• 0
Sign in to follow this  
Guest HAMMER

Αναρρωτικη αδεια μακρας διαρκειας-Τι δικαιουμαι και για ποσο χρονικο διαστημα

Question

Guest HAMMER   
Guest HAMMER

Μετα απο ενα σοβαρο χειρουργειο που εκανα στη σπονδυλικη στηλη μου δοθηκε αδεια 4 μηνων.

Ποιος ειναι ο τροπος πληρωμης απο ικα και εργοδοτη και μεχρι ποιο διαστημα θα με πληρωνουν.

Επισεις με τα ενσημα τι γινεται?

Ειμαι ιδιωτικος υπαλληλος σε τυπογραφειο και εργαζομαι 2 χρονια.

Share this post


Link to post
Share on other sites

21 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest leon-kate   
Guest leon-kate

Ο εργοδότης θα σας ασφαλίσει και θα σας πληρώσει για ένα μήνα.Οι αποδοχές όμως θα είναι μειωμένες με το ποσό που πήρατε ως επιδότηση από το ΙΚΑ για το χρονικό αυτό διάστημα του πρώτου μήνα.Για τους υπόλοιπους 3 μήνες θα πληρώνεστε μόνο από το ΙΚΑ και δεν θα ασφαλίζεστε από τον εργοδότη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest antzy26   
Guest antzy26

Απο προσφατο χειρουργειο, βγηκα σε αναρρωτικη αδεια για ενα μήνα. Ο λογιστης στην δουλεια μου λεει οτι μονο για τις 25 μερες αναρρωτικής πληρώνεσαι απο την εταιρεια. Ειμαι ένα χρόνο και τρεις μήνες στην ιδιωτική εταιρεια αυτή. Αυτό που ήξερα είναι οτι θα πληρωθώ απο την εταιρεία για ένα μήνα. ο ένας μήνας λογίζεται ως 25 μέρες? ευχαριστώ πολύ εκ τον υστέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest savvas   
Guest savvas

ei mai ergaths kauariotitas kai epaua ergatiko atixima ti poso apozimiosis prepi na moy dosoyn eimai 8 minitis efxaristo.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ei mai ergaths kauariotitas kai epaua ergatiko atixima ti poso apozimiosis prepi na moy dosoyn eimai 8 minitis efxaristo.

Ποιος να σας δώσει; Το ΙΚΑ ή ο εργοδότης;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ   
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ

Ποιος να σας δώσει; Το ΙΚΑ ή ο εργοδότης;

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 1/6/2006 ΑΣΘΕΝΕΙ ΣΤΙΣ 15/1/2008 ΓΙΑ 1 ΜΗΝΑ.ΑΠ'ΟΣΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ 1 ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ 1 ΜΗΝΑ ΜΕΙΟΝ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΥ ΙΚΑ.ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΑΣΘΕΝΗΣΕΙ ΠΑΛΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1/6/2008, ΟΠΟΤΕ ΚΑΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ,ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΞΑΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest κατερινα   
Guest κατερινα

καλησπερα θα ηθελα να σας ρωτησω κατι.επιασε δουλεια στισς 16//11/09 στις 17/6/10 βγηκα σε αναρρωτικη αδεια λογω απειλουμενης εγκυμοσυνης , επιδη απο τοτε εχουν προκυψει παρα πολλα δεν πηγα στην δουλεια , τον πρωτο μηνα με πληρωσε και το ικα αλλα και η εταιρεια.μετα πληρωνομαι μονο απο το ικα θα ηθελα να ξερω τι γινετε με τα ενσημα.τις πρωτες 15 μερες δεν πρεπει η εταιρεια να μου κολλησει κανονικα τα ενσημα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Νίκος   
Guest Νίκος

Καλησπέρα! Δεν ξέρω αν γράφω στο σωστό θέμα καθώς πρώτη φορά επισκέπτομαι το φόρουμ σας! Είμαι ασφαλισμένος του ΤΕΒΕ (ΟΑΕΕ) και μετά απο ατύχημα εν ώρα εργασίας, το δημόσιο νοσοκομείο στο οποίο νοσηλεύτηκα μου σύστησε αναρρωτική άδεια 6 εβδομάδων. Μήπως γνωρίζει κάποιος τι κινήσεις πρέπει να κάνω καθώς και ποιό είναι το ποσό που δικαιούμαι απο το ΤΕΒΕ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση σας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Κώστας   
Guest Κώστας

καλγσπέρα...

θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κανείς σχετικά με το πόσες μέρες άδεια το μέγιστο δικαιούται κάποιος ασφαλισμένος του ΙΚΑ για εγχείρηση ρήξης χιαστού γόνατος.

ευχαριστώ προκαταβολικά!

φιλικά,

Κώστας

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλγσπέρα...

θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κανείς σχετικά με το πόσες μέρες άδεια το μέγιστο δικαιούται κάποιος ασφαλισμένος του ΙΚΑ για εγχείρηση ρήξης χιαστού γόνατος.

ευχαριστώ προκαταβολικά!

φιλικά,

Κώστας

απο την δουλεια σου φανταζομαι οτι ενοεις..διοτι απο ΙΚΑ ειναι αναλογως γνωματευσεις του Γιατρου και αναλογως ενσημων οχι ομως πανω απο 2 ετη τα οποια βεβαια δεν δικαιολογουνται στην δικη σου περιπτωση.αντε να ειναι δυο μηνες.

οσον αφορα τον εργοδοτη ειναι ως κατωθι:

Ως βραχείας διάρκειας ασθένεια ορίζεται εκείνη που δεν υπερβαίνει τα παρακάτω όρια:

Χρόνος απασχόλησης Χρόνος αποχής λόγω ασθενείας

Μέχρι 4 ετών Ένας (1) μήνας

4 έτη συμπληρωμένα μέχρι 10 έτη Τρεις (3) μήνες

10 έτη συμπληρωμένα μέχρι 15 έτη Τέσσερις (4) μήνες

15 έτη συμπληρωμένα και άνω Έξι (6) μήνες

Η αποχή λόγω ασθενείας του μισθωτού πρέπει να είναι συνεχής, μέχρι συμπληρώσεως των υπό του νόμου προβλεπόμενων ορίων. Τα χρονικά όρια αποχής, αρχίζουν από την ημέρα κατά την οποία ο μισθωτός απουσίασε συνεπεία της ασθενείας και λήγουν την αντίστοιχη ημέρα του επόμενου μηνός ή των τριών, των τεσσάρων ή των έξι μηνών, ανάλογα του χρόνου υπηρεσίας των μισθωτών κατά τη διάκριση που έγινε ανωτέρω. Στο χρόνο αυτό συνυπολογίζονται και οι Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες.

Ο Μισθωτός κατά τη διάρκεια της Ασθένειάς του απαγορεύεται να απασχολείται αλλού.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest dionysia   
Guest dionysia

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ 1/2/2006 .ΑΠΟ 1/7/2010 ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΧΩ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΣΤΟ ΠΟΔΙ ΜΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΑ ΕΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ 1/2/2006 .ΑΠΟ 1/7/2010 ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΧΩ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΣΤΟ ΠΟΔΙ ΜΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να σε απολύσει ακόμα και κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, με τη νόμιμη αποζημίωση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest κωνα   
Guest κωνα

καλησπερα αν κανει καποιος ριξη χιαστου και του δωσουν αναρωτικη αδεια για 3 μηνες αυτα ποιος τα πληρωνει και ποσο αν ξερει κανεις?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα αν κανει καποιος ριξη χιαστου και του δωσουν αναρωτικη αδεια για 3 μηνες αυτα ποιος τα πληρωνει και ποσο αν ξερει κανεις?

Τον 1ο μηνα αν εχει συμπληρωσει 1 ετος στην επιχειρηση, ή τις πρωτες 15 μερες αν δεν εχει συμπληρωσει 1 ετος στην επιχειρηση, συμετεχει και ο εργοδοτης μαζι με το ΙΚΑ, ο οποιος του δινει την διαφορα που πηρε απο το ΙΚΑ, μεχρι να συμπληρωση το μισθο του 15μερου ή του μηνα αναλογως προυπηρεσιας που ειπαμε αρχικα.. για τους επομενους μηνες πληρωνεται ΜΟΝΟ απο το ΙΚΑ περιπου 750-800 ευρω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τον 1ο μηνα αν εχει συμπληρωσει 1 ετος στην επιχειρηση, ή τις πρωτες 15 μερες αν δεν εχει συμπληρωσει 1 ετος στην επιχειρηση, συμετεχει και ο εργοδοτης μαζι με το ΙΚΑ, ο οποιος του δινει την διαφορα που πηρε απο το ΙΚΑ, μεχρι να συμπληρωση το μισθο του 15μερου ή του μηνα αναλογως προυπηρεσιας που ειπαμε αρχικα.. για τους επομενους μηνες πληρωνεται ΜΟΝΟ απο το ΙΚΑ περιπου 750-800 ευρω.

1ον έφαγες το δεκαήμερο...

2ον ανάλογα με τις αποδοχές του, κατατάσσεται σε ασφαλιστική κλάση και προκύπτει από εκεί το επίδομα ασθένειας... Άμα δουλεύει δλδ 4ώρο, θα παίρνει για ασθένεια 8 κατοστάρικα...????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

1ον έφαγες το δεκαήμερο...

2ον ανάλογα με τις αποδοχές του, κατατάσσεται σε ασφαλιστική κλάση και προκύπτει από εκεί το επίδομα ασθένειας... Άμα δουλεύει δλδ 4ώρο, θα παίρνει για ασθένεια 8 κατοστάρικα...????

Να με συγχωρη..η χαρη σου... :D

1)δεν εφαγα... το δεκαημερο αλλα λεει οτι ηταν ατυχημα και στο ατυχημα ετσι και αλλιως, και μια μερα να εχης δικαιουσαι παροχες απο τον εργοδοτη την διαφορα απο το ικα.

2)οσο για την ημιαπασχοληση εχεις δικιο ,παραλειψη σου αρκει , να πεσω στα ...γονατα και να ζητησω την συγνωμη σου? :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να με συγχωρη..η χαρη σου... :D

1)δεν εφαγα... το δεκαημερο αλλα λεει οτι ηταν ατυχημα και στο ατυχημα ετσι και αλλιως, και μια μερα να εχης δικαιουσαι παροχες απο τον εργοδοτη την διαφορα απο το ικα.

Ε του χρειαζότανε του σύντεκνου γιατί όλο τον έξυπνο μας κάνει!!! :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ε του χρειαζότανε του σύντεκνου γιατί όλο τον έξυπνο μας κάνει!!! :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r: :ph34r:

Γεια σου Δημητρη συνοδοιπορε και συναγρυπνο ματι....εμ να μην του την πω?μονο αυτος θα μας την λεει συνεχεια? :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα αν κανει καποιος ριξη χιαστου και του δωσουν αναρωτικη αδεια για 3 μηνες αυτα ποιος τα πληρωνει και ποσο αν ξερει κανεις?

1ον έφαγες το δεκαήμερο...

2ον ανάλογα με τις αποδοχές του, κατατάσσεται σε ασφαλιστική κλάση και προκύπτει από εκεί το επίδομα ασθένειας... Άμα δουλεύει δλδ 4ώρο, θα παίρνει για ασθένεια 8 κατοστάρικα...????

Να με συγχωρη..η χαρη σου... :D

1)δεν εφαγα... το δεκαημερο αλλα λεει οτι ηταν ατυχημα και στο ατυχημα ετσι και αλλιως, και μια μερα να εχης δικαιουσαι παροχες απο τον εργοδοτη την διαφορα απο το ικα.

2)οσο για την ημιαπασχοληση εχεις δικιο ,παραλειψη σου αρκει , να πεσω στα ...γονατα και να ζητησω την συγνωμη σου? :)

Ε του χρειαζότανε του σύντεκνου γιατί όλο τον έξυπνο μας κάνει!!!

Γεια σου Δημητρη συνοδοιπορε και συναγρυπνο ματι....εμ να μην του την πω?μονο αυτος θα μας την λεει συνεχεια? :)

Καλησπέρα και από εμένα αγαπητοί συνάδελφοι :)

Γιατί μαλώνετε τον άλλο συνάδελφο :P ;

Για να ισχύουν αυτά που λέτε, θα πρέπει να μην είναι απλό ατύχημα, αλλά εργατικό ατύχημα, με αδυναμία εργασίας πάνω από τρεις μέρες.

Έτσι θα δικαιούται αποδοχές ασθενείας από το ΙΚΑ, από την πρώτη μέρα και τη διαφορά από τον εργοδότη. Αλλιώς τό ατύχημα θεωρείται ασθένεια και εξετάζεται και το αν είναι στο 1ο δεκαήμερο, για απαίτηση από τον εργοδότη.

Γεγονός όμως, που δεν διευκρινίζεται με την ερώτηση που έγινε. :)

Καλό υπόλοιπο βράδυ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Γιώργος   
Guest Γιώργος

Θα ήθελα να ρωτήσω για περίπτωση εργαζόμενης με ημερομηνία πρόσληψης 3/2/2003 (εργάζεται έως σήμερα).  Ο μισθός είναι ~950€ (ίσως κάτι λιγότερο).  Μετά από ατύχημα στις 14/9/2012 και τρισφύριο κάταγμα  Υγειονομική επιτροπή δίνει αναρρωτική άδεια έως και 13 Μαρτίου 2013 (6 μήνες).  Σε αυτή την περίοδο εκτός από τις πρώτες ημέρες λαμβάνει από το ΙΚΑ 25€ ημερησίως (~750€ το μήνα).  Για τον μήνα Οκτώβριο έλαβε από τον εργοδότη ~200€ .  Για τους υπόλοιπους μήνες τι ισχύει .  Ο εργοδότης συμμετέχει στη διαφορά που υπάρχει  από την αποζημίωση του ΙΚΑ και του μισθού;  Εάν ναι γίνεται για όλη την περίοδο; Είναι για ένα μήνα; Είναι για 3 μήνες;  Έχουμε μπερδευτεί.

 

Το κακό βέβαια είναι πως ο εργοδότης στο προσωπικό έχει πληρώσει έως και τον Οκτώβριο του 2012 σε όλο το προσωπικό και αυτή τη στιγμή μιλάμε για πληρωμή της περιόδου από Νοέμβριο 2012 έως και Ιανουάριο του 2013.

 

Που θα πρέπει να απευθυνθώ στο ΙΚΑ ; Σε ποιο γραφείο;

 

Ευχαριστώ προκαταβολικά

Γιώργος

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Γιώργος   
Guest Γιώργος

Θα ήθελα να ρωτήσω για περίπτωση εργαζόμενης με ημερομηνία πρόσληψης 3/2/2003 (εργάζεται έως σήμερα).  Ο μισθός είναι ~950€ (ίσως κάτι λιγότερο).  Μετά από ατύχημα στις 14/9/2012 και τρισφύριο κάταγμα  Υγειονομική επιτροπή δίνει αναρρωτική άδεια έως και 13 Μαρτίου 2013 (6 μήνες).  Σε αυτή την περίοδο εκτός από τις πρώτες ημέρες λαμβάνει από το ΙΚΑ 25€ ημερησίως (~750€ το μήνα).  Για τον μήνα Οκτώβριο έλαβε από τον εργοδότη ~200€ .  Για τους υπόλοιπους μήνες τι ισχύει .  Ο εργοδότης συμμετέχει στη διαφορά που υπάρχει  από την αποζημίωση του ΙΚΑ και του μισθού;  Εάν ναι γίνεται για όλη την περίοδο; Είναι για ένα μήνα; Είναι για 3 μήνες;  Έχουμε μπερδευτεί.

 

Το κακό βέβαια είναι πως ο εργοδότης στο προσωπικό έχει πληρώσει έως και τον Οκτώβριο του 2012 σε όλο το προσωπικό και αυτή τη στιγμή μιλάμε για πληρωμή της περιόδου από Νοέμβριο 2012 έως και Ιανουάριο του 2013.

 

Που θα πρέπει να απευθυνθώ στο ΙΚΑ ; Σε ποιο γραφείο;

 

Ευχαριστώ προκαταβολικά

Γιώργος

Όλα τα νούμερα είναι καθαρά χρήματα 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να ρωτήσω για περίπτωση εργαζόμενης με ημερομηνία πρόσληψης 3/2/2003 (εργάζεται έως σήμερα).  Ο μισθός είναι ~950€ (ίσως κάτι λιγότερο).  Μετά από ατύχημα στις 14/9/2012 και τρισφύριο κάταγμα  Υγειονομική επιτροπή δίνει αναρρωτική άδεια έως και 13 Μαρτίου 2013 (6 μήνες).  Σε αυτή την περίοδο εκτός από τις πρώτες ημέρες λαμβάνει από το ΙΚΑ 25€ ημερησίως (~750€ το μήνα).  Για τον μήνα Οκτώβριο έλαβε από τον εργοδότη ~200€ .  Για τους υπόλοιπους μήνες τι ισχύει .  Ο εργοδότης συμμετέχει στη διαφορά που υπάρχει  από την αποζημίωση του ΙΚΑ και του μισθού;  Εάν ναι γίνεται για όλη την περίοδο; Είναι για ένα μήνα; Είναι για 3 μήνες;  Έχουμε μπερδευτεί.

 

Το κακό βέβαια είναι πως ο εργοδότης στο προσωπικό έχει πληρώσει έως και τον Οκτώβριο του 2012 σε όλο το προσωπικό και αυτή τη στιγμή μιλάμε για πληρωμή της περιόδου από Νοέμβριο 2012 έως και Ιανουάριο του 2013.

 

Που θα πρέπει να απευθυνθώ στο ΙΚΑ ; Σε ποιο γραφείο;

 

Ευχαριστώ προκαταβολικά

Γιώργος

 

Ο Εργοδοτης υποχρεουται να σε πληρωση την διαφορα απο το ΙΚΑ μονο για 1 μηνα ήτοι στην περιπτωση σου απο 14/9/2012-14/10/2012 απο εκει και επειτα δεν εχει καμια αλλη υποχρεωση   και πληρωνεσαι ΜΟΝΟ απο το ΙΚΑ . το μονο που σου ωφειλε τα Χριστουγεννα  ηταν  αναλογια Δωρου χριστουγεννων  και αυτο οχι για ολη την περιοδο αλλα , απο 1/5/2012-17/9/2013 =14,7 ημερομισθια και τιποτε αλλο απο εκει και επειτα...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.