Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
doctor

Μη χορήγηση αδείας- Άκυρη η μεταφορά σε επόμενα έτη

Question

Α.Π. 1234/2003 τμ.Β΄.

Αδεια αναψυχής.

Η μεταφορά ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο, έστω και με την συναίνεσή του, στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη είναι ανίσχυρη (άκυρη) και ο εργοδότης ο οποίος υπαιτίως δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στον εργαζόμενό του κατά την διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αντίστοιχες προς τις ημέρες μη χορηγηθείσας αδείας αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, μη δυνάμενος να εκπληρώσει την ανωτέρω υποχρέωσή του με την χορήγηση στον εργαζόμενο του των ανωτέρω ημερών αδείας και τον συμψηφισμό αυτών προς το σύνολο των συσσωρευμένων ημερών μη χορηγηθείσας αδείας προηγούμενων ετών.

Πηγή: Επιθεώρηση Ασφαλιστικού και Εργατικού Δικαίου, 2005 σελ.19.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση πάνω στο θέμα. Σε περίπτωση ελέγχου από ικα ή επιθεώρηση εργασίας τι πρόστιμο υπάρχει για την εταιρεία αν υπάρχει. Ρωτάω γιατί πολλοί εργαζόμενοι μεταφέρουν ημέρες αδείας σε επόμενο έτος. Όσο και αν φαίνεται περίεργο τους κυνηγάμε για να πάρουν τις ημέρες τους. Ευχαριστώ προκαταβολικά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-MORPHY-

Εργατικά, Νόμος - Π.Δ., 02/09/1998, 16/Ν.2639/1998

Άρθρο 16

Διοικητικές κυρώσεις

1. Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας επιβάλλεται με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας και ύστερα από πρόσκλησή του για παροχή εξηγήσεων:

α.(1) Πρόστιμο για καθεμία παράβαση, από χίλια (1.000) ευρώ μέχρι τριάντα χιλιάδες (30.000) ευρώ.

β. Προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα μέχρι τριών (3) ημερών. Επίσης, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί, ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας, να επιβληθεί στον εργοδότη προσωρινή διακοπή της λειτουργίας για διάστημα μεγαλύτερο από τρεις (3) ημέρες ή και οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν τώρα ας πούμε στο 2007 δεν έχουν υπολογιστεί άδεια αποζημίωσης (δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις αλλά παρακράτηση φόρου) λόγω λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου αλλά έχει υπολογιστή το επίδομα αδείας τι κυρώσεις μπορούν να προκύψουν και πως μπορεί να διορθωθεί το λάθος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αν τώρα ας πούμε στο 2007 δεν έχουν υπολογιστεί άδεια αποζημίωσης (δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις αλλά παρακράτηση φόρου) λόγω λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου αλλά έχει υπολογιστή το επίδομα αδείας τι κυρώσεις μπορούν να προκύψουν και πως μπορεί να διορθωθεί το λάθος.

Εννοείτε ότι ο εργαζόμενος σας ζητά ένα χρόνο μετά τα χρήματα της αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας; Αν ναι, τότε κάντε μια εγγραφή αναδρομικά προηγούμενης χρήσης (με εισφορές και ΦΜΥ 20%).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση πάνω στο θέμα. Σε περίπτωση ελέγχου από ικα ή επιθεώρηση εργασίας τι πρόστιμο υπάρχει για την εταιρεία αν υπάρχει. Ρωτάω γιατί πολλοί εργαζόμενοι μεταφέρουν ημέρες αδείας σε επόμενο έτος. Όσο και αν φαίνεται περίεργο τους κυνηγάμε για να πάρουν τις ημέρες τους. Ευχαριστώ προκαταβολικά.

Στο βιβλίο αδειών βάλτε τους να υπογράψουν ότι τις έλαβαν συγκεντρωτικά εντός του έτους, αλλιώς θα έχετε πρόβλημα...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest IOANNA

Α.Π. 1234/2003 τμ.Β΄.

Αδεια αναψυχής.

Η μεταφορά ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο, έστω και με την συναίνεσή του, στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη είναι ανίσχυρη (άκυρη) και ο εργοδότης ο οποίος υπαιτίως δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στον εργαζόμενό του κατά την διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αντίστοιχες προς τις ημέρες μη χορηγηθείσας αδείας αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, μη δυνάμενος να εκπληρώσει την ανωτέρω υποχρέωσή του με την χορήγηση στον εργαζόμενο του των ανωτέρω ημερών αδείας και τον συμψηφισμό αυτών προς το σύνολο των συσσωρευμένων ημερών μη χορηγηθείσας αδείας προηγούμενων ετών.

Πηγή: Επιθεώρηση Ασφαλιστικού και Εργατικού Δικαίου, 2005 σελ.19.

doctor

Καλησπέρα σας και χρονια πολλά!Θα ήθελα να σας ρωτησω είμαι σε διαθεσιμοτητα η οποια λήγει στις 11/01/2012, εχω υπολοιπο αδειας 20 ημερες απο το 2011 και στην δουλεια μου ειπαν να παρω την αδεια του 2011 μετα τις 11/01/2012 που λήγει η διαθεσιμοτητα μου. Κανονικα η αδεια προηγουμενου ετους πρεπει να μου πληρωθει. Ποιες προυποθεσεις πρεπει να υπάρχουν ωστε αδεια προηγουμενου ετους πρεπει να αποζημιωθει κατα 100% και πώς θα πρεπει να κινηθω;

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας και χρονια πολλά!Θα ήθελα να σας ρωτησω είμαι σε διαθεσιμοτητα η οποια λήγει στις 11/01/2012, εχω υπολοιπο αδειας 20 ημερες απο το 2011 και στην δουλεια μου ειπαν να παρω την αδεια του 2011 μετα τις 11/01/2012 που λήγει η διαθεσιμοτητα μου. Κανονικα η αδεια προηγουμενου ετους πρεπει να μου πληρωθει. Ποιες προυποθεσεις πρεπει να υπάρχουν ωστε αδεια προηγουμενου ετους πρεπει να αποζημιωθει κατα 100% και πώς θα πρεπει να κινηθω;

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων

Mετα την ληξη της διαθεσημοτητας υποχρεουται να σου δωση την αδεια σου ,αν δεν στην δωση με ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑ ,τοτε στην αποζημιωνει με τις αποδοχες προσαυξημενες 100%.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΙΟΑΝΝΑ

Mετα την ληξη της διαθεσημοτητας υποχρεουται να σου δωση την αδεια σου ,αν δεν στην δωση με ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑ ,τοτε στην αποζημιωνει με τις αποδοχες προσαυξημενες 100%.

Σας ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σας!Μετά την λήξη της διαθεσιμοτητας με την νεα χρονια αν δεν θέλω να πάρω την αδεια προηγουμενου ετους μπορώ να ζητησω να μου την πληρωσουν;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×