Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
netlogist

Έγγραφη προειδοποίηση απόλυσης ή εγκυμοσύνη;

Question

Χαίρετε όλοι και καλό καλοκαίρι και λίγο ξένοιαστο βρε παιδί μου!!

Όποιος συνάδελφος γνωρίζει ή έχει κάποια γνώμη θα ήθελα την συμβουλή του στην εξής περίπτωση:

Τί γίνεται όταν ενημερώνεται εγγράφως κάποια εργαζόμενη για επικείμενη απόλυσή της και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού. Σ' αυτή την περίπτωση ισχύει η απόλυση ή όχι;

Share this post


Link to post
Share on other sites

11 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Χαίρετε όλοι και καλό καλοκαίρι και λίγο ξένοιαστο βρε παιδί μου!!

Όποιος συνάδελφος γνωρίζει ή έχει κάποια γνώμη θα ήθελα την συμβουλή του στην εξής περίπτωση:

Τί γίνεται όταν ενημερώνεται εγγράφως κάποια εργαζόμενη για επικείμενη απόλυσή της και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού. Σ' αυτή την περίπτωση ισχύει η απόλυση ή όχι;

Αν όταν της έγινε η ενημέρωση ήταν ήδη έγκυος.... βατερλώ!!!

Και το πιθανό αυτό είναι γιατί συνήθως την πιθανή ημερομηνία τοκετού την παίρνουν σε σχετικά προχωρήμενη εγκυμοσύνη. Αυτό το λέω γιατί όπου να 'ναι περιμένω το τρίτο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest

Χρειάζονται και μερικές άλλες σημαντικές παράμετροι :

1. Πότε προσελήφθη η εν λόγω εργαζόμενη στην εν λόγω επιχείρηση ;

2. Τότε που προσελήφθη, ήταν έγκυος ; Διότι αν ήταν και δεν το γνωστοποίησε στον εργοδότη της, ίσως έχομε περίπτωση παράνομης απόκρυψης ουσιωδών στοιχείων (από το ένα συμβαλλόμενο μέρος), κατά τη κατάρτιση της σύμβασης, οπότε αλλάζουν τα πράγματα.

3. Απόλυση πάντως (είτε ΜΕ προειδοποίηση, είτε ΧΩΡΙΣ) εργαζομένης σε κατάσταση εγκυμοσύνης είναι άκυρη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Χαίρετε όλοι και καλό καλοκαίρι και λίγο ξένοιαστο βρε παιδί μου!!

Όποιος συνάδελφος γνωρίζει ή έχει κάποια γνώμη θα ήθελα την συμβουλή του στην εξής περίπτωση:

Τί γίνεται όταν ενημερώνεται εγγράφως κάποια εργαζόμενη για επικείμενη απόλυσή της και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού. Σ' αυτή την περίπτωση ισχύει η απόλυση ή όχι;

Η απόλυση ανακαλείται άμεσα.

Πριν από μήνα περίπου είχαμε δημοσιεύσει στο Βήμα, σχετική τεκμηρίωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Χαίρετε όλοι και καλό καλοκαίρι και λίγο ξένοιαστο βρε παιδί μου!!

Όποιος συνάδελφος γνωρίζει ή έχει κάποια γνώμη θα ήθελα την συμβουλή του στην εξής περίπτωση:

Τί γίνεται όταν ενημερώνεται εγγράφως κάποια εργαζόμενη για επικείμενη απόλυσή της και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού. Σ' αυτή την περίπτωση ισχύει η απόλυση ή όχι;

Η απόλυση ανακαλείται άμεσα.

Πριν από μήνα περίπου είχαμε δημοσιεύσει στο Βήμα, σχετική τεκμηρίωση.

Θα διαφωνήσω μόνο όσον αφορά την απολυτότητα.

Επειδή στην περίπτωση που αναφέρετε πρόκειται για τακτική καταγγελία, η εγκυμονούσα προστατεύεται μόνο εάν ήταν έγκυος κατά το χρονικό σημείο της προειδοποίησης (άσχετα ασφαλώς εάν το γνώριζε ή όχι). Αντιθέτως δεν προατατεύεται εάν περιήλθε σε κατάσταση εγκυμοσύνης μετά την καταγγελία.

Όσον αφορά την "απόκρυψη ουσιωδών στοιχείων" είναι ένας όρος πολύ λεπτός και πρέπει να κρίνεται κατά περίπτωση. Πάντως στην περίπτωση της εγκύου, όπως προκύπτει και από άλλες διατάξεις (πχ περί ισότητας των φύλων) δεν είναι καν επιτρεπτή η ερώτηση του μελλοντικού εργοδότη σχετικά με την "κατάσταση" της υπό πρόσληψη. Αλλά ακόμα και αν τεθεί η ερώτηση, η υποψήφια μπορεί να αρνηθεί να απαντήσει ή και ακόμα να απαντήσει ανειλικρινώς (δικαίωμα στο ψέμα), χωρίς αυτή η στάση της να δημιουργήσει στον εργοδότη το δικαίωμα ακύρωσης της σύμβασης λόγω απάτης ή το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest
Χαίρετε όλοι και καλό καλοκαίρι και λίγο ξένοιαστο βρε παιδί μου!!

Δεν απαντώ στο θέμα (οι συνάδελφοι εξάλλου το έχουν καλύψει), αλλά στέκομαι στο «ξένοιαστο καλοκαίρι» που ζητά ο / η συνάδελφος και θυμήθηκα ένα ανέκδοτο (της δεκαετίας του 60) που έχει σχέση με την εγκυμοσύνη και το πότε :

Καλλίγραμμος νέα μπαίνει σε τρόλεϊ, και ζητά να της παραχωρηθεί μία θέση με το αιτιολογικό της εγκυμοσύνης.

«Κάθισε κορίτσι μου, αν και δε σου φαίνεται και πολύ ότι είσαι έγκυος…» παρατηρεί ο κύριος που της παραχωρεί τη θέση του.

«Πόσο είσαι ;»

«Έ ! δεν θα είμαι 2 – 3 ωρών τουλάχιστον;»

Καλό καλοκαίρι, καλή λευτεριά σε όσες (κυρίες) εγκυμονούν, και καλή περαίωση εκκρεμών φορολογικών υποθέσεων σε όλους τους συναδέλφους .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προς Kiko. Σωστά αμφισβητείτε, και ορθή η περίπτωση που αναφέρετε.

Η αρχική ερώτηση περιείχε τη φράση: "και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού". Η οποία είναι κακώς διατυπωμένη. Εκλάβαμε ότι εννοεί τη πιθανή ημερομηνία τοκετού να πέφτει στο χρονικό διάστημα που μεσολαβεί μέχρι την απόλυση, και ότι αυτό το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο των 9 μηνών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Προς Kiko. Σωστά αμφισβητείτε, και ορθή η περίπτωση που αναφέρετε.

Η αρχική ερώτηση περιείχε τη φράση: "και μέσα σ' αυτό το χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυσή της εμφανίζει βεβαίωση από γιατρό με πιθανή ημερομηνία τοκετού". Η οποία είναι κακώς διατυπωμένη. Εκλάβαμε ότι εννοεί τη πιθανή ημερομηνία τοκετού να πέφτει στο χρονικό διάστημα που μεσολαβεί μέχρι την απόλυση, και ότι αυτό το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο των 9 μηνών.

Απέκρυψε το γεγονός της εγκυμοσύνης αυτό τουλάχιστον κατάλαβα εγώ. Ο netlogist έχει να συμπληρώσει κάτι? Δεν είναι ο «άμεσα» ενδιαφερόμενος σε σχέση με εμάς?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν νομίζουμε ότι έχει να κάνει με απόκρυψη εγκυμοσύνης. Αλλά και άν είχε, επειδή η εγκυμοσύνη δεν είναι λόγος απόλυσης, συνάγεται ότι δεν μπορεί να είναι και λόγος άρνησης πρόσληψης. Συνεπάγεται λοιπόν ότι η απόκρυψη ή μη δεν παίζει κανένα ρόλο.

Τη (νομική) επιχειρηματολογία την έχουμε αναπτύξει και πάλι στο βήμα αυτό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν υπάρχει απόκρυψη grzokas, το γνωστοποίησε, έστω και μετά την καταγγελία. Ισχύουν οι προυποθέσεις που ανέφερα ανωτέρω.

Υπάρχουν αποφάσεις πρωτοδικείων (σωρεία) για την απαγόρευση της καταγγελίας ανεξαρτήτως της γνώσεως του εργοδότη ή/και της εγκυμονούσας.

Αλλα ακόμα και αποφάσεις που έκριναν ότι δεν είναι καταχρηστική η άσκηση από πλευράς της εργαζομένης του δικαιώματος ακύρωσης της καταγγελίας ακόμα και σε περίπτωση "δολίας απόκρυψης" της εγκυμοσύνης.

Να αναφέρω ότι πουθενά στο Νόμο δεν υπάρχει καθήκον της εργαζομένης να αποκαλύψει την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη της => άρα με κανένα τρόπο δεν μπορεί να στοιχειοθετηθεί "απόκρυψη".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν υπάρχει απόκρυψη grzokas, το γνωστοποίησε, έστω και μετά την καταγγελία. Ισχύουν οι προυποθέσεις που ανέφερα ανωτέρω.

Υπάρχουν αποφάσεις πρωτοδικείων (σωρεία) για την απαγόρευση της καταγγελίας ανεξαρτήτως της γνώσεως του εργοδότη ή/και της εγκυμονούσας.

Αλλα ακόμα και αποφάσεις που έκριναν ότι δεν είναι καταχρηστική η άσκηση από πλευράς της εργαζομένης του δικαιώματος ακύρωσης της καταγγελίας ακόμα και σε περίπτωση "δολίας απόκρυψης" της εγκυμοσύνης.

Να αναφέρω ότι πουθενά στο Νόμο δεν υπάρχει καθήκον της εργαζομένης να αποκαλύψει την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη της => άρα με κανένα τρόπο δεν μπορεί να στοιχειοθετηθεί "απόκρυψη".

Φυσικά και δεν παίζει ρόλο η απόκρυψη, δεν είπα κάτι τέτοιο, απλά είπα τι κατάλαβα εγώ από την αρχική ερώτηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×