• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
Guest katerinam

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ

Question

ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΑ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΩΣ ΕΞΗΣ:

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕ 7 ΕΦΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ , ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΜΑΡΙΕΡΑ, ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ 28 ΗΜΕΡΕΣ, ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΟΙ 3 ΕΙΝΑΙ ΚΥΡΙΑΚΕΣ.

Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΙΝΑΙ: 660,66

ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ: 27,23, ΕΠΟΧΙΑΚΟ 10%: 68,79, ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ 10% : 68,79 ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΕΙΙΝΟ 5%: 34,39. ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ : 859,86. ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΕΙΝΑΙ: 859,86*0,006*8=41,27 ΚΑΙ Η ΚΥΡΙΑΚΗ ΕΙΝΑΙ 30,95.

ΕΧΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ 28 ΗΜΕΡΕΣ*41,27=1155,56 + 3ΚΥΡΙΑΚΕΣ 3*30,95=92,85. ΕΧΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ ΣΥΝΟΛΟ : 1248,41.ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ.

ΚΑΙ ΡΩΤΑΩ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΣΩΣΤΑ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ? Ή ΜΗΠΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΕΤΣΙ 859,84/25=34,39.

Η ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΕΝΣΗΜΑ 28*1,2=30.

ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΟΤΑΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Η ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ 15 ΜΕΡΕΣ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

42 answers to this question

  • 0

Λοιπόν Κατερινα

υπολογίζεις τις ακαθάριστες αποδοχές και βρισκεις ότι ειναι 859,86

μετά για ποιο λόγο δίνεις μισθό του μήνα πολλαπλασιάζοντας όλες τις ημέρες με 0,006.

1.Στις εργάσιμες ημέρες του μήνα οφείλειςνα δώσεις τον βασικό δηλ.859,86

Στις υπόλοιπες μεχρι τις 28 θα δώσεις το 41,27 επι όσες μέρες έχεις για να φθάσεις στο 28

και στις τρεις κυριακές το 75% δηλ.30,95*3

Ετσι εαν 23 εργάσιμες τότε 859,86 + 5*41,27+3*30,95=1159,06

μην ξεχνας την προσαύξηση 50% πάνω απο `40-43` ώρες εβδομαδιαία.

2.Το ωρομίσθιο και κατά συνέπεια την αμοιβή της ημέρας θα την

υπολογίζεις με το 0,006-οχι με 25,για την διαφορά απο τις εργάσιμες του μήνα

3.Η εργαζόμενη θα πάρει 25 ενσημα εαν συμπληρώνει τις εργάσιμες

του μήνα και συν τόσα ένσημα όσες οι Κυριακές -στο συγκεκριμένο παράδειγμα 28.

Εαν έχεις 15 ημέρες εργασίας τότε ξάξε τα ένσημα εβδομαδιαία

προσαυξάνοντας κατά 1 εάν έχει δουλέψει πάνω απο δύο ημέρες

στην εβδομάδα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
μην ξεχνας την προσαύξηση 50% πάνω απο `40-43` ώρες εβδομαδιαία.

Στα ξενοδοχεία προκειμένου να υπολογίσουμε υπερεργασία ή υπερωρία δεν συνυπολογίζουμε ούτε τις Κυριακές ούτε την 6η ημέρα (την ημέρα δηλαδή που ενώ θα δίναμε ρεπό, ο μισθωτός εργάσθηκε). Παραπάνω ώρες θα προκύψουν εάν έχουμε ημερήσια απασχόληση που υπερβαίνει το 8ωρο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπερωρία θεωρείται η απασχόληση πέραν του ανώτατου νομίμου ωραρίου ημερησίως ή εβδομαδιαίας εργασία(40-ωρο).

Σε επιχειρήσεις που εφαρμόζεται το σύστημα της πενθήμερης

εβδομαδιαίας εργασίας(ΣΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ),οι εργοδότες μπορούν να απασχολήσουν τους μισθωτούς τις 40 ώρες εβδομαδιαία,και 3 ώρες παραπάνω χωρίς εγκριση απο την επιθεώρηση εργασίας.

Απο τις 43 ώρες και πάνω καθε απασχόληση θεωρείται υπερωριακή ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες.

Ο εργοδότης στην περίπτωση που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο

υπερωριών που μπορεί να χορηγεί το ΣΕΠΕ ζητει την έγκριση της αρμόδιας Κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας,του σώματος Επιθεωρησης Εργασίας ή την έγκριση του Υπουργού Εργασίας ύστερα απο γνώμη του Ανώτατου συμβουλίου Εργασίας

(άρθρο 1 του ΝΔ 264173-φεκ 342/ΑΙ31.12,73)

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λοιπόν υπερωριακά σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης μέχρι την συμπλήρωση 120 ωρών εργασίας ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατα 50%

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Υπερωρία θεωρείται η απασχόληση πέραν του ανώτατου νομίμου ωραρίου ημερησίως  ή εβδομαδιαίας εργασία(40-ωρο).

Το εβδομαδιαίως εννοεί μόνο τις 5 ημέρες της εβδομάδας επαναλαμβάνω. Η κυριακή και η 6η ημέρα δεν προστίθενται για να προσδιορίσουμε υπερωρίες. Για αυτές τις ημέρες οφείλεται το 1/25 του μισθού, κατά τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού.

Μεταξύ άλλων : Απόφαση Μον.Πρωτ.Ηρακλείου 523/99 επικυρωθείσα από την υπάριθμ.565/2000 Εφ.Κρήτης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

TO 1/25; OXI ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΣΤΩ ΜΕ ΩΡΟΜΙΣΘΙO; ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ.ΣΕ ΕΛΕΓΧΟ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ-ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ

ΠΛΗΡΩΜΗ ΜΕ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΚΑΙ Η ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΥΤΟ.

ΜΗΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΑΣ ΔΩΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΒΗΜA;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο επισκέπτης έχει δίκιο. Πουθενά δεν προβλέπεται προσαύξηση για 6η ημέρα και αργίες (όσον αφορά επιχειρήσεις που λειτουργούν πενθήμερο), για τον απλό λόγο πως είναι παράνομη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και μάλιστα η συγκεκριμένη σύμβαση των Ξενοδοχουπαλλήλων συγκαταλέγεται σε αυτές που έχουν θεσπίσει πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΔΕΛΤΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ

ΕΦΕΤ.ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ 732/2003

ΣΕΛ.634 ΤΕΥΧΟΣ 1426 1/5/2004

ΚΑΙ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ.

ΑΝΑΙΡΕΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Ή ΟΧΙ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για οσους δεν εχουν το ΔΕΝ

(ΑΡΜ 2003/525)

ΕφΘεσ 732/2003

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ:..................................................................

Εάν κάποιος εργοδότης που εφαρμόζει το σύστημα της πενθήμερης εργασίας

απασχολήσει το προσωπικό του κατά την έκτη μέρα της εβδομάδας, εφόσον η έκτη

(6η) μέρα είναι Σάββατο, διακρίνουμε: α) εάν με την απασχόλησή του αυτήν

υπερβαίνει το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών την εβδομάδα, δικαιούται πρόσθετη

αμοιβή υπερεργασίας, β) εάν με την απασχόλησή του υπερβεί το νόμιμο ωράριο

των 48 ωρών την εβδομάδα, δικαιούται πρόσθετη αμοιβή υπερωρίας. Εξάλλου, όπως

κρίθηκε από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ 4068/1986 ΔΕΝ 43.958) η έκτη

ημέρα είναι μεν ημέρα ανάπαυσης για τον εργαζόμενο όχι όμως και αργία. Αυτό

προκύπτει από το ότι για τον υπολογισμό του ημερομισθίου δεν λαμβάνονται

υπόψη οι αποδοχές των πέντε ημερών αλλά των έξι ημερών. Δηλαδή οι εργάσιμες

ημέρες δεν παύουν να είναι έξι (6), αλλά η εργασία της έκτης ημέρας

μεταφέρθηκε στις πέντε (5) μέρες. Τούτο ορίζεται ρητά και από την Εθν. Γεν.

σ.σ.ε. της 26.2.1975, που κυρώθηκε με το νόμο 133/1975 και έχει ισχύ νόμου.

Σύμφωνα με τα άρθρα 3, 4 και 5 αυτής, η εργασία του Σαββάτου ή άλλης ημέρας

ανάπαυσης πρέπει να συσχετίζεται με την εργασία των υπολοίπων πέντε (5)

ημερών για την εφαρμογή των διατάξεων ως προς το νόμιμο ωράριο και την

υπερεργασία. Συνεπώς και η εργασία της έκτης (6ης) ημέρας συνυπολογίζεται όχι

μόνο για την εξεύρεση του ημερομισθίου αλλά και για τον υπολογισμό της

υπερεργασίας ή της υπερωριακής εργασίας (βλ. Κ. Λαναρά, Νομοθεσία Εργατική

και Ασφαλιστική, 1997, σελ. 365 και Λ. Ντάσιου, Εργατικό Δικονομικό Δίκαιο,

τόμος Α, 1999, σελ. 585)...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω την εντύπωση πως η απόφαση αυτή δεν αναφέρεται σε ξενοδοχεία αλλά σε εμπορικές κυρίως επιχειρήσεις.

Στα ξενοδοχεία ειδικά έχει θεσπιστεί 5νθήμερη απασχόληση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

5θήμερη απασχόληση έχει θεσπιστεί και σ΄άυτούς που αναφέρει το

άρθρο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν δεν κάνω λάθος το ωράριο των εμπορικών καταστημάτων προσδιορίζεται με απόφαση νομαρχίας (χειμερινό-θερινό) και ορίζει ώρες εργασίας και για το Σάββατο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αν δεν κάνω λάθος το ωράριο των εμπορικών καταστημάτων προσδιορίζεται με απόφαση νομαρχίας (χειμερινό-θερινό) και ορίζει ώρες εργασίας και για το Σάββατο.

Το ωραριο των καταστηματων δεν εχει σχεση με την εργασια των υπαλληλων . Η επιχειρηση μπορει να δουλευει 6 η 7 ημερες αλλά για τους εργαζομενους σε καταστηματα το πενθημερο ειναι υποχρεωτικο με το αρθρο 42 § 4 του Ν1892/90 .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Έχω την εντύπωση πως η απόφαση αυτή δεν αναφέρεται σε ξενοδοχεία αλλά σε εμπορικές κυρίως επιχειρήσεις.  

Στα ξενοδοχεία ειδικά έχει θεσπιστεί 5νθήμερη απασχόληση.

Εκτος απο την πιο πανω αποφαση υπαρχουν και αλλες οι οποιες αναφερονται σε επειχειρησεις οπου εφαρμοζεται το πενθημερο .

Σχετικα με το θεμα υπαρχει διχογνωμία για το πως αμοιβεται η έκτη ημερα . Οι περισσότερες αποφάσεις των δικαστηριων εχουν κρινει οτι οι ωρες εργασιας κατα την εκτη ημερα (Σάββατο ή αλλη μερα αναπαυσης ) δεν συναριθμουνται με τις ωρες των υπολοιπων 5 ημερων για να εξευρεθει η οφειλομενη αμοιβη . Η υπερεργασια υπερωρια υπολογιζεται με βαση την απασχοληση κατα τις εργασιμες ημερες .Αυτη ειναι η κρατουσα κατα την νομολογια αποψη . Σχετικες αποφασεις Αρειου Παγου ΑΠ387/69 και 1058/86 .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα με την παραπάνω απόφαση έχουμε νέα δεδομένα για τον υπολογισμό υπερεργασίας-υπερωρίας κατά την 6η ημέρα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Άρα με την παραπάνω απόφαση έχουμε νέα δεδομένα για τον υπολογισμό υπερεργασίας-υπερωρίας κατά την 6η ημέρα?

Οχι , υπαρχει και παλαιοτερη παρομοια αποφαση .

Οποιος δεν θελει να αντιμετωπισει προβλημα καλυτερα (κατα την γνωμη μου) να ακολουθησει την αποψη του Κ.Οικονομου .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και να πληρώνει τσάμπα λεφτά εννοείς. Και σε εισφορές των ΙΚΑ - ΤΑΞΥ βεβαίως. Κάνεις ένα μικρό υπολογισμό για ξενοδοχείο με καμμιά 50αριά εργαζομένους οι οποίοι (όπως γνωρίζουμε όσοι έχουμε πελάτες ξενοδοχεία σε τουριστικές περιοχές) εργάζονται πολλές φορές χωρίς κανένα ρεπό?

NOT ME..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν υπάρχει τετοιο ξενοδοχείο φίλε

ΕΙΝΑΙ ΑΚΡΑΙΑ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ

Ιδιαίτερα τώρα που υπάρχει πτώση τουρισμού.

Αλλα και έτσι να είναι(Εαν καποιο ξενοδοχειο δουλεύει με αυτές τις συνθήκες σημαίνει ότι θα έπρεπε να έχει άλλους 30 εργαζόμενους)- εσύ δεν θα έκανες το σωστό?

Οι λογιστές δουλεύουν σε μία επιχείρηση για να κάνουν το σωστό(εαν είναι σωστή βέβαια η άποψη των συναδέλφων σε αυτό που αναφέρουν παραπάνω)

και όχι για να κρίνουν εαν κάποιος εργοδότης πληρώνει τσάμπα

χρήματα όταν κάνει κάτι σωστό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Και να πληρώνει τσάμπα λεφτά εννοείς. Και σε εισφορές των ΙΚΑ - ΤΑΞΥ βεβαίως. Κάνεις ένα μικρό υπολογισμό για ξενοδοχείο με καμμιά 50αριά εργαζομένους οι οποίοι (όπως γνωρίζουμε όσοι έχουμε πελάτες ξενοδοχεία σε τουριστικές περιοχές) εργάζονται πολλές φορές χωρίς κανένα ρεπό?  

NOT ME..

Αντίθετα με όσα λέει ο EPISKEPTHS, περί μη ύπαρξης τέτοιου ξενοδοχείου ( στα άλλα συμφωνούμε ) "τέτοια" ξενοδοχεία όχι μόνο υπάρχουν, αλλά και είναι συνηθισμένο φαινόμενο." σε τουριστικές περιοχές) εργάζονται πολλές φορές χωρίς κανένα ρεπό?"

Θα διακινδυνεύαμε να αποδώσουμε σε τέτοιες νοοτροπίες και τις επάλληλες κρίσεις στο Τουρισμό.

Αλήθεια, όταν ο ξενοδόχος αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως αντικείμενο στέρησης των ελάχιστων αποδοχών και παροχών που ζητάει ο Νόμος, τι εξασφαλίζει εμένα τον πελάτη του ότι θα πάρω σε υπηρεσίες ότι πληρώσω και δεν θα με αντιμετωπίσει ως "όρθιο χιλιάρικο" ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και εγώ όταν διάβασα την απάντηση του επισκέπτη εκνευρίστηκα γιατί μου θύμιζε περισσότερο εργοδότη - αρπακτικό παρά λογιστή.

Δεν ξέρω αν ο εν λόγω κύριος/α έχει δουλέψει ποτέ σαν μισθωτός.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Και να πληρώνει τσάμπα λεφτά εννοείς. Και σε εισφορές των ΙΚΑ - ΤΑΞΥ βεβαίως. Κάνεις ένα μικρό υπολογισμό για ξενοδοχείο με καμμιά 50αριά εργαζομένους οι οποίοι (όπως γνωρίζουμε όσοι έχουμε πελάτες ξενοδοχεία σε τουριστικές περιοχές) εργάζονται πολλές φορές χωρίς κανένα ρεπό?  

NOT ME..

Εγραψα την αποψη μου για κατι που ισως αγνοουσες για τους πελατες Ξενοδοχεια που εχεις . Το τι θα ακολουθησεις ειναι δικο σου θεμα .

Το καλυτερο ειναι να γνωριζουμε τι ισχυει και να ενημερωνουμε τους εργοδοτες για το τι ειναι σωστο να κανουν .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παιδιά be cool! Το παράδειγμα δεν είναι ούτε οριακό ούτε ασύνηθες. Συνήθως είναι η πραγματικότητα. Από εκεί και πέρα δεν σημαίνει ότι εμείς υιοθετούμε τέτοιες πρακτικές αλλά δεν ήμαστε και σε θέση να τις περιορίσουμε ή να τις ελέγχουμε. Αν τώρα κάποιος σας πιστεύει ότι ο ξενοδόχος θα πληρώσει μισθοδοσία με αυτές τις προσαυξήσεις όταν μάλιστα ο δικηγόρος της ένωσης ξενοδόχων έχει κοινοποιήσει απόφαση περί του αντιθέτου τότε ελάτε να συζητήσουμε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Παιδιά be cool! Το παράδειγμα δεν είναι ούτε οριακό ούτε ασύνηθες. Συνήθως είναι η πραγματικότητα. Από εκεί και πέρα δεν σημαίνει ότι εμείς υιοθετούμε τέτοιες πρακτικές αλλά δεν ήμαστε και σε θέση να τις περιορίσουμε ή να τις ελέγχουμε. Αν τώρα κάποιος σας πιστεύει ότι ο ξενοδόχος θα πληρώσει μισθοδοσία με αυτές τις προσαυξήσεις όταν μάλιστα ο δικηγόρος της ένωσης ξενοδόχων έχει κοινοποιήσει απόφαση περί του αντιθέτου τότε ελάτε να συζητήσουμε.

Εν τοιαύτη περιπτώσει, θα μας ήταν πολύ πιο χρήσιμη η απόφαση ( αν πρόκειται για αποφαση, και όχι για απλή γνωμοδότηση ) από τις "μαγκιές" του τύπου "NOT ME" και "ΒΕ COOL".

Από τη πολύ μικρή πείρα μας σε δικαστήρια με εργατικές διαφορές, μάλλον για γνωμοδότηση πρόκειται.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σορρυ. Πρόκειται για γνωμοδότηση. Αλλά για να ακούσω τι θα έκανε κάποιος σας. Και μιας και το συζητάμε είναι κάποιος που δραστηριοποιείτε σε τουριστική περιοχή ή όχι?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σορρυ. Πρόκειται για γνωμοδότηση. Αλλά για να ακούσω τι θα έκανε κάποιος σας. Και μιας και το συζητάμε είναι κάποιος που δραστηριοποιείτε σε τουριστική περιοχή ή όχι?

Νομιζω οτι η δουλεια μας ειναι να ενημερωσουμε σωστα , την αποφαση για το τι θα εφαρμοστει θα την παρουν αλλοι . Αντιμετωπισα ιδια περιπτωση πριν ενα μηνα . Την στιγμη που τα δικαστηρια βγαζουν διαφορετικες αποφασεις ειναι δυνατον να παρουμε εμεις την αποφαση και την ευθυνη ?

Να σημειωσω οτι ο Δ/ντης του Ξενοδοχειου (με 20ετη προυπηρεσια σε τουριστικες περιοχες) οταν του ειπα οτι το πενθημερο ειναι υποχρεωτικο μου ειπε : αποκλειεται , εγω δουλευω 20 χρονια και δεν μπορει να ισχυει κατι τετοιο

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.