Jump to content
  • 0

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


Guest COMPANY
 Share

Question

Καλησπέρα σας,

Με αφορμή σημερινό θέμα που δημοσιεύτηκε σχετικά με την απόλυση μετά από προειδοποίηση, στην εταιρεία μας αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε αφού οι ίδιοι γνωρίζουν το θα λάβουν το 1/2 της αποζημείωσης που τους αναλογεί. Θεωρούν ότι η πράξη μας αυτή αποτελεί πάγια τακτική της εταιρείας με δόλο. Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Μα η κανονική άδεια νοείται σαν χρόνος εργασίας ούτως ή άλλως...!

Δεν καταλαβαίνω την επιμονή...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση πραγματοποιείται κατά την χρονική στιγμή της αναγγελίας στον εργαζόμενο.

Άρα την χρονική στιγμή της ενημέρωσης του εργαζόμενου θα πρέπει να έχουμε συντάξει το έντυπο της καταγγελίας με την ένδειξη

<< ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ >> το οποίο πρέπει να υπογραφεί απο ΕΡΓΟΔΟΤΗ και ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ και εντος 8 ημερών να κατατεθεί στον ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΣΟΧΗ στην τελευταία μέρα εργασίας θα γραφεί η τελευταία μέρα εργασίας στην επιχείρηση.

Κατα την γνώμη μου θα πρέπει να του καταβληθεί άμεσα και το ποσό της αποζημίωσης που προκύπτει και όχι την τελευταία ημέρα εργασίας ( αν υπάρχει άλλη άποψη τεκμηριωμένη απο συνάδελφο παρακαλώ να αναρτηθεί ).

Δεν προκύπτει απο πουθενά οτι στις μέρες προειδοποίησης δεν μπορεί να περιλαμβάνεται και η κανονική άδεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση πραγματοποιείται κατά την χρονική στιγμή της αναγγελίας στον εργαζόμενο.

Άρα την χρονική στιγμή της ενημέρωσης του εργαζόμενου θα πρέπει να έχουμε συντάξει το έντυπο της καταγγελίας με την ένδειξη

<< ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ >> το οποίο πρέπει να υπογραφεί απο ΕΡΓΟΔΟΤΗ και ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ και εντος 8 ημερών να κατατεθεί στον ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΣΟΧΗ στην τελευταία μέρα εργασίας θα γραφεί η τελευταία μέρα εργασίας στην επιχείρηση.

Κατα την γνώμη μου θα πρέπει να του καταβληθεί άμεσα και το ποσό της αποζημίωσης που προκύπτει και όχι την τελευταία ημέρα εργασίας ( αν υπάρχει άλλη άποψη τεκμηριωμένη απο συνάδελφο παρακαλώ να αναρτηθεί ).

Δεν προκύπτει απο πουθενά οτι στις μέρες προειδοποίησης δεν μπορεί να περιλαμβάνεται και η κανονική άδεια.

.

Καταβολή της αποζημίωσης

Η αποζημίωση του Ν. 2112/1920 και του Β.Δ. 16/18.7.1920 καταβάλλεται στον απολυόμενο μισθωτό κατά τη στιγμή της κοινοποιήσεως της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Για να είναι έγκυρη η απόλυση δεν αρκεί η προσφορά της αποζημίωσης στον απολυόμενο, αλλά σε περίπτωση αρνήσεως του τελευταίου για να την εισπράξει, απαιτείται η δημόσια κατάθεσή της.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

.

Καταβολή της αποζημίωσης

Η αποζημίωση του Ν. 2112/1920 και του Β.Δ. 16/18.7.1920 καταβάλλεται στον απολυόμενο μισθωτό κατά τη στιγμή της κοινοποιήσεως της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Για να είναι έγκυρη η απόλυση δεν αρκεί η προσφορά της αποζημίωσης στον απολυόμενο, αλλά σε περίπτωση αρνήσεως του τελευταίου για να την εισπράξει, απαιτείται η δημόσια κατάθεσή της.

Η στιγμή της κοινοποίησης είναι η μέρα που εργαζόμενος μαθαίνει το << μαντάτο>> και επαλμβάνω ότι αυτή την ημέρα υπογράφει και παραλμβάνει την καταγγελία με προειδοποίηση και οχι την ημερομηνία που λήγει ο χρόνος της προειδοποίησης.

Που υπάρχει το λάθος ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η στιγμή της κοινοποίησης είναι η μέρα που εργαζόμενος μαθαίνει το << μαντάτο>> οτι σε χ χρονικο διάστημα Θα απολυθεί, (μπορεί και οχι άρα δεν έχουμε ακόμα το γεγονός) και επαλμβάνω ότι αυτή την ημέρα υπογράφει και παραλμβάνει την καταγγελία με προειδοποίηση και οχι την ημερομηνία που λήγει ο χρόνος της προειδοποίησης. την προειδοποίηση περι καταγγελίας συμβάσεως, η οποία θα επέλθει μετα απο ορισμένο χρονικό διάστημα.

Που υπάρχει το λάθος ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση πραγματοποιείται κατά την χρονική στιγμή της αναγγελίας στον εργαζόμενο.

Άρα την χρονική στιγμή της ενημέρωσης του εργαζόμενου θα πρέπει να έχουμε συντάξει το έντυπο της καταγγελίας με την ένδειξη

<< ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ >> το οποίο πρέπει να υπογραφεί απο ΕΡΓΟΔΟΤΗ και ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ και εντος 8 ημερών να κατατεθεί στον ΟΑΕΔ. Από πότε ισχύει αυτό? Είναι υποχρεωτικό? Έχω χάσει επεισόδια?

ΠΡΟΣΟΧΗ στην τελευταία μέρα εργασίας θα γραφεί η τελευταία μέρα εργασίας στην επιχείρηση.

Κατα την γνώμη μου θα πρέπει να του καταβληθεί άμεσα και το ποσό της αποζημίωσης που προκύπτει και όχι την τελευταία ημέρα εργασίας ( αν υπάρχει άλλη άποψη τεκμηριωμένη απο συνάδελφο παρακαλώ να αναρτηθεί ).

Δεν προκύπτει απο πουθενά οτι στις μέρες προειδοποίησης δεν μπορεί να περιλαμβάνεται και η κανονική άδεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μα η κανονική άδεια νοείται σαν χρόνος εργασίας ούτως ή άλλως...!

Δεν καταλαβαίνω την επιμονή...

ΜDASK

Δεν τρελάθηκα ξαφνικά, απλά εργαζόμενος το ισχυρίζεται οτι του το είπε δικηγόρος και είπα μην είναι κάτι που έχασα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Mπραβο παιδια ωραια........(?)  κουβεντα.

Διάβασα ολα τα παραπάνω αν ξερει κανεις να μου πει` ειναι υποχρεωτικο ο εργοδοτης να δωσει προειδοποίηση απόλυσης στον εργαζόμενο απο το νόμο ή για να γλυτωσει χρηματα ο ιδιος ο εργοδοτης?  Αν αρνηθει ο εργαζομενος να υπογραψει τι γινεται? Δουλευω στον ιδιο εργοδοτη 12 χρονια και ο συναδελφος μου 17.Τι αποζημειωση δικαιουμαστε αν υπογραψουμε και τι αν δεν μας φερει την προειδοποίηση απόλυσης? (που χλωμο το βλεπω)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Mπραβο παιδια ωραια........(?)  κουβεντα.

Διάβασα ολα τα παραπάνω αν ξερει κανεις να μου πει` ειναι υποχρεωτικο ο εργοδοτης να δωσει προειδοποίηση απόλυσης στον εργαζόμενο απο το νόμο ή για να γλυτωσει χρηματα ο ιδιος ο εργοδοτης?  Αν αρνηθει ο εργαζομενος να υπογραψει τι γινεται? Δουλευω στον ιδιο εργοδοτη 12 χρονια και ο συναδελφος μου 17.Τι αποζημειωση δικαιουμαστε αν υπογραψουμε και τι αν δεν μας φερει την προειδοποίηση απόλυσης? (που χλωμο το βλεπω)

 

Υπολόγισε : 

 

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα σας,

Με αφορμή σημερινό θέμα που δημοσιεύτηκε σχετικά με την απόλυση μετά από προειδοποίηση, στην εταιρεία μας αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε αφού οι ίδιοι γνωρίζουν το θα λάβουν το 1/2 της αποζημείωσης που τους αναλογεί. Θεωρούν ότι η πράξη μας αυτή αποτελεί πάγια τακτική της εταιρείας με δόλο. Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

Aυτήν την εποχή σε πάρα πολλές επιχειρήσεις υπάρχει η πάγια τακτική να απειλούν με απόλυση κατόπιν προειδοποιήσεως,

εφαρμόζοντας παράλληλα την καθυστέρηση καταβολής των αποδοχών -ως πόλεμο νεύρων- προκειμένου να πείσουν το προσωπικό τους να αποδεχτεί μείωση μισθού ή να παραιτηθεί από μόνο του.

 

Παρόμοιες μεθόδους επίσης ασκούν πολλοί εργοδότες για να αποδεχτούν οι εργαζόμενοι μείωση ωραρίου διατήρώντας όμως κάποιες ώρες εργασίας αδήλωτες (ανασφάλιστες).

 

Αυτό που μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι ο εργοδότης λειτουργεί με δόλο, είναι να αντιδράσουν με το να μην δεχτούν να υπογράψουν την αναγγελία προειδοποιήσεως έτσι ώστε ο εργοδότης να αναγκαστεί (εδώ θα φανεί αν θέλει πραγματικά να τους απολύσει), να τους την κοινοποιήσει με δικαστικό επιμελητή (που και πάλι μπορούν να αρνηθούν την παραλαβή, έτσι ώστε να αναγκαστεί ο δικαστικός επιμελητής να τους τη θυροκολλήσει).

 

Βεβαίως και θα πρέπει να απευθυνθούν σε δικηγόρο (με έναν κοινό δικηγόρο θα μοιραζόντουσαν και τα έξοδα), αλλά θα πρέπει να έχουν πάντα υπόψη τους, πως ο μόνος που μπορεί να κρίνει αν ο εργοδότης ασκεί μονομερή βλαπτική μεταβολή εις βάρος των όρων εργασίας των εργαζομένων, είναι ο δικαστής.

.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή?

Αν είστε λογιστής δεν υπάρχει κάτι να κάνετε εσείς.

 

Αν είστε εργοδότης απλά αποδεχτείτε πως οι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή να ασκήσουν τα νόμιμα δικαιώματα τους

κι εσείς τα δικά σας.

 

424064_4777214300593_1764021491_n.jpg

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα, να κάνω μία ερώτηση σχετικά: Η προειδοποίηση απόλυσης όταν υπογραφεί από τον εργαζόμενο πρέπει να κατατεθεί και κάπου (στον Ο.Α.Ε.Δ ή αλλού; ) προκειμένου να αποδεικνύεται η ύπαρξή της; Ή απλά αρκεί η υπογραφή του εργαζόμενου; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα, να κάνω μία ερώτηση σχετικά: Η προειδοποίηση απόλυσης όταν υπογραφεί από τον εργαζόμενο πρέπει να κατατεθεί και κάπου (στον Ο.Α.Ε.Δ ή αλλού; ) προκειμένου να αποδεικνύεται η ύπαρξή της; Ή απλά αρκεί η υπογραφή του εργαζόμενου; 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/18483

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το διάβασα, οπότε αν κατάλαβα καλά: Η καταγγελία σύμβασης κατατίθεται στο ΕΡΓΑΝΗ μέσα στο 8ήμερο από την προειδοποίηση και όχι από την ημερομηνία που θα λήξει η εργασιακή σχέση (π.χ. μετά από 2 μήνες). 

Με την πάροδο του διμήνου ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επανυποβάλλει έντυπο καταγγελίας, αφού το έχει ήδη υποβάλλει με την προειδοποίηση

 

Είμαι σωστή; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Καταγγελία της αορίστου χρόνου εργασιακής σχέσης με προειδοποίηση (με προμήνυση) υποβάλλεται μόνο για υπαλλήλους βάσει των διατάξεων της υποπαρ. ΙΑ.12 του αρθ.1 του Ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012).(κατά την λήξη της προειδοποίησης δεν προβλέπεται υποχρέωση του εργοδότη νέας αναγγελίας της καταγγελίας.) Εγκ. Β. 149257/21.12.2012

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το διάβασα, οπότε αν κατάλαβα καλά: Η καταγγελία σύμβασης κατατίθεται στο ΕΡΓΑΝΗ μέσα στο 8ήμερο από την προειδοποίηση και όχι από την ημερομηνία που θα λήξει η εργασιακή σχέση (π.χ. μετά από 2 μήνες). 

Με την πάροδο του διμήνου ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επανυποβάλλει έντυπο καταγγελίας, αφού το έχει ήδη υποβάλλει με την προειδοποίηση

 

Είμαι σωστή; 

Ναι, απλώς κατά την λήξη του χρόνου προειδοποίησης θα χορηγήσεις στον εργαζόμενο βεβαίωση (για τον ΟΑΕΔ - εγγραφή ως ανέργου) αναγράφοντας την ημερομηνία καταβολής της αποζημίωσης και τον αριθμό πρωτοκόλλου της καταγγελίας που υπέβαλλες στο σύστημα εργάνη. 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...