Jump to content
  • 0

Διαφορά Επίσχεσης με Διαθεσιμότητα


Guest
 Share

Question

Αν η εταιρεία θέσει πρώτα σε διαθεσιμότητα τους υπαλλήλους της, μπορούν κατόπιν οι υπάλληλοι να κάνουν επίσχεση?

Στην επίσχεση, δηλώνεις στον εργοδότη οτι σταματάς να παρέχεις τις υπηρεσίες σου μέχρι να καλύψει τις οικονομικές του υποχρεώσεις ενώ με την διαθεσιμότητα ο εργοδότης σε διακόπτει από την εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα πληρώνοντάς σου το μισό των αποδοχών σου? Ισχύει αυτό? Ποια είναι η διαδικασία ώστε να κάνω επίσχεση της εργασία, σε ποιον φορέα την κάνω. Τι γίνεται με τα δεδουλευμένα (2 μηνών) που είναι απλήρωτα?

Τι γίνεται σε περίπτωση που ο εργοδότης δηλώνει ότι δεν έχει χρήματα και εξαναγκάζει έμμεσα τους εργαζόμενους σε παραίτηση?

Link to comment
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Είναι ζητήματα καθαρά νομικά. Νομίζω ότι θα πρέπει να απευθυνθείς σε δικηγόρο.

Όσον αφορά την ερώτηση σου για το είναι επίσχεση και τι διαθεσιμότητα, ισχύει αυτό που λές.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...