα άδεια.

Στο βιβλιο του Λεοντάρη βρίσκουμε ότι (σελίδα 307), δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της άδειας (Ν.Σ.Κρ.515/95, Εγκ.Υπ.Εργ.31947/55). Η μη ληφθείσα άδεια είναι ίση με τις αποδοχές των ημερών αυτής και έχει την ίδια μεταχείριση των άλλων αποδοχών (σελίδα 315). Η προσαύξηση κατά 100% θεωρείται αστική ποινή.

Ας υποθέσουμε ότι (στο παράδειγμα που χρησιμοποίησες) ο εργαζόμενος παίρνει κανονικά την άδειά του.

Θα καθίσει, θα πληρωθεί την άδειά του και το επίδομα αδείας. Ένσημα θα υπολογίσουμε κανονικά.

Εφόσον, όμως εργαστεί, θα πρέπει να προσθέσουμε και τις αποδοχές των ημερών του μήνα:

(από την παράθεση του Θανάση)

Αντιγραφω απο Λαναρα - Η ασφαλιση στο ΙΚΑ - Εκδοση 2006 σελ.61

δ) Για την περιπτωση που οι αποδοχες της αδειας καταβαλλονται αυξημενες 100%, επειδη ο εργοδοτης δεν χορηγησε την αδεια μεχρι το τελος του ημερολογιακου ετους, οπως εχει υποχρεωση, διακρινουμε :

1.Καταρχην το ποσο που αντιστοιχει στις απλες αποδοχες των ημερων της αδειας που δεν χορηγηθηκε, υποκειται σε εισφορες υπερ του ΙΚΑ. Στην περιπτωση αυτη για να υπολογισουμε τις καταβλητεες εισφορες, προσθετουμε το ποσο της αδειας που υποκειται σε εισφορες στις αποδοχες του μηνα που καταβαλλεται και με βαση το συνολικο ποσο που προκυπτει υπολογιζονται στη συνεχεια οι εισφορες για το μηνα αυτο.

Εδώ έχουμε ακριβώς αυτή την περίπτωση (δηλαδή απλές αποδοχές ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκε) που θα πρέπει να τη δούμε με τα όσα μας λέει και το ΙΚΑ

ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΙΚΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ :

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ , ΕΑΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΄΄ΜΗΝΑ΄΄ (ΓΝ.ΝΣΚ 93/14-1-59, ΕΓΚ . ΙΚΑ 94/61 Δ.ΙΚΑ 1961 ΣΕΛ 384) (ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΥΤΟ ΜΟΥ ΤΟ ΕΔΩΣΕ ΤΟ ΙΚΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΣΟΔΩΝ)

και ο Λεοντάρης..

Η μη ληφθείσα άδεια είναι ίση με τις αποδοχές των ημερών αυτής και έχει την ίδια μεταχείριση των άλλων αποδοχών (σελίδα 315)

Εν προκειμένω το πρόβλημά μας είναι ότι δεν εργάστηκε για να προσθέσουμε και τις αποδοχές του μήνα ?

Διότι την άδειά του την δικαιούται..

Και κάτι ακόμα, το ΙΚΑ για να εισπράξει ένσημο, θα πρέπει να υπολογίζουμε ασφαλιστικά ημερομίσθια..?

τα δώρα και τα επιδόματα..?

Δεν γίνεται κατανοητό ότι το ΙΚΑ θα χάσει το ένσημο της άδειας του εργαζόμενου..?

Γιατί σώνει και καλά η μη ληφθείσα άδεια θα πρέπει να εξομοιωθεί με αποζημίωση αδείας..?

Είναι αδύνατη η χορήγησή της (σε ημέρες αναπαύσεως του εργαζομένου, αυτή είναι και η έννοια της χορηγήσεως της αδείας), αλλά.. αλλά τι σχέση έχει με το ένσημο..? Και από που προβλέπεται να μην του καταβληθούν οι αποδοχές της μη ληφθείσας άδειας λόγω αντικειμενικών δυσκολιών, χωρίς πταίσμα του εργοδότη, και να μην καταβληθεί το ένσημο, δηλαδή να μην αντιμετωπιστούν όπως οι απλές αποδοχές αδείας..?

Εδώ από τον Λαναρά, τον Λεοντάρη, αλλά και τις σχετικές εγκυκλίους του ΙΚΑ προβλέπεται η καταβολή του ενσήμου, για τις απλές ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Υ.Γ. Επαναλαμβάνω ότι και εγώ μέχρι τώρα δεν υπολόγιζα ένσημο. Τώρα "μουλάρωσα" :P Επειδή δηλαδή τόσα χρόνια δεν το έκανα σωστά θα πρέπει να το συνεχίζω..?

Πρέπει να καταβληθεί το ένσημο..

Και με δεδομένο ότι ισχύει το ημερολογιακό έτος πλέον, θα πρέπει να αποδοθούν εντός του έτους, με την ΑΠΔ Δεκεμβρίου, Κωδικός 14 (επειδή δεν έχουμε άλλες αποδοχές για τις προσθέσουμε, και φυσικά χωρίς ασφαλιστικά ημερομίσθια), εφόσον το ΙΚΑ δεν έχει άλλον κωδικό (κάτι που το θεωρώ "διαδικαστικό". Δεν μπορεί οι κωδικοί να υποκαταστήσουν εγκυκλίους νομολογίες κλπ..)

Μόνο στη περίπτωση που η ασθένειά του θα διαρκούσε καθ' όλη τη διάρκεια του έτους δεν θα κάναμε τίποτα, διότι σ' αυτή την περίπτωση δεν θα εδικαιούτο άδεια.

Η παράθεση επαναλήψεων κρίθηκε απαραίτητη και αναγκαία για να γίνει κατανοητή η σκέψη μου..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συγνώμη ρε Θεόφιλε, αλλά λέγοντας "ένσημο" δεν εννοείς "ασφαλιστικό ημερομίσθιο";;;;; :D Αϊντέέέέέ (έτσι λέμε στο χωριό μου).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Συγνώμη ρε Θεόφιλε, αλλά λέγοντας "ένσημο" δεν εννοείς "ασφαλιστικό ημερομίσθιο";;;;; :D Αϊντέέέέέ (έτσι λέμε στο χωριό μου).

Δημήτρη, το "ασφαλιστικά ημερομίσθια" σημαίνει "ημέρες ασφάλισης".. και το γνωρίζεις πολύ καλά..

Δεν ήξερα ότι στην ΑΠΔ σου, βάζεις και ημέρες ασφάλισης για επιδόματα αδείας και δώρα..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στο βιβλιο του Λεοντάρη βρίσκουμε ότι (σελίδα 307), δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της άδειας (Ν.Σ.Κρ.515/95, Εγκ.Υπ.Εργ.31947/55). Η μη ληφθείσα άδεια είναι ίση με τις αποδοχές των ημερών αυτής και έχει την ίδια μεταχείριση των άλλων αποδοχών (σελίδα 315). Η προσαύξηση κατά 100% θεωρείται αστική ποινή.

Η σωστή γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους είναι η 515/1955 και όχι η 515/1995.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest paride

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕΤΟ ΘΕΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΜΗ ΔΙΚΗΣ ΤΟΥ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑΣ (ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ) ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΥΤΟ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΩ ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2007 ΠΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΛΕΙΠΟΝΤΑΝ 20 ΗΜΕΡΕΣ ΧΩΡΙΣ Ο ΙΔΙΟΣ ΝΑ ΕΝΟΧΛΗΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕΧΡΙ 31/12/07 ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΕΙ ΑΔΕΙΑ -ΕΝΩ ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ -ΤΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΩΣ ΘΑ ΤΟΥ ΤΗΝ ΔΩΣΕΙ ΤΩΡΑ - ΑΡΧΕΣ ΝΕΟΥ ΕΤΟΥΣ- ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΠΑΡΑΤΥΠΑ Η ΕΠΙΧ/ΣΗ Η ΟΧΙ ? ΔΕΝ ΜΙΛΑΩ ΓΙΑ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΔΙΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΧΤΕΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΖΗΤΟΥΣΕ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΤΟΥ ΕΔΙΝΕ . ΕΔΩ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΤΙΠΟΤΕ ΑΠ ΤΑ ΔΥΟ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕΤΟ ΘΕΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΜΗ ΔΙΚΗΣ ΤΟΥ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑΣ (ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ) ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΥΤΟ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΩ ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2007 ΠΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΛΕΙΠΟΝΤΑΝ 20 ΗΜΕΡΕΣ ΧΩΡΙΣ Ο ΙΔΙΟΣ ΝΑ ΕΝΟΧΛΗΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕΧΡΙ 31/12/07 ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΕΙ ΑΔΕΙΑ -ΕΝΩ ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ -ΤΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΩΣ ΘΑ ΤΟΥ ΤΗΝ ΔΩΣΕΙ ΤΩΡΑ - ΑΡΧΕΣ ΝΕΟΥ ΕΤΟΥΣ- ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΠΑΡΑΤΥΠΑ Η ΕΠΙΧ/ΣΗ Η ΟΧΙ ? ΔΕΝ ΜΙΛΑΩ ΓΙΑ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΔΙΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΧΤΕΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΖΗΤΟΥΣΕ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΤΟΥ ΕΔΙΝΕ . ΕΔΩ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΤΙΠΟΤΕ ΑΠ ΤΑ ΔΥΟ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Λειτουργεί παράτυπα αλλά είναι μια καλή λύση σε ένα πρόβλημα που έτσι κι αλλιώς έχει δημιουργηθεί..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×