1) ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑΣ ME ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 2) ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ

[pilot]

Εργαζόμενη γεννησε 1/8/06.

απαγορεύεται η απόλυση της μέχρι 1/8/07.

ο εργοδότης της προκειμένου να γλυτώσει την μισή αποζημίωση της κάνει προειδοποίηση 6 μήνες πριν, δηλαδη 1/2/07.

είναι νόμιμο αυτό, δεδομένου ότι ούτως ή άλλως δεν μπορούσε να την απολύσει μεχρι 1/8/07?

[MAMATUTUS]

Α.Π. 865/2003

( ΕΕΡΓΔ 2005/86) Καταγγελία συμβάσεως εργασίας εργαζομένης γυναίκας διαρκούσης της εγκυμοσύνης της ή και κατά τη διάρκεια έτους μετά τον τοκετό.

Απαγορεύεται από το νόμο και είναι απολύτως άκυρη, ακόμη και εάν ο εργοδότης αγνοούσε την εγκυμοσύνη της εργαζομένης του, εκτός εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος.

Εννοια του σπουδαίου λόγου με τη συνδρομή του οποίου επιτρέπεται και είναι νόμιμη και έγκυρη η κατά τα ανωτέρω καταγγελία.

Πάντως, ακόμη και εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας κατά τα ανωτέρω, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία, και μάλιστα εγγράφως και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων.

Η ανωτέρω ρύθμιση καθιερώνει τη συνδρομή του "σπουδαίου λόγου" ως προϋποθέσεως του κύρους της καταγγελίας και στην αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας και συνιστά μορφή "εκτάκτου" καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου.

Η τελευταία επιτρέπεται εκ του νόμου, κατ΄ εξαίρεση, ακόμη και εάν δεν τηρηθούν όλοι ή ορισμένοι όροι της τακτικής καταγγελίας, για ορισμένους λόγους, ένας εκ των οποίων είναι και η δολία και σκόπιμη πρόκληση της καταγγελίας εκ μέρους του ιδίου του εργαζομένου, την οποία αυτός μεθοδεύει σκοπίμως με ηθελημένη υπαίτια αθέτηση των συμβατικών του υποχρεώσεων, προκειμένου να εξαναγκάσει τον εργοδότη του να καταγγείλει την εργασιακή του σύμβαση και να του καταβάλει τη σχετική αποζημίωση ή, εάν δεν του την καταβάλει, να αξιώσει ακυρότητα της καταγγελίας και μισθούς υπερημερίας.

Και τούτο, υπό την έννοια ότι η όποια αξίωση του ούτω απολυθέντος από τις αμέσως ανωτέρω αποκρούεται με την ένσταση του άρθρου 281, δηλ. ως καταχρηστική.

Καταχρηστική και συνεπώς απορριπτέα γι΄ αυτήν την αιτία η αξίωση της αναιρεσείουσας για αναγνώριση της ακυρότητας της καταγγελίας της συμβάσεώς της και καταβολή των αξιουμένων με την αγωγή της μισθών υπερημερίας, για το λόγο ότι απελύθη πριν παρέλθει έτος από τον τοκετό της χωρίς στο έγγραφο της απολύσεώς της να αναγραφεί ο κατά νόμο αναγκαίος σπουδαίος λόγος και να επιδοθεί αντίγραφο του εγγράφου αυτού στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας.

Και τούτο, διότι η ίδια προκάλεσε με εκ προθέσεως αντισυμβατική συμπεριφορά της, η οποία συνιστούσε εν ταυτώ και αξιόποινη πράξη, την απόλυσή της.

Απόρριψη αυτοτελών λόγων αναιρέσεως εκ της ΚΠολΔ 559 αρ. 8 και 11. (Απορρίπτει αίτηση για αναίρεση της Εφετείου Θεσ/κης 886/2002).

[MAMATUTUS]

Αυτή η απόφαση του Αρείου Πάγου που έχετε ανεβάσει, οικοδεσπότη, ταιριάζει σε μια περίπτωση που αντιμετωπίζουμε αυτή την εποχή.

Υπάλληλος με άσχημη εγγυημοσύνη έχει εξαντλήσει τη νόμιμη άδεια, την ασθένεια όπου καλύπτεται πλήρως ο μισθός της και με συμμετοχή του εργοδότη, αλλά εξακολουθεί να μην μπορεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της εργασίας της. Έμενε ένας μήνας για να βγει σε άδεια κύησης, το κατάστημα που δούλευε ήταν εμπορικό, και ο μήνας που έμενε ήταν ο Δεκέμβρης. Η εργοδότης προτείνει στην εργαζόμενη να πάρει άδεια άνευ αποδοχών γι αυτό το μήνα και όταν τελειώσει και η εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ να γυρίσει στη δουλειά της μια και καλή, στο μεταξύ να πάρει άτομο στη θέση της γι αυτό το διάστημα. Η υπάλληλος λέει όχι, είμαι πολύ καλύτερα έκανα θεραπεία θα ανταποκριθώ στις υποχρεώσεις μου. Η εργοδότρια πέρασε έναν μήνα μαρτυρικό με την υπάλληλο με ένα κινητό καθισμένη σε ένα σκαλί στο μαγαζί να λέει, μα δεν μπορώ είμαι έγγυος. Από γειτονικό κατάστημα μαθαίνει η εργοδότρια ότι μπήκε η έγγυος υπάλληλος και φώναζε σε μια φίλη της θα της τα πάρω μέχρι το τελευταίο λεπτό. Η εργοδότης είναι σε κακή ψυχολογική κατάσταση, αλλά κάνει υπομονή γιατί η υπάλληλος, 5 χρόνια που ήταν στη δουλειά έκανε πολλές προσπάθειες για αυτή την εγγυημοσύνη και δεν ήθελε να γίνει αιτία ταραχής της και να χάσει τα παιδιά (δίδυμα). Τώρα τελειώνει η ειδική άδεια μητρότητας της υπαλλήλου και η εργοδότης δεν θέλει να την ξαναδεί!!!!!!!!!! με όποιο κόστος!!!!!!! 'Αραγε όλη η παραπάνω συμπεριφορά της υπαλλήλου στοιχειοθετεί συνδρομή σπουδαίου λόγου για μη ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης;

[DEBBY]

Αυτή η απόφαση του Αρείου Πάγου που έχετε ανεβάσει, οικοδεσπότη, ταιριάζει σε μια περίπτωση που αντιμετωπίζουμε αυτή την εποχή.

Υπάλληλος με άσχημη εγγυημοσύνη έχει εξαντλήσει τη νόμιμη άδεια, την ασθένεια όπου καλύπτεται πλήρως ο μισθός της και με συμμετοχή του εργοδότη, αλλά εξακολουθεί να μην μπορεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της εργασίας της. Έμενε ένας μήνας για να βγει σε άδεια κύησης, το κατάστημα που δούλευε ήταν εμπορικό, και ο μήνας που έμενε ήταν ο Δεκέμβρης. Η εργοδότης προτείνει στην εργαζόμενη να πάρει άδεια άνευ αποδοχών γι αυτό το μήνα και όταν τελειώσει και η εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ να γυρίσει στη δουλειά της μια και καλή, στο μεταξύ να πάρει άτομο στη θέση της γι αυτό το διάστημα. Η υπάλληλος λέει όχι, είμαι πολύ καλύτερα έκανα θεραπεία θα ανταποκριθώ στις υποχρεώσεις μου. Η εργοδότρια πέρασε έναν μήνα μαρτυρικό με την υπάλληλο με ένα κινητό καθισμένη σε ένα σκαλί στο μαγαζί να λέει, μα δεν μπορώ είμαι έγγυος. Από γειτονικό κατάστημα μαθαίνει η εργοδότρια ότι μπήκε η έγγυος υπάλληλος και φώναζε σε μια φίλη της θα της τα πάρω μέχρι το τελευταίο λεπτό. Η εργοδότης είναι σε κακή ψυχολογική κατάσταση, αλλά κάνει υπομονή γιατί η υπάλληλος, 5 χρόνια που ήταν στη δουλειά έκανε πολλές προσπάθειες για αυτή την εγγυημοσύνη και δεν ήθελε να γίνει αιτία ταραχής της και να χάσει τα παιδιά (δίδυμα). Τώρα τελειώνει η ειδική άδεια μητρότητας της υπαλλήλου και η εργοδότης δεν θέλει να την ξαναδεί!!!!!!!!!! με όποιο κόστος!!!!!!! 'Αραγε όλη η παραπάνω συμπεριφορά της υπαλλήλου στοιχειοθετεί συνδρομή σπουδαίου λόγου για μη ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης;

Νόμίζω ότι είναι πολύ δύσκολο (ως αδύνατον) να καταφέρει να δικαιωθεί δικαστικώς. Πολύ περισσότερο τώρα που αυξήθηκε το διάστημα που προστατεύει την μητρότητα από καταγγελίες σύμβασης.

Από ανάλογες περιπτώσεις και εφόσον λες ότι δεν υπολογίζει το κόστος, ας υπολογίσει τι θα την πλήρωνε μέχρι το 18μηνο (που μπορεί να την απολύσει) και ας της προτείνει να πάρει τα χρήματα και να αποχωρήσει οικιοθελώς.

Έτσι και αλλιώς θα τα πληρώσει σε δικηγόρους και δικαστικά έξοδα με αμφίβολα αποτελέσματα.

[MAMATUTUS]

Θα πρέπει να επιβραβεύσει η εργοδότρια μια συμπεριφορά τόσο κακοήθη;

[DEBBY]

Θα πρέπει να επιβραβεύσει η εργοδότρια μια συμπεριφορά τόσο κακοήθη;

Σαφώς όχι. Όμως από αντίστοιχες περιπτώσεις σου λέω ότι ακόμη και αν υπάρχουν αποδείξεις για την συμπεριφορά της υπαλλήλου, είναι πολύ αμφίβολο αν το δικαστήριο θα το δεχτεί ως "σπουδαίο λόγο" για την καταγγελία.

Άλλωστε αναφέρεις ότι θέλει να την απομακρύνει με κάθε κόστος και γιαυτό το πρότεινα.

Δεν υποστηρίζω ότι είναι ηθικό, σωστό ή ανέξοδο.

Και σίγουρα δεν θα το έκανα εγώ στην θέση του εργοδότη.

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Σαφώς όχι. Όμως από αντίστοιχες περιπτώσεις σου λέω ότι ακόμη και αν υπάρχουν αποδείξεις για την συμπεριφορά της υπαλλήλου, είναι πολύ αμφίβολο αν το δικαστήριο θα το δεχτεί ως "σπουδαίο λόγο" για την καταγγελία.

Άλλωστε αναφέρεις ότι θέλει να την απομακρύνει με κάθε κόστος και γιαυτό το πρότεινα.

Δεν υποστηρίζω ότι είναι ηθικό, σωστό ή ανέξοδο.

Και σίγουρα δεν θα το έκανα εγώ στην θέση του εργοδότη.

Έχει δίκιο ο συνάδελφος.

Να περιμένει ο εργοδότης τη λήξη της προστασίας (18μηνό από τον τοκετό) και μετά ας την απολύσει - Και να έχει προγραμματίσει να δώσει ως τότε και την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια που ακολουθεί τον τοκετό (3.5 μήνες με μειωμένο ωράριο κτλπ).

Αντέχει δεν αντέχει ο εργοδότης, πρέπει να περιμένει. Δικαστικά οι πιθανότητες είναι κατά του, και αν χάσει δεν θα πληρώσει απλά εκ των υστέρων την αποζημίωση, αλλά και δεδουλευμένα όλου του διαστήματος και μόνο σε καλό δεν θα του βγει....

Αν κάτι μπορεί να παρηγορήσει την εργοδότρια με τον τρόπο που το θέτεις, είναι ότι οι πιθανότητες να βρει δουλειά η εργαζόμενη αφού απολυθεί είναι μηδαμινές την περίοδο που διανύουμε και θα διανύουμε....

[MAMATUTUS]

Σας ευχαριστώ κατ, αρχήν και τους δύο για τις απαντήσεις σας.

Η εν λόγω εργαζόμενη είναι σύζυγος επιχειρηματία, οικονομική ανάγκη δεν πρέπει να υπάρχει, εξ ου και η αδικαιολόγητη συμπεριφορά. Όταν ξεκίνησε η σχέση εργασίας στην εργοδότρια που προανέφερα τα οικονομικά της εργαζόμενης ήταν διαφορετικά, μέσα στην πενταετία που πέρασε η επιχείρηση του συζύγου πρέπει να πήγε καλά, και η συμπεριφορά της κοπέλας σταδιακά άλλαξε.

Αν ήταν κακοπληρωμένη ή αδικημένη στο κατάστημα που δούλευε θα είχε πάει να κάνει το αφεντικό στην επιχείρηση του συζύγου της.

Αυτά δεν μπορεί να μην τα λαμβάνει υπόψη της η δικαιοσύνη.

Αν αυτή τη στιγμή σταλεί εξώδικο στην εργαζόμενη που θα της γνωστοποιεί ότι η εργοδότρια ανέχτηκε την μέχρι τώρα συμπεριφορά της λόγω της κατάστασής της, και θα αναφέρονται αναλυτικά συγκεκριμένα γεγονότα, στο εξής όμως δεν μπορεί να έχει το ακαταλόγιστο, διότι ο νόμος προστατεύει την μητρότητα και όχι την κακοήθεια, τι θα κάνει η εργαζόμενη της περίπτωσής μας;

Ενα εξώδικο τέτοιο δεν θα βοηθούσε;

Το να συμμορφωθεί η εργαζόμενη θα της είναι εξαιρετικά δύσκολο μιας και το τελευταίο διάστημα είχε ξεφύγει τελείως. Παίζει να κάνει και οικειοθελή.

Το πρόβλημα είναι η άλλη πλευρά, η εργοδότρια. Η επερχόμενη έλευση της συγκεκριμένης εργαζόμενης την έχει ήδη διαλύσει.

[a12345]

Σας ευχαριστώ κατ, αρχήν και τους δύο για τις απαντήσεις σας.

Η εν λόγω εργαζόμενη είναι σύζυγος επιχειρηματία, οικονομική ανάγκη δεν πρέπει να υπάρχει, εξ ου και η αδικαιολόγητη συμπεριφορά. Όταν ξεκίνησε η σχέση εργασίας στην εργοδότρια που προανέφερα τα οικονομικά της εργαζόμενης ήταν διαφορετικά, μέσα στην πενταετία που πέρασε η επιχείρηση του συζύγου πρέπει να πήγε καλά, και η συμπεριφορά της κοπέλας σταδιακά άλλαξε.

Αν ήταν κακοπληρωμένη ή αδικημένη στο κατάστημα που δούλευε θα είχε πάει να κάνει το αφεντικό στην επιχείρηση του συζύγου της.

Αυτά δεν μπορεί να μην τα λαμβάνει υπόψη της η δικαιοσύνη.

Αν αυτή τη στιγμή σταλεί εξώδικο στην εργαζόμενη που θα της γνωστοποιεί ότι η εργοδότρια ανέχτηκε την μέχρι τώρα συμπεριφορά της λόγω της κατάστασής της, και θα αναφέρονται αναλυτικά συγκεκριμένα γεγονότα, στο εξής όμως δεν μπορεί να έχει το ακαταλόγιστο, διότι ο νόμος προστατεύει την μητρότητα και όχι την κακοήθεια, τι θα κάνει η εργαζόμενη της περίπτωσής μας;

Ενα εξώδικο τέτοιο δεν θα βοηθούσε;

Το να συμμορφωθεί η εργαζόμενη θα της είναι εξαιρετικά δύσκολο μιας και το τελευταίο διάστημα είχε ξεφύγει τελείως. Παίζει να κάνει και οικειοθελή.

Το πρόβλημα είναι η άλλη πλευρά, η εργοδότρια. Η επερχόμενη έλευση της συγκεκριμένης εργαζόμενης την έχει ήδη διαλύσει.

ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΚΡΙΝΟΥΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΛΟΥΣ ή ΚΑΚΟΥΣ , ΠΡΟΣΕΞΕ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΓΡΑΦΕΙΣ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙΣ ΤΟ ΘΕΜΑ ΚΑΑΙ ΘΑ ΜΛΕΞΕΙ ΑΣΧΗΜΑ Η ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑ ,ΛΟΓΩ ΑΓΝΟΙΑΣ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΛΑΘΟΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟ 18 ΜΗΝΟ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ , ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ .... Η ΜΟΝΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ ΔΙΑΚΟΠΗ ......

[MAMATUTUS]

Μάλιστα. Δηλαδή το εξώδικο ούτε να το σκεφτόμαστε. Η εργοδότρια έχει απευθυνθεί σε δικηγόρο ήδη για να το θέμα της. Φαντάζομαι ότι θα την αποτρέψει από αυτήν την κίνηση κι εκείνος.

Τη διακοπή την σκεφτήκαμε, αλλά αν υπάρχει διάδοχος επιχείρηση με το ίδιο αντικείμενο και στο ίδιο κτίριο από κάποιον συγγενή της φοβόμαστε ότι θα μπορούν να διεκδικηθούν δικαιώματα από την νέα επιχείρηση.

[DEBBY]

Σας ευχαριστώ κατ, αρχήν και τους δύο για τις απαντήσεις σας.

Αν ήταν κακοπληρωμένη ή αδικημένη στο κατάστημα που δούλευε θα είχε πάει να κάνει το αφεντικό στην επιχείρηση του συζύγου της.

Αυτά δεν μπορεί να μην τα λαμβάνει υπόψη της η δικαιοσύνη.

Καλώς ή κακώς η δικαιοσύνη κρίνει σε σχέση με την νομοθεσία, όπως αναφέρθηκε ήδη. Δεν αφορά το δικαστήριο αν ήταν κακοπληρωμένη ή αδικημένη αλλά αν βρίσκεται σε διάστημα προστασίας λόγω μητρότητας. Αν είχε προβλήματα έπρεπε να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση. Δεν θεωρείται αυτό κριτήριο για την συμπεριφορά των υπαλλήλων.

Για την ιστορία θα σου πω, ότι σε μεγάλη εταιρία που η υπάλληλος αποκάλεσε τον διευθυντή της μ@@@@κα (μπροστά σε τουλάχιστον 20 άτομα) και απολύθηκε το 2007, ακόμη την πληρώνουν. Αποζημιώσεις, μισθούς υπερημερίας, ψυχικές οδύνες κ.τ.λ. Το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη ούτε ότι η υπάλληλος δούλευε επί 7 χρόνια στην εταιρία (άρα ήταν ευχαριστημένη αφού δεν έφυγε), ούτε την οικονομική της κατάσταση (η οποία ήταν και είναι ανθηρή).

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

[MAMATUTUS]

Μετά από αυτά Deppy που μας είπες και μας έφτιαξες το πρωϊνό, η ερώτηση είναι τι μπορούσε να είχε κάνει η Επιθεώρηση Εργασίας σε αυτή την περίπτωση;

[DEBBY]

Αν ήταν κακοπληρωμένη ή αδικημένη στο κατάστημα που δούλευε θα είχε πάει να κάνει το αφεντικό στην επιχείρηση του συζύγου της.

Δεν εννοούσα να απευθυνθεί ο εργοδότης στην Επιθεώρηση. Απάντησα στην παραπάνω παρατήρησή σου.

[MAMATUTUS]

Συγνώμη διάβασα βιαστικά.

[a12345]

Μάλιστα. Δηλαδή το εξώδικο ούτε να το σκεφτόμαστε ακριβωσ . Η εργοδότρια έχει απευθυνθεί σε δικηγόρο ήδη για να το θέμα της. Φαντάζομαι ότι θα την αποτρέψει από αυτήν την κίνηση κι εκείνος.

Τη διακοπή την σκεφτήκαμε, αλλά αν υπάρχει διάδοχος επιχείρηση με το ίδιο αντικείμενο και στο ίδιο κτίριο από κάποιον συγγενή της φοβόμαστε ότι θα μπορούν να διεκδικηθούν δικαιώματα από την νέα επιχείρηση.

σοβαρη πιθανοτητα

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Αν έχει τέτοιο φοβερό θέμα ο εργοδότης ας σκεφτεί και το ενδεχόμενο της μονομερούς εκ περιτροπής απασχόλησης, όμως πράττοντας καλή τη πίστη κτλπ.... Να μην τίθεται θέμα καταχρηστικότητας δηλαδή.

Αν γίνει μελετημένα πιστεύω ότι είναι μακράν το πιο εκδικητικό πράγμα που μπορεί να πράξει ένας εργοδότης (στις μικρές επιχειρήσεις).

[MAMATUTUS]

Αν έχει τέτοιο φοβερό θέμα ο εργοδότης ας σκεφτεί και το ενδεχόμενο της μονομερούς εκ περιτροπής απασχόλησης, όμως πράττοντας καλή τη πίστη κτλπ.... Να μην τίθεται θέμα καταχρηστικότητας δηλαδή.

Αν γίνει μελετημένα πιστεύω ότι είναι μακράν το πιο εκδικητικό πράγμα που μπορεί να πράξει ένας εργοδότης (στις μικρές επιχειρήσεις).

[MAMATUTUS]

Έχετε απόλυτο δίκιο.

Στην περίπτωσή μας είναι το μόνο νόμιμο μέσο αντιμετώπισης της κακοήθειας της συγκεκριμένης εργαζόμενης. Θα της χαλάσουν τα σχέδια και θα αναγκαστεί και να πηγαίνει στη δουλειά. Το αναμενόμενο είναι ότι δεν θα εργάζεται μέχρι το πέρας του δεκαοκτάμηνου απλά θα προσέρχεται. Αν μπορούσαμε να της πάρουμε και το κινητό να μην έχει με τι να περνάει την ώρα της;

Ταυτόχρονα θα συνεχίσει να απασχολείται με εκ περιτροπής απασχόληση και η αντικαταστάτρια της η οποία έχει πραγματική ανάγκη για εργασία.

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Απλά χρησιμοποιήστε το με προσοχή, με βάσει τη διαδικασία που πρέπει - διαβούλευση, κοινοποίηση ΣΕΠΕ κτλπ - με πλήρη και σαφής αιτιολογία και φυσικά όπως είπες για να φαίνεσαι καλή τη πίστη και στην αντικαταστάτριά της....

Είναι εργαλείο για "καλό" αλλά και για "κακό", οπότε αν το χρησιμοποιήσεις για το 2ο (ακόμα και το 1ο), πρόσεχε να μη μπορεί με τίποτα να σου διεκδικήσει δικαστικά χρήματα βγάζοντας την επιχείρηση κακόπιστη και τη χρήση της εκ περιτροπής σαν βλαπτική μεταβολή.

[BJOY]

Η ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ: ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΜΗΤΡΟΠΗΤΑ ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΤΗΣ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΕΩΣ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΥΠΟΛΟΙΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΕΙ ? ( ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ . ΔΧ ).ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΔΕΚΤΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ?

[επισκέπτη konkon]

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΒΟΗΘΕΙΑ!

ΠΕΛΑΤΗΣ ΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΛΟΓΟ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΕΙΝΑΙ Η 04/05 (ΔΕΚΑΟΧΤΩ ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΤΟΚΕΤΟΥ) ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ Η ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ, ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ.

1) ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ Η ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ; ΔΗΛΑΔΗ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ, ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ;

2) ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ;

ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΓΡΑΨΑΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΟΥ THREAD ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΒΓΑΛΑ ΑΚΡΗ. ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΕΧΕΙ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙ ΚΑΤΙ ΠΑΡΟΜΟΙΟ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΚΑΘΑΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

1) ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ Η ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ; ΔΗΛΑΔΗ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ, ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ;

OXI και νομίζω έχει απαντηθεί παραπάνω ή σε άλλο παρόμοιο θέμα...

2) ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ;

Ο χρόνος προειδοποίησης εξαρτάται από το χρόνο τον οποίο εργάζεται... Αφού δε μας λες για πόσο καιρό εργάζεται δε νομίζω ότι μπορούμε να σου απαντήσουμε... (Αν ισχύουν οι 4 μήνες τότε νωρίτερα όχι λόγω του (1) )

[FAZEXA]

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΒΟΗΘΕΙΑ!

ΠΕΛΑΤΗΣ ΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΛΟΓΟ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΕΙΝΑΙ Η 04/05 (ΔΕΚΑΟΧΤΩ ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΤΟΚΕΤΟΥ) ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ Η ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ, ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ.

1) ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ Η ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ; ΔΗΛΑΔΗ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ, ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ;

2) ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ;

ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΓΡΑΨΑΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΟΥ THREAD ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΒΓΑΛΑ ΑΚΡΗ. ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΕΧΕΙ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙ ΚΑΤΙ ΠΑΡΟΜΟΙΟ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΚΑΘΑΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Εγω λεω ΟΧΙ Διότι ο ορισμος της λεξης καταγγελία ειναι , η μονομερης απευθυντεα, εκδηλωσης βουλησης απολύσης,προς τον αντισυμβαλλομενο

Αφου λοιπον απο οτι φαινεται... ,δεν εχει μελλον σε αυτη την επιχειρηση,διοτι εδειξε ,οτι, ειχε στο μυαλο του να την απελυε οπως και να χει οταν θα εληγε ο χρονος προστασιας της ,εαν λοιπον , την εκβιαζει συνεχεια, να παη να τον καταγγειλει στην Επιθεωρηση .το οποιο επρεπε ηδη να το ειχε κανει,εστω να ειχε ρωτησει,οποτε θα ειχε μαθει, εαν κατ αρχας, ο εργοδοτης πραττει νομιμα ή οχι.

ΟΙ μηνες προειδοποιησης,βασει νομου ειναι οι μισοι απο οσους συνολικα δικαιουσαι αποζημιωση απολυσης με το ανωτερω 6 μηνες.

δηλαδη ,αν χωρις προειδοποιση ,δικαιουσαι αποζημιωση 6 μηνων.πρεπει να σε ειδοποιηση 3 μηνες πριν.

[KABONTOROS]

Εαν κάποιος έχει υποκαταστηματα,4,και κλείσει, λόγω οικονομικών προβληματων, το ένα που υπάρχει έγκυος ,τι γίνεται,

μπορεί να απολυθεί λογω κλεισίματος?

[επισκέπτη konkon]

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΡΗΓΟΡΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ!

@ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ:

ΓΙΑ ΤΟ (2) ΕΝΝΟΩ ΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙΣ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΦΕΡ' ΕΙΠΕΙΝ ΑΝ Ο ΝΟΜΟΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΔΟΘΕΙ 4 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ, ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΕΠΙΔΩΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ 6 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ; (ΑΣΧΕΤΩΣ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΜΟΥ)

@FAZEXA: Ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ, ΤΟΥ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΕΠΙΔΩΣΕΙ, ΓΙΑΤΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΧΩΡΑ ΑΦΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΝΟΜΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙΣ ΧΑΡΤΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΝΤΟΣ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. ΣΕ ΜΕΝΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΑΝΕΦΕΡΕ ΟΤΙ ΜΟΝΟ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΤΗΣ ΔΩΣΕΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΙ ΟΧΙ ΑΝ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΛΗ, ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ, ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΤΕΤΟΙΟ ΧΑΡΤΙ, ΑΛΛΑ ΟΤΑΝ ΤΟΥΣ ΖΗΤΗΣΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΓΡΑΠΤΩΣ ΤΟ ΝΟΜΟ ΠΟΥ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΔΕΙΞΩ ΣΤΟΝ ΠΕΛΑΤΗ ΜΟΥ, ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΣΕ ΠΟΙΟ ΝΟΜΟ. ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΠΟΛΥ ΔΥΣΧΕΡΗ ΘΕΣΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ. ΜΗΠΩΣ ΞΕΡΕΙΣ ΕΣΥ ΣΕ ΠΟΙΟΝ ΝΟΜΟ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΟΤΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΕΠΙΔΟΣΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ; ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΠΟΛΥ ΔΥΣΧΕΡΗ ΘΕΣΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΠΑΛΙ

[KABONTOROS]

Εχει κανείς παρόμια περπτωση?