ΜΗ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΤΕΧΝΙΤΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ. ΠΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΑΙ?

[evi.volos 0]

Σε έλεγχο που έκανα στο αρχείο προσωπικού στο πρόγραμμα μισθοδοσίας ανακάλυψα ότι καταχώρησαν εργαζόμενο χωρίς προυπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση και παιδιά.

ο άνθρωπος έχει πάνω από 12 χρόνια προυπηρεσία σε προηγούμενους εργοδότες (με την ίδια ειδικότητα) είναι έγγαμος και έχει δύο παιδιά.

Προσλήφθηκε 11/2006. όταν το ανέφερα στην λογίστρια του λογιστικού γραφείου που συνεργάζεται η εταιρεία μας, το αντιμετώπισε πολύ φυσικά λέγοντας ότι τους διέφυγε να τον ρωτήσουν και το αντιμετώπισε ώς εξής:

έβγαλε αναδρομικά για το 10% του γάμου και το επίδομα των τέκνων από τον 11/2006, αλλά για την προυπηρεσία του ούτε λόγος.

το θέμα είναι ότι ο άνθρωπος δικαιούται (εκτός των επιδομάτων τριετίας) 25 μέρες άδεια.

και πείτε ότι στο βιβλίο αδειών του δίνω 25 μέρες, πως θα το δικαιολογήσω όταν στον πίνακα προσωπικού φαίνεται χωρίς προυπηρεσία?

τι να κάνω? να βγάλω κι άλλα αναδρομικά?

στην καρτέλα του φαίνονται ήδη δύο τύποι αναδρομικών (για αλλαγή της σύμβασης και για επιδόματα γάμου και τέκνων).

[doctor 3,147]

Σε έλεγχο που έκανα στο αρχείο προσωπικού στο πρόγραμμα μισθοδοσίας ανακάλυψα ότι καταχώρησαν εργαζόμενο χωρίς προυπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση και παιδιά.

ο άνθρωπος έχει πάνω από 12 χρόνια προυπηρεσία σε προηγούμενους εργοδότες (με την ίδια ειδικότητα) είναι έγγαμος και έχει δύο παιδιά.

Προσλήφθηκε 11/2006. όταν το ανέφερα στην λογίστρια του λογιστικού γραφείου που συνεργάζεται η εταιρεία μας, το αντιμετώπισε πολύ φυσικά λέγοντας ότι τους διέφυγε να τον ρωτήσουν και το αντιμετώπισε ώς εξής:

έβγαλε αναδρομικά για το 10% του γάμου και το επίδομα των τέκνων από τον 11/2006, αλλά για την προυπηρεσία του ούτε λόγος.

το θέμα είναι ότι ο άνθρωπος δικαιούται (εκτός των επιδομάτων τριετίας) 25 μέρες άδεια.

και πείτε ότι στο βιβλίο αδειών του δίνω 25 μέρες, πως θα το δικαιολογήσω όταν στον πίνακα προσωπικού φαίνεται χωρίς προυπηρεσία?

τι να κάνω? να βγάλω κι άλλα αναδρομικά?

στην καρτέλα του φαίνονται ήδη δύο τύποι αναδρομικών (για αλλαγή της σύμβασης και για επιδόματα γάμου και τέκνων).

Έχει προσκομίσει ο εργαζόμενος δικαιολογητικά προϋπηρεσίας και οικογενειακής κατάστασης; Αν ναι, τότε θα πρέπει να δοθούν αναδρομικά και να δοθούν 25 ημέρες αδείας. Αν δεν σας έχει φέρει τίποτα, και τόσο καιρό εργάζεται και πληρώνεται χωρίς να διαμαρτύρεται, τότε θα του υπολογίσετε τον νέο μισθό από την ημερομηνία προσκόμισης των δικαιολογητικών, χωρίς να του τα δώσετε αναδρομικά.

Προσέξτε πολύ όμως, διότι αυτό που νομίζετε ότι θα γλιτώσετε, μπορεί να το πληρώσετε τριπλό και τετραπλό...