Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
pilot

1) ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑΣ ME ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 2) ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ

Question

Εργαζόμενη γεννησε 1/8/06.

απαγορεύεται η απόλυση της μέχρι 1/8/07.

ο εργοδότης της προκειμένου να γλυτώσει την μισή αποζημίωση της κάνει προειδοποίηση 6 μήνες πριν, δηλαδη 1/2/07.

είναι νόμιμο αυτό, δεδομένου ότι ούτως ή άλλως δεν μπορούσε να την απολύσει μεχρι 1/8/07?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Είναι απάνθρωπο οχι απλά παράνομο. Δεν μπορεί να την απολύση όπως και να έχει για τουλάχιστον έναν χρόνο μετά τον τοκετό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιατί δεν τον αφήνετε στη "Νιρβάνα" του τον άνθρωπο, και όταν φτάσει η ώρα η εργαζόμενη να αρνηθεί να εισπράξει την (κουτσουρεμένη) αποζημίωση, αυτός να αναγκαστεί να τη καταθέσει στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, και αν τη καταθέσει κουτσουρεμένη, να έχει και το Υπουργείο Απασχόλησης να τον κυνηγάει. Επίσης, αν δεν κάνω λάθος, θα της χρωστάει και τα μεροκάματα μέχρι να συμπληρώσει το απαραίτητο ποσό στο ΤΠ&Δ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εργαζόμενη γεννησε 1/8/06.

απαγορεύεται η απόλυση της μέχρι 1/8/07.

ο εργοδότης της προκειμένου να γλυτώσει την μισή αποζημίωση της κάνει προειδοποίηση 6 μήνες πριν, δηλαδη 1/2/07.

είναι νόμιμο αυτό, δεδομένου ότι ούτως ή άλλως δεν μπορούσε να την απολύσει μεχρι 1/8/07?

Εαν καταλαβα καλα, την προειδοποιησε στις 1/2/07 οτι θα την απολυσει στις 1/8/07 (στις 1/8/07 μπορει να την απολυσει επειδη εχει συμπληρωθει 1 χρονος απο τον τοκετο 1/8/06).

Αν η εργαζομενη εχει 10 χρονια συμπληρωμενα στον εργοδοτη τοτε σωστα την προειδοποιησε 6 μηνες πριν, ωστε να πληρωσει την μιση αποζημειωση.

Τωρα αν αυτο ειναι ανηθικο ή οχι, ειναι αλλη ιστορια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω ότι δεν είναι απλό θέμα . Ίσως κατά την χρονική στιγμή της προειδοποίησης πρέπει να υπάρχει σπουδαίος λόγος για να μην είναι άκυρη η απόλυση .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Νομίζω ότι δεν είναι απλό θέμα . Ίσως κατά την χρονική στιγμή της προειδοποίησης πρέπει να υπάρχει σπουδαίος λόγος για να μην είναι άκυρη η απόλυση .

Κι εγώ πιστεύω πως θα έχουμε ακυρότητα απόλυσης..

η απόλυση με προειδοποίηση προϋποθέτει την δυνατότητα νόμιμης καταγγελίας την στιγμή της προειδοποίησης..αφού άλλωστε "κλειδώνει" το ύψος της δικαιούμενης αποζημίωσης..στην δεδομένη στιγμή.

Αν ο "έξυπνος" εργοδότης ..θέλει να γλιτώσει την μισή αποζημίωση, μπορεί κάλλιστα με την λήξη της προστασίας να προειδοποιήσει την εργαζόμενη και να την απολύσει μετά ..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest XARSFAK

Συμφωνώ με τον SOULIS.

Αν δεν μπορείς να απολύσεις, δεν μπορείς ούτε να απειλείς ότι θα απολύσεις.!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΕΠΙΔΟΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ , ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΑΦΟΡΑ ΓΕΓΟΝΟΣ ( ΑΠΟΛΥΣΗ )

ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ , ΑΛΛΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ( ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ). ΠΑΝΤΩΣ ΚΑΤΕΦΥΓΕ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΝΑ ΒΓΕΙ ΔΕΛΤΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΗΜΕΡΑ ( ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΠΡΟΣΒΑΛΕΙΣ ΤΗΝ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΟΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ) ΜΗΝ ΠΕΡΙΜΕΝΗΣ ΝΑ ΦΤΑΣΕΙ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΕΤΑ 5 ΜΗΝΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΜΗΝΥΣΗ

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο είτε απροειδοποίητα (έκτακτη καταγγελία) είτε με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία με προμήνυση), οπότε η οφειλόμενη αποζημίωση μειώνεται κατά 50%.

Ο παρακάτω πίνακας δίνει τη σχέση ανάμεσα στο χρόνο προϋπηρεσίας στην αποζημίωση και στην προθεσμία προμήνυσης. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης σκοπεύει να απολύσει υπάλληλο με προϋπηρεσία 5 ετών, τότε ή θα τον προειδοποιήσει 3 μήνες νωρίτερα και θα τον αποζημιώσει με τακτικές αποδοχές 1,5 μηνός, ή θα τον απολύσει απροειδοποίητα και θα τον αποζημιώσει με τακτικές αποδοχές 3 μηνών.

Χρόνος προϋπηρεσίας Προειδοποίηση ή αποζημίωση

2 μηνών - 1 έτους 1 μηνός

1 έτους (συμπλ) - 4 ετών 2 μηνών

4 ετών (συμπλ) - 6 ετών 3 μηνών

6 ετών (συμπλ)- 8 ετών 4 μηνών

8 ετών (συμπλ)-10 ετών 5 μηνών

10 ετών (συμπλ) 6 μηνών

11 ετών (συμπλ) 7 μηνών

12 ετών (συμπλ) 8 μηνών

13 ετών (συμπλ) 9 μηνών

14 ετών (συμπλ) 10 μηνών

15 ετών (συμπλ) 11 μηνών

16 ετών (συμπλ) 12 μηνών

17 ετών (συμπλ) 13 μηνών

18 ετών (συμπλ) 14 μηνών

19 ετών (συμπλ) 15 μηνών

20 ετών (συμπλ) 16 μηνών

21 ετών (συμπλ) 17 μηνών

22 ετών (συμπλ) 18 μηνών

23 ετών (συμπλ) 19 μηνών

24 ετών (συμπλ) 20 μηνών

25 ετών (συμπλ) 21 μηνών

26 ετών (συμπλ) 22 μηνών

27 ετών (συμπλ) 23 μηνών

28 (συμπλ) και πάνω 24 μηνών

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

Στους εργατοτεχνίτες ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται πάλι με τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Σε αντίθεση όμως με τους υπάλληλους: α) ο υπολογισμός γίνεται βάσει των ημερομισθίων και β) δεν υπάρχει η έννοια της απόλυσης με προειδοποίηση δηλαδή με καταβολή της μισής αποζημίωσης

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest jrose

"Συνεπώς, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη καταγγελία έγκυρης

συμβάσεως εργασίας εργαζομένης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για

ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή και για μεγαλύτερο διάστημα λόγω ασθενείας

οφειλομένης στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για

την καταγγελία (άρθρο 15§1 Ν.1483/84)."

Nομίζω ότι το κρίσιμο ερώτημα για το νομικό μέρος του θέματος είναι αν θεωρείται ως χρόνος καταγγελίας ο χρόνος προειδοποίησης.

Κατά τη γνώμη μου, δυστυχώς πρέπει να μη ταυτίζονται οπότε με γραμματική ερμηνεία του νόμου θα θεωρηθεί ως νόμιμος ο χρόνος προειδοποίησης.

Όμως στη περίπτωση αυτή θα μπορούσε ίσως και η εργαζόμενη αφού και ο εργοδότης της φέρεται "πονηρά" να παρατείνει με άδειες ασθενείας τη περίοδο προστασίας ώστε σε περίπτωση που προχωρήσει στη καταγγελία ο εργοδότης της να απαιτείται σπουδαίος λόγος.

Edited by doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
"Συνεπώς, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη καταγγελία έγκυρης

συμβάσεως εργασίας εργαζομένης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για

ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή και για μεγαλύτερο διάστημα λόγω ασθενείας

οφειλομένης στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για

την καταγγελία (άρθρο 15§1 Ν.1483/84)."

Nομίζω ότι το κρίσιμο ερώτημα για το νομικό μέρος του θέματος είναι αν θεωρείται ως χρόνος καταγγελίας ο χρόνος προειδοποίησης.

Κατά τη γνώμη μου, δυστυχώς πρέπει να μη ταυτίζονται οπότε με γραμματική ερμηνεία του νόμου θα θεωρηθεί ως νόμιμος ο χρόνος προειδοποίησης.

Όμως στη περίπτωση αυτή θα μπορούσε ίσως και η εργαζόμενη αφού και ο εργοδότης της φέρεται "πονηρά" να παρατείνει με άδειες ασθενείας τη περίοδο προστασίας ώστε σε περίπτωση που προχωρήσει στη καταγγελία ο εργοδότης της να απαιτείται σπουδαίος λόγος.

Διαφωνώ. Η υποχρεώση του εργοδότη για τη καταγγελία σύμβασης, είναι η καταγγελία με ειδοποίηση και όχι η καταγγελία με αποζημίωση.

Επί πλέον, αν δεν τεκμηριώσει, ο εργοδότης "σπουδαίο λόγο", διαφορετικό από την λοχεία, κινδυνεύει να του ζητηθεί επί πλέον αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Διαφωνώ. Η υποχρεώση του εργοδότη για τη καταγγελία σύμβασης, είναι η καταγγελία με ειδοποίηση και όχι η καταγγελία με αποζημίωση.

Δεν το καταλαβα αυτο... :rolleyes:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δεν το καταλαβα αυτο... :rolleyes:

Πρέπει να διαχωρίσουμε το πότε γίνεται η απόλυση από το πότε και μετά ισχύει. Όπως κάνει και ο jrose

Στο Κοινότητα Λογιστών Βήμα συζητήσεων » Ineo » Εργατικά θέματα » Αποχώρηση υπαλλήλου και αποζημίωση 2255/20.10.1997 - Πίνακες - τρόπος υπολογισμού

Υπάρχει το εξής

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

(ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2000)

Αποζημίωση απολύσεως υπαλλήλων

Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη καθίσταται και στις δύο περιπτώσεις εφόσον μαζί με το έγγραφο κοινοποίησης της καταγγελίας καταβληθεί και η νόμιμη αποζημίωση.

Εάν η καταγγελία γίνει χωρίς προειδοποίηση ο απολυόμενος δικαιούται αποζημίωση τόσων μηνιαίων μισθών, όσοι είναι οι μήνες προειδοποιήσεως (ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη).

Εάν η καταγγελία γίνει έπειτα από προειδοποίηση δικαιούται τη μισή από την παραπάνω αποζημίωση. (άρθρα 3 Ν. 2112/20, 4 Ν. 3198/55).

Άρα: Προηγείται, λογικά, ο υπολογισμός των μηνών προειδοποίησης του υπολογισμού της αποζημίωσης.

Θέλουμε, σήμερα, να διώξουμε έναν εργαζόμενο που είχαμε προσλάβει 1/5/1995 και σήμερα έχουμε το δικαίωμα να το κάνουμε. Θα το κάνουμε με έναν από τους δύο τρόπους. Ή θα του δώσουμε 8 μήνες κλπ (6 + 2 έστω) και θα τον αποχαιρετίσουμε, ή θα του πούμε ότι θα του δώσουμε τέσσερις μήνες την 15/01/08 (εκτός αν έχει προλάβει να βρει αλλού δουλειά, οποτε θα τους πάρει τότε) . Αφού έχουμε το δικαίωμα να απολύσουμε, έχουμε και το δικαίωμα να επιλέξουμε τρόπο απόλυσης

Αν όμως δεν έχουμε το δικαίωμα, σήμερα, να τον απολύσουμε, από που αποκτούμε δικαίωμα για τον τρόπο απόλυσης;

Έτσι ουσιαστικά, ο νόμος καταλήγει στο εξής: Προειδοποιούμε και πληρώνουμε τους μισούς μήνες. Δεν προειδοποιούμε και πληρώνουμε όλους τους μήνες. Άρα το κρίσιμο γεγονός είναι της ειδοποίησης. Η ειδοποίηση προκαλεί την απόλυση. (Μη τη συγχέουμε με το πότε η απόλυση καθίσταται έγκυρη) Αν έχουμε δικαίωμα να απολύσουμε, έχουμε δικαίωμα να προκαλέσουμε απόλυση, έχουμε δικαίωμα να ειδοποιήσουμε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

220/2004 ΕΦ ΝΑΥΠΛ (362241)

(ΕΕΡΓΔ 2004/1144)

Προστασία εγκύου εργαζομένης κατά της απολύσεως.

Δεν συναρτάται με την εκ μέρους του εργοδότη γνώση της καταστάσεως εγκυμοσύνης της.

Είναι δε νόμιμη μόνο εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος, ο οποίος θα πρέπει να περιγράφεται στο έγγραφο της καταγγελίας. Το έγγραφο της καταγγελίας θα πρέπει να κοινοποιείται και στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας επί ποινή ακυρότητας της καταγγελίας.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

(ΑΡΜ 2004/1712)

Απόλυση εγκύου.

Πρέπει να είναι αιτιολογημένη.

Τρίμηνη αποκλειστική προθεσμία

για την προσβολή του κύρους της.

Η προθεσμία αρχίζει από την επόμενη ημέρα της ανακοίνωσης στον εργαζόμενο της

βούλησης του εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την άρνησή του να

δεχθεί την εργασία και όχι από την κοινοποίηση του εγγράφου της καταγγελίας ή

την καταβολή της αποζημίωσης.

Η προθεσμία διακόπτεται μόνον με την έγερση αγωγής (αναγνωριστικής ή

καταψηφιστικής) και όχι με την κατάθεση αίτησης ασφαλιστικών μέτρων.

Με παρατηρήσεις Δ. Σιδέρη.

"Η περίληψη αυτή ελήφθη από το περιοδικό ΑΡΜΕΝΟΠΟΥΛΟΣ, εκδόσεως του Δ.Σ.

Θεσσαλονίκης".

Εφ.Δυτ.Μακ. 92/2004

Πρόεδρος: Μάριος-Φώτιος Χατζηπανταζής.

Δικαστές: Δ. Νινιός, Γ. Παπανδρέου (εισηγητής).

Δικηγόροι: Α. Λαουμτζής - Χ. Ζερδελή-Μάσσα, Ι. Παπακωνσταντίνου.

(15 παρ. 1 ν. 1483/1984 6 παρ. 1 ν. 3198/1955 261 ΑΚ).

Κατά το άρθρο 6 παρ. 1 του ν. 3198/1955, πάσα αξίωση του μισθωτού πηγάζουσα

εξ ακύρου καταγγελίας της σχέσεως εργασίας τυγχάνει απαράδεκτος, εφόσον η

σχετική αγωγή δεν εκοινοποιήθη εντός τριμήνου ανατρεπτικής προθεσμίας από της

λύσεως της σχέσεως εργασίας. Κατά την έννοια της διάταξης αυτής, η οποία έχει

εφαρμογή σε κάθε αξίωση που πηγάζει από ακυρότητα της καταγγελίας της σχέσεως

εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, και ασχέτως του αν πρόκειται

για μισθωτούς επιχειρήσεων και εταιριών για τις οποίες ισχύουν ή όχι οι

λοιπές διατάξεις του πιο πάνω ν. 3198/1 955, καθώς και του αν η ακυρότητα

προέρχεται από παράβαση των διατάξεων του ίδιου νόμου ή κανονισμού ή άλλης

νομικής διάταξης. Το απαράδεκτο αυτό, σε περίπτωση που δεν ασκηθεί η αγωγή

μέσα στο τρίμηνο από τη λύση της εργασιακής σχέσης, αφορά τόσο την

καταψηφιστική ή για άλλη νόμιμη αξίωση αγωγή, όσο και για την αναγνωριστική

της ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασης αγωγή, η οποία αποτελεί τη βάση

της καταψηφιστικής αγωγής (ΑΠ 1372/2002 ΕλλΔνη 44.457).

Η ανωτέρω τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία αρχίζει από την επόμενη ημέρα της

ανακοίνωσης στον εργαζόμενο της βούλησης του εργοδότη για τη λύση της

σύμβασης εργασίας και την άρνησή του να δεχθεί την εργασία και όχι από την

κοινοποίηση του εγγράφου της καταγγελίας ή την καταβολή της αποζημίωσης (ΑΠ

363/1979 ΔΕΝ 35.689, ΑΠ 213/1979 ΕΕργΔ 36.501).

Η γνωστοποίηση μπορεί να γίνει και προφορικά ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο,

ακόμα και σιωπηρά, με τη σιωπηρή καταγγελία, πρέπει όμως να συνάγεται σαφώς η

θέληση του εργοδότη να αποστεί οριστικά της εργασιακής σύμβασης (ΑΠ 331/77

ΕΕργΔ 36.542, Ντάσιος, Εργατ. Δικον. Δίκ., 1995, σελ. 329). Μόνη η άρνηση του

εργοδότη να δεχθεί την εργασία του μισθωτού του δεν σημαίνει και καταγγελία

της εργασιακής σχέσης, εκτός αν συνοδεύεται από πράξεις, οι οποίες, κατά

τρόπο αναμφισβήτητο, εκδηλώνουν τη βούλησή του να λύσει την εργασιακή σχέση

(ΑΠ 574/ 1986 ΕλλΔνη 28.454, ΑΠ 411/1989 ΔΕΝ 46.295, ΕφΑθ 2664/1999 ΕλλΔνη

44.538, Ντάσιος, όπ. παρ., σελ. 467). Σε περίπτωση σιωπηρής καταγγελίας η

τρίμηνη προθεσμία του άρθρου 6 παρ. 1 ν. 3198/1955 έχει ως αφετηρία της το

χρόνο που περιήλθε σε γνώση του μισθωτού η σχετική βούληση του εργοδότη (ΑΠ

590/94 ΔΕΝ 51.931, ΑΠ 1991/90 ΕΕργΔ 50.538, ΕφΑθ 9156/2000 Ελλ Δνη 44.539).

Κατά το άρθρο 15 παρ. 1 ν. 1483/1984, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η

καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη

διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά

τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που

οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για

καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί

ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην

εγκυμοσύνη. Εξάλλου, κατά το άρθρο 10 του π.δ. της 2/15.7.1997 Μέτρα για την

βελτίωση της ασφαλείας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων

και γαλουχουσών εργαζομένων σε συμμόρφωση με την οδηγία 95/85/ΕΟΚ (ΦΕΚ Α

150): 1. Απαγορεύεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας των εργαζομένων

γυναικών, κατά την έννοια του άρθρου 2, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν.

1483/1984. 2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας εφόσον υπάρχει

σπουδαίος λόγος, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 1483/1984, ο εργοδότης οφείλει

να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική

κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης εργασίας των

Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων.

Στην προκείμενη περίπτωση, με την κρινόμενη αγωγή ζητείται να αναγνωρισθεί η

ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας της ενάγουσας, η οποία έλαβε

χώρα, κατά τα εκτιθέμενα στην αγωγή, στις 25.9.2000. Η αγωγή επιδόθηκε στην

εναγομένη στις 14.2.2001 μετά την πάροδο της τρίμηνης αποκλειστικής

προθεσμίας του άρθρου 6 παρ. 1 ν. 3198/1955. Συνεπώς, πρέπει να απορριφθεί ως

απαράδεκτη, με βάση τα εκτιθέμενα στην αγωγή. Ο πρώτος λόγος της έφεσης

πρέπει να απορριφθεί ως αόριστος και ανεπίδεκτος δικαστικής εκτίμησης,

καθόσον η εκκαλούσα βάλλει κατά της εκκαλουμένης κατά τρόπο γενικό, χωρίς να

αναφέρει συγκεκριμένο σφάλμα. Ο δεύτερος λόγος της έφεσης, που αφορά τον

ισχυρισμό της εκκαλούσας ότι δεν καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας της και ο

τρίτος λόγος της έφεσης, ότι η καταγγελία της σύμβασης είναι ανυπόστατη,

πρέπει να απορριφθούν, γιατί συνιστούν απαράδεκτη μεταβολή της βάσης της

αγωγής, της οποίας η ιστορική βάση αναφέρεται σε καταγγελία της σύμβασης

εργασίας, η αναγνώριση της ακυρότητας της οποίας (καταγγελίας) ζητείται με

την αγωγή. Για τους ίδιους λόγους πρέπει να απορριφθούν και οι υπ` αριθμ. 4

περ. 1 και 2 λόγοι της έφεσης, που έχουν ως βάση τους την ανυπαρξία της

καταγγελίας και το ανυπόστατο αυτής, αντίστοιχα.

Ο ισχυρισμός της εκκαλούσας, που αποτελεί τον υπ` αριθμ. 4 περ. 3 λόγο έφεσης, ότι η κατ` άρθρο 6 παρ. 1

ν. 3198/1955 τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία, προκειμένου περί εργαζομένης

εγκύου, αρχίζει όχι από την περιέλευση της καταγγελίας στο μισθωτό, αλλά από

το τέλος του χρονικού διαστήματος του ενός έτους μετά τον τοκετό, ότι η

καταγγελία της σύμβασης έγινε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, έτεκε την

1.4.2001, συνεπώς η ανωτέρω προθεσμία αρχίζει μετά την 1.4.2002 και ότι κατά

την άσκηση της κρινόμενης αγωγής δεν είχε παρέλθει η ανωτέρω προθεσμία,

πρέπει να απορριφθεί ως νομικά αβάσιμος, γιατί δεν στηρίζεται σε καμία

διάταξη του νόμου 1483/1984, ούτε στις διατάξεις του π.δ. της 2/15.7.1997

Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των

εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων σε συμμόρφωση με την οδηγία

95/85/ΕΟΚ (ΦΕΚ Α 150).

Τέλος, ο ισχυρισμός της εκκαλούσας, που αποτελεί τον υπ` αριθμ. 4 περ. 5

λόγο της έφεσης, ότι η προθεσμία του άρθρου 6 παρ. 1 ν. 3198/1855 έχει

διακοπεί με την κατάθεση αίτησης ασφαλιστικών μέτρων στις 10.10. 2000, είναι

μη νόμιμος, γιατί η προθεσμία αυτή διακόπτεται μόνο με έγερση τακτικής αγωγής

(αναγνωριστικής ή καταψηφιστικής) κατ` άρθρο 261 ΑΚ, η δε κατάθεση αίτησης

ασφαλιστικών μέτρων δεν συνεπάγεται τη διακοπή της ανωτέρω αποσβεστικής

προθεσμίας.

doctor

Y.Γ. Φυσικά το παραπάνω δεν έχει να κάνει με καταγγελία με προμήνυση (προειδοποίηση) αλλά με το πότε άρχεται η τρίμηνη προθεσμία για την προσβολή του κύρους της καταγγελίας της σύμβασης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

193/2004 ΓΝΜΔ ΝΣΚ (352385)

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου (διετούς) εγκύου ιδιωτικής εκπαιδευτικού και άδεια ανατροφής τέκνου.

Πρόεδρος: Ι. Πράσινος, Αντιπρόεδρος

Εισηγήτρια: Α. Καράμπελα, Πάρεδρος

α) Είναι άκυρη η καταγγελία, χωρίς σπουδαίο λόγο αναφερόμενο και αιτιολογούμενο ρητώς σ` αυτήν, της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου εγκύου ιδιωτικής εκπαιδευτικού κατά τη λήξη της, κατ` άρθρο 30 παρ.2 του Ν 682/1977 διετούς διαρκείας της, του δικαιώματος καταγγελίας δυναμένου ν` ασκηθεί αμέσως μετά την πάροδο της κατά το νόμο περιόδου προστασίας.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Α.Π. 892/2003 (333216)#

(ΕΕΡΓΔ 2003/1213, ΑΡΧΝ 2004/335) Απαγόρευση από το νόμο (άρθρο 15 ν. 1484/1984) της καταγγελίας της σχέσεως εργασίας της εργαζομένης, τόσο κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο.

Λόγω της ενσυνείδητης χρησιμοποίησης από το νομοθέτη των όρων "σχέση εργασίας", είναι προφανές ότι η προστασία του νόμου καλύπτει τόσο της εργαζόμενες που απασχολούνται βάσει εγκύρου συμβάσεως εργασίας, όσο και εκείνες που απασχολούνται βάσει ακύρων εργασιακών συμβάσεων ή και χωρίς την σύναψη τέτοιων συμβάσεων, δηλ. με απλή σχέση εργασίας.

Και τούτο, προκειμένου να διασφαλισθεί η διατήρηση της θέσεως εργασίας της εγκύου κατά την διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, ώστε η τελευταία να μπορέσει, κατά το εν λόγω κρίσιμο διάστημα, να αφοσιωθεί απερίσπαστη από τον κίνδυνο απολύσεώς της, στην γέννηση και ανατροφή του τέκνου της. Επομένως, η παρά την ανωτέρω απαγόρευση, καταγγελία της σχέσεως εργασίας της εγκύου, της παρέχει το δικαίωμα να ζητήσει, τόσο την αναγνώριση της καταγγελίας της σχέσεως εργασίας της, όσο και την καταβολή σε αυτήν αποδοχών υπερημερίας, και τούτο κατ` εξαίρεση της αρχής ότι η καταγγελία της απλής εργασιακής σχέσεως, και αν ακόμη είναι άκυρη, δεν επιφέρει υπερημερία του εργοδότη, αλλά μόνο την υποχρέωσή του για καταβολή στον απολυόμενο της κατά νόμο αποζημιώσεώς του (αναιρεί την Εφετείου Πατρών 873/2000).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Α.Π. 865/2003

( ΕΕΡΓΔ 2005/86) Καταγγελία συμβάσεως εργασίας εργαζομένης γυναίκας διαρκούσης της εγκυμοσύνης της ή και κατά τη διάρκεια έτους μετά τον τοκετό.

Απαγορεύεται από το νόμο και είναι απολύτως άκυρη, ακόμη και εάν ο εργοδότης αγνοούσε την εγκυμοσύνη της εργαζομένης του, εκτός εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος.

Εννοια του σπουδαίου λόγου με τη συνδρομή του οποίου επιτρέπεται και είναι νόμιμη και έγκυρη η κατά τα ανωτέρω καταγγελία.

Πάντως, ακόμη και εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας κατά τα ανωτέρω, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία, και μάλιστα εγγράφως και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων.

Η ανωτέρω ρύθμιση καθιερώνει τη συνδρομή του "σπουδαίου λόγου" ως προϋποθέσεως του κύρους της καταγγελίας και στην αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας και συνιστά μορφή "εκτάκτου" καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου.

Η τελευταία επιτρέπεται εκ του νόμου, κατ΄ εξαίρεση, ακόμη και εάν δεν τηρηθούν όλοι ή ορισμένοι όροι της τακτικής καταγγελίας, για ορισμένους λόγους, ένας εκ των οποίων είναι και η δολία και σκόπιμη πρόκληση της καταγγελίας εκ μέρους του ιδίου του εργαζομένου, την οποία αυτός μεθοδεύει σκοπίμως με ηθελημένη υπαίτια αθέτηση των συμβατικών του υποχρεώσεων, προκειμένου να εξαναγκάσει τον εργοδότη του να καταγγείλει την εργασιακή του σύμβαση και να του καταβάλει τη σχετική αποζημίωση ή, εάν δεν του την καταβάλει, να αξιώσει ακυρότητα της καταγγελίας και μισθούς υπερημερίας.

Και τούτο, υπό την έννοια ότι η όποια αξίωση του ούτω απολυθέντος από τις αμέσως ανωτέρω αποκρούεται με την ένσταση του άρθρου 281, δηλ. ως καταχρηστική.

Καταχρηστική και συνεπώς απορριπτέα γι΄ αυτήν την αιτία η αξίωση της αναιρεσείουσας για αναγνώριση της ακυρότητας της καταγγελίας της συμβάσεώς της και καταβολή των αξιουμένων με την αγωγή της μισθών υπερημερίας, για το λόγο ότι απελύθη πριν παρέλθει έτος από τον τοκετό της χωρίς στο έγγραφο της απολύσεώς της να αναγραφεί ο κατά νόμο αναγκαίος σπουδαίος λόγος και να επιδοθεί αντίγραφο του εγγράφου αυτού στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας.

Και τούτο, διότι η ίδια προκάλεσε με εκ προθέσεως αντισυμβατική συμπεριφορά της, η οποία συνιστούσε εν ταυτώ και αξιόποινη πράξη, την απόλυσή της.

Απόρριψη αυτοτελών λόγων αναιρέσεως εκ της ΚΠολΔ 559 αρ. 8 και 11. (Απορρίπτει αίτηση για αναίρεση της Εφετείου Θεσ/κης 886/2002).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΦ ΠΕΙΡ 381/2003

(ΔΕΕ 2003/988, ΛΟΓΙΣΤΗΣ 2005/1268)

Καταγγελία σύμβασης εργασίας εγκύου.

Υπαρξη σπουδαίου λόγου για την καταγγελία.

Ως τέτοιος δεν μπορεί να θεωρηθεί η μειωμένη απόδοση εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

Σπουδαίος λόγος είναι η ύπαρξη περιστατικών που κατ` αντικειμενική κρίση καθιστούν κατά την αντικειμενική καλή πίστη μη ανεκτή από τον εργοδότη την εξακολούθηση της εργασιακής σχέσης. Πρέπει δηλαδή να υπάρχει πλημμελής συμπεριφορά που να αποτελεί σπουδαίο λόγο, η οποία να συνιστά αυτοτελή και ανεξάρτητη υπαίτια παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων της εγκύου.

Η προστασία της εγκύου εργαζομένης παρέχεται ασχέτως αν ο εργοδότης γνώριζε ή όχι την εγκυμοσύνη της.

Ο κλονισμός της αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και εγκύου δημιουργεί δικαίωμα για λύση της εργασιακής σχέσεως, η οποία σ` αυτή την περίπτωση δεν είναι καταχρηστική.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ - ΠΡΙΝ ΚΛΕΙΣΕΙ ΧΡΟΝΟ ΑΠΟ TON TOKETO ΞΑΝΑΜΕΝΕΙ ΕΓΚΥΟΣ

Εργαζόμενη στην επιχείρηση μου μένει έγκυος κατα την διάρκεια που η επιχείρηση μου αντιμετωπίζει σοβαρα οικονομίκά προβλήματα.

Η έγκυος γεννάει 2 Φεβρουαρίου 2008 . Στις 13 Μαιου την ημέρα που επρόκειτο να επιστρέψει στην εργασίας της έρχεται μετά απο άδεια λοχείας και με ενημερώνει ότι παίρνει το 6μηνο σύμφωνα με τον νομο. Την ίδια ημέρα την ενήμερωσα γραπτώς για την απόλυση της στις 2 Φεβρουαρίου του 2009 (που στην πραγματικότητα εαν δεν ήταν έγκυος θα γινόταν πολύ νωρίτερα λόγω του κατήφορου που έχουμε πάρει) Το εξάμηνο έληξε στις 13 Νοεμβρίου οπου συνεχόμενα παίρνει τον ένα μήνα΄άδεια του 2008 . Αναμένω την επιστροφή της εγκύου όπου την έθεσα σε διαθεσιμότητα γιατι δεν έχω δουλειά!!!!.και περιμένω να παει 2 Φεβρουαρίου 2009 για να απολυθεί Ωστόσο ΕΙΝΑΙ ΞΑΝΑ ΕΓΚΥΟΣ!!!!!!

Στις 31 Μαρτίου 2008 απέλυσα έναν απο τους τρείς μόνιμους υπαλλήλους μου. Το υποκατάστημα στο νησί δεν το λειτούργησα καν το καλοκαίρι 2008 για πρώτη φορά μετα απο 14 χρόνια και στις 30 Νοεμβρίου 2008 απολύω και τον προτελευταίο μου υπάλληλο . Μου έχει μείνει μόνο η εγκυος και το βασικότερο ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΟΥΛΕΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ.

Η επιθεώρηση δεν δέχεται κουβέντα και αφού τους λέω να τους πάω τα χαρτια της επιχείρησης τα χρέη και τις απολύσεις λες και είναι κουφοί μου λένε ότι η απόλυση θα είναι ΑΚΥΡΗ.

Καλά να είναι τα παιδιά του κόσμου αλλά δεν είναι άδικο και εγώ να πληρώνω κάποιον να κάθεται επειδή είναι έγκυος και ειδικά την στιγμή που αυτα τα χρήματα δεν υπάρχουν!!!!!! Το ότι θα προσπαθήσω να κάνω ότι περνά απο το χέρι μου πριν το λουκέτο σημαίνει αναγκαστικά ότι πρέπει να απασχολώ και υπάλληλο???

Πιστεύω ότι ισως κάποιος απο εδώ μπορεί να μου δώσει μια συμβουλή. Ευχαριστω εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ - ΠΡΙΝ ΚΛΕΙΣΕΙ ΧΡΟΝΟ ΑΠΟ TON TOKETO ΞΑΝΑΜΕΝΕΙ ΕΓΚΥΟΣ

Εργαζόμενη στην επιχείρηση μου μένει έγκυος κατα την διάρκεια που η επιχείρηση μου αντιμετωπίζει σοβαρα οικονομίκά προβλήματα.

Η έγκυος γεννάει 2 Φεβρουαρίου 2008 . Στις 13 Μαιου την ημέρα που επρόκειτο να επιστρέψει στην εργασίας της έρχεται μετά απο άδεια λοχείας και με ενημερώνει ότι παίρνει το 6μηνο σύμφωνα με τον νομο. Την ίδια ημέρα την ενήμερωσα γραπτώς για την απόλυση της στις 2 Φεβρουαρίου του 2009 (που στην πραγματικότητα εαν δεν ήταν έγκυος θα γινόταν πολύ νωρίτερα λόγω του κατήφορου που έχουμε πάρει) Το εξάμηνο έληξε στις 13 Νοεμβρίου οπου συνεχόμενα παίρνει τον ένα μήνα΄άδεια του 2008 . Αναμένω την επιστροφή της εγκύου όπου την έθεσα σε διαθεσιμότητα γιατι δεν έχω δουλειά!!!!.και περιμένω να παει 2 Φεβρουαρίου 2009 για να απολυθεί Ωστόσο ΕΙΝΑΙ ΞΑΝΑ ΕΓΚΥΟΣ!!!!!!

ΑΡΜ 2004/1712)

Απόλυση εγκύου.

Πρέπει να είναι αιτιολογημένη.

Τρίμηνη αποκλειστική προθεσμία

για την προσβολή του κύρους της.

Η προθεσμία αρχίζει από την επόμενη ημέρα της ανακοίνωσης στον εργαζόμενο της

βούλησης του εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την άρνησή του να

δεχθεί την εργασία και όχι από την κοινοποίηση του εγγράφου της καταγγελίας ή

την καταβολή της αποζημίωσης.

Η προθεσμία διακόπτεται μόνον με την έγερση αγωγής (αναγνωριστικής ή

καταψηφιστικής) και όχι με την κατάθεση αίτησης ασφαλιστικών μέτρων.

Με παρατηρήσεις Δ. Σιδέρη.

"Η περίληψη αυτή ελήφθη από το περιοδικό ΑΡΜΕΝΟΠΟΥΛΟΣ, εκδόσεως του Δ.Σ.

Θεσσαλονίκης".

Στις 31 Μαρτίου 2008 απέλυσα έναν απο τους τρείς μόνιμους υπαλλήλους μου. Το υποκατάστημα στο νησί δεν το λειτούργησα καν το καλοκαίρι 2008 για πρώτη φορά μετα απο 14 χρόνια και στις 30 Νοεμβρίου 2008 απολύω και τον προτελευταίο μου υπάλληλο . Μου έχει μείνει μόνο η εγκυος και το βασικότερο ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΟΥΛΕΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ.

Η επιθεώρηση δεν δέχεται κουβέντα και αφού τους λέω να τους πάω τα χαρτια της επιχείρησης τα χρέη και τις απολύσεις λες και είναι κουφοί μου λένε ότι η απόλυση θα είναι ΑΚΥΡΗ.

Καλά να είναι τα παιδιά του κόσμου αλλά δεν είναι άδικο και εγώ να πληρώνω κάποιον να κάθεται επειδή είναι έγκυος και ειδικά την στιγμή που αυτα τα χρήματα δεν υπάρχουν!!!!!! Το ότι θα προσπαθήσω να κάνω ότι περνά απο το χέρι μου πριν το λουκέτο σημαίνει αναγκαστικά ότι πρέπει να απασχολώ και υπάλληλο???

Πιστεύω ότι ισως κάποιος απο εδώ μπορεί να μου δώσει μια συμβουλή. Ευχαριστω εκ των προτέρων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
Το κατάστημα θα το λειτουργήσετε;

Το κατάστημα που λειτουργεί ήδη θα το λειτουργήσω οσο παει. Ωστόσο ότι κάνω για την αλλαγή της κατάστασης θα φέρει αποτελέσματα όχι όμως πριν απο το καλοκαίρι 2009.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest olga

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΕΧΩ ΕΝΑ ΘΕΜΑ ΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ..

ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΡΟΥΧΩΝ.ΤΟΝ ΟΚΤΩΜΒΡΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΩ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ... ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑ ΚΑΙ ΒΓΗΚΑ ΣΕ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ 4 ΜΗΝΑ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΑΠΕΙΛΟΥΜΕΝΗΣ ΚΥΗΣΗΣ..ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΠΑΙΡΝΩ ΛΕΦΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΜΟΥ ΤΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΩΣ ΕΝΑ ΠΟΣΟ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ..ΕΙΝΑΙ ΓΥΡΩ ΣΤΑ 680 ΕΥΡΩ..ΣΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΒΓΑΙΝΩ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ 56 ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΚΑΙ 63 ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΙΘΑΝΗ ΗΜΕΡΑ ΤΟΚΕΤΟΥ,

ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΔΕΝ ΜΟΥ ΠΛΗΡΩΣΕ ΤΗΝ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΜΟΥ ΑΔΕΙΑ,ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΑΝ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΘΑ ΜΟΥ ΤΗ ΠΛΗΡΩΣΕΙ,ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΑ ΒΓΗΚΑ ΣΕ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΑΚΟΜΑ...ΠΟΤΕ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΝΑ ΤΗ ΠΑΡΩ?ΟΤΑΝ ΘΑ ΒΓΩ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ? ΚΑΙ ΕΚΤΟΣ ΑΥΤΟΥ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΝ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ...Ο ΙΔΙΟΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΠΕΙ ΤΙΠΟΤΑ... ΟΠΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΣΩ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΟΙ 63 ΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑ ΤΙ ΠΙΘΑΝΗ ΗΜΕΡΑ ΤΟΚΕΤΟΥ...ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΡΩ? ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΓΩ ΣΕ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ?

ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ.. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ...ΤΟ ΕΜΑΙΛ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ [email protected]

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×