Jump to content
  • 0

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ


Guest
 Share

Question

Έχω εργαζόμενο που προσλήφθηκε στις 25/07/2000. Με το παλιό καθεστώς και μέχρι τις 31/12/2003, είχε εξαντλήσει όλη την άδειά του για το ημερολογιακό έτος (τότε) 2003.

Με το νέο νόμο ο οποίος ισχύει από 09/02/2004 και μετά, πότε θα πρέπει να του δώσω άδεια?Από 25/07/2004 και μετά?

Είναι λίγο μπερδεμένα τα πράγματα και το Υπουργείο δεν παίρνει ξεκάθαρη θέση.Δηλαδή από 1/1/2004 μέχρι 24/7/2004, ο μισθωτός δεν δικαιούται άδεια?Και αν ο ίδιος ισχυριστεί ότι δικαιούται 25 ημέρες για το εργασιακό έτος 25/7/`03-24`/7/04 και άλλες 25 για το εργασιακό έτος 25/7/`04-24`/7/05, τι κάνω?Του δίνω 50?

Ευχαριστώ :?

Link to comment
Share on other sites

17 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΕΠΕΙΔΗ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΞΑΝΤΛΗΣΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΕΩΣ ΤΗΝ 31/12/2003 ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΛΛΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 25/7/2004.(ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΝΕΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΤΟΥΣ). ΑΝ ΟΜΩΣ Π.Χ. Ο ΙΔΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΙΧΕ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ 1/1/2004 ΕΩΣ 9/2/2004 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΜΕΧΡΙ ,ΤΟΤΕ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΞΑΝΑΠΑΡΕΙ ΝΕΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ . ΘΑ ΗΤΑΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΥΝΟΗΜΕΝΟΥΣ.Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 9/2/2004 ΤΗ ΛΗΨΗ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΠΡΟΙΣΧΥΟΝ ΣΥΣΤΗΜΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Όπως έγραψε κι ο προηγούμενος, ο εργαζόμενος σου θα δικαιούται άδεια από τις 25/7/04 και μετά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δηλαδη για να καταλαβω, απο τις 9/2/2004 ημερομηνια ισχυος του νομου, θα μετραμε τα ετη ως εργασιακα αναλογα με την ημερομηνια προσληψης?

Ο εργαζομενος που αναφερατε δεν δικαιουται να παρει αδεια μεχρι τις 25/7/2004? Αλλα απο 25/7/2004 εως 25/7/2005?

Με λιγα λογια ισχυει για ολους?

Δεν μπορουμε πρακτικα να ακολουθουμε την παλια τακτικη του ημερολογιακου ετους 1/`1-31`/12(τουλαχιστον για τους παλιους εργαζομενους)?

Εχω 15 εταιρειες που κραταω μισθοδοσια. Καθε φορα θα πρεπει να ψαχνω ποτε προσληφθηκε ο εργαζομενος για να δω αν μπορει να παρει αδεια?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Δηλαδη για να καταλαβω, απο τις 9/2/2004 ημερομηνια ισχυος του νομου, θα μετραμε τα ετη ως εργασιακα αναλογα με την ημερομηνια προσληψης?

NAI

Ο εργαζομενος που αναφερατε δεν δικαιουται να παρει αδεια μεχρι τις 25/7/2004? Αλλα απο 25/7/2004 εως 25/7/2005?

NAI

Με λιγα λογια ισχυει για ολους?

Δεν μπορουμε πρακτικα να ακολουθουμε την παλια τακτικη του ημερολογιακου ετους 1/`1-31`/12(τουλαχιστον για τους παλιους εργαζομενους)?OXI

Εχω 15 εταιρειες που κραταω μισθοδοσια. Καθε φορα θα πρεπει να ψαχνω ποτε προσληφθηκε ο εργαζομενος για να δω αν μπορει να παρει αδεια?

NAI
Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΔΙΝΕΙ ΞΑΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΔΙΟΤΙ ΑΝΑΜΕΝΕΙ ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ.

ΤΕΛΟΣ, ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΜΟΔΙΟΣ κ. ΜΥΛΩΝΑΣ), ΑΝΕΦΕΡΑΝ ΟΤΙ ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΠΟΛΛΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΚΑΙ ΘΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΕΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΟ ΕΤΟΣ - ΜΕ ΚΑΠΟΙΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ.

ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΙΣΧΥΕΙ Ο Ν.3227/2004.

ΕΝ ΑΝΑΜΟΝΗ........

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις...

Υποθέτω ότι το ίδιο ισχύει και για κάποιον που προσλήφθηκε τέλος του έτους, π.χ. Σεπτέμβριο, Οκτώβριο, Νοέμβριο ή Δεκέμβριο του 2000 και μέχρι 31/12/2003 είχε εξαντλήσει την ετήσια άδεια του 2003 σύμφωνα με το παλιό καθεστώς. Βάσει του νέου νόμου θα δικαιούται άδεια αντίστοιχα από το Σεπτέμβριο, Οκτώβριο, Νοέμβριο ή Δεκέμβριο του 2004 και μετά, όχι νωρίτερα.Σωστά?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ

θΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΜΕ ΤΟΝ DIO

Περιπτώσεις μου ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψης των μισθωτών σχετικά με το πότε δικαιούνται άδεια τις έθεσα έγγραφως

στην επιθεώρηση εργασίας και ζήτησα να πρωτοκολληθεί το έγγραφό μου.

Η απάντηση που πήρα ήταν:

Σας γνωρίζουμε ότι η υπηρεσία μας υπέβαλε στο Σ.ΕΠ.Ε.- Κ.Υ. σχετικό έγγραφο με το οποίο ζητούμε να συνταχθεί ερμηνευτική-διευκρινιστική Εγκύκλιος για το θέμα χορήγησης αδειών.

Την εγκύκλιο θα σας κοινοποιήσουμε για ενημέρωση και πλήρη συμμόρφωση μόλις την παραλάβουμε

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ολόκληρη η παραπάνω συζήτηση μας βάζει για άλλη μια φορά να επαναλάβουμε:

Τα περί εργασιακού έτους πρέπει να ισχύσουν για τους πρώτους μήνες της πρόσληψης για το ποσοστό της άδειας που αυτοί οι πρώτοι μήνες αντιπροσωπεύουν. Από τη 1/1 του επομένου της πρόσληψης έτους πρέπει να ισχύουν τα περί ημερολογιακού έτους, όπως πριν.

Αυτό δεν σημαίνει ότι δικαιούμαι 25 μέρες άδεια και τη παίρνω από 1/1 μέχρι 7/2 ( ή όπου λήγει), και μετά φεύγω. Σημαίνει ότι για όλο το έτος δικαιούμαι 25 μέρες τις οποίες μπορώ να αρχίσω να τις "τρώω" από την αρχή του.

Νομίζουμε ότι η Διοίκηση, αργά η γρήγορα, θα καταλάβει τον σήμερα ισχύοντα παραλογισμό, και θα το διορθώσει.

Μέχρι τότε, ας σκεφτούμε ότι αν εφαρμόσουμε τη παραπάνω δική μας (λάθος) ερμηνεία και ο εργαζόμενος θα είναι ικανοποιημένος, και ο εργοδότης ( στη διακριτική ευχέρεια του οποίου είναι να χορηγεί παροχές επιπλέον των υποχρεώσεών του) δεν θα πάθει και καμιά μεγάλη ζημιά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ολόκληρη η παραπάνω συζήτηση μας βάζει για άλλη μια φορά να επαναλάβουμε:

Τα περί εργασιακού έτους πρέπει να ισχύσουν για τους πρώτους μήνες της πρόσληψης για το ποσοστό της άδειας που αυτοί οι πρώτοι μήνες αντιπροσωπεύουν. Από τη 1/1 του επομένου της πρόσληψης έτους πρέπει να ισχύουν τα περί ημερολογιακού έτους, όπως πριν.

Αυτό δεν σημαίνει ότι δικαιούμαι 25 μέρες άδεια και τη παίρνω από 1/1 μέχρι 7/2 ( ή όπου λήγει), και μετά φεύγω. Σημαίνει ότι για όλο το έτος δικαιούμαι 25 μέρες τις οποίες μπορώ να αρχίσω να τις "τρώω" από την αρχή του.

ΚΙ ΕΓΩ ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΣΕ ΑΥΤΟ. ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΛΟΓΙΚΟ.

Η ΜΟΝΗ ΑΛΛΑΓΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΒΓΑΙΝΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΑΦΟΡΑ ΜΟΝΟ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΑΔΕΙΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟ ΑΛΛΟ .

ΔΗΛΑΔΗ ΑΦΟΥ Ο ΠΑΛΑΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΠΟΥ Π.Χ. ΗΤΑΝ 1/7/1999 ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΝ ΑΠΟΛΗΣΕΙ ΣΤΙΣ 30/6/2004 ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ??

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟ ΑΛΛΟ .

ΔΗΛΑΔΗ ΑΦΟΥ Ο ΠΑΛΑΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΠΟΥ Π.Χ. ΗΤΑΝ 1/7/1999 ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΝ ΑΠΟΛΗΣΕΙ ΣΤΙΣ 30/6/2004  ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ??

Αν έχει λάβει άδεια για την περίοδο 1/7/`04-30`/06/04 δεν δικαιούται αποζ.αδείας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟ ΑΛΛΟ .

ΔΗΛΑΔΗ ΑΦΟΥ Ο ΠΑΛΑΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΠΟΥ Π.Χ. ΗΤΑΝ 1/7/1999 ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΝ ΑΠΟΛΗΣΕΙ ΣΤΙΣ 30/6/2004  ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ??

Αν έχει λάβει άδεια για την περίοδο 1/7/`04-30`/06/04 δεν δικαιούται αποζ.αδείας.

ΚΟΙΤΩΝΤΑΣ ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΤΗΝ ΣΕΛΙΔΑ ΑΥΤΗ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΟΤΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΕΧΕΙ ΣΥΛΛΑΒΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΤΟ ΝΟΗΜΑ..

ΜΑ ΕΛΕΟΣ ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΙ ΛΕΜΕ..

ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ ΠΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΣ ΣΤΟΝ GK ΘΑ ΕΝΝΟΕΙΣ ΜΑΛΛΟΝ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΑΠΟ 1/7/2003 ΕΩΣ 30/06/2004..

ΜΑ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΥΤΟΣ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 2003.

ΕΛΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΣΕ ΜΙΑ ΑΠΟΨΗ ΠΟΥ ΔΙΑΒΑΣΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΡΧΙΣΕΙ ΑΠΟ 01/07/2004!!!

ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΛΟΓΙΚΗ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ!!!

ΑΣ ΜΕ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΑΝ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΛΑΘΟΣ.

ΤΕΛΟΣ ΣΥΜΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΤΟΥ Lands.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟ ΑΛΛΟ .

ΔΗΛΑΔΗ ΑΦΟΥ Ο ΠΑΛΑΙΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΠΟΥ Π.Χ. ΗΤΑΝ 1/7/1999 ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΝ ΑΠΟΛΗΣΕΙ ΣΤΙΣ 30/6/2004  ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ??

Αν έχει λάβει άδεια για την περίοδο 1/7/`04-30`/06/04 δεν δικαιούται αποζ.αδείας.

ΚΟΙΤΩΝΤΑΣ ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΤΗΝ ΣΕΛΙΔΑ ΑΥΤΗ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΟΤΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΕΧΕΙ ΣΥΛΛΑΒΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΤΟ ΝΟΗΜΑ..

ΜΑ ΕΛΕΟΣ ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΙ ΛΕΜΕ..

ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ ΠΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΣ ΣΤΟΝ GK ΘΑ ΕΝΝΟΕΙΣ ΜΑΛΛΟΝ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΑΠΟ 1/7/2003 ΕΩΣ 30/06/2004..

ΜΑ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΥΤΟΣ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 2003.

ΕΛΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΣΕ ΜΙΑ ΑΠΟΨΗ ΠΟΥ ΔΙΑΒΑΣΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΡΧΙΣΕΙ ΑΠΟ 01/07/2004!!!

ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΛΟΓΙΚΗ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ!!!

ΑΣ ΜΕ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΑΝ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΛΑΘΟΣ.

ΤΕΛΟΣ ΣΥΜΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΤΟΥ Lands.

Δυστυχώς είναι όπως τα κοκκινισμένα.

Ευχαριστούμε που συμφωνείτε με την άποψή μας, μόνο που η άποψή μας δεν στέκει (ακόμα).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ 20/03/2003. ΤΡΕΧΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ ΑΠΟ 20/03/2004 - 19/03/2005. ΓΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ(ΔΕΥΤΕΡΟ) ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ. ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΚΙΟΛΑΣ ΜΕΡΑ ΤΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΤΟΥΣ. ΑΝ ΤΩΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ 20/03/2004 ΕΩΣ 24/03/2004 (ΟΠΟΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕ ΟΙΚΙΟΘΕΛΩΣ) Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΜΙΑ ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΝΟΣ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΜΙΣΘΟΥ (ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ) ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ. Η ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (ΑΠΟ 20/03/2003 - 19/03/2004) ΔΕΝ ΣΥΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ ΤΡΕΧΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΤΟΥΣ ΤΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΩΣ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ

Σας γνωρίζουμε ότι η υπηρεσία μας υπέβαλε στο Σ.ΕΠ.Ε.- Κ.Υ. σχετικό έγγραφο με το οποίο ζητούμε να συνταχθεί ερμηνευτική-διευκρινιστική Εγκύκλιος για το θέμα χορήγησης αδειών.

Την εγκύκλιο θα σας κοινοποιήσουμε για ενημέρωση και πλήρη

συμμόρφωση μόλις την παραλάβουμε

Exω 5 μισθωτούς που μου ζητούν άδεια απο 14.06.2004 και μετα

2 εβδομάδες.Οι 4 προσλήφθηκαν 01.06.088 και ο 5ος 22.10.2001

Οι 4 διανύουν το 17ο εργ.έτος τους απο 01.06.`04-31`.05.05 μπορούν

να πάρουν την άδειά τους σύμφωνα με τον νέο νόμο αλλά και σύμφωνα με τον ημερολογιακό καθεστώς αφού δέν πήραν καμμία

ημέρα άδεια μέχρι τώρα μέσα στο 2004 .

Ο 5ος πήρε 12 ημερομίσθια άδεια μέσα στον ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2004 πρίν

να ισχύσει ο νέος νόμος με βάση το παλιό καθεστώς αδειών.

Με το νέο καθεστώς δικαιούται άδεια απο 22.10.04 - 21.10.05

Αν συμβουλευτώ το ΔΕΝ τεύχος 1427 σελίδα 764 τότε ο παραπάνω

ευνοήθηκε αφού πήρε πρίν τις 09.02.04 την άδειά του οπότε δεν

του χρεώνεται η άδεια αυτή για το τρέχον εργασιακό έτος.

Συμπερασματικά το "ΔΕΝ" αναφέρει:

Ο εργαζόμενος δέν μπορεί να διεκδικήσει άδεια μετά την 09.02.04

έναρξη ισχύος του νόμου 3227/2004 την λήψη ημερών αδείας σύμφωνα με το προισχύον δίκαιο.Εαν αντίθετα έλαβε απο 01.01.2004 μέχρι 09.02.02004 άδεια σύμφωνα με το ισχύον τότε δικαιο τότε έκανε χρήση δικαιώματος που του έδινε το τότε ισχύον καθεστώς

Ο προβληματισμός μου είναι πώς αυτόν τον άνθρωπο να τον πείσω

ότι μέσα στο καλοκαίρι δεν δικαιούται άδεια αλλά μόνο απο 22.10.04 και μετά.Και ποιός μου λέει εμένα ότι αφού τον πείσω τελικά δεν βγάλουν διευκρινιστική Εγκύκλιο οι αρμόδιοι τον Αύγουστο π.χ και περιλαμβάνουν και το εργασιακό έτος 22.10.03 - 22.10.04 μέσα (Σημ:31/12/03 πήρε την άδειά του) οπότε τελικά

θα δικαιούται άδεια το καλοκαίρι εργ.έτους `2003-2004`

ΕΚΑΝΑ ΚΕΦΑΛΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΚΑΙ ΕΣΕΙΣ ΚΑΙ Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΑ

ΜΕ ΞΑΝΑΖΗΤΑΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ 14.06.2004

ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΑ???

Μην με προτείνετε να χτυπήσω το κεφάλι μου στο τοίχο για το επάγγελμα που διάλεξα.Το έκανα ήδή!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αγαπητή ΔΕΣΠΟΙΝΑ, μέχρι να επικρατήση η λογική δια νόμου ( εκεί καταντήσαμε ) πείσε τον εργοδότη να εξασκήσει τη διακριτική του ευχέρεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Ολόκληρη η παραπάνω συζήτηση μας βάζει για άλλη μια φορά να επαναλάβουμε:

Τα περί εργασιακού έτους πρέπει να ισχύσουν για τους πρώτους μήνες της πρόσληψης για το ποσοστό της άδειας που αυτοί οι πρώτοι μήνες αντιπροσωπεύουν. Από τη 1/1 του επομένου της πρόσληψης έτους πρέπει να ισχύουν τα περί ημερολογιακού έτους, όπως πριν.

Αυτό δεν σημαίνει ότι δικαιούμαι 25 μέρες άδεια και τη παίρνω από 1/1 μέχρι 7/2 ( ή όπου λήγει), και μετά φεύγω. Σημαίνει ότι για όλο το έτος δικαιούμαι 25 μέρες τις οποίες μπορώ να αρχίσω να τις "τρώω" από την αρχή του.

Νομίζουμε ότι η Διοίκηση, αργά η γρήγορα, θα καταλάβει τον σήμερα ισχύοντα παραλογισμό, και θα το διορθώσει.

Μέχρι τότε, ας σκεφτούμε ότι αν εφαρμόσουμε τη παραπάνω δική μας (λάθος) ερμηνεία και ο εργαζόμενος θα είναι ικανοποιημένος, και ο εργοδότης ( στη διακριτική ευχέρεια του οποίου είναι να χορηγεί παροχές επιπλέον των υποχρεώσεών του) δεν θα πάθει και καμιά μεγάλη ζημιά.

Επειδή συμφωνώ απόλυτα με τον Lands και θα έπρεπε έτσι να λειτουργεί το σύστημα των αδείων παραθέτω την άποψη του. Απορώ τα σαϊνια που βγάζουν τους διάφορους νόμους πώς πάντα καταφέρνουν να βρίσκουν τις πιο περίπλοκες μεθόδους που ως μόνο αποτέλεσμα έχουν το να περιπλέκουν τα πράγματα.

Έχω το εξής πρόβλημα:

Μισθωτός με ημ/νία πρόσληψης 22/4/2003 έλαβε επίδομα αδείας στις 5/3/2004 (εκκαθάριση στις 28/2/2004). Τις προσεχείς ημέρες θα λάβει άδεια 15ημερών με υπολειπόμενο αδείας 5 ημερών.

Ζήτησε επίδομα αδείας και του είπαν ότι δεν δικαιούται διότι το έλαβε στις 5/3/2004 και ότι το επόμενο επίδομα θα το λάβει το καλοκαίρι του 2005.

1)Τελικά ποιά περίοδο αφορά η άδεια που θα λάβει και το επίδομα που έλαβε,

2)Έχει δικαίωμα για λήψη δεύτερης αδείας έχοντας συμπληρώσει πάνω από 1 εργασιακό έτος προϋπηρεσίας και δικαιούται αναλογία επιδόματος αδείας; (κατά την γνώμη μου έχει).

Θα ήθελα την γνώμη σας πιο πολύ σαν θέμα συζήτησης και προβληματισμού γιατί αυτήν τη στιγμή δεν θέλουμε να αντιπαρατεθούμε με την διοίκηση της επιχείρησης σε περίπτωση που αυτή σφάλλει. Ευχαριστώ πολύ.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...