Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest

ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ

Question

Guest

Καλημερα σας,

μπορει καποιος να μου πει τον βασικο μισθο του περιοδευοντα πωλητη της 31/12/03 και αν εχει αυξηθει απο 1/1/2004;

Τεκμαρτα ανοικει στην 14Η ασφαλιστική κλάση.

Πως θα υπολογίσω την καθαρή αμοιβή του και πως τα ένσημά του;

Μπορείτε να με παραπέμψετε σχετικά;

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Εγκυκλιος 15/2004

τεκμαρτα 14η ====> 40,46 ευρω

Ασφαλιζεται με τεκμαρτά με τις γνωστές προυποθέσεις.

ΣΣΕ 121/2002 (περιοδευόντων πωλητών) που προβλέπει αυξήση 4,2% για το 2003

Βασικός 569,59 (από 01/01/2003) ==> ΔΕΝ 2003/τευχος 1399 σελ Π91 (κίτρινες σελίδες)

Νέα σύμβαση για το 2004 δεν γνωρίζουμε

Εάν η επιχείρηση είναι εκτός ΤΕΑΥΕΚ τότε ΤΕΑΜ ΜΙΚΤΑ (πακέτο κάλυψης 101)

Εάν η επιχείρηση είναι εντός ΤΕΑΥΕΚ τότε ΜΙΚΤΑ (πακέτο κάλυψης 103) και εισφορές υπέρ ΤΕΑΥΕΚ

Τα ποσοστά παραμένουν τα γνωστά (προσοχή στο ΤΕΑΥΕΚ νέος η παλαιός ασφαλιζόμενος)

ποσοστά

ΠΑΚ 101

εργαζόμενος 16,00 %

εργοδότης 28,06 %

σύνολο 44,06 %

ΠΑΚ 103

εργαζόμενος 13,00 %

εργοδότης 25,06 %

σύνολο 38,06 %

ΤΕΑΥΕΚ

νέος 7% + 3% = 10,00 %

παλαιός 4% + 4% = 8 %

Κάντε πολλαπλασιασμούς και θα τα βρείτε

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest
Καλημερα σας,

μπορει καποιος να μου πει τον βασικο μισθο του περιοδευοντα πωλητη της 31/12/03 και αν εχει αυξηθει απο 1/1/2004;

Τεκμαρτα ανοικει στην 14Η ασφαλιστική κλάση.

Πως θα υπολογίσω την καθαρή αμοιβή του και πως τα ένσημά του;

Μπορείτε να με παραπέμψετε σχετικά;

Ευχαριστώ.

ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΕΣ ΠΩΛΗΤΕΣ (ΠΛΑΣΙΕ) ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΕΣ ΠΩΛΗΤΕΣ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/1/03 31/12/03 ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ 1/1/03 31/12/03 ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜ. 1/1/03 31/12/03 ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ 10% ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΑΘΩΝ

`0-2` 569,59 56,96 569,59 626,55 56,96 35,00

`2-4`

581,13

58,11

581,13

639,24

58,11

35,00

`4-6`

597,78

59,78

597,78

657,56

59,78

35,00

`6-8`

629,71

62,97

629,71

692,68

62,97

35,00

`8-10`

678,96

67,90

678,96

746,86

67,90

35,00

`10-12`

686,09

68,61

686,09

754,70

68,61

35,00

`12-14`

690,50

69,05

690,50

759,55

69,05

35,00

`14-16`

693,57

69,36

693,57

762,93

69,36

35,00

`16-18`

696,62

69,66

696,62

766,28

69,66

35,00

`18-20`

702,39

70,24

702,39

772,63

70,24

35,00

`20-21`

718,35

71,84

718,35

790,19

71,84

35,00

`21-22`

740,10

74,01

740,10

814,11

74,01

35,00

`22-23`

761,84

76,18

761,84

838,02

76,18

35,00

`23-24`

782,21

78,22

782,21

860,43

78,22

35,00

`24-25`

791,39

79,14

791,39

870,53

79,14

35,00

`25-26`

810,06

81,01

810,06

891,07

81,01

35,00

`26-27`

828,40

82,84

828,40

911,24

82,84

35,00

`27-28`

849,45

84,95

849,45

934,40

84,95

35,00

`28-29`

862,70

86,27

862,70

948,97

86,27

35,00

`29-30`

870,16

87,02

870,16

957,18

87,02

35,00

`30-31`

883,42

88,34

883,42

971,76

88,34

35,00

`31-32`

901,09

90,11

901,09

991,20

90,11

35,00

`32-33`

916,71

91,67

916,71

1008,38

91,67

35,00

`33-34` 931,32 93,13 931,32 1024,45 93,13 35,00

`34-35` 939,47 93,95 939,47 1033,42 93,95 35,00

Π.Κ. 121 /`9-10`-2002

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΩΝ

ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα 27 Σεπτεμβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός, Νίκος Αναλυτής, Αντιπρόεδρος, εκπρόσωπος του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών, Χρήστος Φωλιάς, Πρόεδρος, εκπρόσωπος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου, αφετέρου Γιώργιος Τζατζιμάκης, εκπρόσωπος της Πανελλήνιας Ένωσης Περιοδευόντων Πωλητών «Ο ΕΡΜΗΣ», Δημήτριος Κουρκουτάς, εκπρόσωπος της Ένωσης Περιοδευόντων Πωλητών Βορείου Ελλάδος, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφής αυτής της ΣΣΕ συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα εξής:

1. Η παρούσα ΣΣΕ αφορά τους Περιοδεύοντες Πωλητές που απασχολούνται με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας σε οποιαδήποτε ^ επιχείρηση εισαγωγής, παραγωγής και εμπορίας οποιουδήποτε προϊόντος.

2. Οι βασικοί μισθοί των περιοδευόντων πωλητών, που υπάγονται σ’ αυτή την ΣΣΕ και ισχύουν την 31.12.2001 αυξάνονται από `1-1`-2002 κατά ποσοστό 0,9% με βάση τη ρήτρα διόρθωσης της από `5-12`-2000 ΣΣΕ του κλάδου αυτού.

- Οι παραπάνω βασικοί μισθοί, όπως διαμορφώνονται με βάση την προηγουμένη παράγραφο, αυξάνονται από `1-1`-2002 κατά ποσοστό 2,7%.

- Οι παραπάνω βασικοί μισθοί όπως διαμορφώνονται την `30-6`-2002 αυξάνονται περαιτέρω από `1-7`-2002 κατά ποσοστό 2%.

- Εφόσον την 1η 1.2003 οι μισθοί και το ημερομίσθιο, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31 η 12.2002 δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αύξησης υπερβαίνον τουλάχιστον κατά 1% τον επίσημο μέσο Δ.Τ.Κ., του έτους 2002 προς 2001, θα αναπροσαρμοσθούν από 1η.1.2003 έτσι ώστε να υπερβαίνουν κατά μία (1) ποσοστιαία μονάδα το μέσο Δ.Τ.Κ. του έτους αυτού.

- Οι ανωτέρω βασικοί μηνιαίοι μισθοί για το έτος 2003 όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2002, αυξάνονται για το έτος 2003 κατά ποσοστό 4,2%. Η αύξηση αυτή θα δοθεί από 1.1.2003 εφάπαξ στους μισθούς, όπως θα έχουν τυχόν διαμορφωθεί την 31.12.2002 με βάση την εφαρμογή των ανωτέρω παραγράφων.

3. Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ μισθωτούς έχουν εφαρμογή οι κατωτέρω θεσμικές διατάξεις και ειδικότερα:

- Επίδομα Γάμου: (συζύγου) σε ποσοστό 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους χήρους-χήρες, διαζευγμένους-διαζευγμένες. Καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον έχουν την επιμέλεια των παιδιών.

- Άδεια Γάμου: Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που συνάπτουν γάμο, δικαιούνται να πάρουν άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών με αποδοχές εάν εργάζονται πενθήμερο και έξι (6) εργασίμων ημερών εάν εργάζονται εξαήμερο, η οποία δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον Α.Ν. 539/45. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε τέκνο.

- Χρόνος Εργασίας: Ο χρόνος εργασίας κατά εβδομάδα των μισθωτών που αφορά η ρύθμιση αυτή ορίζεται σε 40 ώρες. Για τους εργαζόμενους σε βιομηχανίες που είναι μέλη του ΣΕΒ ισχύει η με αριθ. 25/83 απόφαση το ΔΔΔ Αθηνών σε ότι αφορά την εβδομάδα των πέντε ημερών και την ρύθμιση των ημερών της εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

- Ετήσια άδεια με αποδοχές. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδειο 30 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται αυστηρό εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1.1.2002 η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος), που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές (Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει), μειώνεται από δώδεκα σε δέκα (10) μήνες συμπληρωμένους.

- Άδεια μητρότητας.

Η συνολική διάρκεια της αδείας μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8) εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις.

- Γονική άδεια. Γονέας εργαζόμενος σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον (50) άτομα, εάν: α) έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της μπορεί να φθάσει έως και τρεισήμισι (3,5) μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερομένων δικαιούχων, μέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των παρ. 2 έως 5 του άρθρου 5 του Ν. 1483/1984 .

- Άδεια φροντίδας παιδιού .

α) Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τον τοκετό είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επί πλέον μήνες.

β. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

γ. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

δ) Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

ε) Η άδεια φροντίδας παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

- Μονογονεϊκές οικογένειες. Στους εργαζόμενους (-ες) που έχουν χηρέψει, και στον άγαμο (-η) γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών.

Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειος.

- Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρσης. Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο επιπλέον άδεια με αποδοχές.

- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς. Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνου, γονέων και αδελφών.

Προστασία της απασχόλησης των «εξηρτημένων» ατόμων κατά την περίοδο της απεξάρτησης. Δεν επιτρέπεται η απόλυση «εξηρτημένου» ατόμου εξαιτίας της εξάρτησης, εφόσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό, και για μία φορά.

- Άδεια σπουδών. Αυξάνεται σε 30 ημέρες η άδεια της παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28° έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά. Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής. Οι συμβαλλόμενοι θεωρούν υποχρέωση τους να επαναλάβουν το άρθρο 5 της ΕΓΣΣΕ των ετών `1991-1992` που έχει ως εξής:

- Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σ’ αυτές.

- Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και τον Τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται το παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως. κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσόν, υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση αυτή πρέπει να επαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.

Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου θα δηλώσουν προς την επιχείρηση, ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης, μέσω του Σωματείου.

Προϊσχύουσες ρυθμίσεις οι οποίες εξακολουθούν να ισχύουν.

Τα επιδόματα, που προβλέπονται από προηγούμενες ΣΣΕ ή όμοιας έκτασης διαιτητικές αποφάσεις υπολογίζονται επί των γενικών κατωτάτων ορίων μισθών όπως διαμορφώνονται με τις αυξήσεις της παρ. 2.

5. Το επίδομα διαχειριστικών λαθών καταβάλλεται σε ποσό 35 ΕΥΡΩ τον μήνα σ’ όσους διαχειρίζονται χρήματα και εφόσον κάνουν εισπράξεις πληρωμές.

6. α) Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα ΣΣΕ ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

β) Όσες διατάξεις προηγουμένων ΣΣΕ και αντίστοιχων διαιτητικών αποφάσεων δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί εξακολουθούν να ισχύουν.

7. Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1 Ιανουαρίου 2002.

Η παρούσα ΣΣΕ συντάχθηκε σε τόσα πρωτότυπο όσο και τα συμβαλλόμενα μέρη και τα τρία επιπλέον για κατάθεση στο Υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με το νόμο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-sakis-
Καλημερα σας,

μπορει καποιος να μου πει τον βασικο μισθο του περιοδευοντα πωλητη της 31/12/03 και αν εχει αυξηθει απο 1/1/2004;

Τεκμαρτα ανοικει στην 14Η ασφαλιστική κλάση.

Πως θα υπολογίσω την καθαρή αμοιβή του και πως τα ένσημά του;

Μπορείτε να με παραπέμψετε σχετικά;

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×