Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΚΑΠΟΙΕΣ ΠΟΙΝΕΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ


επισκέπτη suzan

Ερώτηση

Σε εμπορική επιχείρηση που απασχολεί 20 άτομα προσωπικό, έχει δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει κάποιες ποινές σε εργαζόμενο (με τελευταία επιλογή την καταγγελία σύμβασης) ο οποίος επανειλημμένα και αδικαιολόγητα καθυστερεί να προσέλθει στην εργασία του?

πχ. παρακράτηση μισθού , να δωθεί υποχρεωτική άδεια , να μην του δωθεί το ρεπό της εβδομάδας του...

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

20 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
ΝΑι.Εφόσον υπάρχει κανονισμός εργασίας ο οποίος εχει εγκριθεί από το ΣΕΠΕ και εχει κοινοποιηθεί στους εργαζόμενους.

ΣΕΠΕ=ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ....????

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Σε εμπορική επιχείρηση που απασχολεί 20 άτομα προσωπικό, έχει δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει κάποιες ποινές σε εργαζόμενο (με τελευταία επιλογή την καταγγελία σύμβασης) ο οποίος επανειλημμένα και αδικαιολόγητα καθυστερεί να προσέλθει στην εργασία του?

πχ. παρακράτηση μισθού , να δωθεί υποχρεωτική άδεια , να μην του δωθεί το ρεπό της εβδομάδας του...

Ευχαριστώ

η παρακράτηση μισθού..αν εννοείς μείωση ανάλογη της καθυστέρησης..και η καταγγελία σύμβασης..είναι δικαίωμα του κάθε εργοδότη χωρίς επιπλέον διαδικασίες..

η υποχρεωτική άδεια..τα ρεπό κ.λ.π. θα πρέπει από κάπου να προβλέπονται..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
η παρακράτηση μισθού..αν εννοείς μείωση ανάλογη της καθυστέρησης..και η καταγγελία σύμβασης..είναι δικαίωμα του κάθε εργοδότη χωρίς επιπλέον διαδικασίες..

η υποχρεωτική άδεια..τα ρεπό κ.λ.π. θα πρέπει από κάπου να προβλέπονται..

παρακράτηση μισθού όμως μπορεί να γίνει απο την στιγμή που δεν υπάρχει βιβλίο παρουσίας και ουσιαστικα δεν μπορείς να αποδείξεις την καθυστέρηση?

Κανονισμός εργασίας δεν υπάρχει διότι με 20 άτομα προσωπικό δεν θα το εγρίνει η επιθεώρηση εργασίας.

Απο που θα προβλέπονται η υποχρεωτική άδεια και τα ρεπό?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

εχω την αισθηση οτι μας διαφευγει -με βαση τα ερωτηθεντα- η ουσια του ερωτηματος.

το ερωτημα εχει να κανει με συγκεκριμενη πραξη ενος εργαζομενου και αυτη στην προκειμενη περιπτωση ειναι η αργοπορια του στην προσελευση στην εργασια του.

εγω θα ερωτησω,

ειναι αυτο πειθαρχικο παραπτωμα ?,γιατι μονο σε πειθαρχικα παραπτωματα επιβαλλονται ποινες

εγω θα ελεγα οτι η ενδεδειγμενη λυση θα ηταν ο περιορισμος στο ημερομισθιο του, και ακομη ακομη μια γνωστοποιηση στην επιθ.εργασιας και ολα τελειωσαν.γιατι ποινη?και

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
το ερωτημα εχει να κανει με συγκεκριμενη πραξη ενος εργαζομενου και αυτη στην προκειμενη περιπτωση ειναι η αργοπορια του στην προσελευση στην εργασια του.

εγω θα ερωτησω,

ειναι αυτο πειθαρχικο παραπτωμα ?,γιατι μονο σε πειθαρχικα παραπτωματα επιβαλλονται ποινες

Η καθυστερημενη προσελευση στο τοπο εργασιας ειναι πειθαρχικη παραβαση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ωραια,θα συμφωνησω και εγω για να κανουμε σκεψη εργασιας.

συμφωνεις δηλ.τασο με την ποινη?μια εγγραφη επιπληξη ας πουμε?

ή με την μειωση του ημερομισθιου του?

και ας πουμε οτι κατ αρχην υπαρχει εγγραφη επιπληξη.στην συνεχεια και εφοσον η αργοπορια εγινε ¨συνηθεια"?προστιμο?αργια?και μετα?λογικα ο εργαζομενος θα επιδιωξει την απολυση του για να εισπραξει αποζημειωση.απολυση?οικ.αποχωρηση?καταχρηστικη?....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-cat-

Εαν επιβάλει ποινή ο εργοδότης πρέπει να την αποδώσει σε ειδικό λογαρισμό της Επιθεώρησης Εργασίας και βάση πάντα του εγκεκριμμένου κανονισμού εργασίας από εκείνην.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Εαν επιβάλει ποινή ο εργοδότης πρέπει να την αποδώσει σε ειδικό λογαρισμό της Επιθεώρησης Εργασίας και βάση πάντα του εγκεκριμμένου κανονισμού εργασίας από εκείνην.

Ειδικός Λογαριασμός ; Τι σημαίνει αυτό ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στείλτε του 3-4 εξώδικα και μετά απόλυση αζημίως για τον εργοδότη.

Πειθαρχικό παράπτωμα δε νοείται χωρίς την ύπαρξη κανονισμού εργασίας.

"Νullum crimen, nulla poena sine lege" (κανένα έγκλημα, καμία ποινή [δεν επιβάλλεται] χωρίς νόμο)

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στείλτε του 3-4 εξώδικα και μετά απόλυση αζημίως για τον εργοδότη.

Πειθαρχικό παράπτωμα δε νοείται χωρίς την ύπαρξη κανονισμού εργασίας.

"Νullum crimen, nulla poena sine lege" (κανένα έγκλημα, καμία ποινή [δεν επιβάλλεται] χωρίς νόμο)

doctor

Δηλαδή Δημήτρη, δεν υπάρχουν γενικές διατάξεις που να ρυθμίζουν τα θέματα αυτά?

Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει ότι θέλει χωρίς κυρώσεις...?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Θεόφιλε

Αυτό ακριβώς έγραψε στην δημοσίευση του ο κοινός μας φίλος Δημήτρης.(doctor):

Και ο κανονισμός εργασίας είναι νόμος.

Το έγραψε μάλιστα:

Δηλαδή Δημήτρη, χωρίς την ύπαρξη κανονισμού εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να αργεί να

προσέλθει στην εργασία του χωρίς κυρώσεις...? για να μην ξεφεύγουμε και από το αρχικό ερώτημα...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Θεόφιλε,

φιλοσοφική συζήτηση κάνουμε και γνωρίζεις πολύ καλά ότι μου αρέσει να ανοίγω αυτές τις συζητήσεις με εσένα.

Κοίτα να δείς ποια είναι η δκή μου άποψη:

Μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη καταρτίζεται μια σύμβαση.Με την σύμβαση αυτή ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσφέρει την εργασία του σε συγκεκριμένο τόπο,συγκεκριμένη ώρα και συγκεκριμένη ειδικότητα και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές για όλες τις προαναφερθείσες συγκεκριμένες προσφορές του εργαζομένου.

Σε όλες τις συμβάσεις,γνωρίζεις πολύ καλά ότι υπάρχει η ποινική ρήτρα για την περίπτωση παραβίασης των όρων της σύμβασης.

Αυτή η ποινική ρήτρα στις εργατικές συμβάσεις,πέραν από τους υποχρεωτικούς γενικούς κανόνες που ορίζει η πολιτεία (εργατικό δίκαιο),μπορεί να διασφαλισθεί και με ιδιαίτερη συμφωνία η οποία συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και αποτελεί τον λεγόμενο κανονισμό εργασίας.Κανένας κανονισμός εργασίας δεν ισχύει αν είναι μονομερής.Δηλαδή δεν μπορεί ένας κανονισμός εργασίας να ισχύει από την στιγμή που δεν τον αποδέχονται και τα δύο μέρη.Πρέπει ο κανονισμός εργασίας να συμφωνηθεί και από την μεριά των εργαζομένω και από την μεριά του εργοδότη και να επικυρωθεί από την δημόσια αρχή,για να είναι σύμμφωνη με το ισχύον εργατικό δίκαιο.

Και αναφέρομαι τώρα στην περίπτωση της αδικαιλόγητης απουσίας του εργαζομένου.

Στην περίπτωση που υπάρχει κανονισμός εργασίας και ορίζει τις κυρώσεις τότε ισχύουν οι διατάξεις του κανονισμού και ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να τις αποδεχθεί.

Στην περίπτωση που δεν υπάρχει κανονισμός εργασίας,που να καθορίζει τις κυρώσεις σε περίπτωση ολιγόωρης αδικαιολόγητης απουσίας,τότε:

Ο εργοδότης μπορεί να κρίνει ααντισυμβατική την συμπεριφορά του εργαζομένου από το πρώτο λεπτό απουσίας του και να καταγγείλει την σύμβαση,σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες δικαίου.

Βέβαια για να γίνουν όλα αυτά προυποθέτουν:

1.Αποδεδειγμένη αδικαιόλογητη απουσία

2.Κρίση από τα αρμόδια δικαστήρια.

ΦΙλικά

Δημήτρης

Δημήτρη, θα συμφωνήσω μαζί σου.

Να πω μόνο ότι, πέρα από το "φιλοσοφικό" της περιεχόμενο, η συζήτηση είχε και έναν πρακτικό σκοπό...

Να μην περάσει η αντίληψη ότι εφόσον δεν υπάρχει κανονισμός εργασίας (σε μικρές επιχειρήσεις)

ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να προβαίνει σε ενέργειες "αντισυμβατικής συμπεριφοράς".

Σαν τέτοια χαρακτηρίζεται και η μη προσέλευσή του στην εργασία του, στον καθορισμένο χρόνο.

Φιλικά :angry:

Θεόφιλος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Δηλαδή Δημήτρη, χωρίς την ύπαρξη κανονισμού εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να αργεί να

προσέλθει στην εργασία του χωρίς κυρώσεις...? για να μην ξεφεύγουμε και από το αρχικό ερώτημα...

Ν.Δ. 378957

Άρθρο 1

3. Δια πειθαρχικά παραπτώματα, καθοριζόμενα εις έκαστον των

κανονισμών εργασίας , δύναται να προβλέπεται η επιβολή, εις τον

παραβάτην μισθωτόν, των κάτωθι ποινών:

α) Προφορική ή έγγραφος παρατήρησις.

β) Επίπληξις .

γ) Πρόστιμον μέχρι ποσοστού 25 % επι του

μισθού του αντιστοιχούντος εις μίαν ημέραν ή του ημερομισθίου του

μισθωτού.

δ) Υποχρεωτική αποχή εκ της εργασίας (προσωρινή απολυσις)

επί 10 το πολύ ημέρας καθ' έκαστον ημερολογιακόν έτος και εφ' όσον ο

μισθωτός καθ' υποτροπήν υποπέση εις σοβαράν αντιπειθαρχικήν παράβασιν.

Εις τον περιορισμόν του στιχ. δ' της παρ. 4 του άρθρ. 1 δεν υπόκεινται

αι επιχειρήσεις , εκμεταλλεύσεις ή εργασίαι εις ας η πειθαρχική

εξουσία ασκείται υπό πειθαρχικού Συμβουλίου ή υφίσταται Δευτεροβάθμιον

τοιούτον. Επιτρέπεται η άσκησις εφέσεως εντός 5θημέρου από της

κοινοποιήσεως της περί επιβολής της υποχρεωτικής αποχής εκ της

εργασίας ποινής ενώπιον του κατά το άρθρ. 2 Τμήματος Κανονισμών

Εργασίας, αναστελλομένης της εκτελέσεως της ποινής.

------------------------------

Θεόφιλε το "α" και το "β" μπορείς να τα κάνεις και χωρίς κανονισμό εργασίας, το "γ" και το "δ" όμως για να τα πραγματοποιήσεις πρέπει να υπάρχει κανονισμός εργασίας εγκεκριμένος από την αντίστοιχη υπηρεσία του Υπουργείου Απασχόλησης.

"Οι προϋποθέσεις για την επιβολή των ποινών είναι οι εξής:

α) Ύπαρξη εγκεκριμένου κανομισμού, γνωστού στους μισθωτούς, που να προβλέπει τα παραπτώματα και τις αντίστοιχες ποινές

β) Λογική χρήση της επιβολής ποινών, ώστε να μη γίνεται κατάχρηση δικαιώματος (Άρθρο 281 Α.Κ.).

Πριν επιβληθεί οποιαδήποτε ποινή πρέπει να προηγείται η κλήση του μισθωτού σε απολογία (Α.Π.478/59).

Πηγή: Εργατικό Δίκαιο, Μ.Λεοντάρη, 14η έκδοση, σελ.492-493.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Και τι γίνεται στην περίπτωση που ενώ υπάρχει σύμβαση για ωράριο 09:00-17:00

ο εργοδότης σε υποχρεώνει να εργαστείς 08:00-18:00?

Έχει τη δυνατότητα να σου επιβάλλει κυρώσεις αν προσέρχεσαι στην εργασία σου 08:30?

Έχουμε ξεφύγει εντελώς. Όσο περνάει ο καιρός τόσο πυκνώνουν οι συζητήσεις για

επιβολή κυρώσεων σε εργαζομένους και γενικότερα για τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες θα καταφέρουν να πετύχουν αυτό που θέλουν ενάντια στον εργαζόμενο με το λιγότερο κόστος.

Μέχρι και βασιλικά διατάγματα του 1920!!! έχουν επανέλθει στο προσκήνιο τελευταία.

Κανείς όμως δε λέει για όλες εκείνες τις ατελείωτες χαμένες εργατοώρες που δαπανόνται από τους εργαζόμενους χωρίς να υπάρχει η ανάλογη αντιμισθία. :angry:

Ευχαριστώ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Κανείς όμως δε λέει για όλες εκείνες τις ατελείωτες χαμένες εργατοώρες που δαπανόνται από τους εργαζόμενους χωρίς να υπάρχει η ανάλογη αντιμισθία. :rolleyes:

Ευχαριστώ.

Τα χεις μπερδέψει τα πράματα. Αυτό ονομάζεται "αύξηση της παραγωγικότητας".

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Τα χεις μπερδέψει τα πράματα. Αυτό ονομάζεται "αύξηση της παραγωγικότητας".

Εχεις δίκιο.

Όλοι έχουμε μπερδευτεί τελευταία

Κατι η αύξηση της παραγωγικότητας κατι η ελαστικοποίηση της εργασίας και σιγά σιγά πάμε σε εργασιακό μεσαίωνα.

Μόνο οι σκιτσογράφοι πιάνουν το νόημα

post-6490-1170837950_thumb.jpg

ΥΓ. Αυτό δεν σημαίνει πως ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρεώσεις που πρέπει να εκπληρώνει στο ακέραιο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-Dimitris-

Για να μην ανοιγω αλλο τοπικ το ρωταω εδω

Η γυναικα μου δουλευει σε σουπερ μαρκετ.Σημερα μου ειπε οτι ηρθε το μεγαλο αφεντικο(!) και <εριξε> ενα ειδος προστιμου 50ευρω σε καθε κοπελα.7 κοπελες επι 50ε ...350 μια χαρα πηγαν σημερα :) Αυτα θα αφαιρεθουν τελος του μηνα απο τον μισθο.Ομως επειδη εχει ξανα γινει τετοιο περιστατικο ενω η μειωση εγινε δεν φανηκε πουθενα...Πιθανο να γινει παλι το ιδιο

Ο λόγος ειναι οτι στις επιστροφες που κανουν στους προμηθευτες βρεθηκε ενα απορρυπαντικο τρυπιο και μια σπασμενη μαρμελαδα

Η ερωτηση φυσικα ειναι απλη.Εχει δικαιωμα να ριξει μια τετοια ποινη καποιος στον υπαλληλο του?Και φυσικα οχι σε εναν αλλα σε 7

Και φυσικα φανταζομαι οτι αυτο καπου θα πρεπει να φαινετε

Ευχαριστω πολυ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αυτό θα φαίνεται στη σύμβαση που έχουν υπογράψει, μιας και θα αναφέρει αν υπάρχει κανονισμός εργασίας που να προβλέπει κάτι τέτοιο.

Το δυστυχώς είναι ότι ακόμα και αν δεν προβλέπεται, τι μπορεί στην πραγματικότητα να κάνει, εκτός από το να χάσει τη δουλειά της ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-Dimitris-

Mια αναφορα στην επιθεωρηση ισως?Θα εβγενε κατι?

Σιγα μην το δεκτουν ομως οτι εκαναν κατι τετοιο... :)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Mια αναφορα στην επιθεωρηση ισως?Θα εβγενε κατι?

Σιγα μην το δεκτουν ομως οτι εκαναν κατι τετοιο... :)

Υπάρχει Κανονισμός Εργασίας και τι γράφει αυτός; Αν δεν υπάρχει Κανονισμός Εργασίας ο καταλογισμός προστίμου είναι παράνομος ακόμη κι αν περιέχεται σε όρο της ατομικής σύμβασης εργασίας. Το Πειθαρχικό Δίκαιο επιβάλλεται μόνο μέσω εγκεκριμένου από το Υπουργείο Απασχόλησης Κανονισμού Εργασίας.

Ο μπακαλόγατος που έγινε αφεντικό πρέπει να ξέρει ότι το σούπερ μάρκετ δεν είναι στρατός για να ρίχνει "καμπάνες".

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...