Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest kekna

YΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΤΑ

Question

Guest kekna

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΕΓΓΑΜΗ ΜΕ ΤΡΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ 5 ΕΤΗ.ΕΠΕΙΔΗ Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΓΥΝΑΙΚΑ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΟΠΙΝ ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΠΙΕΣΗΣ ΣΤΟ ΑΡΜΟΔΙΟ ΠΗΡΕ ΦΕΤΟΣ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ, ΘΑ ΗΘΕΛΕ ΝΑ ΞΕΡΕΙ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΗΣ ΓΙΑΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΒΑΣΙΜΗ ΥΠΟΨΙΑ ΟΤΙ ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΚΑΛΑ!

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΕΓΓΑΜΗ ΜΕ ΤΡΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ 5 ΕΤΗ.ΕΠΕΙΔΗ Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΓΥΝΑΙΚΑ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΟΠΙΝ ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΠΙΕΣΗΣ ΣΤΟ ΑΡΜΟΔΙΟ ΠΗΡΕ ΦΕΤΟΣ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ, ΘΑ ΗΘΕΛΕ ΝΑ ΞΕΡΕΙ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΗΣ ΓΙΑΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΒΑΣΙΜΗ ΥΠΟΨΙΑ ΟΤΙ ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΚΑΛΑ!

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

Καλημέρα και σε σένα ,

θα ήθελες να μας πεις και την ειδικότητά της ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest kekna

συγγνωμη για την παραλειψη.Οικιακη Βοηθός

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest kekna

ΔΗΛΑΔΗ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΠΑΙΔΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Χωρίς να είμαι σίγουρη. Έχω την εντύπωση οτι ΟΤΑ και Δημοτικές Επιχειρήσεις πληρώνονται κατόπιν αποφάσεων των συμβουλίων. Σίγουρα βάση κάποιων συμβάσεων αφού όμως εγκριθούν από τα συμβούλια. Η συγκεκριμένη υπάλληλος είναι με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου και ανανεώνεται η σύμβαση;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Χωρίς να είμαι σίγουρη. Έχω την εντύπωση οτι ΟΤΑ και Δημοτικές Επιχειρήσεις πληρώνονται κατόπιν αποφάσεων των συμβουλίων. Σίγουρα βάση κάποιων συμβάσεων αφού όμως εγκριθούν από τα συμβούλια. Η συγκεκριμένη υπάλληλος είναι με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου και ανανεώνεται η σύμβαση;

Και τι εννοείς ?

Μπορεί το ημερομίσθιο να είναι μικρότερο της εκάστοτε σχετικής συλλογικής σύμβασης ?

Δεν νομίζω. Επειδή τα προγράμματα "ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ" είναι προγράμματα συγχρηματοδοτούμενα από το Ελληνικό Δημόσιο και την Ε.Ε.

και καθορίζονται κονδύλια ειδικά για την μισθοδοσία των εργαζομένων σ' αυτά υπάρχει η δυνατότητα για υψηλότερες αμοιβές από την σχετική

σύμβαση (Έχω ιδίαν πείρα γι' αυτό που σου λέω).Αυτό όμως είναι στην διακριτική ευχέρεια της Δημοτικής Αρχής.

Οι αποφάσεις των δημοτικών συμβουλίων μπορούν να καθορίσουν αμοιβές μόνο αιρετών μελών (όπως πρόεδρο Δημοτικού Συμβούλου , πρόεδρο Δημοτικής Επιχείρησης , ελευθέρων επαγγελματιών που συνεργάζονται με τον Δήμο και τις υπηρεσίες του) και ποτέ αποδοχές εργαζομένων των οποίων το ύψος ρυθμίζεται αποκλειστικά από τις εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις (ως προς το ελάχιστο πάντα)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στέλιο δεν ήμουν ξεκάθαρη και σε μπέρδεψα. Συμφωνώ με ότι λες αλλά τουλάχιστον στα συμβούλια των Δημοτικών Επιχειρήσεων παίρνοντε αποφάσεις και για την σύμβαση με την οποία θα πληρώνεται ο κάθε υπάλληλος και νομίζω πως το ίδιο ισχύει και στους Δήμους.

Ρώτησα όμως και με τη σύμβαση δουλεύει. Έχοντας προυπηρεσία σε Δημοτική Επιχείρηση ως βοηθός λογιστή πολλά είδαν τα μάτια μου με προσλήψεις και συμβάσεις και εντολές που ερχόταν απο τον Δήμαρχο.

Γιατί τόσα χρόνια δεν πήρε αναδρομικά;

Γενικώς είμαι επιφυλακτική με το θέμα Δήμοι και Δημοτικές Επιχειρήσεις και καλό θα ήταν η συγκεκριμένη κυρία αν έχει αμφιβολίες να το ψάξει καλά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στέλιο δεν ήμουν ξεκάθαρη και σε μπέρδεψα. Συμφωνώ με ότι λες αλλά τουλάχιστον στα συμβούλια των Δημοτικών Επιχειρήσεων παίρνοντε αποφάσεις και για την σύμβαση με την οποία θα πληρώνεται ο κάθε υπάλληλος και νομίζω πως το ίδιο ισχύει και στους Δήμους.

Ρώτησα όμως και με τη σύμβαση δουλεύει. Έχοντας προυπηρεσία σε Δημοτική Επιχείρηση ως βοηθός λογιστή πολλά είδαν τα μάτια μου με προσλήψεις και συμβάσεις και εντολές που ερχόταν απο τον Δήμαρχο.

Γιατί τόσα χρόνια δεν πήρε αναδρομικά;

Γενικώς είμαι επιφυλακτική με το θέμα Δήμοι και Δημοτικές Επιχειρήσεις και καλό θα ήταν η συγκεκριμένη κυρία αν έχει αμφιβολίες να το ψάξει καλά.

Δεν θα διαφωνήσω μαζί σου ως προς τον τρόπο που λειτουργούν οι Δήμοι .Εγώ όμως μιλάω για την ορθή διαδικασία .

Η ενδιαφερόμενη καλό θα ήταν να επικοινωνήσει με την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και να διεκδικήσει τα δεδουλεμένα της

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Αποστόλης

Και πριν πάει στην Επιθεώρηση Εργασίας , να έχει και τη σύμβαση στα χέρια της.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αριθμ. Οικ. 111135/1233/07 (ΦΕΚ – 772 Β/15-5-07): Τροποποίηση της υπ’ αριθμ. 110941/12.4.2006 (ΦΕΚ 518/ Β/26.4.2006)

Άρθρο 9

Επιλέξιμες δαπάνες, δικαιολογητικά υλοποίησης και δαπανών

1. ΕΠΙΛΕΞΙΜΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΕΚΤ

α. Δαπάνες προσωπικού

Ως επιλέξιμες δαπάνες των δράσεων στις οποίες αναφέρεται η παρούσα υπουργική απόφαση ορίζονται μεταξύ άλλων αυτές των αποδοχών του επιστημονι­κού και βοηθητικού προσωπικού που απασχολείται στις «Μονάδες Κοινωνικής Μέριμνας» ή θα απασχοληθεί στις δημιουργούμενες μονάδες «Βοήθειας στο Σπίτι» και στα Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων, καθώς και

του επιστημονικού και βοηθητικού προσωπικού που θα αντικαταστήσει, πρόσκαιρα ή μόνιμα, άτομο/α που απο­χωρεί. Η διάταξη αυτή έχει αναδρομική ισχύ από την έναρξη λειτουργίας της κάθε Δομής.

Τα ανώτατα όρια των εν λόγω δαπανών διαμορφώνονται ανά κατηγορία προσωπικού και ανθρωπομήνα (πλήρους απασχόλησης) ως εξής:

α1) Οι συνολικές αμοιβές του Επιστημονικού Προσωπι­κού (Κοινωνικών Λειτουργών ή Ψυχολόγων και των Νο­σηλευτών/Νοσηλευτριών ή των Επισκεπτών Υγείας) και σύμφωνα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους ορίζονται σε 1.500 ευρώ/μήνα, κατ’ ανώτατο όριο. Ειδικά για παραμεθόριες νησιωτικές ή δυσπρόσιτες περιοχές, η αμοιβή μπορεί να φθάνει τα 1.750 ευρώ.

α2) Οι συνολικές αμοιβές των πτυχιούχων ΜΤΕΝ και των άλλων Σχολών της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Επιμελητές Πρόνοιας, Κοινωνικοί Φροντιστές) σύμφωνα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους ορίζονται σε 1.300 ευρώ/μήνα, κατ’ ανώτατο όριο.

α3) Οι συνολικές αμοιβές του Βοηθητικού Προσωπικού σύμφωνα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους ορίζονται σε 1.200 ευρώ/μήνα, κατ’ ανώτατο όριο.

Στις περιπτώσεις που οι ορισθείσες αμοιβές του προ­σωπικού είναι κατώτερες των ισχυουσών Εθνικών ή Κλαδικών - Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή/και σχε­τικών κοινών υπουργικών αποφάσεων, ισχύουν τα ποσά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή των κοινών υπουργικών αποφάσεων.

Στις ως άνω αμοιβές συμπεριλαμβάνεται κάθε άλλο έξο­δο που βαρύνει την απασχόληση του νέου προσωπικού.

Οι πάσης φύσεως κρατήσεις συμπεριλαμβάνονται στα ως άνω καθοριζόμενα ανώτατα όρια. Οι ανωτέρω δαπά­νες θεωρούνται επιλέξιμες εφόσον έχουν αποδοθεί οι ασφαλιστικές εισφορές και ο φόρος εισοδήματος.

Επισημαίνεται ότι οι αμοιβές υπερωριακής απασχό­λησης και υπερεργασίας καθώς και τα επιδόματα που τυχόν προβλέπονται από εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων ΟΤΑ, δεν αποτελούν επιλέξιμη δαπάνη.

Οι αποδοχές ή αποζημιώσεις του επιστημονικού, υπαλληλικού και εργατοτεχνικού προσωπικού που απασχολείται στους φορείς υλοποίησης και υποστηρίζει καθ’ ολοκληρίαν ή εν μέρει τη λειτουργία των Μονάδων, στο πλαίσιο των συμβάσεων εργασίας που έχουν με αυτούς, δεν μπορούν να χρηματοδοτηθούν από την παρούσα ενέργεια.

Επίσης, επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση, ο ΦΠΑ δεν αποτελεί επιλέξιμη δαπάνη για το Πρόγραμμα και βαρύνει αποκλειστικά τους δικαιούχους φορείς.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×