Jump to content
  • 0

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


Guest COMPANY
 Share

Question

Καλησπέρα σας,

Με αφορμή σημερινό θέμα που δημοσιεύτηκε σχετικά με την απόλυση μετά από προειδοποίηση, στην εταιρεία μας αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε αφού οι ίδιοι γνωρίζουν το θα λάβουν το 1/2 της αποζημείωσης που τους αναλογεί. Θεωρούν ότι η πράξη μας αυτή αποτελεί πάγια τακτική της εταιρείας με δόλο. Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Καλησπέρα σας,

Με αφορμή σημερινό θέμα που δημοσιεύτηκε σχετικά με την απόλυση μετά από προειδοποίηση, στην εταιρεία μας αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε αφού οι ίδιοι γνωρίζουν το θα λάβουν το 1/2 της αποζημείωσης που τους αναλογεί. Θεωρούν ότι η πράξη μας αυτή αποτελεί πάγια τακτική της εταιρείας με δόλο. Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

H τακτική της εταιρείας προβλέπεται από τον Νόμο, οπότε δεν υπάρχει δόλος. Είναι δικαίωμα του εργοδότη να απολύει ΜΕ προειδοποίηση...

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε

Δηλαδή ποιό είναι το σοβαρό πρόβλημα ;

θεωρούν ότι υπάρχει δόλος έτσι γενικά και προφορικά ή έχουν προβεί σε περαιτέρω ενέργειες ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ,

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ. ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΕΩΡΟΥΝ ΟΤΙ Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΑΓΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΜΗΝ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥΣ "ΑΔΙΚΕΙ" Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ. ΟΡΙΣΜΕΝΟΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΠΕΙΛΟΥΝ ΟΤΙ ΘΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΟΥΝ ΔΙΚΗΓΟΡΟ, ΘΑ ΚΑΝΟΥΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕ, ΘΑ ΙΣΧΥΡΙΣΤΟΥΝ ΟΤΙ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΠΑΡΕΛΑΒΑΝ ΣΧΕΤΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ .....

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

καλημέρα συνάδελφε.

Η προειδοποίηση δεν έγινε γραπτώς?

& αν έγινε γραπτώς, δεν έχουν υπογράψει οι εργαζόμενοι ότι έλαβαν γνώση?

Δεν παρέλαβαν τις προειδοποιήσεις τους και εσείς σαν επιχείρηση δεν κρατήσατε το δικό σας αντίγραφο?

Ανέβασε το κείμενο της προειδοποίησης να δούμε πώς ακριβώς το εχεις συντάξει.

Πάντως αν έχουν υπογράψει ότι ελάβαν γνώση είναι δικαίωμα της επιχείρησης να γνωστοποιήση την απόλυση μήνες πρριν και να μειωθεί η αποζημίωση απολύσεως κατα το ήμιση. ΔΕΝ υπάρχει δόλος... είναι δικαίωμα.

Υπάρχει αλήθεια κάποιο πρότυπο προειδοποίησης που μπορούμε να το χρησιμοποιούμε?

Κατερίνα

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-dorieas-

Ολα καλά, και νομικά δεμένα, και μπράβο μας!

Φίλε Doctor, στα εργατικά σε θεωρώ την καλύτερη πηγή (εδω μέσα και όχι μόνο)

Με τη διαφορά συνάδελφοι αγαπητοί, ότι στη σημερινή εποχή, μπορεί ο Λογιστής-Φοροτέχνης, που εργάζεται σε εταιρεία, αλλά συχνά και ο ελεύθερος επαγγελματίας που συνεργάζεται με εταιρείες, να είναι σε πολλά θέματα, στην ουσία σύμβουλος της διοίκησης, αν δεν μετέχει και σε αυτήν καμμιά φορά,

ΑΛΛΑ αυτό δεν σημαίνει ότι ξεχνάμε πως παραμένουμε και εμείς ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ!

Με τον ίδιο τρόπο που ο λογιστής σήμερα παραδίδει το χαρτί με την ειδοποίηση απόλυσης, πιθανόν σε κάποιο μελλοντικό χρόνο, να του παραδωθεί ένα όμοιο.

Και μπορεί η νομοθεσία να ΄ναι καλή, και άγια, ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΕΙ ΝΑ ΣΚΑΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ ΣΤΑ ΒΑΣΙΚΑ της σημεία, εκεί που προστατεύει τον πιό αδύναμο στη σχέση εργοδότη-εργαζομένου, τον εργαζόμενο!

Υπερωρίες απλήρωτες, εκβιασμοί γιά αντικείμενο εργασίας, καθιέρωση όλο και περισσότερο των προσλήψεων από της εταιρείες παροχής προσωπικού (εγώ τις θεωρώ εταιρείες παροχής σύγχρονων σκλάβων), απουσία παντελής ελέγχων από τις αρμόδιες υπηρεσίες, γιά ωράρια κλπ

Ε, το δικαίωμα της εταιρείας να σε απολύσει, αλλά σκεπτόμενη σας ΓΥΦΤΟΥΛΑΣ, να σου στερήσει και τη μισή αποζημίωση, είναι ....ΙΕΡΟ!

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ολα καλά, και νομικά δεμένα, και μπράβο μας!

Φίλε Doctor, στα εργατικά σε θεωρώ την καλύτερη πηγή (εδω μέσα και όχι μόνο)

Με τη διαφορά συνάδελφοι αγαπητοί, ότι στη σημερινή εποχή, μπορεί ο Λογιστής-Φοροτέχνης, που εργάζεται σε εταιρεία, αλλά συχνά και ο ελεύθερος επαγγελματίας που συνεργάζεται με εταιρείες, να είναι σε πολλά θέματα, στην ουσία σύμβουλος της διοίκησης, αν δεν μετέχει και σε αυτήν καμμιά φορά,

ΑΛΛΑ αυτό δεν σημαίνει ότι ξεχνάμε πως παραμένουμε και εμείς ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ!

Με τον ίδιο τρόπο που ο λογιστής σήμερα παραδίδει το χαρτί με την ειδοποίηση απόλυσης, πιθανόν σε κάποιο μελλοντικό χρόνο, να του παραδωθεί ένα όμοιο.

Και μπορεί η νομοθεσία να ΄ναι καλή, και άγια, ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΕΙ ΝΑ ΣΚΑΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ ΣΤΑ ΒΑΣΙΚΑ της σημεία, εκεί που προστατεύει τον πιό αδύναμο στη σχέση εργοδότη-εργαζομένου, τον εργαζόμενο!

Υπερωρίες απλήρωτες, εκβιασμοί γιά αντικείμενο εργασίας, καθιέρωση όλο και περισσότερο των προσλήψεων από της εταιρείες παροχής προσωπικού (εγώ τις θεωρώ εταιρείες παροχής σύγχρονων σκλάβων), απουσία παντελής ελέγχων από τις αρμόδιες υπηρεσίες, γιά ωράρια κλπ

Ε, το δικαίωμα της εταιρείας να σε απολύσει, αλλά σκεπτόμενη σας ΓΥΦΤΟΥΛΑΣ, να σου στερήσει και τη μισή αποζημίωση, είναι ....ΙΕΡΟ!

Σεβαστές και ευλογες οι ανησυχίες σου φιλε doriea, αλλα στην παρούσα ενοτητα αντιμετωπίζεται ενα καθαρα τεχνικό θέμα.........Το αν ο νόμος είναι άδικος νομιζω είναι αλλου παπα ευαγγέλιο.....

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Καλημέρα, ΟΛΟΙ εχουμε δίκιο. Υπάρχει κάποια φόρμα κοινοποίησης του εγγράφου αυτού?

Προς τον κο ......

Δ/νση κατοικίας ...........

Σας προειδοποιούμε ότι από την κοινοποίηση της παρούσης, καταγγέλλουμε σύμφωνα με το Νόμο την σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου που υπάρχει μαζί σας, πριν από ........ χρόνια και ....... μήνες, ήτοι από την .........

Θα εξακολουθήσετε συνεπώς να μας παρέχεται τις υπηρεσίες σας μέχρι την ..............., οπότε οφείλετε να αποχωρήσετε από την εργασία. Την αυτή ημερομηνία θα σας καταβάλλουμε την νόμιμη αποζημίωση σας, την οποία αν αρνηθείτε να εισπράξετε θα καταθέσουμε στο όνομά σας στο ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων.

Έλαβα γνώση της ανωτέρω καταγγελίας

Και παρέλαβα το πρωτότυπο αυτής

Ο παραλαβών μισθωτός Η εταιρεία

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μήπως έχουμε χάσει την έννοια της αποζημίωσης και για ποιο λόγο ο νομοθέτης την θέσπισε ;

Ή μήπως υπάρχει η εντύπωση ότι η αποζημίωση απόλυσης έχει θεσπιστεί για να μπορέσει κάποιος εργαζόμενος να πάρει εκείνο το... αυτοκινητάκι στη γυναίκα του ;

Και εξηγούμαι...

Η αποζημίωση υπάρχει για να καλύψει τις βιοποριστικές ανάγκες του εργαζομένου για όσο διάστημα δεν έχει δουλειά και λόγο της ξαφνικής διακοπής της εργασίας του (απόλυσής του).

Όταν κάποιος εργαζόμενος προειδοποιηθεί για την απόλυση (στο εύλογο και νόμιμο διάστημα), ΠΑΥΕΙ να υπάρχει το "ξαφνικό" στη διακοπή της εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει όλη την ευχέρεια να βρει κάποια άλλη δουλειά (δύσκολο ή εύκολο άλλο θέμα). Ίσως λόγο της δυσκολίας αυτής έχει θεσπιστεί και το 1/2, γιατί κατά τα άλλα ο εργαζόμενος θα συνεχίζει την εργασία του, αλλά σε άλλον εργοδότη. Γι' αυτό άλλωστε ο Νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης, εφόσον προειδοποιήσει για την απόλυση, είναι υποχρεωμένος να δίνει χρόνο στον εργαζόμενο, ώστε να μπορεί να φεύγει από τη δουλειά για να ψάχνει καινούργια και χωρίς αυτό να θίγει την εργασιακή σχέση τους από πλευράς εργαομένου.

Και προς Θεού... η αποζημίωση ΔΕΝ είναι δεδουλευμένο (όπως αναφέρθηκε παραπάνω) !

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Μήπως έχουμε χάσει την έννοια της αποζημίωσης και για ποιο λόγο ο νομοθέτης την θέσπισε ;

Ή μήπως υπάρχει η εντύπωση ότι η αποζημίωση απόλυσης έχει θεσπιστεί για να μπορέσει κάποιος εργαζόμενος να πάρει εκείνο το... αυτοκινητάκι στη γυναίκα του ;

Και εξηγούμαι...

Η αποζημίωση υπάρχει για να καλύψει τις βιοποριστικές ανάγκες του εργαζομένου για όσο διάστημα δεν έχει δουλειά και λόγο της ξαφνικής διακοπής της εργασίας του (απόλυσής του).

Όταν κάποιος εργαζόμενος προειδοποιηθεί για την απόλυση (στο εύλογο και νόμιμο διάστημα), ΠΑΥΕΙ να υπάρχει το "ξαφνικό" στη διακοπή της εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει όλη την ευχέρεια να βρει κάποια άλλη δουλειά (δύσκολο ή εύκολο άλλο θέμα). Ίσως λόγο της δυσκολίας αυτής έχει θεσπιστεί και το 1/2, γιατί κατά τα άλλα ο εργαζόμενος θα συνεχίζει την εργασία του, αλλά σε άλλον εργοδότη. Γι' αυτό άλλωστε ο Νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης, εφόσον προειδοποιήσει για την απόλυση, είναι υποχρεωμένος να δίνει χρόνο στον εργαζόμενο, ώστε να μπορεί να φεύγει από τη δουλειά για να ψάχνει καινούργια και χωρίς αυτό να θίγει την εργασιακή σχέση τους από πλευράς εργαομένου.

Και προς Θεού... η αποζημίωση ΔΕΝ είναι δεδουλευμένο (όπως αναφέρθηκε παραπάνω) !

Συμφωνώ.

Βέβαια ο εργαζόμενος έχει όλη την ευχέρεια κατά τον χρόνο της προειδοποίησης να πηγαίνει στην δουλειά και να κάάάάθεται και να πληρώνεται, ή να ζητά συνεχώς άδειες προς εξεύρεση άλλης εργασίας, αν θέλει να εκμεταλλευτεί και αυτός το Νόμο.

Ο Δωριέας έθεσε το θέμα στις ηθικές του διαστάσεις, που όμως δεν είναι της παρούσης.

Δεν βλέπω τον λόγο για τον οποίο ένας λογιστής πρέπει να νιώθει τύψεις ή συνυπεύθυνος όταν ο εργοδότης θέλει να απολύσει κάποιον.

Ο λογιστής είναι η εκτελεστική εξουσία, η νομοθετική είναι ο εργοδότης. Καλώς ή κακώς, τι κι αν κάποια στιγμή κληθεί να κάτσει και ο λογιστής ... under the guillotine.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης

ΣΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΔΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΟΣΩΝ ΜΗΝΩΝ ΟΣΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ. Π.Χ. ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ 10 ΜΙΣΘΟΥΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΤΕ ΘΑ ΤΟΥ ΔΩΘΕΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 10 ΜΗΝΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΩΣΤΕ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΩΝ 10 ΜΙΣΘΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ. ΚΑΝΩ ΛΟΙΠΟΝ ΤΗΝ ΕΞΗΣ ΑΠΛΗ ΣΚΕΨΗ. ΑΣ ΥΠΟΘΕΣΟΥΜΕ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗ ΒΡΙΣΚΕΙ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΜΗΝΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ. ΤΙ ΚΑΝΕΪ; ΛΕΕΙ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΕΣ; ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ; Ή ΑΝΑΓΚΑΖΕΤΕ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΧΑΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ; ΜΗΠΩΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΠΑΛΛΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΙΣΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΑΣ ΥΠΟΘΕΣΟΥΜΕ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗ ΒΡΙΣΚΕΙ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΜΗΝΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ. ΤΙ ΚΑΝΕΪ; ΛΕΕΙ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΕΣ; ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ; Ή ΑΝΑΓΚΑΖΕΤΕ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΧΑΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ; ΜΗΠΩΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΠΑΛΛΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΙΣΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ;

Και πάλι κερδισμένος βγαίνει έτσι ο εργαζόμενος, διότι παίρνει τη μισή αποζημίωση, χωρίς να τη χρειάζεται, εφ΄όσον δεν πρόκειται καν να διανύσει κάποιο χρονικό διάστημα ως άνεργος.

Μη γράφεις κεφαλαία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης
Και πάλι κερδισμένος βγαίνει έτσι ο εργαζόμενος, διότι παίρνει τη μισή αποζημίωση, χωρίς να τη χρειάζεται, εφ΄όσον δεν πρόκειται καν να διανύσει κάποιο χρονικό διάστημα ως άνεργος.

Μη γράφεις κεφαλαία.

ΑΣ ΥΠΟΘΕΣΟΥΜΕ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗ ΒΡΙΣΚΕΙ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΜΗΝΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ. ΤΙ ΚΑΝΕΪ; ΛΕΕΙ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΕΣ; ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ; Ή ΑΝΑΓΚΑΖΕΤΕ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΧΑΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ; ΜΗΠΩΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΠΑΛΛΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΙΣΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ;

Μάλλος δεν διάβασες καλά όσα γράφω παραπάνω.

Πως γίνεται να βγει κερδισμένος αν αναγκαστεί να φύγει νωρίτερα (δηλαδή στην ουσία να παραιτηθεί) πριν λήξει η προειδοποίηση απόλυσης για να μην χάσει την νέα εργασία που βρήκε;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΑΣ ΥΠΟΘΕΣΟΥΜΕ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗ ΒΡΙΣΚΕΙ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΜΗΝΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ. ΤΙ ΚΑΝΕΪ; ΛΕΕΙ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΕΣ; ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ; Ή ΑΝΑΓΚΑΖΕΤΕ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΧΑΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ; ΜΗΠΩΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΠΑΛΛΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΙΣΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ;

Μάλλος δεν διάβασες καλά όσα γράφω παραπάνω.

Πως γίνεται να βγει κερδισμένος αν αναγκαστεί να φύγει νωρίτερα (δηλαδή στην ουσία να παραιτηθεί) πριν λήξει η προειδοποίηση απόλυσης για να μην χάσει την νέα εργασία που βρήκε;

Ετσι

Η αποζημίωση υπάρχει για να καλύψει τις βιοποριστικές ανάγκες του εργαζομένου για όσο διάστημα δεν έχει δουλειά και λόγο της ξαφνικής διακοπής της εργασίας του (απόλυσής του).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εχουμε παρεξηγήσει κάποια πράγματα μου φαίνεται.

Υπάρχουν άνθρωποι που παρακαλάνε να βρουν δουλειά, που δέχονται οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται χωρίς ασφάλιση, με υπερωρίες απλήρωτες κι ένα σωρό άλλα.

Εδώ τώρα "τσίνισαν" γιατί ειδοποιήθηκαν από πριν και το μόνο που έχουμε να πούμε είναι ότι η εταιρεία είναι "γύφτος" γιατί δεν απολύει ξαφνικά και χωρίς προειδοποίηση τον εργαζόμενο για να του καταβάλλει όλη την αποζήμιωση....

Ελεος...

Φαντάζομαι ο εργαζόμενος έχει στο τσεπάκι του τη νέα δουλειά οπότε θα τον σύμφερε να απολυθεί απροειδοποίητα για να τσεπώσει ολόκληρη την αποζημίωση.

Οσο γι'αυτόν που βρήκε νέα δουλειά τον πρώτο από τους δέκα μήνες ειδοποίησης..... ας διαλέξει τι θα κάνει.

Πίτα ολόκληρη και σκύλος χορτάτος δεν γίνεται.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εργαζόμενος έχει προσληφθεί 3/11/2008. (2 χρόνια και 3 μήνες)

Αν πάρει προειδοποίηση απόλυσης την 31/01/2011 ποιά ημερομηνία θα αναφέρεται ως ημερομηνία απόλυσης; Η 28/02/2011 ή η 3/03/2011;

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εργαζόμενος έχει προσληφθεί 3/11/2008. (2 χρόνια και 3 μήνες)

Αν πάρει προειδοποίηση απόλυσης την 31/01/2011 ποιά ημερομηνία θα αναφέρεται ως ημερομηνία απόλυσης; Η 28/02/2011 ή η 3/03/2011;

Ευχαριστώ

31/03/2011

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Νικολέτα

Καλησπέρα σας,

Με αφορμή αυτά που διαβάζω έχω να κάνω την εξής ερώτηση:

δουλεύω σε μία εταιρεία 4 χρόνια και 2 μήνες και θα μου κάνουν προειδοποίηση απόλυσης, μου είπανε ότι το κάνουνε για να γλυτώσουνε χρήματα και ότι στους 2 αυτούς μήνες δε θα πηγαίνω στην εργασία μου, θα μου καταθέτουν τα χρήματα του μισθού στην τράπεζα και θα τους τα επιστρέφω, επίσης μου ζητήσανε να πάρω και 1 μήνα άδεια άνευ αποδοχών.

πείτε μου σας παρακαλώ τι να κάνω, είμαι σε απελπισία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα σας,

Με αφορμή αυτά που διαβάζω έχω να κάνω την εξής ερώτηση:

δουλεύω σε μία εταιρεία 4 χρόνια και 2 μήνες και θα μου κάνουν προειδοποίηση απόλυσης, μου είπανε ότι το κάνουνε για να γλυτώσουνε χρήματα και ότι στους 2 αυτούς μήνες δε θα πηγαίνω στην εργασία μου, θα μου καταθέτουν τα χρήματα του μισθού στην τράπεζα και θα τους τα επιστρέφω, επίσης μου ζητήσανε να πάρω και 1 μήνα άδεια άνευ αποδοχών.

πείτε μου σας παρακαλώ τι να κάνω, είμαι σε απελπισία.

Θα τους επιστρέφεις τα χρήματα;;;

Τι καφρίλες είναι αυτές;

Βρες κοπέλα μου έναν δικηγόρο, πήγαινε στην αστυνομία να σου προσημειώσουν τα χαρτονομίσματα, και όταν τα επιστρέψεις στον εργοδότη, θα δεις μία ωραία σκηνή με χειροπέδες και αυτόφωρο.

Αει σιχτίρ επιτέλους. Ο κατά τα άλλα "υγιής ιδιωτικός τομέας". Κοπρόσκυλα...

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Νικολέτα

Θα τους επιστρέφεις τα χρήματα;;;

Τι καφρίλες είναι αυτές;

Βρες κοπέλα μου έναν δικηγόρο, πήγαινε στην αστυνομία να σου προσημειώσουν τα χαρτονομίσματα, και όταν τα επιστρέψεις στον εργοδότη, θα δεις μία ωραία σκηνή με χειροπέδες και αυτόφωρο.

Αει σιχτίρ επιτέλους. Ο κατά τα άλλα "υγιής ιδιωτικός τομέας". Κοπρόσκυλα...

Με έχουν αγανακτήσει τόσο καιρό,κοντεύω να αρρωστήσω.

Καφρίλες και κοπρόσκυλα μέχρι εκεί που δεν πάει!

Και μου λένε ότι δεν έχουν χρήματα τάχα λες και εγώ δεν ξέρω τα άπειρα μαύρα που έχουν βγάλει τόσα χρόνια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στο χρόνο της προειδοποίησης μετράει και ο χρόνος αδείας αν είναι μέσα σε αυτό το διάστημα?

π.χ.ειδοποιείται κάποιος οτι θα απολυθεί τον Οκτώβρη αλλά τον Αύγουστο παίρνει την άδεια του

η δεν παίζει ρόλο?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Την ετήσια άδεια του 2012 θα την λάβει έτσι και αλλιώς.

Αν η απόλυση του ήταν για πιο κοντινό χρονικό διάστημα π.χ. τον Ιούλιο, θα έπαιρνε αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας.

Επίσης αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας θα πάρει αν εργαστεί συνεχώς ως τον Οκτώβρη.

Αν όμως πάρει άδεια τον Αύγουστο τότε δεν οφείλεται αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας, αλλά τον μήνα Αύγουστο θα βρίσκεται σε άδεια.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...