Jump to content
  • 0

ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΣΕ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΡΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ


Question

Μια κοπέλα η οποία πέρασε από συνέντευξη στην εταιρεία μας μας είπε ότι δουλεύει σε κάποια εταιρεία του ίδιου αντικειμένου με τη δική μας δηλ.ανταγωνίστρια.

Της είπαμε ότι ενδιαφερόμαστε να την προσλάβουμε και όταν πήγε και το είπε στην εταιρεία της ότι θα αποχωρήσει της απάντησαν ότι θα μας κάνουν μήνυση ,γιατί θα την προσλάβουμε...

Εχουν τετοιο δικαίωμα?Γνωρίζω ότι ο εργαζόμενος ,αν το έχει υπογράψει στη σύμβασή του δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνίστρια εταιρεία.Εμείς όμως υπάρχει περίπτωση να έχουμε πρόβλημα?

Link to post
Share on other sites

11 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

απο την στιγμη που δεν υπαρχει τετοια ρητρα στην συμβαση της εργαζομενης

δεν εχει δικαιωμα η εταιρια να προβει σε κανενα μετρο εναντια στην εργαζομενη και σε σας

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΝΟΜΙΚΟ ΚΥΡΙΩΣ ΤΟ ΘΕΜΑ

ΑΠΟ ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΥΠΟΘΕΣΗ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΑΝ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΤΙ ΠΟΛΥ ΔΥΣΚΟΛΟ

(ΓΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑΣ ΚΛΟΠΗ ΑΡΧΕΙΩΝ-ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΛΠ).

ΑΠΛΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΚΔΙΚΑΣΤΕΙ Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΑΚΟΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΩ

Η ΕΝ ΛΟΓΩ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΙΧΕ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΟΤΙ ΜΕ ΕΞΟΔΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ SOFTWARE ΟΠΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΦΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣΕ Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΠΙΑΣΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΕ ΙΔΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΠΑΙΡΝΟΝΤΑΣ ΠΕΛΑΤΕΣ Κ ΑΡΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΚΛΑΒΟΣ ΣΤΗ ΓΑΛΕΡΑ??

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΝΟΜΙΚΟ ΚΥΡΙΩΣ ΤΟ ΘΕΜΑ

ΑΠΟ ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΥΠΟΘΕΣΗ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΑΝ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΤΙ ΠΟΛΥ ΔΥΣΚΟΛΟ

(ΓΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑΣ ΚΛΟΠΗ ΑΡΧΕΙΩΝ-ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΛΠ).

ΑΠΛΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΚΔΙΚΑΣΤΕΙ Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΑΚΟΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΩ

Η ΕΝ ΛΟΓΩ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΙΧΕ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΟΤΙ ΜΕ ΕΞΟΔΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ SOFTWARE ΟΠΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΦΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣΕ Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΠΙΑΣΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΕ ΙΔΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΠΑΙΡΝΟΝΤΑΣ ΠΕΛΑΤΕΣ Κ ΑΡΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΚΛΑΒΟΣ ΣΤΗ ΓΑΛΕΡΑ??

Το οτι εκπαιδευσε τον υπαλληλο, τι σχεση εχει με το αν πηρε μαζι του ο υπαλληλος αρχεια εταιρειας ?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Μια κοπέλα η οποία πέρασε από συνέντευξη στην εταιρεία μας μας είπε ότι δουλεύει σε κάποια εταιρεία του ίδιου αντικειμένου με τη δική μας δηλ.ανταγωνίστρια.

Της είπαμε ότι ενδιαφερόμαστε να την προσλάβουμε και όταν πήγε και το είπε στην εταιρεία της ότι θα αποχωρήσει της απάντησαν ότι θα μας κάνουν μήνυση ,γιατί θα την προσλάβουμε...

Εχουν τετοιο δικαίωμα?Γνωρίζω ότι ο εργαζόμενος ,αν το έχει υπογράψει στη σύμβασή του δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνίστρια εταιρεία.Εμείς όμως υπάρχει περίπτωση να έχουμε πρόβλημα?

Σε τι ειδικότητα θα απασχολείται η περι ης ο λόγος;

Και το κυριότερο, τι έγραφε η σύμβασή της στην εταιρεία από την οποία θέλει να αποχωρήσει;

Υπήρχε ρήτρα;

Βέβαια και η ύπαρξη ρήτρας δεν συνεπάγεται και πάρα πολλά...

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0

Οργάνωση, δομή και εμπορικές πρακτικές των Αδερφών Ράλλη.

Ο οίκος των Αδερφών Ράλλη ήταν από τους σημαντικότερους ελληνικούς εμπορικούς οίκους της διασποράς, ο οποίος πέτυχε να γίναι ένας από τους πιο επιτυχημένους στη Βρετανία με παρουσία σχεδόν σε ολόκληρο τον κόσμο.

Ακόμη και μέσα στον 20ο αιώνα υπήρχαν συγκεκριμένες οδηγίες, για τους υπαλλήλους της Ινδίας τουλάχιστον, οι οποίες κάλυπταν κάθε στιγμή από την πρόσληψή τους και μετά. Οι περισσότερες από τις λεπτομέρειες που έπρεπε να προσέχει κάποιος υπάλληλος υπήρχαν καταγεγραμέναν στη συμφωνία πρόσληψης. Από τη στιγμή λοιπόν, που προσλαμβάνονταν παραλάμβαναν ένα πακέτο με πληροφορίες σχετικά με το ταξίδι προς την Ινδία, τη θέση και το κατάστρωμα στο οποίο θα ταξίδευαν και τα βήματά τους μέχρι να φτάσουν στον τελικό προορισμό τους που ήταν κάποιο πρακτορείο στην περιφέρεια. Νοίκιαζαν συγκεκριμένα δωμάτια στην Καλκούτα ή τη Βομβάη και η εταιρεία τους παρείχε κλινοσκεπάσματα και φάρμακα. Έπρεπε να έχουν συγκεκριμένο ιματισμό ο οποίος περιλάμβανε τουλάχιστον ένα κοστούμι εργασίας και ένα βραδυνό. Είχαν την υποχρέωση να επισκεφτούν όλους τους παλιούς υπαλλήλους που έμεναν εκεί και να γνωριστούν μαζί τους. Η εταιρεία τους παρείχε επίσης δάσκαλο για να μάθουν τη γλώσσα και οι ίδιοι ήταν υποχρεωμένοι να προσλάβουν ένα υπηρέτη. Τέλος, υπήρχε ένας όρος στο συμβόλαιο πρόσληψης σύμφωνα με τον οποίο απαγορευόταν να να παντρευτούν προτού συμπληρώσουν επτά χρόνια εργασίας στην εταιρεία και ακόμη και τότε έπρεπε να έχουν την συγκατάθεση της.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Έλληνας Κροίσος με νησί που το όνομά του (του Κροίσου) άρχιζε από Ν αν έβλεπε κάποιον υπάλληλό του ή άνθρωπό του να κάνει παρέα με άνθρωπο ή υπάλληλο του Έλληνα Κροίσου με νησί που το όνομά του (του Κροίσου) άρχιζε από Ω τον έδιωχνε πάραυτα. Αυτά στιε δεκαετίες του 60 και του 70.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αχ τι μου θυμίσατε τώρα, ποινικές ρήτρες, εταιριες μηχανοργάνωσης και οι περισσότερες δημοσιευσεις με το σχετικο πρόβλημα γίνονται απο συναδέλφους της Θεσσαλονίκης.

Το αφήνω καλύτερα να μην ανοιξω το στόμα μου.... γιατι ευτυχώς παει πέρασε.

Ανθή απο την στιγμή που δεν υπάρχει κλοπή αρχείων και απλά πρόκειται για μια "μεταγραφή" ας το πουμε του υπαλλήλου, κατι πολύ σύνηθες στις μέρες μας, δεν υπάρχει πρόβλημα.

Και ας καποιοι σε συμβαση, θέτουν 30.000 ευρω ποινικη ρητρα σε περιπτωση αποχωρησης και απασχόλησης του εργαζομένου σε εταιρία ανολόγου αντικειμένου-ανταγωνιστή.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε τι ειδικότητα θα απασχολείται η περι ης ο λόγος;

Και το κυριότερο, τι έγραφε η σύμβασή της στην εταιρεία από την οποία θέλει να αποχωρήσει;

Υπήρχε ρήτρα;

Βέβαια και η ύπαρξη ρήτρας δεν συνεπάγεται και πάρα πολλά...

doctor

Πωλήτρια σε κατάστημα.Τώρα το τί εγραφε η σύμβασή της δεν το γνωρίζω .Αλλά και πάλι η ρήτρα θα έχει να κάνει με την ίδια έτσι δεν είναι?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Αχ τι μου θυμίσατε τώρα, ποινικές ρήτρες, εταιριες μηχανοργάνωσης και οι περισσότερες δημοσιευσεις με το σχετικο πρόβλημα γίνονται απο συναδέλφους της Θεσσαλονίκης.

Το αφήνω καλύτερα να μην ανοιξω το στόμα μου.... γιατι ευτυχώς παει πέρασε.

Ανθή απο την στιγμή που δεν υπάρχει κλοπή αρχείων και απλά πρόκειται για μια "μεταγραφή" ας το πουμε του υπαλλήλου, κατι πολύ σύνηθες στις μέρες μας, δεν υπάρχει πρόβλημα.

Και ας καποιοι σε συμβαση, θέτουν 30.000 ευρω ποινικη ρητρα σε περιπτωση αποχωρησης και απασχόλησης του εργαζομένου σε εταιρία ανολόγου αντικειμένου-ανταγωνιστή.

Αμέσως εσύ να το σχολιάσεις... που ξέρεις τα παιδιά μπορεί να είχαν οικονομικό πρόβλημα :D

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...