• 0
Sign in to follow this  
ROSE78

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ?

Question

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!!Η ΚΟΡΗ ΕΝΟΣ ΠΕΛΑΤΗ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ(0-2) ΣΤΟ PRIVATE BANKING ΚΑΠΟΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ!Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ!(ΔΙΟΤΙ ΑΠΟ ΟΤΙ ΞΕΡΩ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ)Ο ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ 935 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΕΤΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: 703,82 ΒΑΣΙΚΟΣ 126,69 ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΤΥΧΙΟΥ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΑΝ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ 104,49. ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ?ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ?ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΣΩ ΠΩΣ Η ΚΟΠΕΛΑ ΕΧΕΙ Κ ΕΝΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ Κ ΑΝΩΤΕΡΑ ΔΙΠΛΩΜΑΤΑ ΣΕ 2 ΓΛΩΣΣΕΣ.ΑΥΤΑ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΝ?ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ Η ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΠΟΥ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΦΟΡΑ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΤΗΣ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ! :blink:

Share this post


Link to post
Share on other sites

89 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Κατερίνα γιατί προβληματίζεσαι ?

Αφορά πρόσθετη παροχή που δίνει ο εργοδότης - οικειοθελώς - πέρα από τον βασικό μισθό και τα τυχόν επιδόματα που προβλέπει η ΣΣΕ που ανήκει.

Με βάσει αυτά που αναφέρεις μικτές αποδοχές -όπως προβλέπει η ΣΣΕ- Ευρ 830,51

πλεόν οικειοθελής παροχή εργοδότη Ευρ 104,49=Σύνολο Μικτών Αποδοχών Ευρ 935,00.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Κατερίνα γιατί προβληματίζεσαι ?

Αφορά πρόσθετη παροχή που δίνει ο εργοδότης - οικειοθελώς - πέρα από τον βασικό μισθό και τα τυχόν επιδόματα που προβλέπει η ΣΣΕ που ανήκει.

Με βάσει αυτά που αναφέρεις μικτές αποδοχές -όπως προβλέπει η ΣΣΕ- Ευρ 830,51

πλεόν οικειοθελής παροχή εργοδότη Ευρ 104,49=Σύνολο Μικτών Αποδοχών Ευρ 935,00.

Ξερεις γιατί προβληματίζομαι? Επειδή ο βασικος μισθός κ η οικειοθελής παροχή αλλάζουν ανα εκκαθαριστικό.Τα 935 ευρώ όμως μένουν σταθερά!Μήπως είναι απλά κάποια εκκαθαριστικά λάθος?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ξερεις γιατί προβληματίζομαι? Επειδή ο βασικος μισθός κ η οικειοθελής παροχή αλλάζουν ανα εκκαθαριστικό.Τα 935 ευρώ όμως μένουν σταθερά!Μήπως είναι απλά κάποια εκκαθαριστικά λάθος?

Κατερίνα μπορείς να γράψεις κάποιες εξοφλητικές αποδείξεις για να δούμε τι ακριβώς "παίζεται";

Αν οι ημέρες είναι 25 είναι περίεργο να αλλάζει ο βασικός μισθός.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Κατερίνα μπορείς να γράψεις κάποιες εξοφλητικές αποδείξεις για να δούμε τι ακριβώς "παίζεται";

Αν οι ημέρες είναι 25 είναι περίεργο να αλλάζει ο βασικός μισθός.

doctor

ΛΟΙΠΟΝ... ΣΤΑ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟ ΑΠΡΙΛΙΟ ΕΩΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΝΑΛΥΕΤΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: 660,21 ΒΑΣΙΚΟΣ , 118,84 ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΤΥΧΙΟΥ , 155,95 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΝΟΛΟ:935 ΕΥΡΩ

ΕΝΩ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ Κ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΧΕΙ : 703,82 ΒΑΣΙΚΟΣ , 126,69 ΕΠΙΔΟΜΑ , 104,49 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΝΟΛΟ:935 ΕΥΡΩ

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ?ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΚΑΛΑ!! :blink:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σωστό φαίνεται εφόσον ο εργοδότης έχει συμφωνήσει να τις δίνει 935. Αυτό δεν συνεπάγεται ότι εφόσον αλλάζει ο βασικός θα αλλάζει και ο συμφωνηθείς μισθός.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
ΛΟΙΠΟΝ... ΣΤΑ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟ ΑΠΡΙΛΙΟ ΕΩΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΑΝΑΛΥΕΤΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: 660,21 ΒΑΣΙΚΟΣ , 118,84 ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΤΥΧΙΟΥ , 155,95 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΝΟΛΟ:935 ΕΥΡΩ

ΕΝΩ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ Κ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΧΕΙ : 703,82 ΒΑΣΙΚΟΣ , 126,69 ΕΠΙΔΟΜΑ , 104,49 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΝΟΛΟ:935 ΕΥΡΩ

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ?ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΚΑΛΑ!! :blink:

Αααα, μάλιστα!

Όπως το είχα προβλέψει.

Αυξήθηκε ο βασικός βάσει της Σ.Σ.Ε. και μειώθηκε η οικειοθελής παροχή.

Απλόν και κατανοητόν.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αααα, μάλιστα!

Όπως το είχα προβλέψει.

Αυξήθηκε ο βασικός βάσει της Σ.Σ.Ε. και μειώθηκε η οικειοθελής παροχή.

Απλόν και κατανοητόν.

doctor

ΟΛΑ ΕΝΤΑΞΕΙ ΛΟΙΠΟΝ!! ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!!! :blink:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest georgef1

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει κατά το δοκούν το ποσό της οικειθελής παροχής ή αυτό πρέπει να αναφέρεται ρητώς

στην ατομική σύμβαση εργασίας για να μπορέσει να το κάνει αυτό;

Εάν δεν το αναφέρει έτσι, έχει το δικαίωμα να το συμψηφίζει με το επίδομα γάμου τέκνων κλπ. και να μην δίνει καμμία αύξηση σε περίπτωση γάμου η γεννήσεως τέκνων μειώνοντας αντίστοιχα την οικιοθελή παροχή; :unsure:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει κατά το δοκούν το ποσό της οικειθελής παροχής ή αυτό πρέπει να αναφέρεται ρητώς

στην ατομική σύμβαση εργασίας για να μπορέσει να το κάνει αυτό;

Μπορεί εφόσον στην ατομική σύμβαση εργασίας δεν προβλέπεται ρητά το αντίθετο..

χωρίς βέβαια να μειώνει τις συνολικές αποδοχές.

Εάν δεν το αναφέρει έτσι, έχει το δικαίωμα να το συμψηφίζει με το επίδομα γάμου τέκνων κλπ. και να μην δίνει καμμία αύξηση σε περίπτωση γάμου η γεννήσεως τέκνων μειώνοντας αντίστοιχα την οικιοθελή παροχή; :unsure:

Ναι γι'αυτά που αναφέρεις μπορεί να τα συμψηφίσει.. άλλα .. π.χ. υπερωρίες δεν μπορεί..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Πάντως εάν κάποιος δεί λίγο στο Google θα βρεί και αντίθετες θέσεις...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Που ακριβώς αναφέρεται ότι δεν μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει αυξήσεις συμβάσεων ή επιδόματα γάμου κ.λ.π. με οικιοθελή παροχή?

Εκείνο που σωστά αναφέρεται και το ανέφερα κι εγώ στην απάντηση μου είναι ότι δεν μπορεί να σταματήσει αυθαίρετα μια οικιοθελή παροχή αν δεν έχει ρητά προβλέψει στην σύμβαση κάτι τέτοιο.

δλδ δεν μπορεί να προβεί σε μείωση μισθού.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest georgef1

"Δεν μπορεί να περικόπτεται μονομερώς" τι εννοεί με αυτό ότι μπορεί να το ανεβοκατεβάζει κάθε μήνα όπως του

αρέσει;Μάλλον πρέπει να είναι ποιό συγκεκριμένα τα πράγματα.......

Διάβασες και το 4.2 στο link http://www.somtechnik.gr/Pravo/Misthoi.htm

όπου αναφέρει περί "συμβατικού μισθού" ;

Να σε ευχαριστήσω πάντως για το ενδιαφέρον σου..... :unsure:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω ότι ήμουν σαφής.

Μπορεί εφόσον στην ατομική σύμβαση εργασίας δεν προβλέπεται ρητά το αντίθετο..

χωρίς βέβαια να μειώνει τις συνολικές αποδοχές.

Δλδ αν έρθεις στην δουλειά ανύπανδρος με βασικό σύμβασης 700,00 ευρώ και συμφωνήσουμε 1000,00 χωρίς άλλη πρόβλεψη,

σημαίνει ότι θα παίρνεις 1000,00.

Αν παντρευτείς και κάνεις και δυο παιδιά, αλλά ο βασικός + τα επιδόματα δεν ξεπερνάει τα 1000,00 .. ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σου αυξήσει τα καταβαλλόμενα.. άρα σου μειώνει την οικειοθελή παροχή.

Απ'την άλλη οι προσαυξήσεις σε υπερωρίες - Κυριακές - νυχτερινά κ.λ.π. θα υπολογίζονται στα 1000,00 ..

χωρίς να έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να τα συμψηφίσει με τις ανώτερες αποδοχές .. απ'την στιγμή που δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη στην ατομική σύμβαση εργασίας.

Όπως και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απαιτήσει τις αυξήσεις και τα επιδόματα που προβλέπονται από την συλλογική σύμβαση αν οι αμοιβές τους ξεπερνούν τις νόμιμες και δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη στην ατομική σύμβαση εργασίας.

Υ.Γ. :unsure:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest georgef1

Αν και νευρίασες με την επιμονή μου,σήμερα το απόγευμα στην Κόρινθο μιλάει ο Α.Μητρόπουλος σε ανοιχτή συζήτηση για ασφαλιστικά και εργασιακά θέματα και θα του θέσω το συγκεκριμένο ερώτημα.

Οτι μου απαντήσει θα το αναφέρω αύριο εδώ :unsure:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν νευρίασα (αν απευθύνεσαι σε μένα) με την επιμονή σου..

με άλλο πράγμα νευρίασα..

όσο για τον φίλτατο κο Μητρόπουλο , ελπίζω να τεκμηριώσει την όποια άποψη εκφράσει.. γιατί τελευταία έχει γίνει χειρότερος από τον Αυτιά..

Άλλο η προσωπική άποψη και άλλο η διαμορφωμένη Νομολογία.. που υπάρχει και είναι πλούσια.

Επίσης τονίζεται ότι η ομοιόμορφα σε πολλές Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. περιλαμβανόμενη διάταξη, κατά την οποία τυχόν καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες από τις καθοριζόμενες μ' αυτές (τις Σ.Σ.Ε. και τις Δ.Α.) δεν μειώνονται, σαφή έχει

την έννοια ότι η κρίση περί του αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι ανώτερες, προϋποθέτει σύγκριση του συνόλου αυτών (των καταβαλλόμενων αποδοχών) προς το σύνολο των καταβλητέων, σύμφωνα με τη συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.) και

όχι σύγκριση των επιμέρους ποσών του βασικού μισθού, των επιδομάτων κ.λπ.

(Α.Π.322/1993).

Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 2139/1996 απόφαση του Εφετείου Αθηνών, είναι έγκυρος ο όρος της ατομικής σύμβασης εργασίας ότι ο συμφωνημένος και καταβαλλόμενος μισθός, εφόσον είναι υψηλότερος από το άθροισμα του βασικού μισθού και των

πάσης φύσεως επιδομάτων της Σ.Σ.Ε., θα καλύπτει κάθε άλλη παροχή ή επίδομα που θεσπίζεται με Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τα επιδόματα που υπήρχαν κατά το χρόνο κατάρτισης της ατομικής σύμβασης εργασίας, αλλά και για

τα μελλοντικά. Αν ο μισθός της ατομικής σύμβασης εργασίας είναι ανώτερος από το μισθό της Σ.Σ.Ε. και κατόπιν ακολουθήσει νέα Σ.Σ.Ε. που προβλέπει υψηλότερο μισθό, τότε - εφόσον ο συμβατικός μισθός καλύπτει και την αύξηση

της νέας Σ.Σ.Ε. - δεν αυξάνονται οι αποδοχές του μισθωτού. Σύμφωνα με την ίδια απόφαση, κρίθηκε ως επιτρεπτή η συνομολόγηση συμφωνίας ότι στις καταβαλλόμενες υπέρτερες των νομίμων αποδοχές περιλαμβάνεται και το επίδομα

γάμου.

Τέλος, σύμφωνα με την υπ' αριθ. 8662/1996 απόφαση του Εφετείου Αθηνών και την υπ' αριθ. 93/1994 απόφαση του Εφετείου Κρήτης, κρίθηκε ως επιτρεπτός ο συμψηφισμός των επιδομάτων (δώρων) εορτών προς τις υψηλότερες των νομίμων

αποδοχές, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία. Αντίθετα, κρίθηκε ως ανεπίτρεπτος ο συμψηφισμός των αποδοχών και του

επιδόματος αδείας προς τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, έστω και αν υπάρχει σχετική συμφωνία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μπορεί εφόσον στην ατομική σύμβαση εργασίας δεν προβλέπεται ρητά το αντίθετο..

χωρίς βέβαια να μειώνει τις συνολικές αποδοχές.

Ναι γι'αυτά που αναφέρεις μπορεί να τα συμψηφίσει.. άλλα .. π.χ. υπερωρίες δεν μπορεί..

συμπληρώνω τηνάπψη του αρχηγού..

Τα διάφορα επιδόματα προβλέπονται είτε από διάταξη νόμου ή συλλογικής συμβάσεως εργασίας ή διαιτητικής ή υπουργικής αποφάσεως είτε κατόπιν συμφωνίας ή εθίμου. Oταν ένα συγκεκριμένο επίδομα χορηγείται με διάταξη και συγχρόνως έχει συμφωνηθεί η χορήγησή του μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, οφείλεται μόνο μία φορά. Δηλαδή, επιτρέπεται ο συμψηφισμός του νόμιμα οφειλόμενου επιδόματος προς το συμβατικώς καταβαλλόμενο όμοιο επίδομα, αρκεί το δεύτερο να καλύπτει το πρώτο πλήρως, αλλιώς οφείλεται η διαφορά (Α.Π. 3 1/80). Πάντως, ο εργοδότης διατηρεί πάνοτε το δικαίωμα να καταβάλλει αποδοχές μεγαλύτερες των νομίμων.

Συμψηφίζονται όλα τα επιδόματα, τα προβλεπόμενα από σ.σ.ε. ή δ.α. προς καταβαλλόμενες υψηλότερες των νομίμων αποδοχές, εφόσον κάτι τέτοιο δεν αποκλείεται με ρητή διάταξη της οικείας σ.σ.ε. ή δ.α. O κανόνας αυτός ισχύει γενικώς (Α.Π. 203/84, 993/200 1 Tμ. :unsure:.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αν και νευρίασες με την επιμονή μου,σήμερα το απόγευμα στην Κόρινθο μιλάει ο Α.Μητρόπουλος σε ανοιχτή συζήτηση για ασφαλιστικά και εργασιακά θέματα και θα του θέσω το συγκεκριμένο ερώτημα.

Οτι μου απαντήσει θα το αναφέρω αύριο εδώ :unsure:

Και η αναφορά του κυρίου Μητρόπουλου τι διαφορετικό θα σημαίνει ???

Εμείς κύριε δεν κανουμε κωλοτουμπες , εμείς εχουμε μια σταθερη άποψη και δεν αλλάζει ότι και να μας πεί ο Μητρόπουλος και ο Κωφίδης και ο Μαραντόνα και ο καθε ενας .

Κωλοτουμπες εχει παραδίπλα , όχι εδω πάντως.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όλα αυτά ξεκίνησαν όταν το 2004 (νομίζω) ήρθε ο νομοθετης και είπε πως πάνω στο εκκαθαριστικό πρέπει να αναλύεται ο μισθός και να αναφέρονται τα στοιχεία της σύμβασης ακόμα κι αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες. Προσέθεσε δε και την αναοησία να γίνεται διπλή εκκαθάριση και στα καταβαλλόμενα και στα νόμιμα.

Τότε κάποιος υπάλληλος της επιθεώρησης σκέφτηκε να εντάξει στην κουβέντα τον όρο "οικειοθελής παροχή".

Εγώ λοιπόν σκεφτόμενος ότι δεν είναι οικειοθελής παροχή αλλά το υπόλοιπο του συμπεφωνημένου μισθού που υπερβαίνει την συλλογική σύμβαση, εφαρμόζω "πλημμελώς" τον νόμο. :unsure:

Αναγράφω αναλυτικά όλα τα βάσει σύμβασης καταβαλλόμενα ποσά (μικτά) και καταλήγω στον ελάχιστο νόμιμο μισθό ως άθροισμα των ανωτέρω.

Αυτα σαν σημείωση στην μηνιαία εκκαθάριση.

Η εκκαθάριση επί της ουσίας ξεκινά με την γραμμή:

Συμφωνημένες αποδοχές: .......................????

και ακολουθεί όπως πρέπει η εκκαθάριση επί των πραγματικών αποδοχών.

Νομίζω ότι σε κανένα σημείο δεν δυσχεραίνεται ο έλεγχος και δεν υπάρχουν και απορίες γιατί μειώνεται ενίοτε η "οικειοθελής" παροχή.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest georgef1

“Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 2139/1996 απόφαση του Εφετείου Αθηνών, είναι έγκυρος ο όρος της ατομικής σύμβασης εργασίας ότι ο συμφωνημένος και καταβαλλόμενος μισθός, εφόσον είναι υψηλότερος από το άθροισμα του βασικού μισθού και των

πάσης φύσεως επιδομάτων της Σ.Σ.Ε., θα καλύπτει κάθε άλλη παροχή ή επίδομα που θεσπίζεται με Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τα επιδόματα που υπήρχαν κατά το χρόνο κατάρτισης της ατομικής σύμβασης εργασίας, αλλά και για

τα μελλοντικά. Αν ο μισθός της ατομικής σύμβασης εργασίας είναι ανώτερος από το μισθό της Σ.Σ.Ε. και κατόπιν ακολουθήσει νέα Σ.Σ.Ε. που προβλέπει υψηλότερο μισθό, τότε - εφόσον ο συμβατικός μισθός καλύπτει και την αύξηση

της νέας Σ.Σ.Ε. - δεν αυξάνονται οι αποδοχές του μισθωτού. Σύμφωνα με την ίδια απόφαση, κρίθηκε ως επιτρεπτή η συνομολόγηση συμφωνίας ότι στις καταβαλλόμενες υπέρτερες των νομίμων αποδοχές περιλαμβάνεται και το επίδομα

γάμου.”

Δικηγόρος δεν είμαι αλλά ελληνικά διαβάζω .Παραπάνω αναφέρει εν ολίγοις ότι πρέπει να υπάρχουν σχετικοί όροι στην ατομική σύμβαση εργασίας για να ισχύει ο συμψηφισμός ….διαφορετικά δεν ισχύει έτσι δεν είναι;

Eσείς δεν το βλέπετε αυτό;

Το ίδιο αναφέρουν επίσης και τα link που παρέθεσα προηγουμένως....

Υ.Γ. Γνωρίζω από ιδία πείρα (εκτός από μισθωτός είμαι και εργοδότης κατά μία έννοια και συνεργάζομαι με λογιστή) ότι οι λογιστές έχετε την τάση να παίρνετε το μέρος αυτού που σας πληρώνει αλλά να λέμε και την αλήθεια καμμιά φορά δεν βλάπτει ρε παιδιά....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Δικηγόρος δεν είμαι αλλά ελληνικά διαβάζω ...

Υ.Γ. Γνωρίζω από ιδία πείρα (εκτός από μισθωτός είμαι και εργοδότης κατά μία έννοια και συνεργάζομαι με λογιστή) ότι οι λογιστές έχετε την τάση να παίρνετε το μέρος αυτού που σας πληρώνει αλλά να λέμε και την αλήθεια καμμιά φορά δεν βλάπτει ρε παιδιά....

Μάλλον διαβάζεις μόνο ότι σου αρέσει και μετά κλείνεις τα μάτια και ονειρεύεσαι .. δεν είναι κακό.. :o

προφανώς τις αποφάσεις του Άρειου Πάγου δεν τις είδες..

Όσο για τις τάσεις .. άστο καλύτερα.. :unsure:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest georgef1
Μάλλον διαβάζεις μόνο ότι σου αρέσει και μετά κλείνεις τα μάτια και ονειρεύεσαι .. δεν είναι κακό.. :D

προφανώς τις αποφάσεις του Άρειου Πάγου δεν τις είδες..

Όσο για τις τάσεις .. άστο καλύτερα.. B)

Εξακολουθείς να αγνοείς το θέμα της συμφωνίας μεταξύ εργοδότη-εργαζομένου.

Σε περίπτωση που δεν αναφέρει κάτι ρητώς τότε αυτό είναι υπέρ του εργοδότη ή του εργαζόμενου;

Εσύ υποστηρίζεις το πρώτο εγώ το δεύτερο (Οι αποφάσεις του ΑΠ δεν αναφέρουν το θέμα της συμφωνίας ενώ το αναφέρουν οι αποφάσεις των Εφετείων:unsure:

Ενα δικαστήριο θα λύσει τελικά το θέμα αυτο ....εγώ πιστεύω το έχει κάνει ήδη υπέρ του "αδυνάτου"

ΥΓ Δυστυχώς ο Μητρόπουλος καθυστέρησε στην άφιξή του και όταν τελείωσε την ομιλία του δεν είχε πολύ

χρόνο να δεχθεί ερωτήσεις..... :o

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Υ.Γ. Γνωρίζω από ιδία πείρα (εκτός από μισθωτός είμαι και εργοδότης κατά μία έννοια και συνεργάζομαι με λογιστή) ότι οι λογιστές έχετε την τάση να παίρνετε το μέρος αυτού που σας πληρώνει αλλά να λέμε και την αλήθεια καμμιά φορά δεν βλάπτει ρε παιδιά....

Εμείς οι λογιστές έχουμε και την τάση να τηρούμε τους νόμους .

Κάτι που οι κατά μια έννοια εργοδότες (από ιδία πείρα όπως και εσύ ) δεν κάνουν.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.