Jump to content
  • 0

ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΟΥ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥ


Guest
 Share

Question

ΠΡΟΣΕΛΑΒΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΩΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ.ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΣΜΕΔΕ.

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΝΗΚΕΙ(ΤΕΧΝΙΚΕΣ, ΜΕΛΕΤΗΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΛΗΠΤΙΚΕςΣ ΕΠΙΧ/ΣΕΙΣ), ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟ ΤΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΤΟΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΛΑΜΒΑΝΩ ΥΠΟΨΗ ΟΛΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΤΥΧΙΟΥ ΤΟΥ. ΑΝΤΙΘΕΤΩΣ, ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΜΟΝΟ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΚΑΠΟΙΟΥ ΕΙΔΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ.(ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΣΩ ΕΔΩ ΟΤΙ ΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 22 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ 20!).

Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΜΩΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΜΕΤΡΗΣΩ ΚΑΙ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕ ΣΑΝ ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΕΚΟΒΕ ΔΕΛΤΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΤΣΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΩ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΚΙΟΛΑΣ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΓΙΑΤΙ ΕΤΣΙ ΞΕΠΕΡΝΑΕΙ ΤΑ 12 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΚΑΙ ΟΧΙ 22. ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΟΜΩΣ ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΛΕΕΙ, ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΟΤΑΝ ΕΙΣΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΤΟ ΙΚΑ (ΙΚΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ), ΔΗΛ. ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.

ΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΥΟ ΑΠΟΨΕΙΣ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ :)

Link to comment
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Μήπως υπάρχει κάποιος που θα μπορούσε να μου απαντήσει στο ερώτημα?

Ευχαριστώ πολύ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Μήπως υπάρχει κάποιος που θα μπορούσε να μου απαντήσει στο ερώτημα?

Ευχαριστώ πολύ

Για την αδεια ως χρονος προυπηρεσίας θεωρείται αυτος που διανυθηκε σε οποιοδήποτε εργοδότη με σχεση εξαρτημενης εργασίας .

Η χρονικη διαρκεια απο την απόκτηση του πτυχίου λαμβάνεται για την καταταξη στον πινακα αποδοχων , οχι για την αδεια .

Αρα σύμφωνα με ΣΣΕ η αδεια ειναι 30 ημερολογιακες ημέρες .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.

Για τις 30 ημερολογιακές το γνωρίζω...Γι'αυτό εξάλλου αναφέρω ότι τον πρώτο χρόνο ο αριθμός των ημερών αδείας είναι 22. Αν από τις 30 ημερολογιακές αφαιρέσουμε τα Σαβ/κα, οι εργάσιμες είναι 22. Αυτό τουλάχιστον μου έχει απαντήσει το Τεχνικό Επιμελητήριο.

Το ερώτημα είναι αν θεωρείται ''σχέση εξαρτημένης εργασίας'' όταν ένας μηχανικός κόβει Δελτία Παροχής Υπηρεσιών (σαν ελεύθερος επαγγελματίας) σε κάποια επιχείρηση ανά τακτά χρονικά διαστήματα, π.χ. κάθε μήνα. Ταυτόχρονα, πληρώνει μόνος του τις εισφορές στο ΤΣΜΕΔΕ και δεν πληρώνει ΙΚΑ Ασθενείας.

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.

................................................................................

................................................................................

....................................................

Το ερώτημα είναι αν θεωρείται ''σχέση εξαρτημένης εργασίας'' όταν ένας μηχανικός κόβει Δελτία Παροχής Υπηρεσιών (σαν ελεύθερος επαγγελματίας) σε κάποια επιχείρηση ανά τακτά χρονικά διαστήματα, π.χ. κάθε μήνα. Ταυτόχρονα, πληρώνει μόνος του τις εισφορές στο ΤΣΜΕΔΕ και δεν πληρώνει ΙΚΑ Ασθενείας.

Ευχαριστώ

Αυτό είναι ένα καλό ερώτημα. Φοβούμαστε ότι η απάντηση δεν είναι η προφανής, και δυστυχώς δεν τη γνωρίζουμε.

Μόνο στη νομολογία μπορεί να υπάρχει αλλά θέλει χρόνο το ψάξιμο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Υπάρχει μια ανάλογη περίπτωση όπου συνέβη το εξής: Λογιστής εργαζόταν σε εταιρεία και έκοβε Α.Π.Υ. με 14 μισθούς το χρόνο.Έκοβε δηλαδή 12 αποδείξεις και επίδομα αδείας , Δ.Χ. και Δ.Π.Μετά απο αρκετά χρόνια λύθηκε η συνεργασία τους και ο Λογιστής αξίωσε αποζημίωση απόλυσης και τα σχετικά σαν να ήταν μισθωτός. Σημείση: Ο λογιστής έκοβε αποδείξεις μόνο στην παραπάνω εταιρεία. Όταν έφτασαν λοιπόν στα δικαστήρια (εως Σ.Τ.Ε) τότε το δικαστήριο αποφάσισε πως στην παραπάνω περίπτωση που ο ελεύθερος επαγγελματίας κόβει μόνο σε έναν επιτηδευματία Α.Π.Υ. με 14 κιόλας μισθούς , τότε πρόκειται για εξαρτημένη εργασία και για το λόγο αυτό δικαίωσε τον συνάδερφο λογιστή.Δεν έχω πρόχειρη την απόφαση του Σ.Τ.Ε. για να σας γράψω τον αριθμό της. Αρα λοιπόν στην περίπτωση που ο παραπάνω λογιστής πήγαινε σε μια άλλη εταιρεία για δουλειά δεν θα έπρεπε να του αναγνωριστεί σαν προυπηρεσία ο χρόνος που το δικαστήριο έκρινε ότι αποτελεί εξαρτημένη εργασία? Η γνώμη είναι πως θα έπρεπε να αναγνωριστεί. Μήπως και για τον παραπανω μηχανικό ισχύουν οι ανάλογες προυποθέσεις?Περιμένω τις απόψεις σας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για το αν μια σχέση είναι εξαρτημένης εργασίας ή παροχής υπηρεσιών δεν έχει σημασία αν ο Λογιστής έκοβε 14 μήνες ή 12 ούτε αν ήταν ο μόνος που έκοβε ΑΠΥ ο λογιστής. Αυτό έχει να κάνει με την πραγματικότητα.

Απλά αυτά βοηθούν περισσότερο στο να αποδειχθεί το πραγματικό γεγονός.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Για το αν μια σχέση είναι εξαρτημένης εργασίας ή παροχής υπηρεσιών δεν έχει σημασία αν ο Λογιστής έκοβε 14 μήνες ή 12 ούτε αν ήταν ο μόνος που έκοβε ΑΠΥ ο λογιστής. Αυτό έχει να κάνει με την πραγματικότητα.

Απλά αυτά βοηθούν περισσότερο στο να αποδειχθεί το πραγματικό γεγονός.

Σίγουρα τα πραγματικά γεγονότα είναι αυτά που θα αποδείξουν αν υπάρχει εξαρτημένη εργασία.Στην περίπτωση που ανέφερα προηγουμένως είναι σαφές πως πρόκειται για εξαρτημένη εργασία γιατί ο ελεύθερος επαγγελματίας κόβει Α.Π.Υ. μόνο σε μια εταιρεία και για 14 μισθούς.Τεκμαίρεται λοιπόν πως ο επαγγελματίας παρέχει εξαρτημένη εργασία.Πολλοί επιχειρηματίες προκειμένου να γλιτώσουν πιθανές αποζημιώσεις , μεγαλύτερες εισφορές(ικα) προσλαμβάνουν εργαζομένους με την προυπόθεση να κόβουν ΑΠΥ.Στις τέτοιες λοιπόν περιπτώσεις η άποψη μου είναι πως πρόκειται περί εξαρτημένης εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το ωραίο είναι στις τουριστικές περιοχές που βάζουν αλλοδαπούς να κάνουν έναρξη στην εφορία μόνο για να γλιτώνουν το ΙΚΑ. Αν τώρα ο αλλοδαπός δεν υποβάλει ποτέ φπα, εισόδημα κ.τ.λ πιστέψτε με αυτό δεν νοιάζει κανένα.

ΔΥΣΤΥΧΩΣ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.

Για τις 30 ημερολογιακές το γνωρίζω...Γι'αυτό εξάλλου αναφέρω ότι τον πρώτο χρόνο ο αριθμός των ημερών αδείας είναι 22. Αν από τις 30 ημερολογιακές αφαιρέσουμε τα Σαβ/κα, οι εργάσιμες είναι 22. Αυτό τουλάχιστον μου έχει απαντήσει το Τεχνικό Επιμελητήριο.

Το ερώτημα είναι αν θεωρείται ''σχέση εξαρτημένης εργασίας'' όταν ένας μηχανικός κόβει Δελτία Παροχής Υπηρεσιών (σαν ελεύθερος επαγγελματίας) σε κάποια επιχείρηση ανά τακτά χρονικά διαστήματα, π.χ. κάθε μήνα. Ταυτόχρονα, πληρώνει μόνος του τις εισφορές στο ΤΣΜΕΔΕ και δεν πληρώνει ΙΚΑ Ασθενείας.

Ευχαριστώ

Αν υπήρχε εξαρτημενη εργασία η οχι ειναι θεμα πραγματικο . Από την στιγμή που δεν εγινε ασφαλιση για εξαρτημενη εργασια(ΙΚΑ) νομιζω οτι το διαστημα αυτο δεν μπορεί να ληφθει ως προυπηρεσια για τον υπολογισμό της αδειας . Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις αναλόγες αυτης που αναφέρει ο ΚΑΡΟΛΟΣ ,αλλά αρμοδια για αυτό είναι τα δικαστήρια . Στην περίπτωση σας το πως χαρακτηρίζει ο υπάλληλος την προηγούμενη εργασία του είναι αδιάφορο (εκτός και αν εχει απόφαση απο δικαστήριο) . Εφόσον δεν υπάρχουν πιστοποιητικά υπηρεσίας για εξαρτημένη εργασία η άδεια του θα είναι 30 ημερολογιακές .

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...